析地质院校女生就业难问题的原因与对策(上传).doc

浅析地质院校女大学生就业难的原因与对策 李忠岘摘要：文章对高校毕业生的就业形式作了横向比较的分析后，发现地质类院校女生就业难的问题尤为突出。结合存在的一系列原因，提出了几点应对策略：健全相关法律法规、加强就业指导、规范行业管理等。关键词：地质院校 女大学生 就业难 对策自高校扩招以来，毕业生数量逐年飙升，给毕业生就业工作提出了新的挑战。2009年全国的高校毕业数达611万人，云南省的毕业生近13万人， 2009年我院的毕业生是946人，其中女生333人，2010年的1083名毕业生中，女生410人，女生就业人数迅速增加。在2008年国际金融危机的大背景下，我院的用人大户云铜、云锡、云地矿等省内知名的大型集团公司都不愿接收毕业生，这样的形势，使大学生的就业更加困难。我院是地质类院校，这样的问题尤其突出，再加之每年女毕业生人数所占比例较大，仅2007-2009年，女毕业生人数已超过全院就业总人数的三分之一（见表一），可见就业难度增加，压力变的更大。 20072009年学院女生就业情况分析表（表一）年级学院毕业生总人数总就业率（%）女毕业生就业情况毕业人数开具报到证到单位人数开具报到证到单位的女生就业对口人数开具报到证到单位的女生就业对口率（%）2007级79591.7306876878.162008级86392.8366927682.612009级94698.1333636386.3一、女大学生就业难的社会因素当今社会，女大学生就业困难，是一个普遍存在的事实。在地质院校中尤为突出，粗略总结为以下几个方面的因素。1、国家法律行规不健全，政府监管力度不够我国的宪法、劳动法、妇女儿童权益保障法等法律，为保护妇女儿童的权益起到了重要的作用。劳动法第十二、十三条规定男女就业平行，第五十九至六十三条对女职工的工作条件做出了特殊保护的条款。立法的出发点非常好，然而许多用人单位则依据这些法律的条款大做文章，在招聘地质类专业的女大学生时设置高门槛，如地质类专业只招收男生或硕士研究生，几年内必须从事野外工作等。最后名正言顺地将其拒之门外。女大学生就业存在着形式上的普遍差异，基于此，社会上存在着各种各样的就业歧视行为，却没有相应的专门机构为女大学生维权，即使有机构为此出面，到最后也是不了了之。2、行业规范制约基于劳动法的规定，资源勘查类、机械制造类、冶（金）炼等行业也制定了相应的行业规范，其中对招聘女员工，做出了更多的限制。另一方面，企业考虑到的运营、生产成本，经济效益，对女大学生招聘做出了不平等的要求，如进入单位几年内不得结婚、生育，须与本企业员工结婚才能享受单位的优惠政策等，否则不予录用等条件，这无疑给女大学生就业制造了更多的障碍。3、传统文化氛围的影响传统文化背景对女性和男性不同角色的期待和双重标准，是造成女大学生在就业时被性别歧视的根本原因。另一因素，社会上往往将女性生存的空间限制在家庭上，将女性生存的意义限制在家庭主妇、妻子、母亲的角色上。这一传统观念在潜移默化中造成男性群体对女性劳动者社会参与的排斥，并怀疑女性的工作能力，这就造成了女生就业不畅的文化根源。二、地质类女生就业难的自身因素因传统性别观念，社会氛围，法律法规的不健全，竞争激烈的就业市场是影响女生就业难的主要因素，而对地质及野外工作的了解不够也是地质类女生难就业的重要原因。独生子女在女毕业生中占很大比例，认为地质类工作苦累是女生比较普遍的心态。另外还有职业环境、薪金、社会地位等的无谓攀比，应届毕业生考公务员、事业单位的风潮都是影响地质类女生就业的客观原因。毕竟“僧多粥少”，失败与挫折是肯定免不了的，种种因素给女大学生就业设置了重重障碍，致使女大学生对就业失去信心，在学习过程中失去动力，导致学业不精。有的甚至大呼世道不公平、上政府的当、生不逢时等，接着自暴自弃、怨天尤人。直接结果是在就业的时候采取逃避、依赖、等待的心态等。三、地质类女生就业难的策略1、健全法律法规体系，保障女大学生的合法权益第一、政府应尽快建立女大学生就业保障机制。在全社会倡导树立女性生育不是私事而是社会责任的观念，肯定女性生育的社会价值，对妇女生育和社会价值做出合法的补偿，将女性生育保障纳入整个社会保障体系中，降低企业的用人成本，解决企业的后顾之忧，为女大学生的平等就业创造良好的环境。第二、国家应通过税、费政策改革等有效措施，鼓励家务、家教、双亲化劳动向社会化发展，解决女性个人职业发展的后顾之忧，让其拥有更多的时间和精力，积极参与到社会经济发展中谋求个人的发展。如在社区建立具有多元化服务功能的托幼中心，为职业女性提供放心的托幼服务，提倡和鼓励丈夫主动分担家务，让女性有充沛的精力和体力投入社会工作。第三、政府要转变职能，加强对就业歧视的监管。成立就业平等监督机构，在各级政府设立“就业平等”监督部门，加大男女就业平等的宣传，专项负责整治就业平等权的执法、监管职能，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生的就业环境。加快人事制度改革，调整产业结构，大力开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多的就业途径。2、规范行业管理，促进女大学生就业在国际金融危机的大背景下，许多企业经营困难，效益下滑，这是不可避免的。而我院的专业设置主要以地质类为主，受其影响，学院整体的就业工作难度加大。企业在危机时刻也应认识一点，从经济学的角度来说，经济发展是有一个周期的，经济衰退到波谷后，将会反向回升，而且对人才有一定的储备，对企业来说是一件好事，更是一件大事，更何况这时候储备人才，成本也低。储备女大学生，对企业的社会效益、机构人员的稳定也将起到积极的作用。对于高职院校的毕业生，着重突出的是动手能力，一般情况下，进入企业就能用，而女大学生可以主攻内业，条件允许的情况下，从事野外作业也绝对能胜任。各用人企业在招聘人员时应做到公平、公开，确实参照国家的法律法规，合理制定本单位的管理规定，严格执行法定工作时间、薪酬等，并将各种配套的福利险金落实到位，不允许有欺骗、强迫学生签订格式劳动合同或不签订合同等行为。同时争取国家出台录用女性员工对企业给予优惠的一系列配套政策，为女大学生就业开绿灯，促进其顺利就业，为创造社会和谐贡献力量。3、转变观念，促进女大学生就业消除传统思想中“男主外，女主内”的认识。在全社会中树立男女平等就业的观念，提倡男女在同一能力标准面前公平竞争，用人单位还应纠正性别歧视的做法，转变用人观念，改善女大学生发展的客观环境，在就业发展等方面给女大学生平等的权利。在全社会多树立一些先进性别文化建设和先进文化案例或典范，再对其广泛性宣传，建立符合国情，具有中国特色及当前社会发展进程的性别文化。在全国树立正确的性别观念，让社会大家庭中的每一个男、女成员都作为主人翁，全面地、自由地，全方位地发展。4、学校加强就业指导，促进女大学生就业作为高校要有针对性地加强女大学生素质教育和就业指导的专业部门或人员。第一、针对女生心理和生理方面的特点及目前的就业形势，开设适合其发展的专业和课程，如地质类专业的女生，可在二年级时，就个人的性格、气质、兴趣、能力、职业价值观等特点分方向学习专业；基本的专业能力要具备，加强地质专业报告、地质编录、地质图件制作等专业写作能力的训练，引导其精于内业，内外兼顾，使女大学生合理设计自己的知识结构与能力结构，做到全面教育和个性教育相结合，努力培养具有较强动手能力、实践能力和创新精神的复合型女大学生人才。第二，在校期间，切实帮助女大学生正确认识和评估自己，充分分析环境，制定切实可行的职业生涯规划，调整就业观念，加强求职技能和就业心态的培训，鼓励他们充分发掘自身的优势，增强就业意识和就业权益保护意识，给女大学生多一些人文关怀，培养其健康的人格。如加强对写作能力的锻炼的指导，提高文化素养。平时对自己感兴趣的、与专业有关的、社会关注的事件的收集，记录下自己的想法和体会，整理后用积极有效的文字出现在公众面前，让社会上的人与你分享，增加自己的闪光点；引导她们自觉地收集、整理就业信息，关注相关的就业政策和就业信息，使她们在就业时做到有备无患；就企业类型的选择上指导她们选择注重操作能力、写作能力与本专业相关的企业，即使是与专业相关性小或无关的单位，只要有利于其自身发展的企业，一样可以大胆的选择，让她们相信自己的能力，只要肯用心，什么事情都能做好，这样有利于克服自卑和怯懦的心理，促成就业；只要征询到用人计划，就鼓励女生积极参加应聘，即便有性别要求也要千方百计想办法，让用人单位接收女毕业生，为女大学生的就业拓宽渠道。同时，就业指导中心要继续发挥效能，加强市场对人才需求的调研，积极收集和发布就业信息，广泛宣传国家、本地及学校的就业政策，让学生了解用人单位的招聘要求，帮助女大学生加强就业心理指导与心理调适，引导其正确把握市场的脉搏，找到自己与市场需求的差异，选择有利于女性竞争力的职业。5、完善自我，改变人生女大学生要树立正确的就业观，不断用新知识、新理念丰富自己，用工作能力和实力去取胜。当前受国际金融危机影响最严重的是资源性行业，对于地质院校来说，资源勘测类专业的毕业生就业是最难的，然而我们的毕业生在感到危机的同时也要看到机会，此时要学习理解“先就业，再择业”的内涵。虽然一些企业用人条件苛刻，但只有学生自身本领过硬，进入企业与之共患难，经历一番风雨后，才会有辉煌的发展。尤其对女大学生，在心理上要有自信心，相信自己和男生一样有实力，甚至比男生更强、更能干、更敢于竞争，如2009年我院举办的地质行业职业技能大赛中，女生取得的成绩并不比男生差，有的项目比赛成绩已经超过男生。所以女大学生还要克服自卑、怯懦、依赖、攀比等自身心理障碍，保持良好的就业、择业心态，学习实施“先生存、后发展”的策略。另外，还要善于发挥自身的潜力和优势，降低就业期望值，寻找适合自身的行业、单位，打开思路，拓宽就业领域，增加就业机会。总之，现代社会对“就业”的定义，早已不再是“吃公家饭，端铁饭碗”这般狭隘了，在市场经济迅猛发展的今天，女大学生要打破常规，树立灵活就业的意识，即进机关做公务员是就业，投身于企事业单位是就业，自己开家百货店也是就业；只有在这样务实和自信的就业氛围下，才能充分发挥自己的才能与活力，只有在这样宽广的就业领域里施展，自己才能获得更大的的发展空间，就业难的问题也就迎刃而解了。同时只有不断开拓进取，树立良好的职业形象、职业道德，更新理念，努力完善自我，才能改变自己的人生。参考文献：1中华人民共和国劳动法.北京：中国检察出版社M .2008年1月第二版。2 杨晓杰.略论女大学生就业问题及其对策.铁岭市妇联OL. /njinfo/work/detail.asp?id=11588，2008.10.27。3 姜蕾，史丽丽.女大学生就业难问题探析及解决对策.安徽：科教文汇杂志社J，2007年第12S期。4 作者不详，我国现阶段发大学生就业歧视问题分析及对策OL.赵杰阿杰新浪博客. /s/blog_5c56bde80100dw20.html ，2009.7.10。5 中国妇女网，女大学生就业难原因与对策措施OL.，2007.12.06。Counter of Difficult Employmentfor Female College Students of Geosciences UniversityLi zhong-xianYunnan Land And Resources Vocational College Kunming 650217 ChinaAbstract: The article analyses and compares employment situation of graduates, and found that it is high obvious for difficult employment for female college students of geosciences university. After finding o