东吴大学法律学系教师评审办法.doc

东吴大学法律学系教师评审办法摘要：前项第二款及第三款专门著作(学位论文)成绩之评定,依教师升等著作审查有关规定.申请升等著作至少应有二篇刊登於东吴法律学报,或至少一篇刊登於东吴法律学报,且.关键词：法律,论文类别：论文报告来源：牛档搜索（Niudown.COM）本文系牛档搜索（Niudown.COM）根据用户的指令自动搜索的结果，文中内涉及到的资料均来自互联网，用于学习交流经验，作品其著作权归原作者所有。不代表牛档搜索（Niudown.COM）赞成本文的内容或立场，牛档搜索（Niudown.COM）不对其付相应的法律责任！8東吳大學法律學系教師評審辦法九十一學年度第一學期第二次院系務聯席會議（91.11.27）修訂九十一學年度第一學期法學院教師評審委員會第四次會議（92.1.6）通過九十二年一月十七日校教評會核備九十二學年度第二學期第二次院系務聯席會議（93.5.19）修訂九十二學年度第二學期第三次（93.6.18）校教評會核備九十三學年度第一學期第一次院系務聯席會議（93.9.29）修訂九十三學年度第一學期第三次院系務聯席會議（93.11.24）修訂九十三學年度第一學期第二次校教評會（93.12.15）核備九十四學年度第二學期第三次院系務聯席會議(95.6.14)修訂九十五學年度第二學期第一次院系務聯席會議(96.3.28)修訂九十六學年度第一學期第一次院系務聯席會議(96.9.26)修訂九十六學年度第一學期第一次校教評會（96.10.17）核備九十六學年度第二學期第四次院系務席會議（97、6、25）依人事室97年6月9日東人室字第972200137函及校教評會97年6月9日函修訂通過並公佈實施第一條本辦法依東吳大學教師評審委員會設置辦法與東吳大學教師評審辦法有關規定訂定之。第二條東吳大學法律學系教師評審委員會（以下簡稱系教評會）實施教師評審應依本辦法為之。第三條東吳大學法律學系（以下簡稱本學系）初聘教師，應由學系主任填具擬聘教師申請建議表，並檢具初聘教師之左列文件，提交系教評會審議：一、畢業證書或學歷證明影本。二、身分證或護照影本。三、具教師資格者之教師證書影本。四、其它足資證明資格之文件。五、學術論文。六、履歷表。初聘教師依第四條第一項第二款至第四款規定聘任者，如持國外學歷，本學系應於召開系教評會初審前，依規定先行送人事室辦理初聘教師之國外學歷查證。初聘教師依第四條第一項第四款規定聘任者，其著作成績之評定，依本辦法及法學院教師評審辦法相關規定辦理。第四條初聘教師之等級，依下列規定分別審定：一、具有教育部審定頒給之教師證書者，得按教師證書之等級聘任。二、具有國內外大學碩士學位或其同等學歷證書，成績優良者，得聘為講師。三、具有國內外大學博士學位或其同等學歷證書，成績優良，並有專門著作者，得聘為助理教授。四、具有國內外大學博士學位，曾從事與所習學科有關之職業或職務四年以上，著有成績，並有專門著作者，得聘為副教授。前項所稱之國內外大學，以經教育部認定者為限。第五條初聘之專任教師如未具教育部同等級教師證書，應再辦理下列事項申請教師證書： 一、持國外學歷者，本學系應於召開系教評會初審前，先送人事室辦理國外學歷查證。 二、依前條第一項第二款及第三款規定聘任者，本學系教評會應將教師之專門著作（學位論文）送請系外學者專家審查。 三、依前條第一項第四款規定聘任者，應陳請法學院將教師之專門著作送請校外學者專家審查。 前項第二款及第三款專門著作（學位論文）成績之評定，依教師升等著作審查有關規定辦理。 初聘之兼任教師應依第一項第一款規定辦理國外學歷查證；連續服務滿四個學期或四年者，得由本學系依第一項第二款或第三款之規定辦理教師證書申請。第六條系教評會於評審初聘教師申請案時，應審酌左列事項：一、初聘教師之學經歷。二、初聘教師之學術能力。三、初聘教師之教學能力。四、初聘教師對本學系之貢獻。五、初聘教師之品德。系教評會得邀請初聘教師舉行學術演講及接受必要之查詢與瞭解。第七條專任教師之續聘，如無本辦法第十九條第一項之情形者，應由學系主任填具續聘教師名冊，依下列規定時間提交系教評會初審：一、第一學期擬續聘之教師，應於每年五月一日前提交系教評會。二、第二學期擬續聘之教師，應於每年十一月一日前提交系教評會。系教評會評審通過後，應於每年五月十五日前及十一月十五日前，簽請院長提交院教評會複審。第八條本學系教師不得同時以不同等級於本校重複應聘。本學系擬聘之教師，如為其他學系之教師，應由任職在先之學系提聘。第八條之一專任教師之聘期，初聘為一年，續聘第一次為一年，以後續聘經教評會同意後每次二年。專任教師未能通過評鑑者續聘聘期為一年，連續二年未能通過評鑑者，聘期屆滿不再續聘。第九條教師聘期之起迄日期，除特殊情形外，依下列規定辦理：一、專任教師第一學期之聘期自八月一日起至次年一月三十一日止；第二學期自二月一日起至七月三十一日止。二、兼任教師第一學期之聘期自九月一日起至次年一月三十一日止；第二學期自二月一日起至六月三十日止。第一十條專任教師申請升等，應符合下列規定：一、曾任講師三年，並備有專門著作者，得申請升等為助理教授。二、曾任助理教授三年，並備有專門著作者，得申請升等為副教授。三、曾任副教授三年，並備有重要專門著作者，得申請升等為教授。八十六年三月二十一日前已獲得教育部講師證書之講師，獲有博士學位或其同等學歷證書，曾任講師三年以上且繼續任教未中斷者，得逕依原升等辦法規定申請升等為副教授；亦得選擇比照本辦法助理教授申請升等為副教授之規定辦理。第十條之一八十六年三月二十一日前已獲得教育部講師證書、助教證書且繼續任教未中斷者，如以博士學位申請升等副教授，不受前各條有關申請年資及申請期限之限制，並僅就其研究部分進行審查，以其博士論文為送審著作；如有其他著作，亦可連同博士論文一併送審。 前項所稱繼續任教未中斷，係指自八十六年三月二十一日起擔任教職未中斷，包括經核准留職帶薪或留職停薪者；兼任教師若每學期均有聘書且有授課事實者亦同。第一十一條講師申請升等為助理教授者，除代表著作外，應提出升等學術論文至少三篇；助理教授申請升等為副教授者，除代表著作外，應提出升等學術論文至少四篇；副教授申請升等為教授者，除代表著作外，應提出升等學術論文至少五篇。升等著作之採認要件如下：一、代表著作字數應至少參萬字以上，經出版公開發行或於國內外知名學術專業刊物經雙向匿名審查程序審查通過後發表。二、參考著作應於國內外知名學術專業刊物經雙向匿名審查程序審查通過後發表。三、著作已被前揭刊物接受且出具證明將定期發表者，視為已發表。四、升等著作以申請升等學期前五年內完成者為限。前項刊載升等學術論文之國內知名學術專業刊物名單如下：一、法學叢刊、法令月刊、月旦法學、月旦民商雜誌、台灣本土法學雜誌、經社法制論叢、刑事法雜誌、憲政時代、證券市場發展專刊、軍法專刊、公平交易季刊、勞資關係論叢、消費者保護研究、保險專刊、存款保險資訊季刊、台灣金融財務季刊、台灣國際法季刊、科技法務透析、智慧財產權等，經正式出版並檢附雙向匿名外審審查證明者。二、國內各大學及研究機構出版之學報，經正式出版並檢附雙向匿名外審審查證明者。三、論文經由前二款期刊或學報編輯委員會，以比照各該期刊及學報論文審查方式審查通過，收錄於學術研討會論文集出版，並檢附雙向匿名外審審查證明者，視為刊登於前二款期刊或學報之論文。第三項名單自九十四學年度第二學期開始適用。申請升等著作至少應有二篇刊登於東吳法律學報，或至少一篇刊登於東吳法律學報，且一篇以上刊登於臺灣社會科學引文索引（TSSCI）資料庫正式收錄之期刊。教科書、工具書、講義、筆記、日記、傳記及其他非學術性著作均排除在審查範圍以外。申請升等著作刊載於第三項以外之國內或國外（包括中國大陸）知名學術專業刊物者，應由系教評會個案審查認定之，必要時得送請校外相關領域之學者審查。第二項規定準用之。第一十二條專任教師申請升等者，應至少在本校連續任教兩年以上。兼任教師申請升等者，應至少在本校連續任教六學期以上。隔年授課或隔學期授課，視為連續任教。兼任教師升等所需任教年資，依照專任教師升等所需年資加倍計算。任教年資之計算，不包括留職停薪期間之年資，但留職前後之年資視為連續，並以歷年接受之聘書，配合教師證書生效日期推算之。申請教師升等者，當學期應實際在本校任教授課。第一十三條教師申請升等應於第一學期九月一日前或第二學期二月二十日前檢附五年內之著作（含代表著作及參考著作）、升等審查履歷表及自述歷年之教學、研究、服務（在校或對學界、社會）、輔導事蹟等資料送人事室辦理。系教評會應於十月十五日前或三月二十五日前，將審定合格者之各項資料、審查結果提交院教評會複審。針對研究部分之審查，系教評會並應推舉委員一人，會同系教評會召集人，共同推薦具有充分專業能力之專家學者七至十人連同迴避名單，簽請院教評會召集人圈定五人約期審查教師之升等著作。前項之著作審查人，須為申請升等教師學術領域中具學術地位並獲有申請升等等級以上教師證書之教師或同等級以上之研究人員，但不得為本校專兼任教師。申請升等教師於申請時得附具體理由提出不適合審查其著作之人選，至多三人為限。第一十四條系教評會應就申請升等教師教學、服務（在校或對學界、社會）、輔導事蹟等升等條件進行審查，研究著作部分僅進行形式審查。系教評會審查教師申請升等時，應審酌其教學、輔導、服務之一切情況，並得為必要之查證，教學部分由學系主任提供相關資料供系教評會審議，尤應注意左列事項為審查與表決之標準：一、教學方面：敬業程度與授課績效。二、輔導方面：對學生生活、心理、人格、就業及授課外正當活動之指導。三、服務方面：出席校內外會議、擔任校內委員會委員或其他校內外無給職工作時，其對學校、學界、社會之貢獻。系教評會審查教師升等案，其配分比例教學、研究、輔導、服務等項目，分別占審查成績之40%、30%、15%、15%，或30%、40%、15%、15%，由申請人自行選擇。擇定後不得變更。系教評會對於升等案首先應依據本系教師升等案量化審查標準，進行量化審查。通過量化審查者，再由系教評會委員以參考點方式進行質之評審： (一)每一審查項目(教學、研究、輔導、服務)均以委員心目中該學系成績最佳之教師為18分，成績最差之教師為6分，成績居中之教師為12分為參考點，由委員在0至20分之範圍內，以上述三個參考點作比較，給予申請人評分。 (二)計算每一審查項目中所有委員評分之平均值，將高於或低於平均值3分以上之個別委員刪除，所餘之委員評分重新計算平均值，即為申請人之每一審查項目分數。此分數乘以申請人所選擇四項審查項目之評分比重並加總後，即為該申請人之評審成績。如達12分以上，其升等即屬通過，續送院教評會複審。 (三)刪除之評分人數高於委員人數三分之一時，系教評會應重新討論及重新評分。第一十五條教師自升等資格生效日起，追補其合於規定之薪資、鐘點費差額。第一十六條教師申請升等未通過者，自原申請日起，一年內不得再提出升等申請。再行申請時，仍應依本辦法之規定重新辦理；但經審查及格之著作，三年內無須再審。第一十七條系教評會審議未通過之事項，不須再送法學院教評會審議。但應於審議後十日內，以書面通知當事人，並敘明理由。當事人對前項決議有異議時，專任教師得依東吳大學教師申訴評議委員會組織及評議要點之規定，向本校教師申訴評議委員會提起申訴；兼任教師得於三十日內向法學院教評會提起申訴，但同一事件以一次為限。第一十八條教師非經本校升等通過申請改聘時，依下列規定辦理：一、專任教師申請改聘為兼任教師者，得經系主任簽請院長、校長核定後改聘。二、兼任教師改聘為專任教師者，依初聘有關規定辦理。三、教師新獲學位依學歷申請改聘較高教師職級者，依初聘或升等有關規定辦理。四、兼任教師新獲相當職級申請改聘較高教師職級者，依初聘有關規定辦理。五、兼任教師於他校新獲較高職級教師證書申請改聘者，依初聘有關規定辦理。前項第五款改聘之起聘日期得配合教師證書生效日期，並溯自校教評會決議之學期開始之日。第一十九條專任教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。二、曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。三、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。四、褫奪公權尚未復權者。五、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。六、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。七、經合格醫師證明有精神病者。八、教學不力或不能勝任工作，情節重大有具體事實者。九、違反聘約情節重大者。有前項第一款至第五款情形之一者，經學系主任陳報校長核定，並報請教育部核准後，予以解聘、停聘或不續聘。有第一項第六款、第八款、第九款情形之一者，經系教評會初審、院教評會複審、校教評會決審後，陳報校長核定，並報請教育部核准後，予以解聘、停聘或不續聘。有第一項第七款之情形者，依規定辦理退休或資遣。兼任教師聘任後，如有第一項之情形者，經學系主任陳報校長核定後，予以解聘、停聘或不續聘。兼任教師未續聘者，即為不續聘，不須再經校長核定。第十九條之一自九十六學年度起，初聘之專任助理教授，應於六年內升等為副教授，未通過升等者，第七年聘期屆滿後不再續聘。 已聘任之現職專任助理教授，自九十六學年度起，應於六年內升等為副教授，未通