浅谈新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性.docx

浅谈新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01 摘要 与当前经济发展的新常态、新任务的要求相比，煤炭企业思想政治工作远远跟不上形势发展的需要，许多薄弱环节如工作覆盖不到位、工作体制机制不健全、工作方式方法简单单一、阵地建设不足、经费保障不力、政工队伍素质有待进一步提高等都成为制约企业发展的阻力。这就迫切要求我们要从维护企业改革发展稳定大局的高度出发，充分认识当前加强和改进企业思想政治工作的必要性紧迫性，并不断增强做好企业思想政治工作的责任感和使命感。 关键词 新形势 国有煤炭企业 思想政治工作 煤炭企业在工业经济里扮演着重要的角色，长期以来中国共产党和我国政府加大了重视力度，给予了一定的支持。特别的，目前正处于社会主义现代化建设快速发展阶段，煤炭企业是一种劳动密集型产业，对于国有煤炭企业的员工思想政治教育具有重要意义，它不仅可以促进企业发展，同时也可以提高管理的有效性，通过提高国有煤炭企业员工的思想凝聚力有利于化解员工之间的矛盾，使企业更好的落实科学发展观，实现国有煤炭企业的快速发展。 一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性 在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多和员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，互助、共同用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结发展”的一致?念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工在工作中充满精神力量。 二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的建议 （一）思想政治工作的领导力度要进一步加强 根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。随着我国经济发展，煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，煤炭企业进入了又一个发展的春天。思想政治工作者，必须要充分认清形势，积极发挥作用，把煤炭企业发展的前景宣传给职工，把煤炭企业发展的有利条件和机遇告知给职工，让广大职工树立信心、增强勇气、鼓足干劲，在企业发展中展现风采。 （二）思想政治工作的工作中心要进一步明确 煤炭企业作为经济组织，工作中心就是追求效益最大化，实现企业又好又快发展。思想政治工作者就是要认准形势，围绕中心搞好工作。一要始终围绕安全开展工作，切实加强安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，确保安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤炭企业永恒的主题。从开展党员身边无事故，党员身边无“三违”等活动入手，增强职工的自主保安意识、互助保安意识。二要始终围绕生产开展工作，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”活动，建立党员责任区，把职工思想引导到企业生产经营工作上来。三要始终围绕管理开展工作。 （三）思想政治工作的工作意识要超前 要想各种问题早知道，企业党组织就必须广开言路，通过职代会，党员、职工恳谈会，党委书记接待日等方式，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供信息和资料，为正确解决问题提供依据。同时还必须抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范；还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能，宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心鼓舞职工士气。要宣传榜样事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工。 三、结语 伴随着经济的发展，社会主义政治也实现了新的发展，所以要在任何一个行业中加强思想政治教育工作，这一方面对于企业内部稳定具有重要意义，另一方面对于企业经济发展也具有重要意义，对整个社会经济和政治水平的提高都具有重要意义。是对党和政府现阶段所提出的科学发展观和八荣八耻观点落实情况的展现。我国国有煤炭企业在工业经济发展中扮演着重要的角色，对其员工进行思想政治教育工作是大势所趋。 参考文献： 田刚.做好国有煤炭企业思想政治工作对策探讨J.东方企业文化，20