关于司机工资挂联考核的实施办法.doc

关于司机工资挂联考核的实施办法根据公司快速发展，办公使用车辆不断增加。为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，合理提高司机收入，将司机各岗位工资实施挂联考核办法，具体办法如下：一、 小车司机工资1、工资应为：岗位工资（底薪）工龄工资里程工资综合考评工资。 岗位工资底薪为：400元。 工龄工资按人力资源部规定标准计算。 里程工资：为司机每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（轿车0.18元/KM，七座以上面包车0.23元/KM）计算。 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10、违章处罚一次30、服务质量30、安全行车30。注：综合考评按考核管理细则执行。2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取四联出车单，将里程小表回零计算，由办公室车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。3、里程工资每月最高按8000KM结算，超驶部分结转下月计算。年底超驶累计部分一次性结算。4、由于当月司机全勤，但出车情况特殊（如：车辆大修、交通事故等等），工资低于700元的补够700元。二、 货车司机工资1、工资应为：岗位工资（底薪）工龄工资考核工资综合考评工资。 岗位工资底薪为：500元。 工龄工资按人力资源部规定标准计算。考核工资按出车（上街、荥阳新区）每次15元累计计算。 荥阳新区以外出车里程工资：为司机每月累计行驶往返公里数乘以系数0.3元/KM计算。 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10、违章处罚一次30、服务质量30、安全行车30。2、运输考核由生产部门以“出车结算单”为准，专人负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。三、 大客（班车）司机工资1、工资应为：岗位工资（底薪）工龄工资考核工资综合考评工资。 岗位工资底薪为：500元。 工龄工资按人力资源部规定标准计算。 考核工资按规定出车班次（新区），每次按12元累计计算。 荥阳新区以外出车里程工资：为司机每月累计行驶往返公里数乘以系数0.4元/KM计算。 综合考评工资为：300元。（考评内容：工作纪律10、违章处罚一次30、服务质量30、安全行车30。2、里程工资的计算应以“出车结算单”为准，由司机出车前领取四联出车单，将里程小表回零计算，由办公室车辆管理专人认真负责核算，主管领导审核签字后，交人力资源部结算。四、 考核管理实施细则1、车辆使用必须严格按照“车辆管理办法”执行。2、凡未经主管领导批准、车管人员派车，出车结算单无效。3、出车结算单为四联，第一联办公室留存；第二联为工资结算单；第三联路桥费报销附联；第四联门卫查存。4、每月底由车管人员准确抄录车辆公里表底数并计算差额。5、车辆凭出车单出厂，车管人员与门卫做好配合，对出车、收车时间要详细记录。6、对车辆耗油进行各车单独考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超额20%或以上的必须说明情况，给予警告或严肃处理。司机出现病假、事假等，仍按考勤及人力资源部的有关规定执行。7、综合考评（附考评表）综合考评组：综办主任、车管队长、主要部室代表3人。考评内容： 工作纪律：遵守厂纪厂规，服从命令，听从车管人员的调配指挥。 违章：凡出现罚单（包括电子侦测）由本车司机按考评执行，如属于替车人造成，罚单进入替车人工作考评中。 服务质量：驾驶员服务意识的好与差，工作是否积极主动热情，出车前收车后的清洁及保养工作。 安全行车：a 保证行车证件齐全有效。b 遵守交通法规无事故。c 杜绝人为造成车辆损坏及机械事故。司机综合考评工资量化表 考