人事科工作总结

1 / 29 人事科工作总结 篇一：人事科工作总结范文 20是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下 ,在中心人教处的指导下 ,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年 上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 20 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬 ,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，2 / 29 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测 中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职 (本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的 ,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键 :一是实行全员聘用制 ,二是引入激励机制 ,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每 名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗3 / 29 位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调 ，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。 4、整理基建档案， 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两 大部分，共计十九卷， 107 册， 1007份。其中：工程资料共计 16 卷， 71 册， 776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计 3 卷， 36 册， 231 份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 4 / 29 6、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等 项工作， 20新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、 8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们 得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 篇二：人事科工作总结 20*年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科5 / 29 室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告 一、 20*年工作完成情况 （一）干部队伍建设 是组织干部参加各类学习培训。今年，共 组织 20 多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达 30 批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。 年来，在办公 室党组的正确领导下，我们认真落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干部 37 名，为 4 名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干6 / 29 部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与 4 名司机签定了劳动合同，落实了待遇。 们在 广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了 24 类 122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。 （二）机关党建 年 6 月，我们对 2 名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。 8 月，为 3 名预备党员办理了转正手续 。 们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市 2016 年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了人民日报、求是等党报党刊任务。 丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机关干7 / 29 部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。 年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。 5 月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、 市政府两大院及周边 20 个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了 1269 名选民资格，选出了居委会正式候选人 9 名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照选举法规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。 川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。 （三）工资福利工作 年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的 103 名机关干部工资进行了调整，并补发到位。 保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的 128 名机关工作人员进行了身体检查。 是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放。 8 / 29 （四）组织参与全市性活动 节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近 10 个单位参加了迎新春文艺汇演， 参演节目达 20 个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的 30 盏花灯，获得一等奖 2 个、二等奖 3 个、三等奖 3 个，赢得了领导和群众的充分肯定。 年 4 月，办公室选拔了 10名同志组成市政府代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。经过 20 多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。 搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了 8 千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并 督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。 4 月，组织综合口单位 300 多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位 150 多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。 7 月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证9 / 29 了一方人民生命财产安全。 （五）工会、老干部工作 老干部老有所 学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了长寿研究刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。 点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。 一是做好工会会员登记工作。 二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持。 三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为 9 名困难职工进行了救助。 二、 20工作思路 20，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线 ,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。 一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。 10 / 29 二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。 三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好“大内勤”。 篇三：税务所征管部门上半年工作总结 在区局党组的领导下，在机关各科室的指导下，在联系局长、联系科室的具体帮助下，全所同志认真学习党和国家的路线、方针、政策，不折不扣的落实上级年初提出的 税收工作指导思想和要求，努力实践“三个代表”，从“两个突破”入手，通过建立学习型基层组织、精神文明创建、税收业务的重组，全所同志齐心协力，克服困难，创新进取，圆满完成了上半年的各项工作任务，现将其主要工作总结如下： 一、加强学习、打牢思想基础 从 月份就开始为 的各项工作作思想上的准备，首先就是学习，除党和 国家的大政方针、法律、法规和总局、市局的相关文件外，重点学习了 国税局创建西部一流投资发展环境的动员报告以及各位领导对各项分管工作的具体要求。 二、加强队伍建设、起好保障着用 半年来，按照局里的政治理论学习安排、廉政理论11 / 29 学习安排，坚持周五学习制度，以精神文明创建为平台，从改善税收环境（硬环境和软环境）入手，努力实现从执法型向服务型机关的转变。 公告了纳税人的权利，公告了纳税服务承诺等，使 的各项工作透明度大为增强，纳税人的满意度大为提高。廉政建设方面，坚持“两手抓，两手都硬”的 方针，把廉政建设的工作贯穿到税收业务工作的全过程， 明确了一名兼职监察员，聘请了四名特邀监察员，经常征求当地党、政、人大、上级机关领导和社会各界对 求。通过教育学习、健全制度、全面监督，全所上半年未发生违法违纪事件，所风所貌和队伍建设进步明显，社会反映良好，为税收工作起到了较好的保障着用。 三、业务重组、使征管流程更趋合理 针对 区的经济税源情况， 定岗、定责，重新整合业务流程，设置了前台（征收系列）三个工作岗位，即征收一岗、征收二岗和一个综合岗，从办证、售票、认证 、代开发票、申报征收、咨询服务等等，大力推行区内的征收一体化，办税一卡通，一窗式、一站式面对面办理纳税人的所有涉税事项，为纳税人全方位的服务。 管理系列（后台），设置了四个工作岗，一个重点税源岗，三个片区管理岗，实行重点税源管理与片区户籍管理相结合，大力推行建立三级实物明细账，从企业原材料的购进、12 / 29 生产、入库、出库、报损、销售等等，为纳税人全程服务，出谋划策，同时，对税源实行全程的监控，所内建立了重点税源工作手册，小规模织布企业清册，促进企业的规范化管理，使“六基”工作有了一个良好的开端， 的征收管理工作职责明确，衔接协调，流程更趋合理，受到上级和纳税人的好评。 四、落实计划、努力完成税收任务 年初区局下达给 任务工商各税万，比上年计划增长万。面对计划任务的压力， 全体同志下企业摸情况，掌握税源的变数，多次开会分析研究，鼓励大家面对困难，增强信心，将计划落实到管理员，落实到企业。从“两个突破”上下工夫，加强内部行政管理，各施其职，各尽其责，坚持考核，考核逗硬，以高度的热情和责任心，将各项征管措施落实到位，大力堵塞征管漏洞，消除征管死角，通过扎实有效的工作，提高纳税人的自觉申报准确率，并建 立重点税源的联系制度，把管理融入服务，在服务中严格管理，半年来，坚持以旬保月，以月保季，以季保年的工作要求，月月超额完成税收任务，截止 x 月 x 日，累计组织税收开票金额万元，为年计划的，提前半个月实现了双过半，为全年税收任务的完成打下了良好的基础。 五、下半年工作计划 “总结，完善，巩固，提高”是 下半年工作的总体13 / 29 要求。在上半年工作中， 还存在很多不足，需要进行认真的总结，从制度、办法、管理、学习、宣传、辅导、监控等各方面都必须进行完善，在完善的基础上巩固成果，克服上半年的不足，使全所的政 治素质、业务素质都有较大提高。特提出如下工作措施和安排： 继续坚持创建学习型基层组织活动，以人为本，坚持每周的学习制度，加强政治理论、政策文件、法律法规的学习，加强人生观、世界观理论的学习，提高认识，使大家爱岗敬业，与时俱进，不断进取。特别是要学好两个条例和行政许可法。 继续推进征管改革，使前台的服务更加优良，使后台的管理更加到位，围绕“收入任务”这个中心，使征收管理业务流程不断完善，全面提高征管质量。 继续加强对税源的监控，落实计划工作的要求，促进经济的发展，保证税收任务全面的完 成。 坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，纠正行业不正之风，杜绝腐败现象的发生，树立良好形象，争创最佳文明单位，使队伍建设上台阶。 坚持各项管理制度，考核到人，考核到位，保证各项改革、办法、职责的落实，保证各项工作的顺利开展，促进全年各项工作任务的全面完成。 14 / 29 篇四：高校人事科工作总结 年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下： （一）招聘工作： 结合我院教改及师 资队伍现状，制订了制定 年度人才引进方案，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲 /面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详 细的档案，以便查询和分析。 截止 院共收到简历 5386 份，同意并通知试讲727 人，到校试讲 276 人，同意录用 79 人，已签协议 51 人（附表）。招聘任务完成过半。 （二）新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业15 / 29 生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止 办理完毕 32 位省内外各高校应届毕业生协议书。 （三）档案 管理工作： 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 （四）其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇 报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。 此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 （五）认真完成了院领导交办的其他任务。 师资科 （一） 教师培训工作： 16 / 29 本学期师资科工作以教师培训工作为重点 ，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。 1、进行骨干教师精品课程培训 在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有 16 名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。 2、组织新教师参加省岗前培训 本学期省岗前培训工作于 8 月 22 日 27 日进行，我院共参加教师 100 人， 89 人取得合格证书。 （二） 教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实 际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。 对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。 （三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有 82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。 （四）教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作， 共组织 23 名教职工进行了在职进修，收到较好效17 / 29 果。 （五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。 本学期进行专业技术职务初级确认 24 人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其 中助教 16 人、助师 4 人、助工 5 人和助管 1 人 本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认 26 人，均为讲师。 本学期完成上级年度考核 334 人 （六）职称评审工作。 1 月 4 日我院召开 度职称评审工作会议。共 46 人参加职称评审，通过 37 人。此项工作正在备案整理中。 （七）外联工作。完成 3 位台籍教师及 6 位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。 （八）完成领导交办的其他工作。 工资科 （一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进及离职员工信息表、后勤各种 情况报表）核发全院教职工工资的工作； （二）完成了专兼职教师的课时费发放工作（包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等）。 （三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作； （四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴18 / 29 纳及相关工作； （五）发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。 二、下学期工作计划 经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科 （一）招聘工作： 结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。初步计划如下 ：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。 （二）人事管理制度建设： 在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性 。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。 （三）档案管理工作： 按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。19 / 29 本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。 （四）人事科其他工作 一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作；二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等。 （五）认真完成院领导交办的其他任务。 师资科 （一）相关师资制度的建立 拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师 资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。 09度第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。 （二）教师考核工作。 继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。 （三）职称管理。制定相关的职称管理制度，做好教师的职称 聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。 20 / 29 （四）通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，加强师资业务学习，加强工作配合。（五）做好师资档案，每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。 （六）关注教学改革师资情况。 工资科 工资科工作的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程，这样可以提高工作效率，减少失误，具体的打算从以下几个方面做起： （一）加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合的工作程序 1、及时准确的提供教师所获的各项职 称，奖励情况； 2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况； 3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件； （二）加强与教务处的工作联系 1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学计划，如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数，才能更好的核查并计算出教师的工作量 2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准 工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求21 / 29 我们要与这两个 部门积极沟通，及时掌握人员变动情况，了解学校课程的开设情况，在现行计算办法的基础上，积极探讨更好的计算办法，提高工作效率，维护好教师和学校的正当权益。 回顾上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在着一些问题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决，仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题。 在新学期的工作中，全处人员要认真履行本 职工作职责，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。 篇五：劳动人事科工作总结 一、业务目标 （一）公开招考工作 1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局 3 个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。 为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人22 / 29 才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市 3 个事业单位面向社会公开招考工作人员 16 名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心 6 名，清镇市建设局住房保障中 心 5 名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心 5 名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名（ 4 月 1 日 ）、笔试（ 4 月 18 日）、专业测试（ 4 月 26 日）、面试（ 5 月 3 日）工作，政审考察工作正在进行当中。 2、卫生系统和教育系统公开招考工作 为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府研究同意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员 166 名 (其中：高中教师 50 名、乡镇初中教师 50 名、乡镇小学教师 20 名、卫生系统专业技术人员 46 名 )。目前，招聘简章已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。 3、公务员招考工作 为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招考公务员 10 名。报名工作于 6 月 2 日至 8 日开始，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完成，以后工作按照贵阳市人事局23 / 29 安排开展。 （二）人才资源统计工作 1、干部统计 根据筑人通 7 号文件精神和贵阳市人 事局的统一安排，我市人事统计工作从 12 月 25 日开始，至 1月 16 日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。 2、公务员统计 根据黔组通 号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于 2 月 2 日组织全市机关开展了我市 度公务员统计工作，整个工作已于 2 月 20 日全部完成。 （三）人事调配工作 1、审核并办理了 39 人的工作调动手续、 2 人工作转移手续、 5 人工作划转手续、 2 人公务员的录用手续， 160 人工资转移手续。 2、引进人才 16 人。 （五）奖惩任免工作： 1、办理 10 人辞职手续， 2 人辞退手续， 1 人开除手续。 2、代政府任免科级领导干部 54 人。 （六）公务员管理工作 1、行政机关公务员非领导职务设置工作 24 / 29 根据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知（筑人通 20 号）文件精神， 3 月 23 日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有 27 个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳市人事局。 2、公务员培训 工作 为贯彻落实中华人民共和国突发事件应对法，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发事件能力，根据省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知（黔人通 275 号）、贵阳市人事局关于在全市行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知（筑人通 64 号）文件精神， 12 月在全市行政机关公务员中开展了突发事件应对法培训，我市共有 1455公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员参加了突发事件应对法网上培训， 3 月 20 日 590 人参加了省组织的第一次突发事件 应对法培训测试。 6 月 19 日组织还没参加突发事件应对法培训测试的公务员进行第二次测试。 3、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作 为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，25 / 29 立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加强公务员队伍建设，根据公务员法和公务员奖励规定（试行），中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰 活动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐 1 名“人民满意的公务员”候选人和 1 个“人民满意的公务员集体”候选单位。 评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人事局共同组织开展，严格按照公务员奖励规定（试行）的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了 5 天的公示，于 月 20 日前已将“人民满意的公务员”审批表和“人民满意的公务员集体”审批表、 200 字左右的个人（集体）简介、 3000 字左右的事 迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。 4、参公管理事业单位工作人员登记工作 根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发关于贵阳市（市、区）政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知的通知（筑人通 4号）、关于印发贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案的通知（筑人26 / 29 通 7 号）文件精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从 1 月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束， 已上报贵阳市人事局审核、审批。 （七）“一村一名大学生工程”管理工作 1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作。 2、调研慰问活动工作： 1 月 16 日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共 40 名。 3、一村一大报考基层选调工作：根据省委组织部、省编委办、省教育厅、省人事厅关于 做好 选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知（黔组通 18 号）和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅关于做好 选调高校毕业生到基层法院工作的通知（黔组通 19 号）精神，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生（以下简称选聘生）已纳入 全省“选调生”选拔招考范围。 2 月 11 日组织开展了“一村一名大学生工程”选聘生的报名工作，截止 3 月 5 日，清镇市共有 5 名选聘生报名参加了基层选调考试。 27 / 29 4、上报先进典型事例工作： 2 月 13 日，根据省、贵阳市的统一工作布署，为 切实掌握“一村一名大学生工程”工作开展情况，收