成功辩证你胜任愉快的地方.doc

成功辩证你胜任愉快的地方一、 成功辩证你胜任愉快的地方如何选择正确的人生方向，有一条重要经验：从自己最熟悉的行业起步，做自己最擅长的工作。因为成功就在你胜任愉快的地方。 游鱼只有在水中才能找到自己的乐园；飞鸟只有在天空才能自由飞翔；老虎只有在山中才是百兽之王：麻雀是林梢上的英雄，不适合住在笼子里；农民出演教授，总有些找不到感觉；画家创作歌曲，味道总有些不专业 大投资家、“股神”巴菲特的一个成功秘诀是：不投资自己不熟悉的行业。这也是成功人士的一个共同特点。无论是进行金钱投资还是智力投资，在自己熟悉且胜任愉快的行业，总是比较容易获得成功。 佐川清出生于日本一个富裕家庭，8岁那年，母亲因病去世，他跟继母的关系不好，中学没毕业，就赌气离家出走，到外面自谋生路。 最初，他在一家快递公司当脚夫。那时的快递公司一般没有运输工具，主要靠搭车和走路，对体力要求比较高，非常辛苦。 当了20年脚夫后，佐川清35岁了。他想，自己年龄不小，应该拥有一份属于自己的事业。干什么好呢?别的行业他不懂，最好还是从自己最拿手的项目开始。于是，他在京都创办了“佐川捷运公司”。公司只有一位老板和一位员工，都是佐川清自己。公司的资产是他强壮的身体。应该说，这是真正的白手起家，从零起步。 佐川清的优势是，他在这一行已有20年经验，知道怎样拉生意和跟客户打交道，也知道怎样把事情做好。渡过最初的艰难时期后，他成功地打开了局面。 后来，他承接的生意越来越多，一个人忙不过来，开始雇用职员，还买了两辆旧脚踏车做运输工具。 再后来，“佐川捷运公司”发展成一个拥有万辆卡车、数百家店铺、电脑中心控制、现代化流水作业的货运集团公司，垄断了日本的货运业，并且将生意做到国外，年营业额逾3000亿日元。佐川清本人也成为日本著名财阀之一。 在一般人看来，当脚夫是比较低贱的职业，不可能有出息。其实，天下没有什么低贱职业，只要你做得比别人更好，在任何行业你都能成功。 怎样比别人做得更好呢?勤奋与敬业必不可少，但只有这两条却远远不够。你最好把努力方向定在自己的强势项目上。对没有经验的新人来说，你的天赋即是你的强势项目。这是你最容易出成果的地方。二、 有了目标就跑无论你的目标多么明确和崇高，它都不会自动走到你的面前。如果你只是看着它，却不设法向它靠近，它对你的意义也许只是象征性的，表明你并不是一个心无大志的人。除此之外，没有任何实际意义。只有通过积极的行动，你的目标才会在你的人生中大放异彩。三、 一定要唱出与众不同的声音每个人都是世上独一无二的个体。你的思考、你的内在，别人都无法模仿，那你就一定要信心十足地唱出与众不同的声音来给世界听。爱因斯坦4岁才会说话，7岁才会认字。老师给他的评语是：“反应迟钝，不合群，满脑袋不切实际的幻想。”他曾遭到退学的命运。 法国化学家巴斯德在读大学时表现并不突出，他的化学成绩在22人中排第15名。 牛顿在小学的成绩一团糟，曾被老师和同学称为“呆子”。 罗丹的父亲曾怨叹自己有个白痴儿子，在众人眼中，他曾是个前途无“亮”的学生，艺术学院考了三次还考不进去。他的叔叔曾绝望地说：孺子不可教也。 战争与和平的作者托尔斯泰读大学时因成绩太差而被劝退学。老师认为他：“既没读书的头脑，又缺乏学习的兴趣。” 如果这些人不是尽力唱出自己的声音，而是被别人的评论所左右，怎么能取得举世瞩目的成绩? 所以说，真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出属于自己的声音。不要被他人的论断束缚了自己前进的步伐。追随你的热情，追随你的心灵，唱出自己的声音，世界因你而精彩。四、 别把才能放错地方有些人做事，从一开始就注定了要失败，不是因为他们能力不够、机会不多，而是因为他们上错了船，进错了门，始终在做着自己并不擅长的工作。 寻找并经营自己的长项，让它不断发展壮大，给自己带来财富和荣耀，是所有成功者共同的优点。 赵本山还是一个农民时，有人说他重活干不了，轻活不愿干，光会耍嘴皮子。但他硬是把嘴皮子耍成一门功夫，成了小品明星；篮球飞人乔丹成名前到一家二流职业棒球队打棒球，成绩一般，只好悻悻而归。一个人要成功，难免会碰到困难，战胜困难的才是强者，只有强者才能成功。那我们怎样战胜困难呢?惟一的答案，就是依靠我们自己的强项。 歌德说：“你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。”同理，我们做事，应该是能做什么做什么，而不是想做什么做什么或者是该做什么做什么。因为富兰克林说过：“即使是宝贝，放错了地方也只能是废物。”每个人都有自己的优长，也都有自己的弱项。人的精力有限，不可能样样都学，样样都行，聪明的人总是善于发现自己最擅长的东西，并把它坚持下来经营一生。也只有在自己最擅长的领域内打拼，才有可能最终获得真正的成功。 五、 为对方着想，有爱就有一切人际交往的一条重要原则就是为对方着想。在生活中，若遇到只为自己的利益着想的人，我们常常会说这个人自私，鄙视其为人，自然就会很少与其来往。相反，若遇到的是一个能为他人着想的人，我们常常会敬佩其为人，也很乐意与他来往。思己及人，为了创建一个良好的人际交往环境，我们应该尽可能地为对方着想。卡耐基说，世界唯一能够影响对方的方法，就是时刻关心对方的需要，并且还要想方设法满足对方的这种需要。在与对方谈论他的需要时，你最好真诚地告诉对方如何才能达到目的。下面跟大家分享一个小故事：三个白须飘然的老人坐在妇人家院前歇脚。三人中，一个是“财富”一个是“成功”一个是“爱”。妇人邀请他们进屋，三个老者笑呵呵地谢了她，身子却没动。妇人或然，向三位老人问道：“怎么，是你们急着赶路，还是嫌我们家小啊？赶路也不再一杯茶的工夫，家小也足够让三位歇脚呀。”三个老人笑了笑，说：我们不能同时进屋呀！不过，你可以去和你的家人商量，看你们最需要我们中的哪一个。妇人无奈，便进屋把老人的话说了。丈夫惊喜道：既然如此，我们就邀请财富老人吧，请他进来，让我们屋里就可以装满财富了！妇人不同意：亲爱的，我们为什么不邀请成功老人呢?做一切事情都能成功，那感觉会有多好！这时候，儿媳插嘴进来，说：我还是邀请爱吧，让我们的家时时处处都充满爱。那我们就听儿媳的吧！一对夫妇朝儿媳点点头。于是妇人出门，邀请“爱”老人进屋做客。谁知爱老人起身，成功老人和财富老人也都跟在后面。妇人感到惊讶：我们邀请的是“爱”，你们两位怎么也一起来了？三个老人乐了：哪里有爱，哪里就有财富和成功！有爱就有一切啊！这是一则流传很广的寓言，它向世人昭示了这样一个道理：人活着，必须要有爱心，没有了爱，就不会有一切。六、 做事可以失败，做人不能失败英雄可以被毁灭，但是不能被击败；英雄的肉体可以被毁灭，可是英雄的精神和斗志则永远在战斗。 大部分人在一生中都不会一帆风顺，难免会遭受挫折和不幸。但是成功者和失败者非常重要的一个区别就是：失败者总是把挫折当成失败，从而使每次挫折都会动摇他胜利的信念；成功者则是从不言败，在一次又一次挫折面前，总是对自己说：“我不是失败了，而是还没有成功。”一个暂时失利的人，如果继续努力，打算赢回来，那么他今天的失利，就不是真正失败。相反的，如果他失去了再战斗的勇气，那就是真输了!大哲学家尼采说过：“受苦的人，没有悲观的权利。”已经受苦了，为什么还要被剥夺悲观的权利呢?因为受苦的人，必须克服困境，悲伤和哭泣只能加重伤痛，所以不但不能悲观，而且要比别人更积极。在冰天雪地中历险的人都知道，凡是在途中说：“我撑不下去了，让我躺下来喘口气”的同伴，很快就会死亡，因为当他不再走、不再动时，他的体温就会迅速地降低，接着很快就会被冻死。可不是吗?在人生的战场上，如果失去了跌倒以后再爬起来的勇气，我们就只能得到彻底的失败。成功是指最终实现了目标，但并不意味着没有受到挫折。成功是赢得了一场战争，而不是赢得每一场战斗。七、风物长宜放眼量美国第九位总统威廉。亨利。哈里森小时候曾有一段时间被人认为很傻。为什么呢？邻居们做过这样的实验：拿出一个五分的硬币和一个十分的硬币，让小哈里森从里面挑一个，小哈里森每次都拿那个五分的。每次都屡试不爽，大家均以此为乐。一个外地人经过此地，听说这件事后，感到很奇怪，于是亲自试验了一回，果然和大家说的一样。外地人仔细观察小哈里森的言行后，拍拍他的肩膀笑着说：小朋友，你一点也不傻你很聪明。小哈里森也笑了，外地人再没说什么就走了，邻居们都感到有些纳闷。后来，终于有人想明白了为什么：如果小哈里森拿了十分的硬币，下次就不会有人去做这样的试验了，他每次五分的收入就会终止。小哈里森原来是弃眼前的小利来保留长远的利益，小小年纪就有这样的长远眼光，可真了不起！邻居们都赞叹不已。成功离不开隐藏真实目的，但会不会藏就是另外一回事了。精于隐藏的人都有一个共同的特点，就是和小哈里森一样，有着长远的眼光。一个人在长远的道路上能走多远，首先要看他站的够不够高，看的是不是远。只要看的长远，他才能对自己以后要做的事情心里有底，才知道自己行进的方向，以及需要为此采取什么样的行动。眼光长远的人往往不容易被眼前的得失所迷惑。有很多成功人士的例子都说明了这一点。他们有的面临着金钱的诱惑，有的经历了困境的阻挠。但他们往往能够执着于自己的梦想，从而摆脱眼前利益的诱惑，冲破困境的束缚。因为他们能够很清楚的看到未来的图景，所以他们能够意志坚定，矢志不移。人生就像是马拉松比赛，谁先到达终点，谁就是胜者，谁就是英雄，没听说过有什么人可以在不断采摘路边野花的同时获得冠军。而且，过程是为目标服务的，再美妙的过程如果得到的是苦果，也不会有太大的意义。所以要养成始终目视前方的习惯，不要被眼前的小利所迷惑。这才是人生成功的要点 八、忠诚的人永远不会被解雇假如把智慧和勤奋看作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对公司忠诚，就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，也没有其他的私心。很多老板用人不仅看能力，更看重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。那些忠诚的人尽管可能做事能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都能找到自己的位置，面对那些朝秦暮楚的人，对那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重的。在公司的经营运作中，要用大智慧来做决策的大事毕竟很少，而要人脚踏实地去落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚可言的。留在公司的则总是抱怨公司和老板的苛刻，把一些责任都推到公司和老板身上，这显然有失偏颇。很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作跳槽，甚