驾驶员工资管理制度

1 / 5 驾驶员工资管理制度 一、 目的： 为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性， 培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。 二、 薪资结构介绍 1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄 25 上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。 2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。 3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。 三、薪资列表： 以下是 250 公里到 300 公里路程，奖励从第 14 趟开始同比例上下浮动执行，从第 20 趟起每趟奖金封顶为 300元 /人 四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励 3000 元人民币。 2 / 5 五、押金扣款： 1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。 2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产 的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除 30%作为押金，扣够二万元人民币为止。 3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。 七、薪资发放日期：每月 15 日发放上月薪资。 一、 目的： 为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性， 培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。 二、 薪资结构介绍 1、公司招募大货车驾驶员 标准：男性，年龄 25 上驾照，有上岗证，有三至五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。 2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。 3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款3 / 5 等。 三、薪资列表： 以下是 200 公里至 250 公里路程时，奖金从第 15 趟起算，从第 四、安 全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每年每车每名驾驶员奖励 3000 元人民币。 五、押金扣款： 1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。 2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约定，按签约时间为公司服务，公司在驾驶员薪资中每月扣除 30%作为押金，扣够二万元人民币为止。 3、每年底放年假时，驾驶员把所有车辆停放在公司指定地点，所扣押金在放年假前全部发放。 六、青海鸿达物流有限公司驾驶员薪资条 ： 姓名： 部门： 职务： 年 月 七、薪资发放日期：每月 15 日发放上月薪资。 青海鸿达物流有限公司 二 0 一一年六月十六日 青海鸿达物流有限公司 驾驶员薪资管理制度 一、 目的： 4 / 5 为了保障驾驶员的安全和薪资待遇，提高驾驶员工作积极性， 培养驾驶员爱岗敬业、爱护公司车辆的责任；规范驾驶员薪资标准，特制定本制度。 二、 薪资结构介绍 1、公司招募大货车驾驶员标准：男性，年龄 25 上驾照，有上岗证，有三至 五年大货车驾驶经验，能吃苦，踏实肯干，有为家人过好日子，努力工作的决心和信心。每车两名司机。 2、所有驾驶员入职皆依照以上招募标准进行，驾驶员的薪资支付亦看其是否达到以上标准。 3、公司驾驶员薪资分为：底薪、生活补贴、通讯补贴、奖金、其他。另有扣款内容：税款、请假、借款、罚款等。 三、薪资列表： 以下是 200 公里以下路程时，奖金从第 16 趟开始起算，从第 22 趟起每趟奖金封顶为 300 元 /人，列表如下： 四、安全奖金：驾驶员所驾驶的车辆一年无事故的，公司年底给予安全奖励，每 年每车每名驾驶员奖励 3000 元人民币。 五、押金扣款： 1、入职时，公司不需要驾驶员缴纳任何费用。 2、公司全部新车交给驾驶员，为了保证公司财产的5 / 5 安全，保证所有驾驶员能够遵守与公司的约