面试时如何对公司提问

1 / 9 面试时如何对公司提问 今天，我看到硅谷招聘经理 一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。 面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提 高面试的成功率。 有一些注意点，你需要知道： 1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。 2. 你提出的问题，应该围绕 ” 这份工作是否合适我 ” 这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。 4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。 5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分 时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。 2 / 9 6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。 下面是一些你可以问的典型问题。 问题一：你们为什么要招聘这个职位？ 这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你 了解，一些与你最密切相关的公司情况。 问题二：你们的新员工多吗？ Do 这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。 问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？ 如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你3 / 9 就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。 问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？ to to t 如果你申请的是技术职位，面 试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。 问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？ if 00% is If a to 很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。 问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？ If to on 4 / 9 这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你 的岗位对公司是否重要。 问：面试官让求职者提问的目的究竟是什么呢？ 答：面试官让你提问，其实是有三方面的含义。其一，考查应聘者的水平，提问质量的好坏，常常是用人单位判断你真实能力的一个依据；其二，让你有一个机会对新公司和新职位有一个更加直观的了解，以判断这家公司是否适合你在其中进行发展；其三，通过提问，面试官可以了解应聘者的价值观和公司的价值观是否匹配。 问：什么样的提问才能算是 “ 合适 ” 的提问呢？ 答：关于问题是 “ 合适 ” 还是 “ 不合适 ” ，都是因实际情况而定的。在 这里，主要是教给你一个思路：一切的核心点就在第一个问题上，那就是 “ 面试官的目的 ” 。既然让你提问是给你一个展现和判断的机会，那么对于你来说，了解这家公司的经营状况和市场发展动向，可以帮助你判断公司本身是否有前景；询问公司的企业文化，可以让你判断这里是否是一片适合你的土壤；了解对这个职位的进一步要求、具体职责、培训机会和在公司内的发展空间，可以帮助你判断自己是否合适这个职位，这里是否是一个可以长久发展的地方；询问该 职位的招募原因，可以让你了解更多公司内部的真实情况 总之，关心企业发展、关心个人发展，让用人单位在你的提问中同样感受到你是一个积极向上、有5 / 9 责任心、细致的人。 问：如果面试官不问我薪水要求，我应该主动去询问吗？ 答：一般来说，薪水是不应该主动去问的，尤其不能急吼吼地去问，这样容易让用人单位觉得你是以钱为导向而不是以工作为导向，从而产生不好的印象。正规的公司都会提前询问你的薪酬范围，并且会与你协商他们的薪水额度，你可以根据这个来综合判断是否加入这家公司。而如果通知你上班了，却不告诉你薪酬和 福利，那么你就要考虑这家公司的规范度和他们招人的诚意了。当然，除了薪水以外，一般来说，用人单位也会与你确认上班的时间、工作强度等等。在关于提问上，还有一点要提醒的是，临结束的时候，记得询问面试官的回复期限，这样可以让你有序地安排接下来的面试，或是要不要接受其他的 那么，在面试中哪些问题可以问，又该怎样问呢？ 1八大黄金问题 （ 1）贵公司有什么培训计划？ 相对成熟的公司都有一整套自己的人力资源培训计划，这是公司赖以持续发展的人力资源基础。当你兴致勃勃地提出 这个问题时，面试官就有理由相信你是一个积极上进的求职者。除此之外，你还可以从面试官的回答中了解到公司的核心秘密 对人才的态度，据此你也可以大体判断出6 / 9 在这家公司里发展的前景。 （ 2）贵公司（部门） 目前面临的最大挑战是什么？ 提出这样的问题，可以显示出你已做好了随时加盟并且随时接受挑战的准备。相对的忌讳问题是：我在该部门工作可以得到哪些好处？ （ 3）为什么这个职位要公开招聘？ 为面试官 “ 秀 ” 一把提供话题，这样面试官就可以就自己熟悉话题侃侃而谈，向你介绍公司求贤若渴的人 才观。 （ 4）您能否用一两句话简要介绍一下贵公司的长远目标和战略规划？ 提这样的问题显示出你已做好了为公司长期服务的打算，但是这个问题可能关乎公司的核心机密，所以只能要求面试官 “ 简要介绍 ” 。不过，这样的问题会让面试官觉得你是一个有着长期、正规而严格的职业规划的求职者。 （ 5）大约多久会通知面试结果？ 这个问题可以试探面试官对你的评价，从而可以推断求职的成功率。假如面试官愿意就这个问题和你多说几句，说明对方对你已经产生了极大的兴趣。假如对方只是含糊地回答：我们会好好考虑 的。那么他们好好考虑的结果很可能是 “ 不能接受你 ” 。 （ 6）刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，请问他们的平均年龄大概是多少？ 7 / 9 这个问题表明你对集体很关心，很有集体意识；而且你注意到公司的员工都很年轻，说明你喜欢在充满活力与创造力的集体里工作 虽然这样的集体不一定完全是由年轻人组成的 这种追求活力与创造力的心态，容易得到别人的赏识。 （ 7）在这个职位做出出色业绩的员工，将来有什么样的发展机会？ 提出这样的问题可以再次表现出你的勤奋上进， 它传达给面试官的信息是 ： 我希望尽早为公司建功立业。 （ 8）如何评估这个职位的工作业绩？ 这是一个很深入的问题，表明你对该应聘职位的兴趣很大，希望多了解公司的绩效考评制度。以便在入职后更好地适应公司的考核标准与运作规范，这对尽快结束 “ 新手心态 ” 是很重要的。 2八大忌讳问题 （ 1）不要问薪酬 “ 你们的工资怎么样？ ”“ 电话费、交通费报不报销？ ”“ 房租你们可以分担多少？ ” 有些应聘者总是迫不及待地询问这类关系切身利益的问题，这很容易让对方产生反感情绪 工作还没干，就提条件来啦！和面试 官谈薪酬是你的权利， 但一定要看准时机。 （ 2）不要打听面试结果 8 / 9 如果你向宝洁的面试官询问面试结果，得到的答案会是：无可奉告。其实，绝大部分公司都和宝洁一样，是不会回答这个问题的。 （ 3）不要向面试官求证关于公司的负面信息 在面试官看来，求职者企图向他们求证关于公司的负面信息是非常不明智、不友好的，甚至还会觉得你在犹豫：加盟这公司好不好呢？ （ 4）不要问面试官不懂的技术问题 在面试这种非常严肃的场合挑战面试官的权威，实在不是明智之举。不过，如果你确 信面试官了解甚至精通这一问题，也不妨提问，说不定还能给面试官留下深刻的印象。 （ 5）不要问与面试无关的问题 “ 你觉得今天天气怎么样？ ”“ 昨天曼联怎么会输呢？ ” 问这类问题会让面试官觉得你的水平很差，提不出有深度的问题；或者对应聘职位的兴趣不大， 纯粹是为了消磨时间才提问。 （ 6）不要问涉及公司商业机密的问题 “ 请问贵公司董事会的成员有哪几位？ ”“ 股票持有方式如何？ ” 诸如此类涉及公司商业机密的问题在面试中最好不要问，因为面