建设工程公司安全生产管理制度汇编-标准化使用.doc

xxxxxxx有限公司安全管理制度汇编2017年1月5日发布 2017年1月5日实施xxxxxxx有限公司目 录1安全生产目标管理制度12安全机构设置与人员配制管理制度33安全生产责任制管理制度44安全生产责任考核制度55安全费用投入保障制度96工伤保险管理制度107法律法规、标准、规范识别与管理制度118安全生产规章制度管理制度139文件和档案管理制度1410安全教育、培训、考核管理制度1511新、改、扩建建设项目安全设施“三同时”管理制度1712生产设备设施变更制度1813检维修管理制度2014生产设备、设施验收管理制度2115生产设备、设施报废管理制度2216安全生产“反三违”管理规定2317危险作业安全管理制度2518劳动防护用品管理制度3419安全警示标志设置管理制度3520供应商管理制度3721承包商管理制度3822事故隐患排查治理制度3923危险源管理制度4124职业卫生管理制度4425应急救援管理制度4626安全生产事故事故报告和处理制度4927安全生产标准化绩效评定管理规定5028领导干部带班制度5329班组岗位达标制度5530风险评估和控制制度5931消防安全管理你制度6432特种作业人员管理制度6733外来人员管理制度6834安全检查管理制度7035变更管理制度7236女工和未成年工保护制度741安全生产目标管理制度1、为更好的做好公司的安全生产目标的管理，特制订本制度。2、依据安全生产方针和风险现状，制定安全生产目标以降低风险水平或进一步控制风险，并坚持持续改进。3、职责a）公司安全生产领导小组审定安全生产目标（包括总体目标、相关职能和层次上的分目标）。b）公司总经理负责领导实施全公司安全生产目标。c）各部门第一责任人实施完成本部门的安全生产分目标。d）安全部制定或修订本公司安全生产目标，对本公司的安全生产目标实施情况组织检查，并予以考核和报告。e）生产、设备、销售、财务等部门参与审订公司安全生产目标（包括相关职能和层次上的分目标）。4、目标的制定为了实现公司长期安全发展，由公司安全生产领导小组根据企业发展要求制定公司总体安全生产目标。为保证总体目标的实现，根据安全生产监督管理部门下达的安全目标，结合公司的实际情况，制定年度安全生产目标。各部门根据公司的安全生产目标，结合部门的实际情况，制定本部门的安全生产分目标。5、目标的分解与实施a）总体安全生产目标实施总体安全目标一经制定，即成为公司安全奋斗的大目标，必须加强管理去实现，不得降低标准。b）公司将年度安全目标及部门分目标以公司文件的形式下发到公司所属各部门。为了实现年度安全生产目标，公司将其分别分解，并列入公司和所属部门签定年度考核责任书中，要求所属各部门将分配的安全目标落实到各基层、各岗位、各员工。c）通过年度安全大检查；专项安全检查；重点专业、特殊行业针对性安全检查；安全隐患专项整治等方法对目标执行情况进行检查。各种安全检查之前，应详细制定检查内容、检查方法，认真检查生产区域内的各种安全隐患，尤其是重大安全隐患，及时整改和采取防范措施，防止事故发生。6、绩效考核a）在年度报告内合格，给予表扬，不合格者批评,反省改正对策。b）经年度考核合格，给予所属部门年度安全奖；若不合格，根据考核结果，分别扣除该部门部分年度安全奖，情况严重的取消年度安全奖。7、为确保目标的严肃性，原则上不得对已确定的目标进行调整，如确因生产、经营、技术条件等发生重大变化或生产计划变更等因素造成目标执行困难或无法执行时，由目标执行部门提出调整申请，报经安全生产领导小组讨论，认为有必要进行调整时，经公司安全生产领导小组批准后，方可进行调整。否则，不得调整。公司每年对目标评审、修订一次。8、制定及修订目标应符合职业健康安全方针，符合公司及各单位的实际情况，目标应体现持续改进的要求。962安全机构设置与人员配制管理制度1、为了建立安全生产责任制体系，全面落实安全生产责任，确保安全生产工作有人抓、有人管，保障职工生命、财产安全，根据中华人民共和国安全生产法和江苏省省安全生产条例等有关法律法规要求，特制定本制度。2、企业成立以主要负责人为组长、各部门负责人、安全管理人员、班组长代表等为成员的安全生产领导小组，并应以文件形式下发，明确安全生产领导小组名单。3、当人事调整发生变化时，及时更新调整安全生产领导小组成员。4、总经理负责组织召开安全生产领导小组会议，安全员做好会议记录，并以文件下达会议纪要。5、根据安全生产法、江苏省安全生产条例的规定，从业人员在300人以下的企业，要配备专职或者兼职安全生产管理人员的要求，公司配备安全人员1人，班组配备兼职安全员。6、安全员的任命由总经理以书面形式签署下达任命书并由接受任命的人员签字。7、安全生产管理人员要具备胜任本企业安全生产工作的能力，身体健康，具有较强的事业心和责任感，取得安全培训资格证书，同时享受相当类别管理岗位的待遇。8、企业各级安全管理人员应自觉加强业务学习,努力提高专业知识，保证自身素质的提高，以不断提高安全管理队伍的整体业务水平。9、本制度与上级有关规定相抵触的或另有规定的，按上级有关规定执行。3安全生产责任制管理制度为全面加强安全生产管理，进一步明确各级管理人员和从业人员的安全责任，根据国家安全生产法等法律法规的要求，制定本制度。1、每年的12月份对公司各项安全生产责任制进行更新完善与评审。以使公司安全生产责任制符合各项安全生产法律法规和部门规章的要求，从而使公司的生产经营活动中符合法律法规及规范要求。2、由安全生产领导小组组织成立编制小组，并将经讨论、评审过的安全生产责任制文件向全公司发布。3、编制过程中，编制小组深入到员工班组，采用座谈会和员工提合理化等形式进行广泛的沟通，形成初稿后，对所涉及的岗位进行交流与沟通，以便成稿时修改。4、安全生产责任制的制定由安全部负责，结合生产实际和工作岗位，及时将最新的国家法律法规、部门规章精神融入到公司安全管理规章制度当中。5、安全生产责任制培训工作由安全部负责，在新进人员与日常培训中进行。明确各自的责任，形成人人管安全，事事监管安全的氛围。6、学习培训过程中，安全员负责了解培训效果，员工的意见反馈等情况。7、各部门具体职责和分工情况如下：1）安全部负责修订小组的工作，形成初稿提交安全生产领导小组。2）安全生产领导小组组长组织召开安全生产领导小组对安全生产责任制进行评审，逐级进行说明，确定下发。3）安全生产责任制下发后，安全部负责培训计划实施，了解培训效果，员工的意见反馈等情况。8、安全生产责任制的考核实施细则根据本公司编制的安全生产责任考核制度实施。4安全生产责任考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理、生产技术副总、部门负责人到岗位人员的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。一、考核职责1、各部门、管理部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组办公室负责，考核结果报公司安全生产领导小组。2、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间主任负责，考核结果报公司安全生产办公室。二、考核形式安全生产责任制按分工职责考核，采用年终总评的办法。三、考核标准各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制建立考核表逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分以上的为优秀，6090分为合格，60分以下为不合格。四、奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每半年通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管研究给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应主管研究给予处罚。对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。附：部门及负责人安全责任考核表序号考核项目标准分数考核内容1目标管理501、发生责任死亡事故、重大设备责任事故，一次扣100分。2、发生中毒事故，一人次扣20分。3、发生轻伤事故，每人次扣20分。4、发生重伤事故，一次扣50分。5、火灾事故：每直接损失1000元扣2分。6、发生生产操作、设备责任事故，每直接损失1000元扣2分。7、每发生1例职业病患者扣10分。2隐患整改15上级部门及公司检查出的事故隐患，每一处扣25分，第二次检查重复查出的加倍扣分；隐患整改通知书下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣210分。3安全标准化管理151、安全标准化要素管理未实施，每检查一次扣5一10分2、安全标准化要素管理应符合要求,每检查一项不合要求扣25分。4基础管理101、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣1分。2、未按规定开展安全活动，每少一次扣2分，活动记录不完全，发现一处扣1分。3、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。4、安全生产责任制、安全操作规程、安全检修规程不健全的，扣210分。5、安全教育率、设备检测率100%，每降低1%扣1分。6、作业票证管理，每少一次扣10分，作业票证记录不齐全，每次扣2一5分5其它101、未按规定进行应急演练扣10分。2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分。3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。注：部门（科室）考核按相应部门职责逐条考核，每检查一处不称职扣5一10分。部长（科长）按其相应的职责逐条考核，每检查一处不称职扣5一10分。各车间（班组）安全责任考核表序号考核项目标准分数考核内容1目标管理201、上月安全管理目标执行落实情况，不符合要求扣15分；2、及时全面制定本月安全管理目标，不符合要求扣5分；2保证项目401、组织本车间开展学习操作规程活动，不符合扣5分；2、每周组织本车间人员开展班组安全活动，并做好记录，不符合扣5分。3、加强对新上岗和转岗人员的安全教育，不符合扣5分。4、组织本车间人员开展工作场所的安全巡检，及时消除隐患。不符合扣15分。5、有效运行安全标准化管理，不符合扣10分。3一般项目301、执行安全管理制度、安全技术操作规程，不符合扣5分。2、检查车间人员劳动保护用品的使用情况，纠正违章行为，不符合扣5分。3、参加安全检查和安全例会，汇报本车间的安全生产情况，不符合扣5分。4、制止“三违”现象发生，有权拒绝违章指挥，不符合扣5分。5、 加强岗位作业的安全防护，对本车间人员在生产中的安全和健康负责，不符合扣5分。4其它10符合员工安全责任考核要求，不符合扣10分。员工安全责任考核表序号考核项目标准分数考核内容1安全责任制401、履行安全职责逐条考核，一处未完成扣2分。2、执行安全操作规程考查，一次不到位扣2分。2规章制度201、违反有关法律法规及标准、条例，扣20分。2、违反公司安全管理规章制度，每次扣10分。3安全标准化管理151、 安全标准化要素未实施,每次扣5分。2、 安全标准化要素实施不规范，每次扣2一5分。4培训教育151、未及时参加公司安排的安全学习，每次扣210分。2、未通过公司的安全考试扣10分，未参加补考或补考未通过扣20分。3、不参加公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。5其它101、未参加应急演练一次扣10分2、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣2分，瞒报每次扣10分。3、不按时完成公司安排的安全工作任务一项扣1分。5安全费用投入保障制度1、依据安全生产法第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。2、本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。3、安全领导小组会确定确保安全费用的使用。4、安全费用包括A安全教育培训所需资金投入。B为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。C安全设施、安全标志、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。D完善、改进和维护安全防护设备设施。E应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。F安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改费用。G安全生产技术研究和推广费用。H职业危害防治、职业危害检测等其它为提高安全状况所需的评估等费用。5、企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。6、安全生产费用的使用部门填写申请使用单据，经相关部门批准后，提取使用。7、使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。财务部门做好专科账目或在报表中体现安全生产费用的归类统计。9、安全生产费用由安全部按年度计划审批，年末编制汇总。6工伤保险管理制度1、为了保障员工的切身利益，特别是发生工伤事故时的利益，特制定本规定。本规定所称工伤保险管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。2、公司每年或每个月为员工缴纳足额的保险费用，保证职工的基本权利。3、职工发生工伤或被诊断为职业病时，配合工伤管理部门进行工伤认定申请。15天内提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明、首次工伤入院报告单、事故报告及证人证言、照片及身份证复印件、企业法人营业执照等材料，由公司负责报送工伤保险管理处。工伤职工未在规定时限内提交工伤认定申请，造成的一切后果和损失由所在单位或个人承担。4、职工发生工伤或被诊断为职业病必须到定点医疗机构进行治疗。3天内，以书面形式告知工伤管理部门。工伤认定前的医疗费先由单位或个人垫付，待工伤认定书下达后符合工伤保险支付范围内的费用全额报销。5、认定书下达后仍需住院治疗或旧伤复发的工伤职工，凭工伤认定书、工伤证到工伤管理部门备案后，到定点医疗机构实行挂账治疗。6、职工在上下班途中或因公出差时发生意外，情况危急时可到就近的医疗机构救治，3天内通知工伤管理部门，病情稳定后及时转入工伤定点医疗机构。7、职工发生工伤转往其它医疗机构，需办理转院申请手续后到指定的医疗机构治疗。违反以上工伤就医管理程序发生的费用由职工所在部门或个人承担。8、工伤职工住院治疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力的需提供工伤认定书、工伤鉴定申请表、诊断证明、病历等申请劳动能力鉴定。9、工伤职工鉴定后存在残疾需配置辅助器具的，应到省工伤保险中心指定的配置机构进行辅助器具配置。10、工伤职工进行康复治疗的，应到省工伤保险管理中心指定的康复医院进行康复治疗。工伤职工违反工伤管理规定的，停止享受工伤保险待遇。11、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期管理。停工留薪期凭指定的治疗工伤的医疗机构出具休假证明确定。12、本规定未尽事宜或与国家法律发生冲突的，按国家有关规定执行。7法律法规、标准、规范识别与管理制度1、为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。2、适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全法律、法规及其他要求的控制。3、安全部负责安全生产相关法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。各部门、车间负责及时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求。并将有关要求传达给员工和相关方。4、内容与要求4.1与公司相关的法律、法规和其他要求A国家有关的法律、法规、条例、规范；B江苏省、无锡市的地方法规和国务院主管部门规章、规程；C国家、行业和地方标准；D上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；E国际公约等。4.2获取方法A上级发文、转文；B报刊、杂志登载；C会议获取；D从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；E通过政府机构、行业协会等获取；F上网查询；G其他渠道。4.3识别和确认4.3.1安全部负责编制公司通用的适用的法律、法规和其他要求清单，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。4.3.2公司各部门结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），并将识别情况及时提供给安全部进行汇总。5、安全部将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。6、各部门、车间要按照法律、法规和其他要求，组织进行各项活动，并对执行情况进行监督检查。7、公司规章制度编制部门要及时将安全生产法律法规与其他要求及时转化为公司的规章制度。8、公司安全员至少每半年一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规及其他要求。每年下半年更新公司适用的法律、法规和其他要求清单，并做好更新记录。9、获取的法律法规文件数据库由安全部统一归档管理。8安全生产规章制度管理制度1、公司的安全管理规章制度必须符合国家安全生产方面法律法规和标准规范的要求，并将要求贯穿到公司制定的规章制度之中，举行经常性的教育培训，以期规范员工的安全行为，消除和减少安全生产事故。2、公司规定由安全员统一将安全管理制度的现行有效版本发放到各相关岗位，如修订或更新，则执行文件控制程序，回收过期或作废文件。3、公司各项安全管理制度由安全部制定或修订，并经安全生产领导小组讨论通过后，由总经理颁布施行。4、公司各项操作规程由安全部制定或修订。在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程。5、由相关人员及安全员每年对规章制度是否符合国家规范要求、是否落实情况进行评审，提出初审意见，并将结果汇报安全生产领导小组。6、对于安全规章制度和操作规程的评审和修订，必须有相关的管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加，注明编制人和生效日期。7、所有的教育培训活动均有安全生产规章制度和操作规程的培训要求，对新制定和修订的安全生产规章制度和操作规程要及时组织学习，以提高员工安全意识，减少违章违纪，规范安全生产行为。8、在发生以下情况时，应及时对相关规章制度或操作规程进行评审、修订：1）适用的国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2）公司结构发生重大变化时；3）项目新、改、扩建时；4）工艺技术和装置设备发生变更时；5）上级安监部门提出相关整改意见时；6）安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时；7）分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时。9文件和档案管理制度1、在工作活动中形成各类技术文件、建设资料档案和使用的各种有保存价值的文件以及其它有关材料、录音录像文件、照片、文电等应立卷归档。实行统一管理制度。2、对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。3、档案实行专人管理，非档案管理人员不得随便开启档案柜。4、不得利用工作之便私自摘录、擅自为他人查阅档案，不得向外传播和介绍档案、资料内容及存放位置等情况。5、科学管理档案，档案查阅完毕，随时归还原处；档案柜应统一编号，资料按类别排列存放。6、维护档案安全，每个档案柜必须保持整洁。不利于保密的地方不得存放机密文件和资料。7、档案人员调动工作时，应在离职前办理交接手续。8、档案工作人员必须严格遵守纪律，保守秘密，不得擅自扩大档案利用范围，不得泄露档案内容。严格档案借阅制度，健全手续，做到万无一失。9、建立档案、资料、设备等实物统计工作和登记台帐，做到数字准确。10、每年对全部档案资料进行全面检查，并做详细记录。11、各类技术档案文件永久保存，各类安全生产记录、台账保存期不少于5年。10安全教育、培训、考核管理制度为贯彻执行中华人民共和国安全生产法和国家有关规定，规范安全教育，保证职工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握岗位安全操作技能，防止生产安全事故，减少职业危害，特制定本制度。一、进入公司安全教育1、所有企业员工必须进行安全培训，培训后经考核合格，方可上岗。2、新员工（含新工人、转岗、承包商员工和培训、实习等）均须经过本公司、车间、班组三级安全教育。一级安全教育（企业）。由公司安全员负责。内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规、规定、标准等；（2）本公司安全生产特点及典型事故案例；（3）安全、卫生、职业病预防知识和要求。二级安全教育（车间）。由部门负责人负责。内容包括：（1）车间生产技术特点、工艺流程、设备性能；（2）主要危险、有害因素及其预防；（3）事故案例及应急处理措施等。三级安全教育（班组）。由班组长负责。内容包括：（1）岗位特点、任务、设备性能、操作注意事项和岗位事故案例等；（2）工艺规程、安全操作规程、设备检修规程、岗位操作法等有关制度、应急措施、个人防护用品（器具）和消防器材使用等。3、进入企业参观人员及外来施工人员也应进行安全教育。4、安全教育培训时间不得少于24学时。5、转岗、内部调动及离岗半年以上的，应按新职工对待。三级安全教育由安全部下发“三级安全教育卡”，进行三级安全教育后，经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，签字后，交档安全员存档备案。二、日常安全教育管理制度1、安全教育要经常化，定期研究安全教育中的问题。2、利用各种形式进行教育（包括授课、学习、会议、布置工作等）。3、定期进行班组活动，做好记录。4、明确在重点项目、特种作业或大修前，应进行安全教育。5、发生各类事故时，应按“四不放过”原则，认真分析原因、责任，通过“举一反三”深刻吸取教训。三、特殊工种安全教育1、我公司的特种作业以及特种设备作业人员主要有（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）压力容器操作等。上述作业人员必须进行安全培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业。具体培训方法按国家有关规定执行。2、特种作业人员按照规定要复审合格，方可继续作业。公司负责特种作业人员的定期复审的联系工作，生产科协助。3、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。4、安全无小事，发生未遂事故后，组织有关人员进行现场教育，“举一反三”，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。四、安全教育考核1、公司法定代表人、总经理、安全员的法律法规、安全生产知识技术培训和考核，由有关主管部门组织进行，同时进行安全考核。2、特殊工种的安全技术培训和考核，由有关职能主管部门组织进行，同时公司进行安全考核。3、公司内其它领导（含管理人员）的培训考核由管理部门负责，考核内容为：（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、规定、标准；（2）公司安全生产管理制度；（3）公司生产工艺和特点，所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和应急救援处理原则；（4）所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项，车间各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。（5）公司劳动防护用品（器具）以及消防器材的正确使用方法。4、员工的培训考核，由公司安全部负责，考核内容为：（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、规定、标准；（2）车间岗位的各项安全生产规程和管理制度，车间岗位的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和应急救援处理原则；（3）风险分析、岗位的作业流程和安全注意事项；（4）岗位各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；（5）本岗位的劳动防护用品（器具）以及消防器材的正确使用方法。11新、改、扩建建设项目安全设施“三同时”管理制度1、本制度适用于本公司所有建设项目的安全设施“三同时”管理。2、本制度所称的建设项目安全设施，是指公司在生产经营活动中用于预防生产安全事故的设备、设施、装置、构（建）筑物和其他技术措施的总称。3、“三同时”是指建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称）。4、公司是建设项目安全设施建设的责任主体。安全设施投资应当纳入建设项目概算。5、公司建设项目在可行性研究阶段，公司对安全生产条件进行论证，并根据项目性质需要确定是否编制安全预评价报告。安全预评价报告应当委托具有相应资质的安全评价机构编制，并报相应的安全监管部门备案。建设项目安全预评价报告应当符合国家标准或者行业标准的规定。6、建设项目初步设计阶段，建设单位应当编写安全专篇。安全专篇应当符合有关安全生产法律、法规、国家标准或行业标准的规定。安全专篇应当报相应的安全监管部门备案。7、建设项目安全设施竣工后，建设单位应当进行安全验收评价，编写安全验收评价报告。安全验收评价报告应当报相应的安全监管部门备案。8、针对存在问题施工组织部门立即组织整改，待问题解决后申请复查。建设项目安全设施经验收合格后，方可投入生产和使用。12生产设备设施变更制度1、为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制定本制度。2、本规定适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。3、变更的主管部门为安全部。安全部应适时地组织各相关部门对公司内发生的各项变更进行评价和采取针对性的措施。各部门、车间应响应主管部门号召，对各项变更采取动态管理。4、本文件的变更指管理变更、人员变更、工艺变更、设备设施变更、场所变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。（1）管理变更：政策法规和标准的变更，公司机构和人员的变更、管理体系的变更等。（2）人员变更：新入厂职工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来厂人员等。（3）工艺变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更等。（4）设备设施变更：因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用，临时性的电气设备变更等。（5）场所变更指工作场所、环境发生变化。5、管理变更时，由安全部组织相关部门在全公司范围内培训、学习。6、人员变更管理（1）新员工入厂和厂内员工调换岗位的，按照安全培训教育制度中有关内容进行三级教育。（2）外来施工队伍按照承包商管理制度中有关内容执行。（3）进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。7、工艺变更管理由生产技术部实施。由工艺变更的生产技术部制定所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。8、设备设施变更管理（1）由安全部制定新的技术操作规程、制度等，并对使用部门进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握安全操作的技能。（2）在报废、拆除生产设施时，按照公司有关报废及设备安全管理制度中有关内容执行。9、场所变更时由场所所属单位主要负责人对其职工进行变更交底和安全注意事项。13检维修管理制度1检维修前准备1.1每次检维修项目应有专人负责，有机修班实施，必须对有岗位使用人员配合。1.2重大检维修项目计划由动力设备部制定，经总经理审批后组织实施。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。1.3检维修项目负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、注意事项；落实安全措施。1.4检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。1.5维修人员应在检维修前，做到检修机具齐备，并对检维修使用的工具、设备进行详细检查，保证安全可靠。1.6对需外协人员检维修的项目，应加强监护。2检维修安全规定2.1检维修作业应严格执行检修安全技术规程，检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。2.2检维修的设备、管道与生活区的设施、管道连通时，必须隔绝。2.3检维修易燃易爆设备时，必须使用防爆器具，或采取其他防爆措施，严防产生火花。2.4在检维修过程中，要仔细观察周围和生产情况，当生产发生故障、出现突然排放危险物等紧急情况时，应停止作业，迅速撤离现场。2.5检维修传动设备时，传动设备上的电气设备，必须切断电源（拔掉电源熔断器)，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或上安全锁卡。2.6在检维修过程中应备有必须的防护器具、消防器材。3检维修完工后处理3.1一切安全设施恢复正常状态。3.2由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养。3.3检维修后的设备按规定进行试运行合格后，经设备所在工段班组确认后，双方办理交接手续。14生产设备、设施验收管理制度1、为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。2、凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3、验收的内容及标准：3.1设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4设备验收：4.1设备到达物资库或现场后，设备管理人员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由采购人员负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库单，由参与验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报告，由采购人员督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。4.6若设备在质保期中出现问题，由采购人员督促厂家直至解决。4.7各种设备在交接验收时，接收人应重点检查设备各种安全防护装置的性能，对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。并做好记录，对新采购的设备，接收人应拒绝接收安全设施不可靠的设备。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安全员参加并建档。15生产设备、设施报废管理制度1、为了加强对我厂设备、设施报废管理，切实杜绝各类设备事故发生，确保安全生产，特制定本制度。2、凡我厂所有生产设备和设施均适用本制度。3、设备、设施报废标准符合下列条件之一时，方可申请设备、设施报废：3.1经过预测继续大修后技术性能仍不能满足工艺要求和保证产品质量的。3.2设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差的。3.3大修理虽能恢复精度，但不如更新经济的。3.4因磨损、腐蚀、事故或其他灾害使设备遭受严重损坏无修复价值的。3.5严重污染环境，危害人身安全与健康，进行改造又不经济的。3.6国家明文规定淘汰的。4、设备、设施报废的审批4.1凡符合报废条件的固定资产设备、设施应由车间向公司提出报废申请，公司组织厂内相关人员、财务科相关人员现场鉴定，经公司总经理批准后，方可报废。4.2凡符合报废条件的零件应由车间出具报废申请，经公司审批后，方可报废。4.3未经批准报废前，任何人得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。5、设备、设施的销账5.1设备、设施经报废后，设备资产的帐、卡及其他随机资料应相应注销。5.2设备管理人员负责收集、整理、建档报废设备各类资料，车间应做好报废设备的登记工作。5.3已批准报废的设备，应由财务科、生产科做好残值回收工作。6、设备、设施报废审批过程中，报废处置的管理6.1设备、设施报废审批过程中，必须注明该设备的状态，并明确责任人，由生产科负责监督检查；6.2对已批准报废需拆除的设备由负责处理报废的部门组织制定报废或拆除方案，明确责任职责，过程执行明细，安全措施及报废后的上报、注销工作，经总经理批准后执行。16安全生产“反三违”管理规定1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。3、本办法适用于公司所属各部门，以及各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。4、有下列情形之一的，属违章作业行为：（1）违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；（2）擅自变更操作程序而未采取安全措施的；（3）对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；（4）违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；（5）习惯性违反安全操作规程的行为；（6）、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；（7）、违反人们正常工作秩序和习惯的。5、有下列情形之一的，属违章指挥行为：（1）违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的；（2）施工、作业场所不完具备安全生产条件但又耒采取安全措施而下令施工或作业的；（3）工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；（4）不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；（5）作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；（6）不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；（7）不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；6、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：（1）上班之前饮酒的；（2）工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；（3）工作期间打闹、斗殴的；（4）生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。7、公司总经理领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对各部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。8、公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。9、公司安全员在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的应提出处理意见报公司研究处理。10、各级兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。11、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指证人打击报复或进行人身攻击。12、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但部门负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。13、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第15、16条执行；造成后果的，按第17条执行。14、操作者在工作时违反本办法第4条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。15、行为人第一次违反本办法第4、5、6条规定，情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或安全员可以给予行人口头警告；第二次写部内反省书；第三次写公司反省书。16、行为人第一次违反本办法第4、5、6条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门领导或安全员可以给予行为人口头处罚；一年内出现第二次，写公司反省书。17、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，写部内反省书；直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下，以及造成较大损失或严重后果的，公司安全生产委员会会议研究处理意见，写公司反省书。18、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度末予以适当奖励。19、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司根据情节予以奖励。17危险作业安全管理制度第一章 总则第一条 目的为了加强公司各类危险性作业活动的安全管理，防止事故的发生，根据国家行业标准企业安全生产标准化基本规范及冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则、机械制造企业安全生产标准化评定标准，特制定本管理制度。第二条 适用范围1.本制度适用于公司的各部门、各单位。2.在公司管辖范围内从事危险性作业的外委施工单位、承包单位、供货单位等相关方。第三条定义1.危险作业指在生产或施工区域内进行的起重吊装、有限空间、临时用电作业、特殊物项运输、恶劣天气时室外作业、危险区域动火作业、高处作业、工业管道抽堵盲板作业、交叉作业、动土作业、射线探伤、高温作业、脚手架搭设、狭小空间的焊接打磨、其他危险区域的危险作业等作业项目。2.动土作业：因工程需要在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等有可能影响地下设备、管道、电缆及临近装置、建（构）筑物安全的作业。3.断路作业：生产区域内的交通道路上进行施工或吊装吊运物体等影响正常交通的作业。4.特殊物项运输：指公司承担的车货总长度大于14米或宽度大于3.5米或高度大于3米或质量在20吨以上的大件进行的厂外运输；厂内单次利用厂内机动车辆运输5个以上气瓶等易燃易爆物品；厂区内部各种车辆的超速行驶；其他情况特殊的厂内运输。5.恶劣天气室外作业：超过六级以上的台风、暴风雷雨、暴雪、大雾、室外气温在零下10度以下的作业（吊装不允许进行）。6.射线探伤：指在室外、生产车间或安装现场用手提式或移动式射线探伤机、X射线机进行探伤的作业及其他利用放射性同位素装置进行的放射性作业。7.高温作业：指工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。8.脚手架搭设：搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程；附着式整体和分片提升脚手架工程；悬挑式脚手架工程；吊篮脚手架工程；自制卸料平台、移动操作平台工程；新型及异型脚手架工程。9.狭小空间的焊接打磨：指作业空间小、施工难度大、常规工机具难以使用、操作人员活动范围受限且要求质量较高的部位进行的焊接、打磨作业。10.危险性较大的分部分项工程是指建设工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。第四条 职责1.安全部1.1编制危险作业管理制度；1.2按国家法律法规标准规范的要求，根据公司实际界定危险作业的范围；1.3监督危险作业许可制度的执行，对不遵守许可制度的单位进行督导，开具不符合项纠正措施，进行绩效考核。1.4特殊危险作业开工前编制专项安全技术方案；1.5组织作业单位有关人员对危险作业进行技术磋商，确定安全可靠的风险预防措施；1.6危险作业前组织或参与方案或安全技术交底。1.7对危险作业过程中安全技术措施的落实情况进行监督检查。1.8必要时会签危险作业许可证。2.各部门、相关方2.1认真学习危险作业管理制度和其他危险性较大的专业管理制度；2.2对需编制专项安全技术方案的特殊危险性作业向技术部门提出申请，提出具体要求。2.3认真履行危险作业审批手续，对在本区域内进行的危险作业进行监督、检查，会签作业许可证。2.4公司各相关部门负责对接口相关方的危险许可的监督管理。3.审批人员的职责3.1对安全防护措施和应急措施进行审查。3.2检查并督促各项措施的落实。3.3督促相关人员履行其职责。4.监护人或的职责4.1监督各项安全防护措施和应急措施的落实。4.2安全防护措施和应急措施的落实。4.3对违章作业及时纠正。4.4在发生危险时采取救援措施。4.5对作业现场进行检查和清理。5.作业人员的职责5.1严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。5.2服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。5.3正确使用和佩戴安全防