型钢炼铁厂女工半年工作总结.doc

2011年型钢炼铁厂女职工工作半年总结王鲁霞一、紧抓重点，服务主业，全面展开“学习型女职工组织创建”工作（一）学习型女工创建。自2010年初创建“巾帼讲堂”起，厂女职委就把其作为了一项长期的工作。究其原因有以下几点：1.学习型女工的创建不是一蹴而就的，是一项长期、持续，不断设立新的目标，不断攀升的工作。创建“巾帼讲堂”仅是作为学习型女工创建的一个载体，并不是创建的终极目标；2.以前在女职工中开展的活动无法做到系统、条理、有的放矢，“巾帼讲堂”可作为一条主线，把女工工作融汇贯穿起来，使女工工作成为一盘棋、一台戏，更好的为学习型组织创建服务。“巾帼讲堂”创建活动已经开展一年多，基层女职委共组织女职工培训154次，内容涉及到业务技能、读好书、美容美甲、育儿经验、烹饪、计算机、安全等二十余个主题。做到了全厂女职工每人每季度参加一次培训，形成了覆盖面广、受众全面、内容多样化、形式不拘一格的培训局面。在每季度末，由厂女职委牵头主办主题各异的培训，作为“巾帼讲堂”的升级培训。主题有“粉红丝带乳腺讲座”、“我身边的杰出女性宣讲”、“女性健康讲座”、“阳光心态讲座”、“主题活动宣讲”等，给女职工提供了全方位素质提升的饕餮盛宴。总结一年来的创建经验，年初完善了“巾帼讲堂”的创建，使其更加完善充实。1.做好前期调研工作。年初下发调查问卷，调查女职工的培训需求和特长，做到培训有的放矢，同时充分挖掘女职工中的师资力量。2.创建“巾帼讲堂”台账。台账包括组织机构、基本概况、提升愿景、活动计划、活动记录、心得体会、成果论文等，做到了创建过程有迹可循。3.引入表彰奖励机制。每季度评选优秀讲师和优秀学员，激发女职工参与讲堂创建的热情。4.形式灵活，主题多样。利用幻灯、现场授课、讨论、才艺展示等方式，吸引女职工积极参与。主题涉及育儿、安全、业务技能、美容美发等二十余项，女职工都把“巾帼讲堂”作为精神的盛宴。5.提出明确的目标。即：100%的女职工参加培训，100%的女职工在培训中得到提高，每年有一个3名以上女职工的班组班建等级得到提升（二百加一的目标）。使全厂女职工思想道德、科学文化、职业技能等综合素质上一个新水平。6.外聘讲师。对外宣传了我厂的学习型女职工组织创建工作，对内为女职工带来了质优新颖的信息资源。7.利用我厂炼铁女工电子期刊这一长期坚持的宣传阵地，总结创建经验，每季度职工都可以通过电子期刊学习别的车间的培训内容，实现了课程共享。（二）学习型巾帼文明岗创建。针对我厂重组后，新成立车间较多，班组创建时间较短等特点，以夯实基础和品牌建设为抓手，进行学习型巾帼文明岗的创建。1.年初，制定并下发了关于深化学习型班组创建的实施意见，明确提出了学习型巾帼文明岗创建的指导思想和总体目标。2.举办了型钢炼铁厂学习型班组“品牌建设”成果共享会，全厂70名班组长及部分车间工会主席参加了此次会议。2个学习型巾帼文明岗的班组长展示了创新成果，3.开展了三期型钢炼铁厂学习型班组骨干培训班，着力提高班组长素质，主要学习了班组管理基本知识、6S现场管理基本知识、如何创建学习型班组等主要内容，为学习型班组创建工作打下了鉴定的基础，13名女班组长参加了培训。 4.莱钢优秀班组长班组建设共享现场交流会在型钢炼铁厂召开，来自全公司的68名优秀班组长齐聚一堂、一起分享班组建设经验与成果。会上，炼钢厂、运输部、型钢炼铁厂等单位的6名优秀班组长（配料乙班袁广财4名以上女职工）介绍了创建学习型班组的感受、经验及取得成果。5.学习型班组厂内评审验收。表彰了63个班组。其中厂内AAA级班组7个（学习型巾帼标兵岗2个，除尘甲班、配料乙班），AA级18个，A级38个。（学习型巾帼建功岗21个）6.年初确立重点班组，通过业务培训、硬件配备、劳动竞赛、合理化建议等手段进行创建，年终评审创建效果，做到扶持重点班组，工作有的放矢。7.送法到岗、送法到家。与团委联合开展活动，组织志愿者把妇女权益保障法、宪法等法律法规送到职工手中。并且针对重点职工进行入户走访，把法律法规送到职工和家属手中，并且对职工和家属提出的要求和疑问，详细解答，理顺了职工的情绪，为职工创造了和谐的劳动氛围。（三）学习型家庭创建。1.创建“家庭读书记录册”。以诵读经典三百首为主要阅读书目，我厂下发的要求员工学习的书籍、车间“小书屋”、家庭自主购书为补充书目，开展家庭范围的读书活动。以资料夹为载体（随后下发），家庭成员可通过摄影、绘画、手工、文字等诸多形式填充到资料夹的册页中，要求形式尽量具有多样化、灵活性、创新意识。“家庭读书活动”自4月初启动，将在下半年对读书活动开展情况，特别是资料夹创建进行展评。评比出的优秀者在给予车间经济责任制加分并对当事人进行奖励。2.3月底，组织女职工进行了“和谐家庭创建记录展评”。（保持了4年的活动）此次展评，摒弃了以往翻翻看看、流于形式的方式，采取座谈会的形式，把记录册整理得比较优秀得女职工请来，请她们讲讲自己记录册上的喜怒哀乐，照片中的小故事、图画中的寓意、孩子的童言童语。在和谐融洽的氛围中，女职工们结合着记录册，娓娓道来，在轻松愉快的座谈中，大家始终洋溢着幸福的微笑。激发了女职工参与其中、享受过程的激情。3.2010年，我厂所辖区域全部转移到型钢区域。职工普遍存在离家远、暑期在家的孩子无人照顾的情况。为急职工所急，厂女职委抽调24名基层女工干部开展了为期一个月的夏令营活动。此次夏令营才用全托式，从早7:30-晚7:00，夏令营老师负责孩子的功课辅导、午餐、午睡等活动，并给孩子准备了低碳、手工、体育、图画、舞蹈等丰富多彩的课程，切实的解决了职工的后顾之忧。夏令营活动已经持续开展了7年。4.与团委联合举办“爱我中华、歌颂青春”诗歌朗诵赛。家庭组共有30余户家庭报名。张洁与女儿合作的我爱我的家感情真挚，道出了莱钢职工的艰辛和自豪；程继涛夫妇合作的祝酒歌潇洒豪放，歌颂了莱钢的伟业豪情。（四）学习型女职工组织创建。1.承办活动，锻炼能力。通过车间女职委承办炼铁女工电子杂志、“巾帼讲堂”、趣味活动等工作，锻炼女职委成员的文字编辑、活动策划组织、协调配合等能力，使女职委成员逐步成长为独挡一面的能手。2.资助女童，奉献爱心。女职委成员连续6年资助失学女童吴燕，现在她已成长为莱钢四中的一名高三学生，学习成绩良好。如果今年的高考能够成功，女职委成员表态将把她的学业资助到底。同时，与关工委一起资助莱芜困难女童，奉献了一片拳拳爱心。3.签订合同，帮教互助。有经验的女工主任与新手签订师徒合同，搭建互学互助、共同提升的平台。对业务提升快，师徒关系融洽，老师热情帮助、倾囊相授的师徒给予“优秀师徒”的奖励。4.确立品牌，创出特色。结合我厂品牌创建的思路，要求各车间女职委提出有本车间特色的品牌创建思路，经讨论议定后，将进入品牌创建实施阶段。5.建立女职工qq群。女职委成员作为qq群的管理员，负责群的管理、职工疑难问题解答、政策法规咨询等服务性工作，提升了女职委成员的知识储备。二、借助“三八”契机，形成系列活动，助推女职工工作利用“三八”的有利契机，开展“阳光女性、魅力巾帼”系列活动，把提升女职工队伍素质作为关爱女性工作的重点，多举措提升女职工素质。（一）从特殊教育入手，提升女职工思想素质和心理素质。为加强女职工队伍建设，厂女工委针对广大女职工因工作生活上的压力和困惑带来的身体和心理上的不适，专门举办了“塑造阳光心态，实现自我和谐”和女性形象塑造知识培训，培训中心老师对女性如何保持阳光心态及发型、丝巾打理小技巧等进行了生动精辟的讲述和现场演示。与此同时，厂形势任务宣讲团成员为女职工进行了专场形势任务宣讲，使广大女工认清形势，更新思想，转变观念，积极面对困难和挑战。此外，该厂还组织开展“知荣辱、讲礼仪、守道德”庆三八演讲会，7名职工就和谐家庭、感恩企业、女性风采等主题作了专题演讲。（二）从健康教育入手，提升女职工身体素质。为确保女职工身心健康，厂女工委结合企业女工的特点，采取多种有效形式提升女职工身体素质。2月23日特邀专家为女职工讲授中西医调养及女性健康知识；3月3日组织“吃好饭、要形象”庆“三八”趣味活动，来自各车间、科室的300余名女职工在海底传月、赶猪跑、呼啦圈接力等游戏项目中体验了运动的快乐。同步开展的女职工绘画摄影作品展让女职工运动之余得以放松，愉悦了身心，陶冶了情操。（三）从形象塑造入手，提升女职工综合素质。厂女工委充分利用模范形象的激励、规范、制约力量，把模范群体和模范个人相结合、先进单位和先进事迹相结合、典型职工和普通职工相结合，以身边人身边事为标杆，把形象教育融入提升女职工素质中。近年来，该厂先后树立起史绍健、何秀玲、徐丽丽等一大批典型个人。3月7日该厂在庆祝“三八”国际劳动妇女节暨先进表彰大会上又对10个女职工工作先进单位、29名优秀女职工工作者、44名先进女职工、31户学习型家庭进行了表彰，公司工会魏兴文主席、刘文仓部长、柴磊部长参加了大会并对获奖单位和个人予以肯定。这批先进单位和个人的事迹材料将在新炼铁信息等内部刊物上刊登，她们也将成为广大女职工追捧的新一轮明星对象。三、下半年工作计划（一）成立“巾帼英才”、“巾帼志愿者”协会。我厂助理技师和助理工程师以上的女职工均可加入“巾帼英才”协会。一方面为这些业务能手提供一个学业务、钻技术的交流平台；另一方面让她们为全厂女职工做出干事创业的表率。同时，按照公司要求成立“巾帼志愿者”协会，具体策划后，将于近期出台相关文件。（二）举办家庭才艺大赛。以“弘扬家庭美德，建设温馨家园，共促和谐发展”为主题举办家庭才艺大赛。大赛以家庭为单位，分为精