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文档简介

温州市县级水行政主管部门年度工作目标考核办法为提高工作质量和办事效率，促进全市水利系统内部管理工作规范化，保证全面完成年度水利工作目标，特制订本办法。一、考核对象 各县级水行政主管部门。 二、考核内容 (一)重点水利工作总分100分) 1、防汛防台抗旱:水库(山塘、水闸)除险加固、水毁工程修复、预案编订与完善、预警体系建设、防汛防台抗旱责任制落实及防办自身能力建设等。 2、重点水利建设:“515”防洪保安工程、围垦工程、水资源保障工程、水电开发与电气化建设、其他重点水利工程建设。3、农村水利建设:千万农民饮用水工程、万里清水河道整治工程、千万亩十亿方节水工程、小流域治理、小型农田水利建设等。4、水利管理:水利工程管理、河道采砂管理、涉河涉堤项目审批、河道划界、水土保持审批、水管体制改革等。5、水利规划与计划:规划编制与完善、水利规划与计划的执行、水利资金管理、投融资机制创新等。 6、水政执法和水资源管理:违章建筑拆除、水法规宣传、水事纠纷调处、水资源费及规费征收、节水型社会建设、水土保持、水域调查与管理、排污口监督与管理、水功能区划界和水源地保护、水利建设市场监管等。 7、水利科技:推广应用计划与措施、科技创新与成果转化等。 8、综合管理:政令畅通、群众信访、水利信息报送、水利信息化建设、调查研究等。 年度考核开始前，可根据当年工作重点，对以上所列项目进行调整。 (二)廉政建设及安全生产管理(扣分项;各占10分，总分20分) 1、廉政建设。 2、安全生产管理。 三、计分办法 (一)重点水利工作:对定性指标，设“优秀、良好、合格、不合格”四档确定各自分值，优秀得满分，良好得分值的80%，合格得分值的60%，不合格不得分;对定量指标，实行加减分制，超额达10%及以上，加分值的10%;对没有完成定量目标任务的，按该项目标所占分值予以相应加倍扣分，直至扣完。 (二)廉政建设及安全生产管理:根据廉政建设和安全生产情况，由有关督查职能部门制订扣分办法。凡年度内局机关发生重大违法违纪案件的，不得评为优秀及良好单位。凡系统内发生重大安全事故的，不得评为优秀单位;发生特大以上安全事故的，不得评为优秀及良好单位。 四、考核程序 (一)局办公室会同有关处室（单位）提出具体考核项目、分数设置、各分项工作要求及分值的意见。 (二)局办公室提交“县级水行政主管部门年度主要工作目标考核评分标准”，报局长审定。 (三)当年底，各县级水行政主管部门组织自查，并于次年初将年度自查报告送市水利局。 (四)局各督查职能部门按照考核标准分别提出相应考核项目的得分，经分管局长审核后，送局办公室汇总。 (五)设局领导评价意见分，计入总分。评价优秀加5分，良好加3分，合格加2分，不合格扣减5分。优秀比例控制在所评单位的1/4左右。(六)局办公室汇总督查职能部门提出的考核得分和局领导评价意见分，提出考评综合得分的初步方案。(七)考核结果设
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