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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是： A 自我粉粹阶段 B 自我超越阶段 C 角色扮演阶段 D 角色试探阶段 正确答案： B2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是： A 专家指导 B 员工自我调试 C 与同事建立积极关系 D 培训 正确答案： C3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该： A 对员工进行否定和批评 B 要求员工解释为什么那么做 C 在企业内部制造竞争 D 让员工体会新的角色 正确答案： A4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为： A 自我粉碎 B 角色扮演 C 角色突破 D 心理契约 正确答案： D判断题5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是： A 自我粉粹阶段 B 自我超越阶段 C 角色扮演阶段 D 角色试探阶段 正确答案： B2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是： A 专家指导 B 员工自我调试 C 与同事建立积极关系 D 培训 正确答案： C3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该： A 对员工进行否定和批评 B 要求员工解释为什么那么做 C 在企业内部制造竞争 D 让员工体会新的角色 正确答案： A4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为： A 自我粉碎 B 角色扮演 C 角色突破 D 心理契约 正确答案： D判断题5. 伪交流机会
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