上海大学生就业状况调查.doc

上海大学生就业状况调查李正龙 吴也白 李显波 钱洁 【摘要】：目前,上海大学生就业压力依然较大。上海要站在建设国际化大都市与推进城市全面转型的战略高度,合理架构体制机制,努力整合各类资源,采取有效措施,全面推进大学生就业工作。【作者单位】： 上海社会调查研究中心上海工程技术大学分中心;上海市府发展研究中心; 【关键词】： 大学生就业 就业调查 就业率 【分类号】：G647.38【正文快照】：受国际金融危机影响,2009年上海就业形势一度十分严峻。目前,随着宏观经济的逐渐复苏,加上各方面的共同努力,就业矛盾总体上已经得到了缓解。特别是农民工和白领的就业问题目前已不十分突出。相比之下,大学毕业生的就业压力却依然较大。为此,上海社会调查研究中心工程技术大目录1、前言2、2008年大学生就业状况分析3、2009年大学生就业状况分析4、2010年大学生就业前景分析5、电子商务专业就业状况分析6、对大学生求职和就业的几点建议 一、前言 本文将首先简要分析2008年和2009年全国大学生的就业状况，然后试图对2010年的大学生就业前景做出几点预测；接着将分析一下近年来我们电子商务专业的就业状况；最后，针对大学生（特别是我们电子商务专业）的求职和就业提出一些建议这就是这篇调查报告的现实意义吧! 二、2008大学生就业状况分析1、2008就业状况综述 据中国大学毕业生就业报告统计，受经济增长放缓影响，2008届大学毕业生就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。 统计显示，2008届211院校，也就是重点大学的毕业生就业率为89%，同比下降4个百分点，非211本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。调查还显示，2008届大学毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。其中，211院校的毕业生平均月收入为2549元，同比下降14%，非211本科院校为2030元，同比下降11%，高职高专为1647元，同比下降5%。 报告还显示，吸纳毕业生最多的前10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州。 2、十大热门专业简析 从中可见，这些专业的就业率最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其职业工作要求的专业性很强，外专业毕业生不易进入，这些专业所就业的行业和职业是中国增长较快的的行业。如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。就业率最高的本科专业，薪资也较高。 从表可知，高职高专就业率高的专业多数与中国高速发展的传统产业如能源、土木工程、机械、化工、交通等相对应。这说明传统产业对高职/专科毕业生需求比较显著。 三、2009大学生就业状况分析1、2009就业状况综述 2009年中国大学毕业生人数再创新高达到610万人。时至今年5月，大学毕业生的就业情况如何？来自我国第三方调查公司麦可思（Mycosis）提供的研究报告表明，截至4月底，全国大学毕业生签约率为39%。另外调查还显示以下几个特征：(1)民营企业是就业集中地 报告显示，全国2009届大学毕业生的签约率为39%，比3月份上升6个百分点。从全国来看，签约率最高的地区是上海，签约率达到48%，北京的为42%。从已签约的雇主类型看，民营企业依然是最大雇主，本科就业者中，去民营企业的有40%；高职高专的有52%。大学生们去政府机构和科研事业单位就业的比例仅占13%。在我省六成未就业的学生中，大部分表示继续求职，还有15%的学生准备自主创业，另外还有2%的大学生遭毁约。(2)地矿等艰苦专业最好就业 本科和高职学生签约量最大的五大行业是：制造业、电信及电子信息服务业、建筑业、文化体育教育服务业、金融保险房地产业。而在本科生中，最好就业的五个专业是：地矿类、测绘类、海洋工程类、能源动力类、地质学类，其中，地矿类专业已有近七成的学生签约。高职高专中，签约率最高的5个专业是：矿业工程类、铁道运输类、通信类、建筑设备类、材料类。(3)金融保险薪资排第一 虽然全球爆发金融危机，但是从调查来看，金融保险房地产业的薪资仍然排名第一，本科生在这些领域就业的平均薪资为2283元/月，高职高专是1936元/月。从就业地区来看，上海的应届本科生平均薪资最高，达到2583元/月，其次是北京，我省排名全国第十，薪资是2031元/月。2、十大热门专业简析 09年的数据显示，应届就业率指数最高的10个专业分别是城市规划、财务管理、水资源与海洋工程、历史建筑保护工程、物流工程、英语、网络工程、土木工程、商品学、公共政策学，应届就业率指数分别是9.80 、9.80 、9.80 、9.80 、9.80 、9.80 、9.70 、9.70 、9.70 、9.70。 四、2010年大学生就业前景分析 近日，劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对2010年高校就业趋势进行了预测。预测结果是：2010年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院2005中国人才报告预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第二和第三产业上。第一产业缺口218万人 2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的农业科技发展纲要（2001-2010）数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，但130万大中专毕业生中已有80万离开了农业，预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，然而又出现大学生就业率地下的现象，又是什么原因呢？因此大学生“就业难”仅仅为一种表象，原因主要有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 五、电子商务专业就业状况分析1.市场需求空间大 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重视。2.电子商务专业的就业状况不容乐观 据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。3.电子商务专业不良就业状况简析 造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有： 第一、课程开设不合理.现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好？学校该如何做好与社会的对接？是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。 六、对大学生求职和就业的几点建议1.大学毕业生严峻就业形势的的原因分析 在前文中也曾提到过我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，预计三大产业专业人才缺口超1500万。然而就当前来说，大学毕业生严峻的就业已成为社会普遍关注的问题，毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。那么是哪些因素导致了大学毕业生严峻的就业形式呢？以下简要分析：（1）近年来高校不断扩招，大学生人数剧增，使大学毕业生之间的竞争越来越激烈，就业压力也越来越大。（2）中国是人口大国，劳动力资源一直处于富余状态，城乡需安置的就业人口、国有企业和集体企业的下岗职工等等这些待业人口，也给当前的大学生就业带了巨大的压力。（3）大学毕业生就业结构不合理。毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。（4)大学毕业生就业市场不完善。随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。 (5)用人单位的盲目人才高消费。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。(6)高校就业指导滞后高校缺乏有效的就业机制。就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调。(7) 大学生就业观念存在问题。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。(8)大学生本身的素质问题。近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。2.对应届毕业生就业的几点建议（1）要制定一个适合自己的职业生涯规划。 职业生涯规划使从战略的高度指导个人的事业历程，我们有了合理的职业生涯规划后，在以后的职场中不会显得过于茫然了。（当然，职业生涯规划也应当随着将来具体情况