面试待遇问题_第1页
面试待遇问题_第2页
面试待遇问题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 面试待遇问题 面试待遇问题 1， 如何谈薪酬待遇问题？ “ 像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？ “ 贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？ 除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？ 试用期后工资的加幅是多少？ ” “ 我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？ ” “ 我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月？ “ 我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是 元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？ ” 应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 2， 面试问题：面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高，自己怎么接话比较好？ 有几种应对策略：2 / 3 一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通 常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；二是将问题抛回给面试官，问他： “ 请问您这个职位的薪酬范围大概是多少？ ” 让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意；三是直接接话： “ 我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧 .” 如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们 双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。我想我也会为了这样一个目标努力奋斗，希望您能理解我这一点小小的想法。 一面承认和理解各公司的薪酬体系和制度；询问此应聘职位的职责、福利待遇，尽量多的获取信息不一定会很具体，目的是获得 可能； 二面基本会有 谈具体薪酬问题，这个不会含糊，无论你要的高低，企业都会给此岗位一个定价，小幅以你的能力升降，此时再做定夺。不建议第一面试就死问价格 我微微一笑，公司肯定有自己的考虑与这个岗位所拥有的薪酬体系，相信 如果有机会假如贵公司，自己的工作会得到全公司的认可，到时自己的
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论