全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高效液相色谱法测定样品中的2甲4氯纳摘要:本文介绍了反相高效液相色谱法测定样品中2甲4氯纳含量,并与气象色谱法测定的结果进行了比较,由于样品前处理简单 HPLC 法提高了样品的检测速度。该方法的变异系数cv=0.34%,平均回收率为:100.1% 线性相关系数r=0.9998。关键词:高效液相色谱法 2甲4氯纳 定量分析一、前言2甲4氯纳是一种低毒除草剂,属苯氧乙酸类选择性除草剂,是2甲4氯的纳盐,属强急性化合物,直接在气相色谱上分析时,主峰严重拖尾。同时,由于在生产中产生的副产物,如2-甲基苯氯乙酸纳、2-甲基苯酚等的功能绕,直接采用气相色谱法分析不可能。HG2610-94中规定用重氮甲烷对其进行衍生化反应后,以邻苯二甲酸二甲酯作内标物,在5%阿皮松L的柱子上,对2甲4氯苯氧乙酸进行色谱分离定量。此方法中所使用的重氮甲烷具有一定的毒性及爆炸性,对试验者有一定的危险,所以,本文通过调节流动相的PH值,使2甲4氯纳以酸的形式存在,直接采用反相HPLC法对其进行分析检测。二、试验部分1 仪器岛津LC-10A 高效液相色谱,具有可变波长紫外检测器,色谱工作站。2 试剂甲醇(HPLC级)水 二次重蒸水2甲4氯酸标样 99.0%3 操作条件色谱柱:SIMADZU VP-ODS 150mm4.6mmID 粒径5m 孔径100A缓冲液:0.1molL乙酸溶液,PH=2.8流动相:甲醇:缓冲液=60:40(VV)检测波长:230nm流速:1.0ml/min进样量:5ul保留时间:约为13.5min4 溶液配制4.1 标准溶液配制:准确称取已知含量的2甲4氯酸标准品0.04g(精确至0.0002mg)于25ml容量瓶中,用流动相溶解并定容至刻度,超声脱气,充分摇匀,用0.45m针式过滤器过滤备用。4.2 样品溶液配制:准确称取含2甲4氯约为0.04g(准确至0.0002mg)的样品于25ml容量瓶中,配制同上。4.3 测量及计算按上述条件,待仪器稳定后,连续进数针标准溶液,直至相邻两针的响应值的相对偏差不大于1%时,即可进样测定。根据相邻两针标样溶液和试样溶液峰面积之和的平均值,2甲4氯纳质量百分含量X(%)按下式计算:X=(m1Pr2)(m2r2)1.11100%式中:m1-2甲4氯酸标样质量,g;m2-试样质量,g;r1-标样溶液中2甲4氯酸峰面积之和的平均值;r2-试样溶液中2甲4氯酸峰面积之和的平均值;P-标样的纯度,%;1.11-相当于1.0的2甲4氯的含量4.4允许差两次平行测定结果绝对值之差不得大于0.2%。三、结果与讨论3.1方法的选择由于2甲4氯酸是弱酸,2甲4氯酸纳是弱酸强碱盐,因此通过调节流动相的PH值,使2甲4氯钠在流动相中以酸的形式存在,降低样品的极性,使得在反相高效液相色谱上分成为可能。从标样普图可以看出:该峰峰形对称,保留时间适中,分辨率较高,所以可采用高效液相色谱法对其进行含量测定,色谱图见图-1。3.2流动相PH值的选择正如5.1所述,采用HPLC分析的关键是流动相要有一定的酸度,通过比较PH值小于3.0即可保证2甲4氯钠盐在流动相中以酸的形式存在。同时,考虑到PH2时对反向柱的洗脱太严重,影响柱子的寿命,因此PH值的选择保证样品转换为酸时较高的PH值,在本方法中缓冲液的PH值为2.8。3.3柱子的选择从柱子上考虑,我们选择了150mm4.6mmID,粒径为10m的柱子,通过试验比较,我们选用畸形对称、出峰时间适中,可以满足快速有效分析样品的要求。3.4方法的线性范围确定配置高浓度标样溶液,8.3mg/ml,按2、5、10、50、100、500倍稀释标样溶液,在上述操作条件下,进样量为5ul。得相应峰面积见(表-1):以浓度为横坐标(X轴),响应值为纵坐标(Y轴),得回归方程为Y=6E+06X相关系数为r=0.9998,方法的线性范围宽,线性关系见图-2。3.5方法精密度测定(表-2)5.6方法的添加回收率测定(表-3)与气相比较(表-4)四、探讨与结论采用HPLC法分析样品中的2甲4氯钠盐的含量,方法的添加回收率、精密度、线性范围、分离效果均能满足质量分析要求。由于目前采用气相色谱衍生化法测定2甲4氯钠盐的含量,需采用重氮甲烷对样品进行衍生化处理,衍生化试剂重氮甲烷的制备进程比较繁
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 如何有效提升你的生产力
- 2025年四防培训试题答案及答案
- 考验老公的测试题及答案
- 国考申论河北真题及答案
- 2025年城管招聘面试答题题库及答案
- 江苏农林单招题库及答案
- 消防局理论考试题及答案
- 企业资源整合与优化管理工具
- 2025年内部审计试题填空及答案
- 2025年牛津汉语考试试卷及答案
- 人教版数学六年级上册第一、二单元测试卷(含解析)
- 项目实施团队组建与人员配置方案
- 留置胃管的操作流程及注意事项
- 2025新版中学生入团考试试题及答案
- 2025年秋人教 PEP 版小学英语四年级上册期中检测试卷及答案(共3套)
- 粉尘清扫安全管理制度完整版
- 体育单招数学知识点系统串讲讲义
- 第15课+货币的使用与世界货币体系的形成+课件-2025-2026学年高二上学期历史统编版选择性必修1国家制度与社会治理
- 2025 小学尊重他人隐私保健课件
- 团校结业考试试题及答案
- 2025南京市劳动合同解除协议样本
评论
0/150
提交评论