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文档简介

1 / 3 门店员工请假制度 门店员工请假制度 (一 )事假 每月不得超过 3 天 (婚、丧、产假除外 )。 不计全勤。 天前请主管审批，否则以旷工论。如遇急病或临时重大事情，须于当日内委托同事、亲友或以电话等方式报告在岗的主管代为办理。一般不准事后补假。 小时内，以半天计，扣半薪 ;超过 s 小时以上，以全天计 (二 )病假 0 天，亦不计全勤。 天为限，不扣薪，第四天起，扣半薪 ;第八天起，扣全薪。但病情较重，需长期住院的，经医院开具证明后，需向总经理申报，以留职停薪处理。 自向单位主管报批，不准代为转达，并于 3天内，缴交医生证明至人事主管，否则以旷工论。 （三）婚假 假期间，薪资照给，亦计全勤。 事假抵充。 2 / 3 检验相关证明。 （四）丧假 资照给 予丧假 x 日 (父母、配偶、子女、公婆。 予丧假 x 日 (曾外祖母、配偶之祖父母、岳父母 )。 予丧假 x 日。 查验证明。 （五）产假 国家相关政策给予假期。 个月以上流产者，给予产假 x 星期 (含例假日 )，但需检验医师证明。 3 凡妊娠 3 个月以下流产者，给予产假 x 天。 服务年资满 6个月以上者 ，薪资照常付，未满者以半薪计，当月不计全勤。 可请陪产假 x 天，其服务年资满 6 个月以上者 满者以半薪计，当月不计全勤。 (六 )公假需事前报批，经主管核签后 亦计全勤。 (七 )年假 3 / 3 元旦放假 !天，春节放假 3天，国际劳动节放假 3天，国庆节放假 3 天 (以上归为有薪年假，共 10 天 )。 0 天，满 2 年 12 天，满 3 年 15 天，最高均以 15 天为限。 需于 1 个 月前和部门经理申请核准，并填妥请假卡，请 1 周前申请并注明休何种假期，当天申请年假者一律不准，并以事假计。 结算时，以 i 天计。 （八），提前下班 春节、元旦、劳动节、国庆节、元宵节、中秋节、端午节可提前下班，时间由当店主管控制。 （九）职务代理人 员工请假或休假，应依规定寻找职务代理人，并办妥请假手续。 （十）请假制度 及公假，请假最小单
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