高校职工请假销假制度

1 / 13 高校职工请假销假制度 1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。 请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。 2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。 3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工 作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。 4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。 5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。 6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七 十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；2 / 13 病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。 7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。 8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。 （说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节 假日，按实际请假天数计算） 9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的 80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。 10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的 80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。 11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。 二 年十二月 三十日 为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工3 / 13 作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。 一、请假制度 （一）、请假办法 1、教职工请假 1 天以上（含 1 天），必须写请假条，经所在处室领导签字后，到校长室审批。并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。 2、教职工请病假 1 7 天（含 7 天），必须持县级以上医院证明，请病假 7 天以上（不含 7 天），必须持住院医药费发票、出院证销假。 （二）、请假期限 1、学校上课期间原 则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假 7天，可以是几次普通事假累计，可以是前后接续，也可以是一次性普通事假。 2、直系亲属去世，学校给予 10 天丧假，不包括来回路途所用时间。少数民族教师直系亲属去世，按民族习惯给予丧假。 3、教职工婚假为 15 天。女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的假期。男教师在配偶生育期间可请陪护假 7 天。 4、教职工请假期间，如包括 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 、周日等法定假期，则一并算为假期。 4 / 13 5、教职工在外函授期间，如与学校上班时间冲突，可请假 7 天（可在寒暑假前后累计）。 （三）、扣发工资标准 1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。 2、每学期病假 7 天之内（含 7 天）不扣工资。 3、普通事假一学年累计 7 天之内（含 7 天）不扣工资，超过 7 天，超过的天数按特殊事假对待，特殊事假 1 天扣发日工资的 40。 4、一学期内 7 天病假后不得请病、事假。如坚持续请病假，必须持住院医药费发票、出院证销假，否则按特殊事假对待；如坚持续请事假，则按特殊事假对待。住院期满续请事假，按特殊事假对待。特殊事假 1 天扣发日工资 的40。 5、全年事假累计超过 20 天（不含 20 天）或病假累计超过 60 天（不含 60 天），不得享受年终福利待遇。 6、教职工每超假一天 1 天扣日工资的 200。 （四）、其他 1、孩子上幼儿园的教职工，可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。 2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假，时间不得超过 100 分钟，超过时间按旷工对待。 3、临时外出，绝对不得耽误上课，否则按旷课处理。 5 / 13 二、考勤制度 1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集 体活动，迟到、早退累计 3 次，按旷工 1 节计。 2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动 1 次按旷工 1 节计；坐班时间无故外出，每 45 分钟计旷工 1 节。 3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤，即有课期间按旷课计，无课期间按旷工计。 4、教师旷课 1 节扣日工资的 100，旷工 1 节扣日工资的 50。 5、教辅人员累计缺勤 1 天扣日工资的 300。 6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。 三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办，校办统计后给会计室下文扣发工 资。 四、本制度自 2015 年 8 月 13 日起执行。 五、本制度的解释权归校务会。 为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。 一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。 二、事假： 1、每个教职工每月的事假控制数为 1 天。不累计计6 / 13 算。 2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假 ；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。 3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效， 1 天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假 1 天 /月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣 60 元 /天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付 10 元 /节。 三、病假； 1、突发性病假 请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票，公章须清楚，学校扣减津贴从第 5 天开始，第一天10 元，第二天 20 元，第三天 30 元 ，根据相关文件 精神，每学期累计计算。 2、住院病假： 住院治疗 7 天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假条请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件），其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在 30 天内（不含 30 天）每天扣 10 元；病假时间在 30 天及以上只发绩效工资的 60%（即按退休人员处理）。 7 / 13 3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病 ，需院外疗养治疗的，由本人申请，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。 四、法定假： 1、产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共 90 天，晚育假（女方在 24 岁以上）共 110天，凭请假条请假。 2、计划生育假：凭医院证明、请假条请假，第一次给公假 15 天（第二次及以后不给假）。上岗时交验手术证明。 3、婚假：凭结婚证、请假条请假，假期五个工作日。一方到另一方异地结婚，根据路程远近适当增加婚假（路程假）。晚婚者（女 23 周岁、男 25 周岁以上 ），增加 10 天（晚婚、晚育假均需出具证明 户口本或身份证）。 4、丧假：直系亲属去逝，丧假 5 个工作日（根据路程远近适当增加假期）。 5、探亲假：国家正式职工可请探亲假，但仅在寒暑假中进行，中途不得请批探亲假。探望父母者， 4 年一次，探望夫妻者，一年一次。 6、超出法定假规定时间，按事假处理。（按实际上班天数计算）。 五、各种公事、出差： 1、函授学习及有关培训，凭通知，课程由参学者（参8 / 13 培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统 一支付 10 元 /节。 2、开会、出差凭上级通知或校长指令行事。课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付 10 元 /节。 六、各种假的审批： 1、各种假均由校长审批（校长不在校时，可委托一人代理）； 2、各种假自批准之时起生效。 七、若有下列情形，由学校给予严处： 1、旷课一节，扣 50 元。 2、旷工一天扣 150 元，每学期旷工超过 3 天的，停课学习整顿，并且年度考核定为不合格。 3、擅自调课离 校者，处当事人双方各 30 元 /节；如果未经同意调课表者，必须立即纠正，如不纠正者私自调课处理。 八、各种学习、活动无故不到者一次性扣款 10 元，迟到早退者每次扣 5 元。九、期初、期末各一周内的请假所扣款金额加倍。 十、代课费的标准：代课原则上是代上请假人的课程，初中、小学 10 元 /节。产假、婚假、丧假期间出勤的，学校给上课补助费 12 元 /节。 9 / 13 十一，学校设全勤假奖励，一学期未请事假、病假者，奖励 100 元。 十二、本期教职工周一签到时间为：早读前，班主任必须到指定地点参加升旗仪式 ；周五下午第二节下课后。地点在警务室。未签到者一次扣 20 元。 一、 考勤 1、 学校实行坐班制，全校教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按照各自工种作息时间上、下班，不准因无课不按时上班，不准私自调课不上班或中途脱岗。 2、 各类工种考勤由部门领导负责：炊事、清洁、绿化由后勤处负责；保安、司机、跟车教师由安全主任负责；教师由教导主任负责；行政人员由校长负责考勤；兴趣班老师，由教导主任负责考勤。 3、 上班考勤时间：司机跟车老师按照司机、跟车教师管理制度进行；行 政人员 6:40 到岗，校长考勤；班主任 7:00 到岗。 4、 为了鼓励教职工安全生产，出满勤、干满点，学校为教职工每月设 “ 全勤奖 ”100 元（固定工资的人员含 100元）。为了保证全勤的公正性，考勤人员应大公无私，秉公办事，三处要严格执行学校考勤制度，要不定期抽查，并做好抽查详细记录。 5、 考勤以月为单位，各部门每月十日前将上月考勤10 / 13 记录教校办汇总。校长室每月对全校教师考勤情况如实公布。 6、 每月上班迟到 1 次扣 10 元（含会议与集会）；迟到 3 次无全勤安全奖；迟到 3 次以上每一次扣 20 元； 早退（含不请假离校）每月第一次扣款 50 元，第二次扣款 100元，第三次扣款 150 元。 1 7、 未经请假（包括请假原因与事实不符；请假未经批准；私自调课离岗；借故不上课或不上班）而擅自离开工作岗位，以旷工论处，旷课（含会议与集会）一节扣 50元；旷工半天扣款 100 元；旷工半天以上，一天以内扣款 200元；以此类推。 8、 旷工两天以上者视当事人自动解除劳动合同，学校不给任何经济补偿，凡有旷工行为，一律没有全勤奖。 二、 请假 1、 教职工请假须书面提出申请 ，申请批准才生效（病假应在请假单后附上医院诊断书），若因突发原因不能书面请假的应用电话请假，并于返校一天内补办书面请假手续。请假不得无故超时，如有特殊原因需要续假，必须提前电话向校长请假，返校后一天内补办续假手续。借故电话无效。 2、 学校为教职工每月提供一次 “ 方便假 ” ，即教职工因病、因事需离开学校，在不影响工作的前提下，（自己11 / 13 工作需自己解决，出问题由请假人负责），离校不到半天（ 1可口头请假。行政请假须由校长批准，校长请假须由董事长批准。教职工 1准领 导要做好 “ 方便假 ” 记录。 3、 请假 1 天以内，由部门考勤负责人批准， 1 天以上， 7 天以内由校长批准。 7 天以上由执行董事批准。请假不得越级，越级批假造成的后果由请假人和批假人负责。一个学期内累计请事假不超过 3 次，总天数不超过 7 天，病假不超过 4 次，累计不得 第 2 / 4 页 超过 10 天，凡是请事假超过 7 天，病假超过 10 天以上，执行董事未准续假，不来上班者，视为当事人自动解除劳动合同，学校不给任何经济补偿。请假次数每多一次，比正常请假多扣一倍。 4、 因公请假，须持有关部门的书 面通知，按请假审批权限向有关领导口头请假，再报各部门，方可出校办事，返校后要向审批者销假，向校长汇报公务情况。 5、 请假办理程序是：请假人到部门负责人处领取请假单，填写后 根据请假时间长短和领导审批权限，呈相关领导审批，然后到各部门签字登记，以便核实交接工作。请假手续不完备不予准假，假满上班应向有关审批人销假，未经销假，12 / 13 造成考勤统计失误，由请假者本人负责。 6、 一月内请病假一天，扣除 20 元全勤奖，事假 1天，病假 3 天以 上（含）无全勤奖。 7、 病假一天扣 50 元， 1 节课 10 元，事假 1 节课 20元，事假一天扣 100 元，旷工 1 节课扣款 50 元， 1 天扣款200 元。上下各算半天，晚上办公时间算 2 节课。会议和集会，一个学期请假最多 3 次，超过 3 次，每再请一次扣款 50元。集会请假 1 次扣款