面试出纳的问题及解答

1 / 12 面试出纳的问题及解答 之一：请你自述一下你的工作简历 这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。 曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“ 我的简历上都有啊，已经写得很明白了。 ” 可想而知她的面试结果将会如何。 之二：你有什么业余爱好 ? 这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位 要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。 所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。 之三：你认为自己有什么样的缺点 这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。 许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留 下不好的印象。只需要将你的缺点和2 / 12 你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。 切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过 ?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。 之四：你为何离开原来的公司 ? 这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说 有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退 (当然是因个人错误 )。 回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。 对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应 礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完3 / 12 全呈现。 之五：你对自己的薪金有什么要求 ? 这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是： 1、服从新公司相应的薪酬规定 ;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即 以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。 一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八 时 不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。 一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。 之六：如果你被录用，你将怎样开展工作 ? 如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回 答诸如了解掌握第一手资料、听取同4 / 12 事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。 面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。 虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。 你必须能够 谈论关于这个公司的产品 ,服务 ,收入 ,业界声望 ,形象 ,目标 ,存在的问题 ,管理风格 ,职工 ,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究 ,但是不要让面试官被你打败 ,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题 :“ 在我的寻找工作的过程中 ,我调查研究了很多公司 ,出于如下的理由 ,贵公司是我感兴趣的公司之一 :” 。 用一个积极的态度来回答这个问题 ,不要这样说 :“ 每个人都告诉我这个公司处于困境中 ,有各种样的麻烦 ,这就是我来这儿的原因 ”, 即是那的确是你在这儿的理5 / 12 由。 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题 ,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟 ,最多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个主题 :早期生活 ,教育背景 ,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题 ,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 最糟糕的答案就是 “ 因为我喜欢人 ” 。要是你喜欢的是动物 ,那你去哪工 作呢 ?在这个问题的回答上 ,并且贯穿整个面试的过程中 ,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究 ,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的 ,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如 ,如果这个公司由于强大的管理而著称 ,纳闷你的答案可以提到这个事实 ,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发 ,那么就强调你希望创造你的事物 ,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制 ,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必 须捏造一个答案 ,例如如果这个公司强调研发 ,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根6 / 12 本不感兴趣 ,那么你可能根本不应该参加这个面试 ,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解 ,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎 ,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点 ,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 这个问题上 ,你有权利或者是义务来自吹自擂 。谈论一些你完成工作的记录 ,提到你简历中的独特之处 ,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人 ,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用 ,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序 ,找出问题 ,并利用你的经验和精力来解决问题。 最不吸引你的地方又是什么 ? 列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面 ,然后提出一 个简单的不重要的不吸引人的问题。 参见问题 4, 考虑你的能力 ,你的工作经历和你的干劲。 7 / 12 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定 ,就去问面试 官 ,他可能会帮你回答这个问题。 面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 会计面试常见问题大全： 纳税申报的流程如何 ? 已开具发票 )如何进行会计处理 ?需要附哪些原始单据 ? 何进行会计处理 ? 所得税清交时如何进行调整 ? 8 / 12 说说你工作的流程。 (一般为服务行业 ) (一般为制造企业 ) 其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生 )往往成为硬伤。 1、信用社出纳工作的主要任务是什么 ? 答案： (1)按照国家法令、法规办理现 金 (包括人民币和外币现金，下同 )的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。 (2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。 (3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。 (4)严格库房管理，确保库款安全。 (5)宣传爱护人民币，做好反假 破坏人民币的工作。 (6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。 (7)加强柜面监督 ，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。 9 / 12 2、出纳工作管理制度有哪些 ? 答案：农村信用合作社的出纳制度，实行 “ 统一领导，分级管理 ” 的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度： (1)“ 四双 ” 制度 ;(2)分管制度 ;(3)复核制度 ; (4)“ 双先 ” 制度 ;(5)登记制度 ;(6)日清日结制度 ; (7)交接制度 ;(8)查库制度 ;(9)报告制度 ; (10)达标上岗制度 ; 3、简述信用社出纳工作 “ 四双 ” 制度的内 容： 答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持 “ 双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运 ” 的基本规定。 (1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。 (2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。 (3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。 (4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。 10 / 12 “ 四双 ” 制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。 4、简述信用社出纳工作分管制度的内容： 答案： (1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明 确，互为合作，以达到账款、账实相符。 (2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金 (实物 )收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。 5、什么是出纳复核制度 ? 答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。 6、什么是出纳 “ 双先 ” 制度 ? 答案：即现金 (实物 )收入，先收款后记账，现金 (实物 )付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操 作，避免发生差错。 (1)现金 (实物 )收入先收款后记账。指收入现金 (实物 )时先由出纳部门将现金 (实物 )收妥后，凭证才能传递会计部11 / 12 门凭以记账。 (2)现金 (实物 )付出先记账后付款。付出现金 (实物 )时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。 7、什么是出纳登记制度 ? 答案： (1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金 (实物 )数额和控制凭证的数量，不得延误。 (2)券别登记。指 办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。 8、什么是出纳日清日结制度 ? 答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。 9、什么是出纳交接制度 ? 答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪 弹 必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。 10、什么是出纳查库制度 ? 12 / 12 答案：查库是指上级领导或有关