《薪酬改革方案》doc版.doc

薪酬改革方案原薪酬核定并无书面的标准，只是根据公司效益、岗位重要性、市场平均水平确定，缺乏一个相对固定的标准。而薪酬单一的构成也对员工激励作用不大。并且员工对薪酬标准的内部公平性有异议。在以上问题的显现下，人事部准备进行薪酬改革。设计了等级工资、效益工资、年功工资、奖金等构成的工资体系。具体方案如下：员工工资=基本工资+绩效工资+年功工资+其他+奖金一、 基本工资基本工资按照岗位等级定，同时根据其资历，能力再进行档次的确定。岗位基本工资等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级董事长1级总经理(含副总)2级总经理助理3级部门经理4级部门副经理5级主任工程师45级工程师67级助理工程师89级车间工艺员79级技术文控11级高级商务5级商务专员67级商务助理810级高级采办工程师5级采办工程师67级采购员810级项目经理（临时）45级生产主管6级项目工程师7级调度员810级质量工程师68级体系工程师89级安全工程师89级质量检验员910级安全员910级部门主管67级车间主任67级主管会计67级会计89级出纳10级人事专员89级人事助理1011级行政助理1011级文控/前台1213级仓管11级驾驶员1213级实习生1214级基本工资级别档次表A档B档C档D档E档1级100002级800070003级6000650050004级500048004600440042005级400039003800370036006级350034003300320031007级300029002800270026008级250024502400235023009级2250220021502100205010级2000195019001850180011级1750170016501600155012级1500145014001350130013级1250120011501100105014级1000950900850800二、 绩效工资绩效工资根据个人的工作年限，学历，职称以及绩效考核成绩定。具体核算方法如下：绩效工资=工作年限系数（基本工资2%）学历系数（基本工资2%）职称系数（基本工资5%）+绩效考核系数（基本工资15%）工作年限系数如下：工作年限（本人工作年限）系数121.0351.56102.011以上2.5学历系数如下：学历系数初中1.0高中1.5中专2.0大专2.5本科3.5硕士5.0博士6.0职称系数如下：职称系数国家职业资格系数初一1.0五级/初级技能0.5初二1.5四级/中级技能1.0中级3.0三级/高级技能1.5高级4.0二级/技师2.0高高级6.0一级/高级技师3.0绩效考核系数如下：绩效考核分数70分及以下的，系数为0，即这部分工资无，然后每增加一分，系数以0.1递增，如71分，系数为0.1；72分，系数为0.2分；100分，系数为3.0。三、 年工工资年功工资按照员工为本公司的服务年限定，第一年为50元，第二年为100元，以每年50元标准逐年递增。即：年工工资=员工在本公司服务年限50元四、 其他每位员工有每月200元的伙食补贴，但带薪假期间，则不享受伙食补贴。五、 社会保险每位员工根据当地的法律法规，由公司负责缴纳社会保险，特殊情况除外。六、 奖金1） 安全生产奖：每季度根据有无安全事故确定是否发放。若为零安全事故，则生产部门可获一笔安全生产奖金，由部门统一管理，下发员工。反之，如果发生安全事故，则无奖金。2） 生产勤工奖：根据项目安排的生产进度与实际生产进度对比，生产部门若提前完成生产进度，则在项目完结时，发放一笔勤工奖，奖励员工的高效率工作。反之，若进度落后，则无奖金。七、 节假日，各种假期工资国定假休假按照正常出勤计算工资（国务院规定，元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天，共计十一天。）部分公民休假按照正常出勤计算工资。（妇女节，妇女休假半日；青年节，28周岁以下青年休假半日，但若假期遇周六周日假日，则不另补。）婚假按照正常出勤计算工资。（男未满25周岁、女未满23周岁结婚，3天；男满25周岁、女满23周岁以上结婚，增加7天晚婚假，共计10天。）产前假，产假，哺乳假等产前假及哺乳假按照正常出勤工资的80%计发。（女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，记做正常出勤。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。）产假工资由生育保险基金支付，基金支付不足员工工资的部分由单位补足，男员工护理假按正常出勤计算工资，产假期间社保仍需缴纳，公司代为扣缴。（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 符合晚育的员工，多给予三十天产假，配偶给予三天护理假。（二）难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 ）哺乳假延长期间，工资按正常出勤工资70%计发。（婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。） 丧假按正常出勤计算工资。（父母、（养）继父母、配偶、配偶之父母、子女过世，员工可请3天丧假，（外）祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹过世员工可请1天）病假按照正常出勤工资的70%来定。根据员工在本单位连续工龄，享受不同比例的病假工资。员工疾病或者非因工负伤连续休假在6个月以内的：连续工龄不满2年的，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄8年及以上的，按100%计发。员工疾病或者非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付救济费：连续工龄不满1年的，按40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。八、 加班工资工作日或双休日加班，原则上安排调休，若不能安排调休，则按照加班工资标准计发。工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；双休日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。节假日加班，在当月进行工资核算时，计算加班工资，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。备注：1、 工资分割成几个部分，对于员工有更明晰的概念。2、 设计薪酬岗位等级，可以对岗位重要性有直接的表现形式，也有了一个较为稳定的书面标准，再根据员工个人能力和资历进行档次调整。3、 效益工资受多方面因素影响，用不同比例来达到不同的激励作用，例如，公司想鼓励员工进修，参加培训，可以调整职称的比例，若想提高员工绩效，则提高绩效比例。这样直接的物质激励，相比能起到一定的作用