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文档简介

1 / 10 鞋城员工考勤制度 鞋城员工考勤制度 考勤管理业务流程图洗浴中心员工考勤制度 1、 目的和作用 为了加强员工劳动管理,促使员工自觉遵守劳动纪律,调动公司员工的工作积极性,提高劳动效率,特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 2、 管理职责 力资源部是公司员工考勤的归口管理部门,负责员工考勤卡的换发、员工考勤统计、打卡机的维护保养等日常管理工作。 察室负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。 部门 负责对本部门员工劳动考勤的督促与教育工作。 3、作息时间 作时间。 工作时间:星期一至星期六。 工作时间:上午 8: 00 12: 00,下午 14:00 18: 00。 作日内因工作任务所需,应自动顺延工作时2 / 10 间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日 (含法定节假日 )时,员工不得以休息日为理由拒绝工作。一切加班均按公司的加班管理规定执行。 息时间。 定节日:均按国家规定和企业实际安 排休息天数。 休息日:员工每周末可享有壹天休息日,该休息日对特殊工种由公司按工作需要预先安排。 司可决定安排其他休息日。如女员工在三八妇女节可休半天等。 4、请假管理 假者若需请 1假应提前 2 天提出请假申请并完成审批手续 ;若需请 3假应提前 4 天提出请假申请并完成审批手续 ;若需请 7天假以上者应提前 10 天提出请假申请并完成审批手续。 假: 期例假 ; 旦、春节、清明节、劳动 节、中秋节、国庆节等国家法定假日及政府临时公布的休假日。 上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资与公休例假相同。 假: 3 / 10 因事必须亲自处理者可请事假,每年积计以7 天为限。请假应按 规定时间提出申请,经主管查实认可核准后方为有效。 后申请视为旷工,但遇偶发事件,应于次日出具证明提请主管查明,属实后准予补假。 事假扣除请假期间所有工资。 假: 病假一天者,病假当天应电话向主管说明情况,最迟应于请假翌日提出申请,经主管签核后将假条送交人事部人事专员存档。 病假一天以上者,应附医师证明。 病假扣除工作日一半工资。 假: 0周岁,男22 周岁,婚假假期为 3 天 ; 0 天 (晚婚条件:女满 23周岁,男满 25 周岁 )。 假: 员工产假一般为 90 天,其中产前 15 天 ; 员工妻子生产可享有 7 天陪护假 ; 个月人工流产的休息 15天,3 个月以上的休息 30 天 (需提供结婚证 )。 4 / 10 假: 工的直系亲属 (祖父母,配偶,子女 )丧假为3 天。 直系亲属外的旁系亲属丧假为 1 天。 工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。 工请假后,由于特殊因素不能按时返回工作岗位需要补假、续假者,应由本人按请假程序向有关负责人说明情况并得到同意后方可延 长假期,同时及时办好续假手续。 特殊因素请假时间较长者,要经常跟公司保持必要的联系,以便更好地做出合 理安排。 假期满而又未续假缺勤者按旷工论处。 工请假核准权限: 天以内由直属部门主管核准。 天以内由隔级主管核准。 天以内由部门经理核准。 天以内由分管副总核准。 天以上必须由总经理批准。 5、出差管理 5 / 10 差类型: 日出差:出差当日可能往返者。 当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。 当日出差人员不得在外住宿 ;但因实际需要,事先呈报权责单位核准按远途出差办理。 当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车,特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的,事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。 途出差:出差必须在外住宿者。 远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。 远途出差在其区 域有公共汽车直达目的地的,须乘坐公共汽车,若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位批准后可乘坐出租车。 备车辆出差者,公司予以适当补贴油费,不再另外报销交通费 ; 差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外,以利用火车、公共汽车为原则 ;但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具。 差签核程序 人申请出差 差人员应提前 2 5 日办理出差申请,填写出差审批单,并按以下核决权限逐级核准后方 可执行: 6 / 10 公司经理 /总部部门经理出差,报请公司总经理审批 (可通过邮件报请核准 ); 公司部门主管出差,报请分公司经理审批 ; 务或其他人员出差,报请分公司经理 /部门主管 (总部业务人员出差报请公司总经理 )审批 ; 司指派出差 由公司权责单位或分公司经理、部门主管根据 业务及其他工作需要,指派其单位涉及岗位人员出差 ; 派出差均由指派人填写外派单,并按照本制度执行出差费用申请、核销事项 ; 他规定 工出差时限由审批权责单位或指派人员视情况需要事先予以核定。 公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以通讯方式请示并经批准,出差后补办手续。 差员工 (总经理及以上人员除外 )在出差前须到人力资源部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记。 差期间因工作需要而延长出差时限的,须报请其所属权责单位审核批准 ;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的,须及时通知权责单位并在出差结束后7 / 10 提供相关证明 ;经其调查确实后批准另给付出差旅费。 差费用标准及相关规定: 差时间核算: 差当日 12: 00 以前出发按 1 天计算 ; 差当日 12: 00 以后出发按半天计算 ; 差当日 12: 00 以前返回按半天计算 ; 差当日 12: 00 以后返回按 1 天计算 ; 处涉及的时间以飞机、车船票等起 /至时间提前 /滞后 2 小时为准。 差费用标准 公司出差费用标准 职位 项目 交通费用 油费补贴 住宿标准 (双人标间 ) 出差补贴 公共汽车 飞机:经济舱 远途出差 当日出差 省会城市 非省会城市 远途出差 当日出差 公司 /部门经理 实支 实支 80 元 /天 50 元 /天 150 元 /日 120 元 /日 50 元 /天 40 元 /天 分公司部门主管 实支 实支 80元 /天 50元 /天 120 元 /日 100元 /日 40元 /天 30元/天 业务或其他人员 实支 实支 80元 /天 50元 /天 100元 /日 80 元 /日 30 元 /天 20 元 /天 备注: 1、上述出差补贴标准 (含餐饮、通讯等费用 )均为交通费用或油费补贴以外的补贴项目 ; 2、出差补贴标准包含路程时间 ; 8 / 10 到按 1 元 /分钟进行负激励。 工按 2 天工资 /日进行负激励,以此类推。 勤规定: 班迟到 20 分钟以内打卡者,记为迟到。 0分钟以后打卡者,以旷工半日论处。 意违纪者,以当日旷职论处。 工下班未打卡者,除有正当理由经直属主管签注,并于次日交考勤员外,一律按当日旷工论处。 9、加班管理 司不提倡经常组织员工加班加点,保持正常的工作秩序使员工劳逸结合,有 充沛的工作精力,可以提高劳动效率,可以减少和避免工伤事故发生。因此,公司严格控 制加班加点。 确因有特殊情况需要加班时,应填写加班报告单,写 明加班原因、加班人员、 加班时间等,由部门主管领导审批。 主管领导批示的加班工作,员工无特殊理由均应顾全大局,服从加班的工作安排。 班报告单应与考勤表同样保存,作为补休与发加班费的依据统一由人事部门存档。 有的加班时间,原则上均应在不影响全局工作9 / 10 的前提下由部门主管人员安排补休 (在当年内补休完 )。 班的概念:在时间上每次应达 3 小时以上方可认为加班, 3 小时以内只认可为顺延工作时间,不在统计之例。 司对各级人员的加 班只可安排补休。 管对安排补休的人员应当及时用书面形式通知人事部门,防止发生未按指纹而误认为缺勤。 以下情况不予以加班 本职责任人工作时间内的工作未完成的 ; 工作安排不合理导致加班的。 附件一:员工请假报批程序图 附件二:考勤记录管理流程图 附件三:工作时间外出申请流程图 附件四:工作期间外出申请单 附件五:加班报告单 附件一: 员工请假 报批程序图 附件二: 附件三: 工作时间外出申请流程图 附件四: 10 / 10 工作期

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