浅谈对新形势下企业保卫工作的思考.docx

浅谈对新形势下企业保卫工作的思考 中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02 下载 摘 要 随着现代企业的不断发展，企业规模不断扩大，企业的硬性建设和软性建设都更加现代化、高要求化，那么就需要保卫性质更强、更加具有防护和治安意义的保卫队伍来保证企业的安全秩序。 关键词 新形势 企业保卫 防护 本文将以现阶段企业保卫工作的重要意义为出发点，就探讨在新形势下，如何做好企业保卫工作谈几点看法。 一、加强企业保卫工作的重要性 企业保卫工作作为重要的基础工作，既具有较强政治性，又有公安工作的共性，还有其自身工作特性，是一项复杂细致的社会工程。它工作的对象是人，包括内部人员管理、巡逻守护、隐患治理、法律普及、安全教育培训、矛盾纠纷处理、案件事故预防调查、文书档案形成和单位周边治安协调共建等一系列繁杂的安全管理事务，并且企业内部的社会治安综合治理和安全防范工作也由企业保卫机构承担，企业保卫工作的任务繁重，责任重大。 （一）加强企业保卫工作，为企业发展营造良好的安全环境 保卫工作主要就是保证企业正常的生产、工作秩序、保护企业的资产和盈利，保护企业免于遭受不法侵害，为企业营造一个稳定的工作氛围。总的来说，做好企业的保卫工作，不仅能为企业创造良好的治安和工作环境，而且还为企业提供了发展空间的延伸机会，这是一种无形的经济效益。 （二）加强企业保卫工作，为企业的安全经营保驾护航 企业保卫能力的增强，能够对违法犯罪分子产生震慑力，最大限度挽回企业经济损失，实现企业经济效益最大化的目标。采取有效的安全防范，与当地公安部门积极配合，可以彻底打消犯罪分子的非分之想，为企业安全经营提供保障。 （三）企业保卫工作的好坏将直接影响职工的切身利益 习近平总书记在全面贯彻落实党的十八大精神要突出做好六个方面工作中指出：我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。要正确处理最广大人民根本利益、现阶段群众共同利益、不同群体特殊利益的关系、切实把人民利益维护好、实现好、发展好。要认真贯彻落实中央各项惠民政策，把好事办好、实事办实，让群众时刻感受到党和政府的关怀。可见只有搞好企业保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，使职工全身心地投入到日常工作中去，没有后顾之忧，切实为企业的发展肩负起自己的责任和使命。 二、当前企业保卫工作的现状 （一）忽视对内部治安保卫工作的重要性 企业重生产、重经营，在保卫工作上投入精力过少，重视程度不够，认为保卫工作非企业本职，是公安部门的事，保卫工作在单位里的地位无足轻重。部分领导对企业保卫工作的认识还停留在过去的观念中，缺乏改革创新的意识和能力，根本没有重视新时期、新情况、新问题的特性以及研究相应的防范措施，仍然沿袭过去那种看门守院式、守门神式等方式办公，导致企业内部安全防范工作基础薄弱，在人防、物防、技防方面的硬件设施都未能达到规定标准，使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力，在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。 （二）社会治安不安定因素趋于增多 在经济快速发展的背景下，人员、物资、资金、信息在生活中大范围、全时空流动的同时，我国经济类型正由粗放型逐步转变为集约型，而传统的劳动密集型企业也逐渐将发展目标放在了技术与资金方面。在这一背景下，新技术、新设备的使用让越来越多员工失去原有工作。随着社会闲散、流动人员增多，不可控和不稳定的因素随之增多，无形中增加了社会不安定因素。 三、完善企业保卫工作队伍建设的要点 （一）不断完善企业安全保卫工作的相关制度 没有规矩不成方圆，严密科学的规章制度是做好安全保卫工作的有效手段，是堵塞漏洞、防止危害的有效措施，也是增强责任心，共同做好保卫工作的一种鞭策。一是以国务院颁布的企事业单位内部治安保卫条例为指导，在研究本企业的实际情况后，制定符合本企业的，涵盖企业由上至下的，具有针对性的治安管理制度，坚持“谁主管、谁负责”“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”。二是把安全保卫工作放在各项工作的首位，始终坚持“安全问题想在前，安全工作做在前，隐患解决在事故前”的安全防患工作原则。三是要始终贯彻“保安全，抓业务，增效益”的工作宗旨贯穿到企业保卫的各项工作之中，并制订完善各类应急预案，尤其是要加快建立企业危机应急处理机制。当重大安全事故、环境污染、群体性治安事件等发生后，危机应急机制能发挥作用，反应灵敏、协调有序、运转高效，切实维护好企业的安全稳定。 （二）提高保卫人员素质教育 首先，加强保卫人员的专业技能，保卫人员必须熟记企业各项规章制度，熟悉相关的法律法规，做到依法履则，依章办事和根据企业经营模式与经济交流对象特点开展保卫工作。在此方面，企业可以通过定期举办安保技能培训和考核来提升保卫人员专业技能，并落实末位淘汰制度，让其存在紧迫感，减少工作中浑水摸鱼情况。其次，培养保卫人员的安全保卫意识，让每位保卫人员都将安全保卫工作作为一项事业，真正为企业发展着想。意识培养可以通过专题讨论会、黑板报、专刊等多种形式的教育，使保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神，树立起服务职工群众的意识，大力表彰先进，形成一股奋发向上的风气。再次，进一步规范保卫人员的言行举止，做到文明执勤，并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善监督机制，使保卫工作真正落到实处。根据企业发展要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫干部，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高保卫人员的岗位责任心。 （三）建立有效预防机制，完善设施建设 建立预防机制，提高保卫工作的实效性。在加强预防打击违法犯罪问题上，要坚决消除所谓“重打轻防”等“标”与“本”之争的困扰，通过全面预防，堵塞漏洞，为企业发展建设创造良好工作环境。企业应根据实际情况，制定预防为主的“四防”保卫工作机制。首先，坚持落实人防、技防、物防，制防措施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，彰显安全防范功效。在犯罪更加科学化，智能化的今天，安全保卫工作可能面对利用高科技手段犯罪，要在企业内部形成公共安全网络，增加安全保卫工作技术防治力度，提高保障能力，依靠科学技术预防和打击违法犯罪达到效率最大化，要努力提高重点区域的监控力度，杜绝监控盲点，充分发挥技防设施的作用。基于网络数字化视频监控，可以在事发之前做出判断，以及时预防各类事件、事故的发生。所以，在信息科技时代，基于数字化网络视频监控技术的使用，转变了企业安全管理模式，极大地改善了企业的安全保卫工作。高效的安全保卫工作状态下，势必营造和谐的工作环境，促使企业健康有序发展。 （四）提高企业人员对保卫工作的认知 企业的保卫工作是一项非常重要的工作，但是在企业中，仍然认为企业保卫工作只是后勤一部分的错误理念，企业人员不能重视保卫工作的重要性，对企业保卫工作的错误看待直接影响了企业保卫工作的发展。因此，企业应当不断深入开展关于企业内部保卫治安相关条例的教育宣传工作，提升企业中各类人员对企业保卫工作的重要性予以合理的认知，进而树立“企业保卫工作非中心，却牵涉中心；非全局，却直接影响全局”“企业保卫工作也能够为企业产生效益”的理念。 综上所述，做好企业保卫