面试中如何向面试官提问

1 / 13 面试中如何向面试官提问 面试，特别是在最后的面试时，在基本确定你被录用后，招聘人员或出于礼貌，或出于真诚，都可能会让你提些问题。其实这是非常敏感的时候，真可谓多一句、少一句都可能使你前面的努力化为泡影。 其实，在这个时候，大多数人最关心的是自己今后的工作内容、报酬、福利，但是如果你表现得过分关心后两项，会使面试者对你产生负面的看法：你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人的假期。你对工作本身并不感兴趣。 如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。你应该把提问的 重点放在用人单位的需求，以及你能如何满足这些需求上，通过提问的方式进行自我推销，但应该注意的是，这些问题必须紧扣工作、紧扣任务、紧扣职责。可以询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你应该取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。 以下是与工作相关的示范问题： 我的主要责任会是什么？ 我的下属有多少人，他们是哪些人？而我的上司又是谁？ 2 / 13 员工们是否具有团体精神？ 做这份工作的前任是否被 提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？ 公司的发展方向如何？ 我的第一个工作项目会是什么？ 我将接受何种培训？ 我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？ 这一职位处于公司组织结构中的什么位置？ 面试最后阶段 录用前的提问要慎重 不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、 搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。 求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份 “ 推销 ” 自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。 3 / 13 简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下 自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。 应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如 “ 挑战 ” 、 “ 竞争 ” 这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢 “ 挑战 ” 和不畏 “ 竞争 ” 。 面试时，鞋子很重要 维尔斯先生说： “ 我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。 ” 很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜 子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。 鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。 面试 8 项注意 4 / 13 维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试 8 项注意： 试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前 15 分钟 到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。 咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。 招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。 试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。 向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。 聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反5 / 13 感。 要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位， 这些都不利于成功。 束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。 此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达 70 个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过 15 分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。 尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格 ，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。 不要罗列学历 面试前要谨慎着装 家可能都有这个经历，主考官一番提问之后，边整理东西边对你说：还有什么问题吗？如果没有的话，今天的面试就到这里吧？可能你会偷偷的送一口气，心想刑罚总算结6 / 13 束了，可是殊不知这句话实在是暗藏玄机！只可惜到明白的时候却已经太晚了！否则 。算了，往事不可追，还是先把它给大家一睹为快吧！ 最后提问真的 ” 没问题 ”? 其实乾坤大得很 在经过谨慎而又紧张的面 试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到， ” 今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？ ” 而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形： 一是不少求职者往往以为 ” 时机 ” 已到便频频发问，甚至有的着急地问： ” 你们会录取我吗？ ” 或者 ” 你们对我的感觉如何？ ” 等等； 二是不少求职者漠然地回答 ” 没问题 ” 。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究 ，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。 1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。 反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，7 / 13 从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如 果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。 2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。 初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪 酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。 切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。 3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。 这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标 (即招人的动机 )、求职者所处的部门的纵向8 / 13 (上、下级 )和横向 (其他部门 )的 关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 在回答 ” 不知您还有没有其他问题要问？ ” 这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。 面试技巧 面试过程大部分是一样的，没有什么好说的，可是面试不仅仅是这么简单，要不大家就没有这么紧张了！和做别的事情一样，也需要上心，也需要技巧！下面是几篇关于面试技巧的文章，供大家参考。 面试经验谈 :为何受伤的总是我 ? 好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个： 1、你看来有点 ” 老土 ” 。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤 、熨烫。 9 / 13 2、你缺乏定位。你看起来太像一个 ” 杂家 ” ，什么都能干，但什么都不懂。你需要认真地做一份求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。 3、你推销太过分了。求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择。因此面试的时候，你应多听少说， 80%听， 20%说。 4、你要的钱太多。你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能为公司做什么贡献。 5、好象很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等。 6、公司里有人不喜欢你。有许多公司，只有内部看法一致才会作出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。因此在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。 7、你不是最佳人选。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在 ” 聚光灯 ” 下被研究的对象。你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。因此，在推销过程中， 你应利用 ” 成交意向 ” 语句帮你达成交易。 10 / 13 面试发问的技巧和策略 不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。 如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。 根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。 求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。 以下是 8 个与工作相关的示范问题： 1、我的主要责任是什么？ 2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？ 3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份 工作获11 / 13 得提升的可能性怎样？ 4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？ 5、我的第一份工作项目会是什么？ 6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？ 7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？ 8、 (如果应聘的是一份临时合同工作 )按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？ 有刁问，就要有妙答 “ 激怒法 ” 是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好 的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退 当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范 ”激怒法 ” ，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。 (1)你并非毕业于名牌院校？ 妙答有：比尔 盖茨也未毕业于哈佛大学！ (2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。 妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。 12 / 13 (3)你专业怎么与所申请的职位不对口？ 妙答有：据说， 21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。 (4)你学历对我们来讲太高了。 妙答有：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至另外两张，就请忘掉它。 (5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？ 妙答有：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋