2012建德优秀员工评选方案.doc

建德机电设备有限公司优秀员工评选方案（2012年）目录一、 目的第1页二、 评选范围第1页三、 优秀员工的定义第1页四、 评选时间第1页五、 优秀员工的评选名额第1页六、 优秀员工奖励第1页七、 评选标准第2页八、 评比规则第3页九、 评选流程第3页十、 生效时间第3页十一、附表第4-6页优秀员工评选方案一、目的：在公司发展壮大的过程中，我们的员工付出艰辛的努力，为了加强公司企业文化建设，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司的向心力和凝聚力，提高员工的积极性及工作效率，激励员工不断进取，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好气氛，决定对员工在工作中表现突出的给予奖励，每月评选1名月度优秀员工， 特设以下优秀员工的评选准则：二、评选范围：建德机电工厂在职员工三 、优秀员工的定义： 优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，影响和带动着周围员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表者。四、评选时间：每月1-10日评选一次五、优秀员工的评选名额：1名六、优秀员工奖励：当月优秀员工奖金至少100元/人。另外从5月1日起，生产风管按生产量补贴0.2元/，也就是按优秀员工评选标准打分的高低来平摊补贴的钱。七、评选标准1、进厂后无任何行政处分记录。2、当月无旷工、迟到、早退、请假等违反公司制度记录。3、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和较强的集体荣誉感。4绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各项生产任务，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成； 5、具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业，并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；6、具备岗位专业技能，能在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，工作效率高，做事情讲究方法，善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议；7、吃苦耐劳，兢兢业业，在本职岗位能起表率和模范带头作用；8、在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益等。注：要想成为一名优秀员工，那优秀员工的评选标准打分要在92分以上才有资格，具体内容。八、评比规则： 1、优秀员工人选，最终由办公室核准后呈送祝总审批后方可生效。2、评选活动要得到员工认可，务必公平、公正、客观。 3、办公室在打分前，先跟车间主管商量并了解情况，一定注重对优秀事迹的收集和验证。4、成立优秀员工评选小组，确保评选活动在公司高层管理控制下进行，小组成员由车间主管、办公室人员、公司副、总经理组成。九、评选流程： 1、各员工在生产文员处核实考勤并填写优秀员工评选表-车间主管进行初步的评价-办公室核准打分（通过车间主管及车间员工收集信息、了解情况）-总经理批准-办公室备案-财务部发放奖金十、生效时间：此制度从2012年5月1日起正式生效优秀员工评选表 日期：_ 姓名：_ 岗位名称：_ 总得分：_评选目标评价标准分数范围评分工作态度34分出勤率9分1、全勤、无迟到、早退、旷工记录及不擅自离开岗位（包括加班）92、迟到或早退一次扣1分；旷工一次扣3分；擅自离开岗位扣2分0-8纪律性9分1、能服从领导安排，组织纪律性强，能带头遵守公司的各项规章 制度，并督促他人遵守92、有一定的组织纪律性，能遵守公司的各项规章制度8.53、规章制度执行不严，偶有违反现象（代别人打卡者扣2分；故意 损坏公物扣2分;上班时间做私事、打闹、大声喧哗等与工作无 关的事扣2分；领用物品不自觉登记扣2分）0-8责任心8分1、热爱本职工作，主动承担更多工作，竭尽所能克服困难，采取 有效行动确保任务完成，勇于为自己的决定和行动负责。82、喜欢本职工作，工作努力，积极寻求解决办法完成工作，任务， 主动为自己的决定和行为负责。73、正常对待本职工作，能自觉地工作，基本完成任务，能承担 自己的工作责任。4-74、对本职工作有一些成见，而对任务常有畏难心理，需在监督下 才能完成任务，消极地承担责任。2-35、经常以各种理由推卸、逃避责任、工作敷衍了事，精心大意， 不能完成任务，毫无负责。0-1协调配合与团队意识8分1、整体利益优先，不惜牺牲自我，通力合作，协助能力强82、能较好配合团体工作73、协调与合作性一般，较难持续地配合及支持工作，面临困难、 冲突时自我控制能力稍弱4-64、协调合作性差，以自我为中心，缺乏团队合作精神，置个人 利益于整体利益之上，甚至损害整体利益0-3工作能力33分工作质量8分1、工作质量极高，追求零缺陷，仔细，周全，保证优质完 成本职工作82、工作质量高，极少质量缺点，工作结果正确，充分满足岗位要求73、工作质量较高，偶有质量缺点，工作结果基本正确，符合岗位要求4-64、工作质量一般，质量意识较弱，时有质量缺点，经指导有明显改善2-35、经常以各种理由推卸、逃避责任、工作敷衍了事，精心大意， 不能完成任务，毫无负责。0-1工作效率9分1、工作效率极高，能快速准确处理各项工作，超量完成工作安排， 并主动协助处理相关工作。92、工作效率高，能准确处理各项工作，从不拖沓，能按要求完成工作, 并主动要求新工作83、工作效率较高，能较快地处理各项工作，本职工作能按时完成， 偶有拖沓，但尚积极主动追求效率。6-74、工作效率一般，能适时地处理各项工作，工作数量在平均水平， 并能基本完成3-55、经常以各种理由推卸、逃避责任、工作敷衍了事，粗心大意， 不能完成任务， 毫无负责。1-26、工作效率差，不能按时完成各项工作，工作数量少， 并大部分不能完成。0-1岗位技能8分1、精通该岗位的专业知识及技能，有丰富的经验及技能足以解决该 岗位的复杂难题。82、具备该岗位必备的专业知识及技能，有一定经验能够处理 该岗位的日常工作。5-73、该岗位的专业知识及技能不足，需要经常指导方能处理 该岗位的日常工作。0-4学习能力8分1、学习能力强，能自觉主动地通过各种途径学习，提高职业技能。82、学习处于被动状态3-73、自暴自弃，无心向学0-2综合素质33分品德素质8分1、遵守社会公德，注重个人品德修养，举止端庄得体；热爱公司， 维护公司形象，爱岗敬业、诚实守信、谦虚谨慎、尊敬上级及 他人乐于助人，与 同事相处融洽，有团队精神和较强的 集体荣誉感。91、遵守社会公德，注重个人品德修养，举止端庄得体；热爱公司， 维护公司形象，爱岗敬业、诚实守信、谦虚谨慎、尊敬上级及 他人乐于助人，与 同事相处融洽，有团队精神和较强的 集体荣誉感。92、不诚实扣9分，不尊重及传播谣言诋毁他人扣7-9分，以个人为中心者扣2分，不虚心请教扣1分，0-8保密意识6分1、做到不泄露业务和技术机密，不以公司名义在外招摇行骗0-7礼节意识6分1、主动与客户、领导、他人打招呼62、不积极与他人打招呼3-53、从来不主动与他