工商管理专业职业生涯规划.doc

2013-2014学年下学期期末考试大学生职业规划题 目： 职业生涯规划书班 级： 2013级工商管理1班学生姓名： 张秋瑾学 号：系电话：课教师： 王静 提交日期： 2014-06-19 目录前言4一、“知己”自我分析5(一） 自我分析5（二） 职业性格分析7（三） 职业兴趣分析10（四） 职业技能分析12（五） 职业价值观分析13（六） 胜任能力15（七）自我分析小结15二、“知彼”环境评估16（一） 环境分析161、学校环境分析162、企业环境分析173、就业环境分析17（二） 职业定位181、SWOT分析182、职业分析19三、计划实施21（一）目标路线21（二）目标计划231、短期目标232、中期计划273、长期计划294、后期计划29四、修正-评估调整30（一）风险预测与应对30（二） 目标管理与修正32、目标管理32、目标修正32、计划实施评估33结束语34 前言水无点滴的积累，难成大江河。人无点滴的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才有收获。未来，掌握在自己手中。大学，我们正值年华葱茏。当我们在一天天消磨时间，不如抓紧时间多学习、多计划。无论对谁，职业生命是有限的，如果不能很好的规划，又怎么能在这竞争激烈的社会中有自己的一席之地呢？现在的我们会担心以后能做什么，考虑得很多，还不如付诸行动，做出一份适合自己的职业规划，认真的思考遥远未来所走的每一步，让自己不断的大胆的尝试新的事物总是好的。我的人生旋律由我自己来指挥，对自己有规划，让自己有能力，为自己做决定，勇敢的创造出属于自己的未来！梦想的起飞是需要自己为之插上翅膀的，成功没有捷径。只有自己对自己有规划，有自己的决定和信念，不茫然，才有属于自己的未来。一、“知己”自我分析(一） 自我分析结合我院的“吉讯测试”并依据测评结果以及我未来大学三年的学习生活，我对自己进行全方位的剖析。1、360度评估为了获得更准确、更全面的认识，我进行了360评价，多角度的展现一个立体的我。评价主体优点缺点自己善良、有责任心，有活力、有热情性子急、想太多，容易把事情弄复杂父母（其他家人）善良、懂事脾气差，性子急老师活波开朗、勇于实践创新能力欠缺闺蜜热情开朗、善解人意、不肯认输，是值得深交的朋友有时太固执、倔强、有时候太轻信别人同学活波开朗、做事善始善终有时有点小懒惰、缺乏耐心其他社会关系有责任心，能吃苦性子急2、现状评估l 兴趣：对自己未来所示状况的清晰度l 性格：知道自己做事的方式l 价值观：对自己的未来所示的状况的清晰度l 技能：准确把握自己最突出的技能是什么l 学习风格：知道自己怎么学习会更有效我在这五个方面，粗略的现状如下图所示：我做过两次测试，从下图中可以看出我在自我了解、职业了解、决策行动三方面的相对表现。相比第一次和第二次的测试结果，第二次测试结果相对比第一次低，说明自己近期比较迷茫，自我了解、职业了解、行动力度相对下降。（二） 职业性格分析为了更好的理解，下面是每个维度的解释：综合上面四个维度的倾向，总体来说，我属于的类型是：表演者型：有我在就有笑声我的特点 l 我天性简单自然，喜欢惊奇和意料之外的刺激。一般来讲，我非常热情开朗、友好，快乐而健谈，喜爱社交，爱玩耍，表现欲强烈，有美丽和说服力，总是能给人带来欢笑，我的饱满情绪和热情也能够吸引别人，因此常常成为众人的中心。此外，我热爱生活，适应性强且随遇而安。l 我是典型的实用主义者，相当实际，注意力总是投注于当下，更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。l 我闲心自己五官所感受的信息，喜欢有形的东西，能够敏锐地观察到事物的本来面目，是显示的观察者，并具有常识处理的实际能力。l 我通常很少事先做计划，自信能遇事随机应变，当机立断。讨厌条条框框，讨厌陈规，并总是设法避开这些东西。l 我善于处理人际关系，经常扮演和事佬的角色，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的意见，不喜欢将自己的意愿强加给别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎。生活中的我l 崇尚自然，快乐，重视体验和自身经历l 注重外表，会花时间和精力使自己看上去得体富有吸引力，装束和外表也会表达自己生活自在随意的态度，比如选择手感良好的织物，色彩则会倾向于大胆鲜亮l 说话直接、给人率真的感觉l 性情大度，能成为他人忠诚的朋友（三） 职业兴趣分析每个人都有特别的兴趣爱好，下面显示了我在六种职业兴趣类型上分布，可以从整体了解我的兴趣倾向：六边形代表的兴趣类型的含义：根据我最强的兴趣，可见我的特点： 我对经营活动很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，掌控欲和支配欲较强，喜欢表达自己，喜欢影响和感染别人。我做事积极而有计划，以任务为向导，关注结果，但自己也重视团队的契合与和谐，希望自己能成为团体中的焦点人物。我对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛。我有志于参加服务性的 活动，担任组织，管理与决策等相关角色，获得良好的效果回报。 使我如鱼得水的环境：人际交往多的环境，要求责任与权力的明确统一，给予个人努力成就的机会。 我乐衷的活动或课程：团体活动、政论聚会、经营管理等。 我特别钟爱的专业：人力资源、法律教育、企业管理、财经等。 我可能喜欢的职业：人力资源、培训师、金融监管、顾问等。根据我最弱的兴趣，提醒我要避免自己不怎么感兴趣的是： 我不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论研究的事情对于我而言，可能费时费力，并且没有实际意义。因此我需要避免那些需要追根问底，细致观察，深入探究的事情，需要分析事物的本质，并要求独立完成的工作我也不会喜欢。（四）职业技能分析任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考？对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和锻炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。 我最擅长的5项技能： 人际适应：根据他人的表现，来调整自己的行为和表现 书面表达：有效传达信息、表达观点 人际敏感：人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法 人员管理：激励、促进和指导他人的工作，以及确定最佳工作人选 服务他人：想方设法地给他人帮助和服务最薄弱的3项技能： 数学思维：运用数学方法或者数学知识解决问题 仪器控制：监视测量仪器或其他指示器，确保机器设备的正常运转 科学思维：利用科学的规则和方法（比如对比、分类、演绎、归纳等）解决问题（五） 职业价值观分析职业价值观从这六方面分析，我的价值观分析如下图所示：从我的选择看，我最突出的职业价值观是注重关系、追求成就。 注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识 把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的我，希望的工作是：1、 能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；2、 具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；3、 能够接触到不同类型、群体、层次的人；4、 是服务他人取向的，能够在工作时给予人服务；5、 合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。 把“追求成就”视为自己重要的职业价值观的我，希望在工作中：1、 能够比较充分地展示自己的独特之处；2、 能够充分感受自己完成任务的成就体验；3、 能够提供自我提升与发展的空间与机会；4、 通过自己的努力付出，得到应有的成果。下面几个价值观相对而言不是我最大的工作动力来源，但是了解它们对我更好的认识自己和职业有很大的帮助: 崇尚独立:我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且我能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。工作条件:我非常期望在工作中独立工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。而且希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。支持满足：期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得相应的待遇。赞誉赏识：对职业的追求，是能够使自己获得充分的培训机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导，并且这个职位是富有社会声望。（六）胜任能力由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。暑假期间，我在居住地当过服装导购员。在学校里积极参加课外活动，积累实践经验，不断提升自己。现在，我的语言表达能力、人际交往能力、团队意识和协作能力、以及灵活应变能力都有了大大的提升。（七）自我分析小结 下表为我的综合推荐职业：（推荐职类来源于“兴趣”“性格”“技能”“价值观”+“工商管理类”）二、“知彼”环境评估（一） 环境分析当我们在决定未来的路怎么做的时候，不能不能只对自己进行分析，这是远远不够的。所以，在我们现在学习和以后的择业过程中，要对学校环境和就业环境进行分析。尽量做到趋利避害，扬长避短，减小阻力。 1、学校环境分析云南工商学院推行职业化特色管理模式，以建设中国一流应用型大学为目标，根据现代社会发展的需要，培育知识与技能都优秀的学生，为社会输送人才。1 学校建设：我校发展迅速，师资力量雄厚、齐心协力、团结一致向着更高的目标发展。2 机会优势：我校积极对外交流，深入了解企业方的用人要求，定向培养所需人才。3 职业化特色培养：我校与百事可乐、中国电信、夏普电器等大型企业建立良好的合作关系。 2、 企业环境分析如今，社会竞争激烈，以后想要有一席发展之地，必须做足充分准备。而深入了解企业的用人条件是很有必要的，也是很好的一个方法。现代企业用人的要求：1 有品有德之人：企业方要求用人必须有品德2 务实求真：企业方要求职员一事实说话3 具有良好的团队精神：以集体为主，考虑集体利益的职员是企业方所需要的4 扎实的基础知识：职员只有具备扎实的专业知识，才能在企业中展示自己的才能5 发展的潜力：职员有良好的发展潜力，对公司来说，有利于将来的发展3、 就业环境分析我在昆明读书快一年，也对这座城市进行了一定了解，我认为在昆明就业、生活对我有一定的好处。城市素描昆明四季如春，蓝天白云，空气质量优，近几年旅游业不断发展，这也为我创造了良好的就业条件和机遇。总体来说有以下优势：1 从工作上来说：企业相对集中，并且发展较为块。城市包容性强，平台资源广2 从生活上来讲：城市功能齐全、设施完善、生活出行便利3 从经济上来讲：就业成本低，薪资待遇适中，物质条件会更好4 从交际上来讲：人脉稳定且广阔，交际频繁但也有以下劣势：企业竞争激烈：由于毕业大学生日趋增多，导致用方对人才的标准越来越高，就业形势严峻。u注重毕业生综合素质，挑选学校和学历层次v注重学生面试和笔试，重视学生在校期间的表现w需要学生具有开拓性、创新性x英语四级和计算机二级以成为许多企业的必备条件（二） 职业定位1、SWOT分析S（优势）1、 性格优势：个人性格比较开朗，亲和力比较强，积极乐观、容易与人很好的交流，坚强的意志、心理承受能力强2、 身体素质优势：身体健康，能长时间工作3、 学历优势：本科生，有较高的素质与涵养，适应性强。团队合作强烈4、 经验优势：社会实践丰富，大学期间利用寒暑假进行大量兼职W（劣势）1、 背景劣势：家庭背景普通，钱脉和人脉单薄2、 毕业生增多，就业压力大O（机会）1、 学院每年都会举行招聘会，我可以充分利用这个的机会2、 旅游业的发展提供了很多就业岗位T（危机）1、 毕业之后，就业竞争对手云集2、 留在省内发展的人数会增多，而且还有一些非本专业的人涌入2职业分析 经过确立基本方向自我分析环境分析SWOT分析后，再结合自我认知，我最终确立的职业目标：酒店职业经理人酒店职业经理人是指专职从事酒店经营管理的复合型人才。他们有别于从事重大经营决策事项的企业家和承担具体工作任务的经理人，他们与企业建立合约制雇佣关系，更加强调的是从事资产经营，即高效地计划、组织、领导和控制日常经营，从而实现从理想目标向现实业务产出的顺利转换。他们十分重视能力培养和职业道德修行，注重业绩提高和市场评价，因为，其命运最终要由市场来选择和评价。现代酒店经营是一项复杂的系统工程，涉及前厅、客、房、餐饮、人力资源、财务、营销等各个方面。这就要求职业经理人不仅要有较强的语言能力、沟通能力、文化素养和服务意识，还要对饭店业和饭店经营业务有全面的认识，并熟练掌握现代酒店标准运作流程与系统管理方法。中国酒店业尽管不乏部门级专项管理人才，但能够承担酒店日常经营管理职责的复合型人才井不多，其综合素质同真正意义上的酒店职业经理人相比还有较大差距。因为国内酒店职业经理人有许多是“半途出身，缺乏必要的职场经历和专业培训，有些还带有机关事业单位领导的痕迹，在服务人性化、操作标准化、管理精细化等方面还存在明显不足。基于资源的核心能力理论认为，企业的竞争既需要厂房、设备、资金、土地、能源、原材料等硬资源，也离不开区位、商誉、品牌、营销渠道、客户关系、信息、网络、制度安排、物流体系、业务流程等软资源对于酒店职业经理人而言，硬资源往往是先天的，而软资源是实施才华领域所在。因而要与现代酒店经营以管理模式为中心、以知识产权为核心、以资源整合为重心、以软要素经营为重点功能适应，酒店职业经理人就必须在心态、观念、意识、视野、职业化社会责任感和竞争资源使用等方面加快转型。优秀的酒店职业经理人要立足于提升酒店的服务质量和品牌影响力，至少需要具备三个方面的素质，即专业知识、 管理艺术和经营能力。 专业知识：丰富的旅游行业知识、饭店业务知识和人文社会知识，还要有与现代酒店经营管理相匹配的国际贸易、财政金融、投资决策、资本经营、并购重组等现代经济知识。 管理艺术：领导艺术、修养艺术、求索艺术三个层面，其中：艺术是上级、下级、同级之间的相处艺术，修养艺术是指经理人的信仰、性格、言谈、组织、心态和礼仪，而求索艺术则囊括了素质评价、目标设定、发展规划、环境选择（工作、生活、学习环境）、社会交往、求知技巧、体验生活等范畴。经营能力：通过对管理知识、生活阅历、自然规律、社会形态的理解，结合对酒店客观环境得的分析研究，形成独特的经营管理思想和经营管理手段。包括经营、人力资源管理能力、决策能力、应变与危机处理能力、创新能力、公共关系协调能力、内部协作能力、市场开拓能力等。三、计划实施（一）目标路线最终目标路线敲定为：酒店经理制定原则：人岗匹配原则 内在主线原则（价值观、兴趣、技能）目标选择：35岁左右成为一家知名酒店的酒店经理。职业生涯路线如下图所示： 酒店经理 酒店副经理 主管 酒店经理助理 领班 成为研究生 大学毕业 22岁 25岁 27岁 28岁 30岁 33岁 35岁路线分期说明：22岁大学毕业，就像个新手，缺乏经验，所以必须充实自己。我选择考研，提高自己的学识，能有利于将来更好的发展。25岁拿到研究生学士证，这时自己有足够的学识可以支持，自己有了知识储备，凭借实力去一家知名酒店应聘，在27岁之前要从小职员做到酒店经理助理。27岁之间与28岁之间成为职员的领班，锻炼自己的领导管理能力。28岁到30岁之间，希望可以更上一层楼，各方面都得到提高。30是个分水岭，那段时期自己会更加感性、知性。已经是一位成熟，有经验的女白领，可以胜任酒店副经理一职。在酒店副经理一职担任几年，希望自己在35岁左右能成为酒店经理。（二）目标计划1、短期目标（19岁25岁）大一、大二大三大四考研 预热阶段拼搏阶段步入 正轨阶段进入 状态阶段 大学的生活是进入社会的重要一步，也是实践的开始。在校的四年，可不能碌碌无为，荒废了四年的时间。大一初入学校，适应环境，认真学习专业课。大二对学校，对自己都有个重新的认识了。大三、大四时期以实习为主，更加注重实习。所以为了收获更多，更加充实自己，加强的技能，特此做了计划。下表为我的具体短期计划表：时间跨度总目标计划内容措施备注大一、大二优秀学子大一：不挂科，争取奖学金大二：不挂科，争取奖学金，尽力多考些资格证，可以在校兼职1、认真学习专业课，多与专业老师交流沟通2、多学些技能3、在学校可以利用课余时间，去做兼职，丰富自己的大学生活，积极进取4、大二，自己可以凭能力去考一些资格证，可以参加一些培训班，特别要注重英语四级考试，还有相关于自己专业的考证。学习性规划大三优秀实习生一方面注重自己的学业，另一方面更加重要的是实习经历1、大三上学期，努力学习专业课，不挂科2、上学期可以储备一些关于自己实习方面的知识3、大三重要的是以实习为主，自己该适当联系找实习工作4、在实习期间，培养自己吃苦耐劳的精神，锻炼自己。学习性规划、事务性规划 大四优秀毕业生上学期：完成学业，出色做好实习工作下学期：完成毕业论文，找工作1、毕业季，要更加清晰自己需要什么，怎样做，大四上学期实习要出色完成2、毕业论文尤其重要，要注重排版和合理性3、毕业就要找工作，制作自己的简历，可以向招聘网投简历，还可以向校园招聘区求职等。事务性规划 考研拿到MBA硕士学位一边工作，一边考研1、找到工作，可以购买关于考研科目的书来学习，考研、工作两不误，以酒店管理为方向考研2、除了考研的考试，还要更加注意考研论文3、多与考研导师沟通，学习学习性规划、方向性规划大学生活四年的其它执行目标：拥有良好的人际关系：拥有良好的人际关系，可以使心情愉悦，可以解决很多事情，酒店管理更需要好的人际关系。执行方案：1、主动关心舍友，改掉不好的生活习惯，勤收拾桌面，勤打扫宿舍卫生、无特殊情况尽量早睡，不打扰舍友睡眠2、关心班级同学，积极参加班级活动3、在其它社交圈或团队中，当作为被领导者时，要服从领导，积极提出有建设性的建议，做好本分的工作。当作为领导者时，要多听听周围的声音，吸取别人的意见培养广泛的兴趣：被繁重的学业和各种实践压着，要有广泛的兴趣，这样自己才能时时心情开朗，时时有战斗力执行方案：1、经常关注时事新闻，访问各类微博，阅读各类电子杂志，了解社会百态2、可以选修自己感兴趣的课程3、有机会可以去旅游，在山水之间陶冶和放松自己4、有好的讲座就去听，拓宽视野，少走弯路自我建设健康课程：健康是革命的本钱，没有健康，一切无从谈起。执行方案:1、养成好的生活习惯，早睡早起2、每天至少一次体育活动（跑步、篮球等）3、注重饮食4、保护好视力，合理节制的玩电脑2、中期计划（26岁30岁 以成为酒店主管为目标）目标与计划：首先，从经理助理做起1、进酒店快速适应酒店的制度、人文等各方面环境，了解和体验酒店文化2、积极接受培训，掌握各项业务知识，了解一定的酒店服务，并进行研究分析，主动与老职员、上级进行良好沟通，西区经验，提升业务技巧3、服从公司领导，认真撰写各类稿件，执行酒店策划案，严于律己高质完成本职工作4、耐心解决酒店入住客户的问题，急客户之所急，跟进特别意向客户，建立一定客户联系5、可以向经理提出具有建设性，创意性的酒店管理计划6、积极参加公司活动，乐于为同事服务，建立良好的人际关系圈，并且以能力得到认可7、投入团队合作，把自己的成果建立在大家一起努力的基础上，注意积累和工作总结两年后从领班由于工作突出被提升为酒店主管1、协助酒店经理，独立负责相应的酒店客户服务工作，与客户进行日常工作联络2、策划组织多种形式大型酒店活动，积累经验，吸引更多酒店入住客户3、维持不同酒店企业练好的客户关系，对酒店项目进行监测4、在与酒店客户打交道，逐渐确立4F原则，即：Fast(迅速反应)原则 Face(承担责任)原则Frank（坦诚沟通）原则 Flexible(灵活变通)原则3、 长期计划（以酒店经理为目标）目标与计划：首先酒店竞聘成为酒店经理1、将自己所学的知识和工作经验整合，探索适合本酒店发展的战略2、与其他酒店经理或前任经理交流探讨酒店运作模式3、适时给酒店管理高层针对性建议4、领导酒店服务团队协同工作，提高酒店人员工作效率和凝聚力，确保高标准酒店服务质量达到职业高峰并继续在职业生涯的道路上行进1、建立充分的领导魅力，形成自己的管理风格和团队激励技巧，以人为本2、正确把握酒店发展战略，同岔河预测酒店前进发展方向3、建立和维护健康融洽偶的酒店客户关系4、参加酒店内部海内外各类高级学术和会议，始终把握时代酒店发展前沿4、 后期计划（50岁以后，做自己想做的事）目标与计划：从岗位上退休，做自己想做但之前没机会做的事，例如旅游从事慈善公益事业，回馈社会，帮助需要这回边沿的人有机会到各大高校讲学，将自己的管理经验分享在象牙塔中的莘莘学子活到老学到老，继续学习自己感兴趣并且值得学习的东西四、修正-评估调整现实是未知和多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇风险而另外，计划制定出来固然好，但重要的在于其是否能被实践并达到预期目标所以，风险需要预测，目标需要管理，计划实施要评估！ （一）风险预测与应对风险一：毕业后考研失败应对方案：从大三开始就一直留意学校考研情况。保证掌握考研最新消息，如果学校不能考研或者考研失败，可以先就业，先磨练，如若工作稳定了，可以考虑考研。风险二：在酒店工作，竞聘主管或经理失败应对方案：不灰心，竞聘不成功，说明自己能力方面还有缺陷，需要更加完善，在短时间内恢复心情，不急躁，仍然做好现有的本职工作，下次再有酒店内部竞聘，做好充分准备。风险三：遭遇“职业瓶颈”表现一：职业倦怠出现“职业倦怠”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿从事下去，希望给自己的职业生涯一个新的空间。应对方案：谁也不说永远转动的机器面对来自上下级的“重压”，学会悄悄把压力不断地转化与释放，适时放松自己。忌发牢骚，不当“牢骚族”与“抱怨族”，信奉职场中最高的游戏规则-处理问题职业化。表现二：女性特质做女人难，做拥有成功事业和美满家庭的女人更难。为人母为人妻是女性一生重要的两个角色，而女性的生育、相夫教子阶段却不可避免的也是职业发展的黄金阶段，作为一名职业女性，很容易遭遇家庭与事业不能兼顾的境地。应对方案：人生最终的目标是获得快乐，不管是从家庭还是事业上得到的。事业固然重要，但是不能忽略自己所必须承担的为人母为人妻的责任，缺乏了家庭的温暖，事业上也很难取得进步。生孩子却是可能会不利于事业的发展，但是如果你把事业的时间表稍稍后调，并且在生育期间很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾，度过那个特殊时期。用积极地心态去平衡家庭与事业的关系，做到家庭事业双赢，那才是真正的女人。表现三：年龄老龄化职场的竞争程度从一般-激烈竞争-恶性竞争已不断升级，周遭都是朝气蓬勃的年轻人，到处都是高学历的海归派，加上女性易生理上加速衰老、身心俱疲，随年龄增长，竞争了很容易从强有力-有力-力不从心，不断递减下滑，从而逐渐在公司中散失地位。应对方案：在这个瞬息万变的时代，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识折旧加快，人才标准也快速变换。因此只有不断学习，向年轻人学习，向年老人学习，不懈努力奋斗，才能在职业“更年期”的时候保持自身的竞争力（二） 目标管理与修正、目标管理职业短、中、长、后期：按四阶段来进行目标管理：目标分为：总目标、单位目标、项目目标方法：制定目标体系图、目标、跟踪计划单（计划）阶段目标执行与跟踪追踪原则：确保