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附件2：团委工作方案系列1.工作纲要2.宣传工作计划3.青年文明号工作计划4.组织工作计划5.青工工作计划广东省人民医院第十一届团委工作纲要（征求意见稿）一、工作基本内容（一）政治任务团建工作：A.青年职工思想政治工作；B.做党的助手和后备军。（二）职能分工青年服务：为医院青年员工提供服务，娱乐、交友、维权等。二、工作目标（一） 总体上，工作规范化、制度化全面上一台阶，取得较好工作成效，建设一个与省医在省内龙头地位相称的团委；（二） 进一步增强团委对青年人的凝聚力；（三） 带领一支水平较高的团干队伍；（四） 拓展宣传阵地，培养一支宣传队伍；（五） 争取创建国家级青年文明号；（六） 在青年中形成志愿服务文化。三、增强团委的凝聚力（一）首当其冲，必须增强对团干的凝聚力A.发挥团内民主，扩大团干议事范围；B.非正式聚会，如周末爬山等。（二）工作方向的三个调整1.活动 服务从工作内容主要是组织活动，调整为以日常服务青年为主，活动为辅。2.开拓团务与业务有机结合新道路紧紧围绕医院中心工作，努力开拓团务与业务有机结合的道路，在青年人的业务学习、学术研究和人才成长上有所作为，争取创造出品牌项目。3.走精英化路线在服务好最广大青年同时，针对不同对象采用专门或特色服务，更着重吸引“拔尖”青年关注团委，参与团委工作。（三）激活团支部工作从底部发力：激活在团组织的最末梢，更深入细致地了解青年的需要和动态，及时反应，提供可及性程度高的服务。（四）建立小社团协助团员青年以兴趣为基础，以自发、自愿为原则，建立小社团，成立各类兴趣小团体，如辩论队、舞蹈队、旅友俱乐部等。四、带一支高水平的团干队伍（一）两条改进途径： 1. 干部培养 增强团干工作能力A.培训；B.锻炼；C.工作规范2. 吸收工作能力强的人加入团干队伍A.圈定对象长线培养；B.竞岗等（二）岗位说明书借鉴党务干部管理，团委书记与各总支书记、各总支书记与属下支部书记签订岗位说明书，明确岗位职责。（三）探索确立绩效评定“没有绩效评定就没有管理”，通过绩效评定，对于严重不称职者予以警告、免职。（四）优秀激励制度对于表现优秀者，予以一定精神、物质奖励。（五）党带团，党团联建向党组织推荐部分表现突出的团干部为党总支、党支部“青工委员”候选人，进入党干队伍，更有利于团干成长，同时为党委输送人才。（六）尝试“拔高”干部培养模式1. 团委委员、总支书记可以全面负责组织团委具体活动；2. 倡导各总支的具体活动交给能力强的团支部书记全面负责组织；3. 能力突出的团支部书记，团委活动也可交由其负责组织。五、拓展宣传阵地，培养一支宣传骨干（一）宣传策略两个转变1.事 人“做嫁衣”，宣传别人就是宣传自己：把此前见事不见人的事件宣传，转变为重点宣传人物（A.精英型，激人奋进；B.平凡人物，暖心窝）。2.报道 社区搭建一个兼具团委宣传阵地和青年人互相交流、展示自我的生活社区。（二）重点开辟两个阵地1.在院报开辟省医青年专栏：a. 青春第一线；b. 志愿者在行动；c. 身边的故事；d. 管理小信箱；e. 文学驿站。2.把团建网建成一个信息量大、互动性强的青年人网络社区。（栏目待定）（三）培养一支宣传骨干a. 集合各团总支、团支部宣传委员和有写作特长青年组建宣传队伍。b. 对宣传队伍进行培训，发放学习材料，重点培养骨干担任院报专版和网站编辑，并将其列为团干重点培养对象。六、推进青年文明号创建工作（一）明确方向，实现五个结合1.与规范医疗服务行为相结合；2.与提高医疗服务质量相结合；3.与构建和谐医患关系相结合；4.与卫生文化建设相结合；5.与提高医护人员素质相结合。（二）抓好五个推进措施1.发挥政策优势，推动创建活动开展；2.扩大组织部门、进行联合创建；3.加强学习交流、营造创建氛围；4.建立长效激励机制，确保创建可持续发展；5.建立创号工作人才库，资源整合，互相交流。七、推进青年志愿者工作（一）确立新方向营造志愿服务文化。（二）实施志愿者队伍分层管理志愿者队伍团委统一管理，同时由所在总支、支部协助管理。（三）加强宣传，营造氛围宣传志愿者文化，对优秀志愿者和积极分子进行专门报道。【返回目录】团委宣传工作开展方案和计划（征求意见稿）一、团委宣传工作的宗旨 1.引导团员青年树立积极向上的价值观 2.展现团员青年良好的精神风貌 3.丰富团员青年的业余文化生活。二、开展方案和计划1.成立青年通讯社：（1）组织结构：计划总人数为25人（志愿招募或按总支分名额），通讯社设社长一名、副社长两名，分两大组。大组内可再分小组，小组的工作任务以轮流负责的方式。（2）工作内容：一组负责团建网的维护；一组负责院报团委专栏的出版。（3）成员要求：35岁以下青年、爱好写作、有较好的文字功底， 各团总支、团支部宣传委员必须参加，其他自愿为主。（4）激励措施：通讯社提供一定的经费和写作培训的机会，团委对通讯员的工作进行绩效考核并备案，作为评优评先、团干选拔的依据之一，年终表彰优秀通讯员。2.开辟院报团委专栏：专栏计划设五个板块（暂定），根据收稿情况交替出版。（1）青春第一线：展现团组织生活的风采。（2）志愿者在行动：讲述志愿者的最新动向。（3）身边的故事;报道优秀的团员青年，号召大家学习，以身边真实的故事鼓舞人。（4）管理小信箱：刊登团员青年对科室管理的小建议等。（5）文学驿站：刊登写作爱好者的诗歌、散文等。3.计划11月底出版一期院报团委专刊。（已约稿）（1）团干培训（2-3版）：介绍团委组织结构、工作计划，报道培训内容。工作经验的总结、分享等。（2）详细介绍每个总支、展现总支亮点（3-4版）（约1500字）1）总支的组织结构。2）团总支活动的特色和亮点。（3）青年文明号（2版）：1）全院青年文明号的创建情况的总体介绍。2）两个省级青年文明号的创建经验分享。4.完善团建网、保持定期更新。（由团委宣传委员、青年通讯社成员负责）【返回目录】青年文明号工作开展方案和计划（征求意见稿）一、我院青年文明号的现状：1.现有两个省级青年文明号：CCU：1999年获省级，2009年获省级四星级手术室：2009年获省级。2.省直5个：心内一区、胸外科、乳腺科、感染科、心理科3.院级7个：烧伤科、惠福收费处、老研所综合一区、东病区康复科治疗部、协和、临床药学科、东川门诊收费处。全省卫生系统共有22个国家级、71个省级。二、青年文明号创建调查表情况汇总。（发放14份，实收13份）1.创建中存在的困难：（1）经费不足（2）时间有限（3）全员参与积极性不高2.管理方面的一些建议（讨论、待定）：（临床药学科）建议院内评选结合我院的特点制定更细的评分标准，并能兼顾非临床科室与临床科室差异。（东病区综合一区）建议院内星级青年文明号评选改为现场考察，这样更贴近实际。建议两年考察一次。三、推进青年文明号创建的措施和计划1.尽力解决经费问题，两条途径（1）团委按照创号级别、根据经费使用情况按额给予制作宣传资料、号徽、展台等方面的经费。（科室申请经费需报详细的预算表）（2）改善环境、组织活动的经费由科室承担。2.提供一个学习交流的平台（1）加强院内各创号集体的学习、交流，可尝试定期举行经验分享会、交叉检查等。（2）增加与院外交流的机会。3.建立长效激励机制（1）将青年文明号创建工作纳入各团总支的岗位职责。（2）对全院的青年文明号进行年终考评，表彰考评优秀的集体和个人。（3）开展优秀集体的“文明示范”活动。（4）将青年岗位能手的评选与青年文明号的创建相结合。优先考虑在创号表现突出的集体中评选“青年岗位能手”。4.扩大青年文明号的影响力，在院报、团建网上宣传优秀创建集体和号手。【返回目录】团委组织工作开展方案和计划（征求意见稿）一、团委组织工作现状1.团委工作缺乏结合医院实际的相关规定、奖惩制度可以参考；2.固定的团组织生活缺乏统一的制度规范；3.团干缺乏对自身定位与职责的认同；4.团组织未落实优秀团员“推优入党”的审批；二、团委组织管理计划1.团员组织管理(1)将继续细化整理团员基本档案，整理好医院团员基本资料信息库(电脑版)，能明确统计各年度全院团员的基本情况；(2)制定每年十一月底的团费收缴、团员清查制度，争取做到团费缴纳、团员科室动态等信息与资料库同步；(3)每年由各团支部推举优秀团员，向党支部推荐入党，同时，各级团组织要规范青年团员入党的团组织审核程序；2.团干组织管理（1）推进团干岗位职责的制订，明确团员干部的年终述职制度，团总支书记向团委，团支部书记向团总支述职；（2）组织团干定期思想交流，学习党团先进思想经验，时刻保持与党同步；（3）“一个淡化”：淡化大型团员活动时，不同总支、支部团干的归属观念，集中集体的智慧，一起做好团员活动；“一个强化”：强化团干，尤其是各级团组织委员的身份定位，组织、宣传、青工、文体等委员要履行自身的各种职责，积极配合上级团组织在各方面的活动安排；（4）团干的流动管理：团干由于各种原因，进行科室调动，原则上原总支要及时依照团章规定，选举出新的团干；建议接收团干的团总支，吸纳此团干成为本总支的候补委员，充分发挥团干核心力量。3.团组织机构管理（1）继续深化各级团组织机构的建立，按照团中央关于基层团组织设立的相关文件精神，做到医院有团员青年存在的地方，团组织就能覆盖；（2）规范各级团组织中团干职能设置：对于基层团支部，团员人数较多的要建立对应上级团组织分工的委员；人数较少的，起码要设置组织委员与宣传委员，由组织委员兼顾本支部青工方面的工作，宣传委员兼顾本支部文体方面的工作。三、团委各项规章制度的规范、工作规定的制订（1）明确每年固定组织工作制度：团费收取、团员年度信息统计；（2）完善团委工作规定与流程，形成书面资料：包括新团员报到流程、团委的日常工作规定、团委奖惩制度、医疗社工实习安排轮科发展现状及报告等；（3）健全团委会议制度，包括：各总支近期情况汇报、各总支特色团活动安排与进度，每次会议由各总支轮流主持，并由主持者整理备存每次会议纪要与形成决议；（4）社会工实习制度、会议记录制度、各团总支、团干的年终述职制度等制度的建立。【返回目录】团委青工工作开展方案和计划（征求意见稿）一、现状1.医院青工活动取得了长足进步，但仍然存在较大的不足，未形成统一的志愿者服务文化；2.志愿者活动管理落后、缺乏健全的管理机制与有创意的服务形式，无法吸引更多的人参与；3.志愿者服务长期规划缺乏，对有影响力的重大社会事件，未能有效事前预测、介入；4.医疗社工实习生制度的欠缺，实习过程缺乏一整套医院承认的流程、制度，实习活动开展缺乏后续动力。二、工作计划1.加强对各级志愿者服务资源的调配与管理：(1)统筹管理全院的志愿者服务活动，将医院青年志愿者、义工活动纳入院团委统一调配，解决各个总支单打独斗的现状；(2)梳理医院共产主义志愿者服务队各级分队的情况，以有亮点的志愿者活动为兴奋点、突破口，重建省医青年志愿者信息库，储备各级人才；(3)以各级青工委员为基础，筹备医院青年志愿者服务队管理小组，统筹规划、组织、调配医院志愿者资源，逐渐向省级志愿者基金会的资助课题靠拢，有计划的开展志愿者课题研究，寻求志愿者发展新思路；2.加强与省、市级青年志愿者协会的沟通与合作，引进志愿者服务工时制度，多参与社会各种多创意形式的志愿者服务：（1