面试官问跳槽的原因

1 / 3 面试官问跳槽的原因 面试官问跳槽的原因 所谓 “ 树挪死，人挪活 ” ，不是所有人都能在离开原来的岗位之后找到更好的工作。是有技巧的，比如回答官问你 “ 为什么跳槽 ” 的问题。 几乎每个跳槽的应聘者都会被问到 :“ 为什么离开原来的公司？ ” 论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答 ,与大家分享。 教你回答 “ 为什么离开原公司？ ” 我是跳槽来到现在的公司的 ,而且并不比以前公司的职位和薪水高 ,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因 ,我总结一下有以 下几种 : 1、工资低 2、加班多 3、没有前途 4、学不到新东西 5、没有激 6、想换环境 朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重 ,挑剔 ,极负野心的感觉。而且 ,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心 ,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再2 / 3 次跳槽。 很多咨询机构的专家建议我们要说实话 ,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话 ,又能打消 *聘双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是 一个人认识的问题。 如何看待问题 ,我们就会如何回答问题 ,这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。 就是说 ,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么 ,而是我觉得新公司可以为我提供什么 ,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识 ,也让 我有成长 ,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习 ,茁壮的成长 ,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。 我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或 者 ,在原来公司的学习与成长中 ,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的 公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作 ,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。 新的公司待遇好 ,不加班 ,有激励 ,有前途 ,可以激发我们的激 可以提供我们理想中的环境 ,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因 ,我觉得足够促发我跳槽的行为。 3 / 3 所以我当时是这样回答的 :“ 贵公司有全国最先进的商财物处理系统 ,是行业里数一数二的企业 ,是行业里的旗帜企业 ,在这里可以学到最先进的知识和 技术。 并且 ,我相信即使在未来的二十年里 ,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态 能够始终走在行业的前边 ,对我个人的成长会有非常大的益 处。 ” 我的朋友他这样回答 :“ 贵公司虽然不是行业里的旗帜企业 ,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如 果按照这样的发展 ,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间 ,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长 , 直到完成贵公司和我的远大理想。 ” 其实怎么 回答并不重要 ,重要的是 ,我们不但