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文档简介

1 / 4 驾驶员绩效考核制度 考核 项目 内容 扣分标准 得分 劳动纪律 工作积极，准时及时完成各项工作可放心交付工作。 本月迟到、早退每次扣 ；私自调班或不按时上岗值班每次扣 2 分脱岗一次扣 3 分；事假每人次 1 分；旷工每人次扣 5 分。 上下班准时，不迟到早退，值班时按时到岗，交接 工作纪律 服从调度和管理人员的安排，按调度指令出车。 不服从调度和管理人员安排调配的每次扣 ；无派车单出车或不服从调配情况每次扣 2 分 车辆按规定停放在指定车位，未见调度指令不得动车，更不得带车回家。 未按规定停放车辆或私自动车、带车回家，每发现一次扣 2 分 出车时证件携带齐全，避免不必要的处罚，按时续保、2 / 4 审验车辆、证件。 出车有效证件不齐全者每次扣 1分；未按时参加年检、续保造成损失的每次扣 1 分。 接指令后进行出车登记，回场后及时填写车车记录 及时进行行车登记，日常出车的行车公里数及加油量的登记漏记一次扣 。油耗超出用油标准 25%的当月 绩效工资为零。 服务热情周到，出车及时 发生一起投诉扣当月绩效工资的 25% 里程 与 油耗 出车里程月度出车里程符合百公里油耗标准。 出车里程数不低于月总出车里程人均数。不符合一项扣除 5 分 车辆百公里综合油耗符合年初核定的标准 百公里油耗标准： /L 每月超标一次扣除 5 分 行车安全 遵章守法，严格遵守道路交通信号、和标线、标识指示。 超速超载、抢红灯、违法驾车每处罚一次扣 车辆外出要做到停车落锁，有条件时要停靠在有人看3 / 4 守的停车场。 。 安全驾驶防范交通事故发生。发生交通事故要立即报告公安交通管理部门，抢救伤员，接受事故调查处理。 当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，根据事故责任情况及损失数额予以扣分；车辆损失 200 元以下扣 1 分， 200 300 元扣 2 分， 500 元 分， 1000 元以上扣 5 分 ,2000 元以上 5000 元以下扣10 分； 5000 元以上不得 分。 车容车貌 每日出车前进行例行检查，按时到 4S 店或指定的修理厂进行车辆保养 出车前未按规定进行常规检查导致车辆发生意外或抛锚的。发生一次扣 。 按程序进行车辆维修报批，不得先修后批或私自联系修车。 未按规定程序进行车辆修理报批和定期保养车辆的每次扣 。未得到批准或私自联系修车的每次扣 10 分。 保持车辆内外清洁无垃圾，车内空气清爽，并能在雨雪天气后及时做好保洁。 车辆清洁不及时，内、外不清洁，
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