浅析市场经济中的国企政工工作.docx

浅析市场经济中的国企政工工作 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02 下载 摘 要国有企业是我国国民经济的重要组成部分，是实现社会主义现代化经济发展的重要力量。目前，我国国有企业发展承受着来自市场经济的冲击，在市场环境中发展，政工工作在国有企业中起着非常关键的作用。国企需要不断提升自身凝聚力与向心力建设，才能更进一步的实现国有企业的发展。本文针对新形势下的国有企业政工工作问题进行简要分析，并由此从“工作定位、思想提升、机制创新、人才培养”四个方面论述如何提高国有企业的政工工作。 关键词市场经济国有企业政工工作 作为全面实现小康社会的力量组成，国有企业在我国国民经济发展过程中扮演着十分重要的角色。国有企业是中国特色社会主义条件下经济发展的必然产物，更是中国共产党执政与实施国家职能的重要基础。在当前国有企业快速发展的新形势下，要对政工工作的现状有深入认识并对此有正确价值定位的情况下，有针对性地进行改进和创新，这样才能确保国有企业的发展更具持续性的保障。 加强国有企业思想政治建设具有重要意义：充分掌握国有企业的领导层与职工的思想动态，能够保持企业经济发展的稳定；同时，也是促进国有企业在金融危机环境中应对能力的重要途径；通过树立社会主义思想价值体系，国企政工工作将能够发挥巨大作用。 一、市场经济下国企思政工作存在的问题 （一）国企思政工作性质扭曲 国有企业经济制度改革与完善，在一定程度上造成了思政工作地位的下降。在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识。普遍存在“只要搞好经济建设，任何问题就将迎刃而解”的思想误区，导致在决策时容易失误，对企业的健康发展状态造成影响。思想政治工作在这种环境中，更是被认为是一种毫无意义的工作。 （二）国企员工思想观念误区 市场经济的发展，一方面促进了社会主义经济发展繁荣，另一方面造成了人们追逐利益的现状出现。政工干部的思想观念出现误区，在生活方式、思想觉悟以及价值取向方面都发生了明显的改变：在市场经济中等价交换原则和党员的无私奉献精神发生冲突，导致政工人员在工作中思想出现比较大的偏差，对自己的工作性质及职责方面的认识产生影响。 （三）国企制度建设发展缓慢 目前，在现代企业的改革发展过程中，职工对自身的主人翁地位产生了疑问，职工由过去的“主人翁”变成了现成的“主人空”。然而，在国有企业中，政工工作机制中相对应的改革却处于相对比较缓慢的位置。在面对职工利益受到冲击、工作出现偏激的现状，思政工作需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。 （四）政工人才培养战略缺乏 21世纪是一个经济时代，经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁将最终拥有财富。在国有企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加。但是，目前我国的大多数国有企业一方面难以招到适合企业发展的人才；另一方面却又留不住人才，从而导致政工工作后继乏人，出现青黄不接的情况。 二、如何做好新形势下国企思政工作 新形势下，做好国有企业的政工工作面临着诸多问题，对于这些问题要有针对性的提出解决方法：充分掌握国企思政工作重点和新情况，探索符合社会主义市场经济环境发展的政工工作要点。一是基于政工工作在国有企业发展过程中的重要性对其进行正确定位；二是对于政工干部和人员思想工作的偏差和不适合要在思想上进行创新；三是完善健全工作机制，保证政工工作在国有企业中快速高效的展开；四是优秀人才的培养是政工工作的基础，必须创新人才培养环境和方法。 （一）正确定位国企政工工作 企业的思想政治工作从形式上看内容少、较务虚，不能直接应用在企业的生产活动当中，也不属于生产产品。在国企经营发展体制不断变革的进程中，旧的利益分配格局会受到一些冲击，从而导致职工的价值观念发生变化，各种矛盾变化趋势也会趋于复杂。 企业的思想政治工作开展是一种软性的、间接对企业经济发展起促进作用的一种形式，是国有企业能够健康持续发展的前提和保证，是企业内部工作非常重要的环节。政工工作在处理各种矛盾、化解危机和维护稳定等方面有其独特的优势，例如：政工工作独特而有效的方式和手段；在政治宣传和思想教育的过程中，化解矛盾；政工引领作用形成国有企业的凝聚力和向心力等等。此外，企业政工工作可以依靠党和国家方针政策的引导，这些都是国有企业得以快速发展和健康经营的良好方法。 政工工作是国有企业精神文明建设的重要内容和得力手段，因此，对于长期发展而言，政工工作能够为国企发展提供持久而坚定的推动力。 （二）教育提升政工干部思想 目前，企业在党建及思想政治工作上的创新研究不够，在实际工作中往往被忽视、随意挤占压缩，成为一种附属品；导致企业党建及思想政治工作在实际操作中难度较大、随意性较强。 在国有企业的改革创新中，作为政工干部要不断提高自己的思想觉悟水平和自身的政工工作水平，从事政工相关工作时，更要注重政治思想的教育和提升。只有真正重视起员工的政治思想教育，才能在政工工作上进行改革。因此，政工人员不能仅仅局限于一般事务中，而要将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断变化的，这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、工作模式、职业能力等各个方面不断均衡扩展即不断改变旧的思想、持续开拓新的思路， 为国有企业的长远发展做出新的贡献。 （三）完善创新思政工作机制 当前我国国有企业开展思想政治工作的现状情况是，思想政治架构优质，但是工作开展困难；另外一个重要的影响因素是，思政工作开展的模式传统落后。政工工作能够得以正常运行，必须要有一个完善和健全的机制作为保证，建立完善的体制和创新的机制是保障人们激发创新潜能的基础。 政工工作的机制创新是新形势下思想政治工作得以加强和改进的重要前提，使政工工作的生机和活力得以增加和发展。在实际情况中，为了从源头上消除束缚企业创新的体制性障碍，就必须要积极推进和完善党委统一领导、企业各部门分工负责的决策和管理体制。国有企业在发展过程中应当建立健全思政工作模式，努力实现思想政治工作由传统型向创新型转变、由务虚型向务实型转变、由被动型向主动型转变，全面提升思想政治工作水平和质量。 （四）培养储备政工人才队伍 要想加强思政工作的有效性，应当不断培养和引进具有思想政治工作能力的综合型人才。人才培养是企业发展的基础，人才储备是企业发展的源泉。政工工作更需要从各个方面均衡培养人才，在用好人才方面还要不拘一格，努力使优秀人才大量涌现、各尽其能的良好局面得以实现。 在这个过程中，人才培养可以选择技术业务相对熟练，具备良好职业道德，专业能力相对较强，具有良好群众基础的人才来培养。有目的的将年轻人培养成为懂业务，思想政治工作优秀的企业人才。政工干部肩负着企业精神文明建设及发展的历史使命，因此，还要加强人才创新能力培养机制的建设， 使员工能够树立活到老学到老的优秀理念，也是开展政工工作的重要环节。 三、结语 综上所述，国企思想政治工作建设在开展具体工作过程中，需要不断增强思想政治工作能力；在这个过程中，国有企业还应当不断培养具有思想政治工作能力的专门型人才，来实现国企党建工作的创新发展。加强国企思想政治工作建设，对于实现国企思政工作发展、稳步提升员工思想政治立场、促进企业经济稳定发展，都具有非常重要的意义。 国有企业保持先进性和创新性，在做好政工工作的同时