高校教职工请假制度

1 / 8 高校教职工请假制度 为进一步加强我校教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据市局高邮市中小学、幼儿园教职工请假制度暂行规定精神，结合我校工作实际，制订本规定。 一、考勤考核制度 建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教职工大会讨论通过后施行。考勤工作由办公室负责，如实填写高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册（附件一），月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核 档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务（岗位）晋升、工资发放的依据之一。 二、请销假制度 天以内由分管副校长批准；请假 1天以上，必须填写高邮市中小学、幼儿园教职工请假单（附件二），注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。中层以上干部请假一律由校长批准。 天以上 1个月以内的，由校长批准。教职工请假在 1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。 2 / 8 假（含因公外出） 5 天以内必须报市局负责管理的相应副局长（副书记）批准。学校副校长 5天以内由学校校长批准， 5 天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。 及时以电话等形式请假并获校长批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向校长报告销假。 经学校签署意见、主要负责人签字、加盖公章。 三、请假的类别 请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产（孕）假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等 。 职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。因公外出 10日以上须报市教育局人事科审批备案。 病需请假治疗或休养。请病假 3 天以上者，应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。请假人事后应提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。 法登记结婚，享受婚假 3天。对晚婚的（男年满 25 周岁或者女年满 23 周岁初婚），延长婚假十天。夫3 / 8 妻双方晚婚的，双方享受；一 方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。 职工直系亲属（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时可经单位领导批准酌情给丧假 1天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。 ）假：女职工生育享受 98 天产假（含产前假、双休日、法定假日）。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天。 对晚育的（女年满 24 周岁初次生育的，或者年满 23周岁结婚后怀孕的初 次生育），延长女方产假 30天，给予男方护理假 10天。 女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。 实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超过 5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。 哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和 在本单位内哺4 / 8 乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的计划生育手术证明，享受休假。放环 2天，取环 1天，药物皮埋 5天，取皮埋剂 3天，男性结扎 7天，女性结扎 21 天。人工流产未满 4 个月 15 天，人工流产满 4个月 42天，中期引产 42天。手术假期均不含手术当天。 职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。 ：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。 职工因私赴港澳地区，原则上不超过 3 个月，续假期限不得超过 1个月；因私出国不超过半年，续假期限不得超过 1 个月。因私出境期间，按事假办法处理。 四、待遇规定 2 个月以内：基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之一。超过 2 个月不满6 个月：从 第 3 个月起，基本工资按照国家规定发给（工龄10 年以下的扣除基本工资 10%），奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之二。累计超过 3 个月：不享受本学期奖励性绩效工资。 5 / 8 超过 6个月：必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假 6个月以上，按照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、 1020年以上分别扣除基本工资 30%、 20%、10%。 癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假 期间工资全额发放。 教职工病愈恢复工作，需医生证明。复工达 3 个月后旧病复发，其病假可以重新计算；如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。 期累计 10 个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资；学期累计 1 个月以内（ 10工作日）的，每天扣除日基本工资的 30%日基本工资 =月基本工资（岗位工资 +薪级工资） ，学期奖励性绩效工资最多按50%发放 ；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资；学年累计超过 30个工作日的，从第 31天起扣发本人日基本工资的 50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超过 60天的，超过天数停发本人全部工资。 6 / 8 公外出、婚假、丧假、产（孕）假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达 5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。由学校安排的加班，每学期在 5 天以内（含 5天），可以安排调休，超过 5天按事假处理。 五、其它规定： 症、精神病、传染病、重度残疾等）需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。 接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（邮教发 2015 139号）、高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（邮教人 2012 57 号）规定执 行。男年满 58周岁，女年满 53周岁，在完成学校安排的工作情况下，可以不签到坐班。 假超过 15 日的，当年的年度考核不得定为 “ 优秀 ” ；一学年因病、事假累计（工伤及经审批提前离岗和病休者除外）超过 6 月以上的，当年的事业考核为 “ 不参加考核 ” ，不计算当年的工、教龄，不参加下一年年度晋升调资，退休时按扣减后的工龄计算退休费。 7 / 8 年内连续旷职超过 15 个工作日，或者 1年内累计旷职超过 30 个工作日的，根据事业单位人事管理条例有关规定，由单位解除聘用合同。 以病事假为名，从事其它兼职，一经查实，离职时间均以旷职论处，并扣回休假期间的所有工资。 六、本规定经三届四次教职工大会审议通过，从 2015年春季学期施行。 高邮市教师进修学校 2015 年 12 月 19日 附件： 高邮市中小学、幼儿园教职工请假单 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，拟定段塘学校教职工请假暂行条例，望各位教师严格遵照执行。 1、教职工请假半天以上的 均需填写书面请假单，经批准方可离校。确因情况特殊来不及请假的，必须在返校一天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。 2、教职工因病请假，须凭医院的请假证明、病历卡等，并经学校批准方可休息。 3、教职工上班时间中途离校 2 小时以内，向本办公室室长请假，并在留言板上留言；半天以上（含半天）及 18 / 8 天，由学校办公室审批； 2 天及以上由校长审批。 4、教职工请假，应将请假期间的工作