面试时常见的问题

1 / 8 面试时常见的问题 第一：自我介绍。 看似简单却十分经典的面试问题，很多求职者只是干巴巴的介绍自己一番，而所说的都已经包涵在简历里面，难道 仅是为了让你把简历重复一遍吗？ 其实面试官问这个问题的真实目的是：首先，核对你简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中 ”留了一手 ” 而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对 方岗位的关键要求匹配起来就可以了。 第二：你觉得自己有哪些缺点？或者你最失败的经历是什么？ 难道求职者真的把自己的缺点一点不漏的讲出来？可能在你还没有说完缺点的时候，面试官已经决定让你离开了。那么 这个问题的真实目的是什么呢？ 其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。 2 / 8 第三：离职原因。 相信很多求职朋友都非常反感这个问题，马云都说过员工离职的原因无非两点： 1、钱没给到位； 2、心受委屈了。说到底其实就是这份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面对面试官你能这样回答吗？ 面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的 ” 钱太少 ” 不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了 ” 钱太少 ” 而跳槽，那你要追求的工资就是 。 第四：工作经历！ 很多面试官在面试的时候喜欢重复问工作经历相关的问题，其实这些工作经历我们都已经写在简历里面了，那为何 喜欢问这个问题呢？ 老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。 3 / 8 第五：你有 什么兴趣爱好？ 你有什么兴趣爱好？每当 到这个问题的时候，很多求职者都会觉得，这个和工作好像没有多大关系，其实不然。 面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。 1） 为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。 此时面试官就开始评断录用与否了，建议大 家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好 表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自 4 / 8 己的动机，不过用语还是要思考一下 （ 2） 喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如 果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 （ 3） 自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问 这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针 对缺点做发挥，造成面试上的困难。 （ 4） 对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息5 / 8 发挥出来吧！至少也要知道公 司的产品是哪些， 提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ （ 5） 对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答： “ 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修 的职业规划 ? 你怎么办 ? 应该怎么做 ? 误给公司造成损失，你该怎么办 ? 怎样 ? 6 / 8 司相处，你怎么办 ? 怎么办 ? 术发展趋势的看法 ? 认为你还欠缺什么 ? 你怎样解决 ? 怎么办 ? 有哪些可预见 的困难 ? 将怎样开展工作 ? 何能胜任这项工作 ? 7 / 8 样获得他人的帮助 ? 怎么打算 ? 何做 ? 令你挫折的事情 ? 属于好学生吗 ? 你是哪所大学毕业