2025年劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案

2025年劳动关系协调员四级理论知识考核试题及答案1.（单选）根据《劳动合同法》第七条，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？A.劳动合同签订之日 B.用工之日 C.劳动者领取第一个月工资之日 D.办理社会保险登记之日答案：B2.（单选）下列关于非全日制用工的说法，正确的是：A.必须订立书面劳动合同 B.工资支付周期最长不得超过十五日 C.用人单位必须为其缴纳住房公积金 D.终止用工时用人单位需提前三日通知答案：B3.（单选）集体合同签订后，用人单位应当自签字之日起几日内报送当地人力资源和社会保障行政部门审查？A.3日 B.5日 C.7日 D.10日答案：C4.（单选）某企业因经营困难拟裁减人员二十人，占职工总数百分之八，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日 B.15日 C.30日 D.60日答案：C5.（单选）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当：A.提前三日口头通知 B.提前三日书面通知 C.随时解除，无需通知 D.提前三十日书面通知答案：B6.（单选）下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围？A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动者与社保经办机构因养老金发放争议 D.拖欠劳动报酬争议答案：C7.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起几日内将仲裁申请书副本发送给对方当事人？A.3日 B.5日 C.7日 D.10日答案：B8.（单选）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以：A.立即解除劳动合同并要求经济补偿 B.要求用人单位补缴，但不得解除合同 C.向社保部门举报，但无权解除合同 D.自行离职，无权获得经济补偿答案：A9.（单选）下列关于竞业限制的说法，错误的是：A.竞业限制期限最长不得超过二年 B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30% C.竞业限制协议自劳动合同解除或终止之日起生效 D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿损失答案：B（补偿金比例由双方约定，但不得低于地方规定的最低标准，并非绝对30%）10.（单选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年不满十年的，年休假天数为：A.3天 B.5天 C.7天 D.10天答案：B11.（单选）下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是：A.女职工产假为90天 B.怀孕七个月以上不得安排夜班 C.哺乳未满一周岁婴儿期间可安排加班 D.产假工资由生育保险基金全额支付，与本人工资无关答案：B12.（单选）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照哪一地的标准执行？A.劳务派遣单位所在地 B.用工单位所在地 C.劳动者户籍地 D.劳动者临时居住地答案：B13.（单选）下列关于工伤认定的说法，正确的是：A.职工醉酒导致伤亡的应认定为工伤 B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤 C.在工作时间因私人恩怨被打伤应认定为工伤 D.因工外出期间从事个人活动受到伤害应认定为工伤答案：B14.（单选）根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门：A.投诉 B.申诉 C.起诉 D.举报答案：A15.（单选）下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是：A.以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数 B.以劳动者本人基本工资为基数 C.以当地最低工资为基数 D.以用人单位上年度职工月平均工资为基数答案：A16.（单选）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.职工本人 B.工会 C.劳动监察大队 D.董事会答案：B17.（单选）下列关于工作时间制度的说法，错误的是：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时 C.因特殊原因延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 D.综合计算工时工作制无需行政审批答案：D18.（单选）下列关于劳动合同无效的说法，正确的是：A.劳动合同部分无效，则整体无效 B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬 C.劳动合同无效，应由人民法院确认 D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D19.（单选）下列关于企业规章制度的说法，正确的是：A.用人单位可随时修改规章制度，无需履行任何程序 B.规章制度内容合法且经过民主程序、公示告知，可作为处理职工的依据 C.规章制度只需总经理签字即可生效 D.规章制度不得规定解除劳动合同的情形答案：B20.（单选）根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.10人 B.15人 C.25人 D.50人答案：C21.（多选）下列哪些情形，用人单位解除劳动合同无需提前通知且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作 D.被依法追究刑事责任 E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：A、B、D、E22.（多选）下列关于集体协商代表的说法，正确的有：A.职工一方代表由工会选派 B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推荐 C.用人单位一方代表由法定代表人指派 D.双方代表人数应当对等，每方至少三人 E.协商代表任期与集体合同期限相同答案：A、B、C、D23.（多选）下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同 B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利 C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施 D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加工会答案：A、B、C、E24.（多选）下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有：A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任 B.劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任 C.用人单位掌握管理加班事实证据的，由用人单位承担举证责任 D.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者无需举证 E.确认劳动关系争议，由劳动者负举证责任答案：A、B、C、E25.（多选）下列关于高温津贴的说法，正确的有：A.高温津贴属于工资的组成部分 B.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴 C.高温津贴标准由省级人社部门会同有关部门制定 D.用人单位可以用防暑降温饮料冲抵高温津贴 E.劳动者未正常出勤的，可按实际出勤天数折算高温津贴答案：A、B、C、E26.（多选）下列关于劳动合同期限的说法，正确的有：A.连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同 B.用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 C.劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 E.固定期限劳动合同最长不得超过十年答案：B、C、D27.（多选）下列关于社会保险费征缴的说法，正确的有：A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费 B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳 D.用人单位未按规定申报缴费基数的，由社保经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定 E.用人单位欠缴社保费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金答案：A、B、C、D、E28.（多选）下列关于劳动保护用品的说法，正确的有：A.用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品 B.用人单位可以以货币形式代替劳动防护用品 C.劳动者必须正确佩戴和使用劳动防护用品 D.特种劳动防护用品须取得安全标志 E.用人单位应当建立健全劳动防护用品管理制度答案：A、C、D、E29.（多选）下列关于劳动争议调解的说法，正确的有：A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.调解协议经双方签字盖章后生效 C.调解协议对双方当事人具有约束力 D.调解协议可申请人民法院司法确认 E.一方当事人拒不履行经司法确认的调解协议，另一方可申请强制执行答案：A、B、C、D、E30.（多选）下列关于企业经济性裁员的说法，正确的有：A.裁员方案应包括被裁减人员名单、裁员时间及实施步骤 B.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有抚养老人或未成年人的职工 C.裁员六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用 D.裁员方案经工会同意即可实施，无需向行政部门报告 E.裁员时应优先留用订立无固定期限劳动合同的职工答案：A、B、C、E31.（判断）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但双方另有约定的除外。答案：错误（法律赋予劳动者单方解除权，不得通过约定排除）32.（判断）用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。答案：正确33.（判断）集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力，但对新入职职工不具有约束力。答案：错误（自动适用于新入职职工）34.（判断）劳动者在法定节假日加班，用人单位安排补休后可不支付加班工资。答案：错误（法定节假日加班必须支付300%工资，补休不能替代）35.（判断）用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。答案：正确36.（判断）劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手企业，原用人单位可直接申请劳动仲裁要求继续履行竞业限制义务。答案：正确37.（判断）用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后用人单位终止合同，无需支付经济补偿。答案：错误（若符合经济补偿法定情形，仍需支付）38.（判断）劳动者对职业病诊断有异议的，可在接到诊断证明之日起三十日内向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。答案：正确39.（判断）用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。答案：正确40.（判断）劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院起诉。答案：错误（除一裁终局情形外，当事人可在15日内起诉）41.（填空）根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：书面42.（填空）劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三43.（填空）用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：15044.（填空）劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由________保障。答案：财政45.（填空）职工累计工作满二十年以上的，年休假________天。答案：1546.（填空）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担________责任。答案：连带赔偿47.（填空）企业劳动争议调解委员会主任由________代表担任。答案：工会48.（填空）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过________年。答案：十二49.（填空）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当________履行。答案：继续50.（填空）根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案：三十51.（简答）简述用人单位在裁减人员时应当履行的法定程序。答案：1.提前三十日向工会或全体职工说明情况；2.提出裁减人员方案，包括裁员名单、时间、步骤、补偿办法等；3.听取工会或职工意见；4.向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减方案；5.依法支付经济补偿；6.出具解除证明并办理社保转移手续；7.六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。52.（简答）劳动者主张加班工资应当提供哪些证据？答案：1.考勤记录、打卡记录；2.加班通知、排班表；3.工作成果、邮件、微信等工作沟通记录；4.证人证言；5.工资条、银行流水显示未支付加班费；6.用人单位掌握管理加班事实证据的，可申请仲裁庭责令用人单位提供。53.（简答）简述集体合同与劳动合同的区别。答案：1.主体不同：集体合同由工会或职工代表与企业签订，劳动合同由单个劳动者与企业签订；2.内容不同：集体合同规定最低劳动标准、集体性待遇，劳动合同规定个体权利义务；3.效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅适用于签约劳动者；4.签订程序不同：集体合同需经过协商、职工讨论、报送审查等程序，劳动合同双方合意即可；5.期限不同：集体合同一般一年至三年，劳动合同可约定固定、无固定或以完成一定任务为期限。54.（简答）简述工伤职工享受的主要待遇。答案：1.医疗待遇：符合目录范围的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；2.停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；3.伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费；4.工亡待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；5.辅助器具配置费；6.职业康复及伤残就业补助金。55.（简答）简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用情形。答案：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；3.裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内起诉。56.（案例分析）王某2023年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资4000元，转正后5000元。2023年7月10日，甲公司以王某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未事先通知工会。王某申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：（1）甲公司解除合同是否符合法律规定？（2）王某的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）不符合。试用期解除须证明不符合录用条件，且应在试用期内作出决定，2023年7月10日已超出六个月试用期；未说明具体理由、未通知工会，程序违法。（2）王某要求恢复劳动关系于法有据，仲裁庭应支持，裁决甲公司继续履行劳动合同并补发违法解除期间的工资。57.（案例分析）李某为乙公司操作工，2023年8月15日在车间被掉落的钢板砸伤右脚，医院诊断为跖骨骨折。乙公司未在30日内提出工伤认定申请，李某于2023年10月20日自行申请，被认定为工伤，鉴定为伤残十级。李某要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费等。公司以“超过申请时限”为由拒绝。问题：（1）公司拒绝理由是否成立？（2）李某可享受哪些待遇？答案：（1）不成立。用人单位未在30日内申请工伤认定，不影响职工自行申请，且被认定为工伤后公司应依法承担工伤保险责任。（2）李某可享受：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除或终止劳动合同时支付）。58.（案例分析）丙公司因订单减少，于2023年9月1日决定裁员30人，占职工总数12%。公司召开中层会议后直接公布裁员名单，要求员工一周内离职，补偿按N×0