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1 / 3 面试中最难回答的问题 这个问题提问的概率很大，通常不是希望听到直接回答的缺点是什么。绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起 。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答前，你要去公司网站或者媒体上查一下公司的主营业务。如：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 有品牌的部分则透过海外经销商。 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会2 / 3 有人介意的 ）。 在华韩企招聘网提示您，回答这个问题的时候你要格外小心，这个问题就是韩国劳务时面试的时候都要谨慎回答。如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像 “ 公司本身的高技术开发环境很吸引我。 ” 、 “ 我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。 ” 、 “ 你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。 ” 、 “ 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。 ” 将怎样开展工作？ 回答提示：这个和韩国劳务是不一样的，如果你对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，你可以采用迂回战术进行回答，先听领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作机会并请领导批准，最后根据计划开展工作。 有哪些可预见的困难 不要说出具体的困难，否则令对方怀疑应聘者不行。你应该侧重于对困难所持有的态度，工作中肯定有困难，也是难免的，但是只要你态度正确都是可以克服的。 还面试了哪些公司。 其用意是要知道求职者的求职意向，你要回答的是同3 / 3 一种类型工作的公司，但是不是要求你说出公司的全名。要让企业 你产生信任。 企业这个问题可有可无，其实很关键，这个问题反映的是一个求职者的个人性格和个性，企业一般不会喜欢没问题的人，其实大多时候你可以这么问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 将何 时到职？ 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“ 如果被录用的话，到职日可按公司规定上班 ” ，但如果还未
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