《安全考核办法》doc版.doc

海量资料 超值下载安 全 考 核 办 法 一名扬公司日常安全考核办法（一）对于工伤事故的考核1、对轻伤以下事故考核轻伤以下事故由各单位自行考核。2、对轻伤事故的考核扣发事故直接责任人当月全部工资及奖金，当月只发标准生活费。事故工段、班组的工段长考核300元、班组长考核200元。事故车间的车间主任及副主任，每人考核500元。事故车间的专（兼）职安全员，考核200元。事故车间安委会其他成员，每人考核100元。事故厂专（兼）职安全员，考核300元。事故厂生产科科长，考核500元。事故厂厂长、副厂长每人考核500元。3、对重伤事故的考核扣发事故直接责任人三个月的全部工资及奖金，每月只发标准生活费。事故工段、班组的工段长、班组长，各考核当月奖金的50%及当月工资1500元，情节严重的予以免职。事故车间的车间主任及副主任，每人考核当月奖金的50%及当月工资2000元。事故车间的专（兼）职安全员，考核当月奖金的50%及当月工资1000元。事故车间安委会其他成员，每人考核当月奖金的50%及当月工资500元。事故厂专（兼）职安全员，考核当月奖金的50%及当月工资1000元。事故厂生产科科长，考核当月奖金的50%及当月工资1000元。事故厂厂长、副厂长，每人考核当月奖金的50%及当月工资2000元。安环部安全员负有连带责任，考核当月奖金的50%及当月工资500元。安环部长负有连带责任，考核当月工资1000元。4、对工亡事故的考核一次工亡一人的事故做如下考核事故直接责任人予以除名（或追究刑事责任）。事故工段、班组的工段长、班组长，考核当月奖金的100%及当月工资2000元。事故车间的车间主任及副主任，每人考核当月奖金的100%及当月工资3000元。事故车间的专（兼）职安全员，考核当月奖金的100%及当月工资2000元。事故车间安委会其他成员，每人考核当月奖金的100%及当月工资1000元。事故厂专（兼）职安全员，考核当月奖金的100%及当月工资2000元。事故厂生产科科长，考核当月奖金的100%及当月工资1500元事故厂厂长、副厂长，每人考核当月全部工资及奖金，只发标准生活费。连带考核生产副总经理5000元；连带考核安环部长当月奖金的100%及当月工资3000元；连带考核安环部安全员当月奖金的100%及当月工资2000元。 5、 一次工亡2人（包括2人）以上的事故，上述人员在经济上加倍考核，同时，公司总经理和董事长考核20000元。6、 本考核办法只涉及经济处罚，行政处罚办法由公司研究决定。（二）违规违制、违章指挥、违章作业考核1.对一般违规的考核：一般员工：每人次考核50元，同级安全员考核30元， 管理人员：每人次考核100元，同级安全员考核50元， 每月累计查出超过五人次（包括五人次），连带考核厂长、副厂长或部门主管每人500元。2.对严重违规的考核：一般员工：每人次考核200元，同级安全员考核200元， 管理人员：每人次考核500元，同级安全员考核500元， 厂长、副厂长或部门主管每人考核1000元。（三）对煤气区域违规作业（事故）的考核1.隐患考核分厂要定期的对煤气设施进行巡检，发现隐患必须立即组织人力物力本着隐患不过夜的原则进行整改，并要有巡检记录和整改记录。未做到，一次考核产权单位1000元。2.违章作业考核进入煤气区域巡检或检修设备必须执行相关煤气区域作业的安全规定，如违反相关安全规定，公司将作出如下考核：当事人一次考核200元（包括参与作业人员、监护人员等各考核200元）；当事人工段、班组的工段长、班组长一次各考核100元。当事人车间的车间主任及副主任，一次各考核100元。厂、车间专（兼）职安全员，一次考核100元。连带生产科科长，一次考核100元。连带厂长、副厂长一次考核200元。3.事故考核3.1 违反煤气区域作业的安全规定而发生人身事故，公司作出如下考核：发生微伤事故的考核：扣发事故直接责任人当月全部工资及奖金，只发标准生活费。事故工段、班组的工段长考核300元、班组长考核200元。事故车间的车间主任及副主任，每人考核500元。事故车间专（兼）职安全员，考核200元。事故车间安委会其他成员，每人考核100元。事故厂专（兼）职安全员，考核300元。事故厂生产科科长，考核500元。事故厂厂长、副厂长，每人考核500。3.2发生轻伤事故的考核：扣发事故直接责任人二个月全部工资及奖金，每月只发标准生活费。事故工段、班组的工段长、班组长各考核1500元。事故车间的车间主任及副主任，每人考核2000元。事故车间专（兼）职安全员，考核1000元。事故车间安委会其他成员，每人考核500元。事故厂专（兼）职安全员，考核1000元。事故厂生产科科长，考核1000元事故厂厂长、副厂长，每人考核2000。3.3发生重伤事故的考核：扣发事故直接责任人三个月全部工资及奖金，每月只发标准生活费。事故工段、班组的工段长、班组长各考核当月奖金的50%及当月工资2000元。事故车间的车间主任及副主任，每人考核当月奖金的50%及当月工资3000元。事故车间专（兼）职安全员，考核当月奖金的50%及当月工资1500元。事故车间安委会其他成员，每人考核当月奖金的50%及当月工资1000元。事故厂专（兼）职安全员，考核当月奖金的50%及当月工资1500元。事故厂生产科科长，考核当月奖金的50%及当月工资1500元。事故厂厂长、副厂长，每人考核当月奖金的50%及当月工资6000元。安环部安全员负有连带责任，考核当月奖金的50%及当月工资500元。安环部长负有连带责任，考核当月工资1000元。3.4发生工亡事故的考核：一次工亡一人的事故作如下考核事故直接责任人予以除名（或追究刑事责任）。事故工段、班组的工段长、班组长，各考核当月奖金的100%及当月工资3000元。事故车间的车间主任、副主任，每人考核当月奖金的100%及当月工资4000元。事故厂、车间专（兼）职安全员，每人考核当月奖金的100%及当月工资2000元。事故厂生产科科长，考核当月奖金的100%及当月工资2000元。事故厂厂长、副厂长，每人考核当月全部工资（只发标准生活费）及三个月奖金。连带考核生产副总经理5000元，连带考核安环部长当月奖金的100%及当月工资3000元，连带考核安环部安全员当月奖金的100%及当月工资2000元。 一次工亡2人（包括2人）以上事故，上述人员在经济上加倍考核，同时，公司总经理和董事长考核20000元。4.本考核办法只涉及经济处罚，行政处罚由公司研究决定。5.对于事故考核中的微伤、轻伤以及重伤的界定，按照本办法中的“说明”来确定。（四）关于更换布袋除尘器箱体防爆膜的安全规定为规范安全操作，防止更换高炉布袋除尘器箱体防爆膜时发生煤气中毒事故，特制定本规定：1、当布袋除尘器箱体防爆膜爆裂时，当班热风工即通知高炉工长、厂调度室。2、当班工长接到通知，按照公司下发的“关于切、引煤气操作的规定”进行切煤气；同时通知周围岗位人员撤离煤气区域。3、厂调度室通知检修人员进行更换防爆膜作业，并指令携带CO检测仪和空气呼吸器；同时执行“关于高炉切、引煤气操作的规定”，按照程序通知各煤气用户。4、切煤气后，热风工按照程序做如下工作：将该箱体荒、净煤气的蝶阀、盲板阀关掉；打开该箱体的放散阀；用氮气对箱体进行煤气置换，直至合格为止（仪器检测煤气含量）；热风工、检修人员必须执行“进入煤气区域作业的规定”。5、如遇蝶阀、盲板阀故障或关不严，检修人员必须佩戴好空气呼吸器按照“进入煤气区域作业的规定”进行作业（由热风工监督）。6、如违反上述规定，将按照“煤气区域违规作业（事故）的考核办法”考核；若由此造成事故，给予直接责任人、车间主任、厂长开除处理或追究法律责任。（五）安全技能考核考核内容：岗位安全操作规程；安全生产责任制；一般性安全知识；公司、厂、车间的安全规章制度。第一次不合格，考核100元，考核上级直接行政主管50元。第二次不合格，考核200元，考核上级直接行政主管100元。第三次不合格，辞退或调换岗位，考核上级直接行政主管200元。（六）安全活动考核1、工段、班组未按照要求开展班前安全活动，每次考核工段长、班组长200元。2、工段、班组安全活动记录不完整，考核工段长、班组长100元。3、工段、班组安全活动记录弄虚作假，考核工段长、班组长200元。4、车间、厂未按照公司规定开展安全活动，每次考核500元。5、车间、厂安全技术资料不完整，考核100元。6、车间、厂安全技术资料弄虚作假，考核500元。7、检查发现有上述三项达不到要求的，连带考核厂长、副厂长或部门主管每人500元。（七）安全教育培训考核1、未按照规定完成教育培训计划。考核该单位1000元。2、培训质量不高（培训走形式，受培训员工不能熟知岗位安全操作规程、工作岗位的危险因素及和本岗位安全生产密切相关的安全管理制度等），上岗把关不严者。考核该单位1000元。3、特种作业人员必须持证上岗。发现无证上岗者考核该单位1000元，同时考核责任人200元，考核该单位厂（部）级安全员500元，考核单位主管1000元。4、对新入厂员工进行三级安全教育以及转岗、复岗员工的岗前教育,并做到记录详实。未做到，考核同级管理人员，每人次考核100元。连带考核厂长、副厂长或部门主管每人200元。（八）对未遂事故的报告和考核1如发生一般未遂事故，必须由班组报车间，车间报厂部，厂部报公司及时逐级上报。夜班发生未遂事故时，必须及时报告公司总调度室。事故单位应尽快组织有关人员进行调查，查清事故的经过、原因和事故责任，提出防止事故重复发生的措施和对事故责任者的处理意见，48小时内将事故调查报告报公司。未进行考核或未上报公司，每发生一次，考核分厂安全员200元，连带考核厂长、副厂长每人300元。2发生重大未遂事故，立即按要求逐级上报，并由公司组织进行事故分析，发生事故的单位要积极认真配合进行事故分析。未上报或上报不及时或不认真配合，一次考核责任单位1000元。 3对于未遂事故的考核：3.1一般未遂事故，由本单位自行考核。 3.2发生重大未遂事故的考核：事故直接责任人，考核500元。工段、班组的工段长考核300元，班组长考核200元。车间主任及副主任，每人考核1000元。车间专（兼）职安全员，考核300元。厂专（兼）职安全员，考核500元。生产科科长，考核500元。厂长、副厂长连带考核每人2000元。（九）职责考核1、对本部门的安全生产责任制不清楚。2、工作不落实，未按照时限要求完成职责任务的。3、分管专业（单位或系统）存在直接威胁人身安全的事故隐患和其他安全问题。4、在职责范围内对下属和对口单位不进行安全生产责任制落实和考核。考核责任人500元。（十）奖励对于工作认真负责，及时发现安全隐患，有效避免人身伤害事故的员工；在年度评比中，被评为优秀安全工作者的；被评为安全工作积极分子的； 年度考核中，被评为安全工作优秀单位的；公司组织安全活动中，被评为优秀组织单位的；经公司研究决定予以奖励。 说明：1、伤害程度的确定。医疗费用20000元以下，休息治疗20日之内（公休日连续计算，下同），定性为轻伤以下事故；医疗费用20001元至50000元，或休息治疗20日以上75日以下（包括75日），按照轻伤事故考核；重伤执行国家对重伤的界定标准，如果按照国家标准，伤害程度虽未达到重伤，但发生医疗费用50001元以上，或休息治疗76日以上，仍按照重伤考核。2、签订安全责任状的人员，除按照本办法考核外，还要按照安全责任状的相关要求进行考核。3、对服务部门及单位的考核，对应参照本考核办法执行。4、重复性事故及发生在国家安全活动月中的事故及违反考核规定的事项考核加倍。5、因一人多职等原因造成重复考核，执行最重考核，其他不再考核。 二关于对人身伤害事故超指标的考核办法为促进公司的安全工作，有效控制人身伤害事故，经公司研究决定，执行人身伤害事故超出指标部分的考核办法，超指标部分除按照大安公司日常安全考核办法相关规定考核之外，另外对事故单位进行如下考核：1.考核办法：11轻伤以下事故每超出年度考核指标一人次，考核该事故单位5000元。12轻伤事故每超出年度考核指标一人次，考核该事故单位15000元。13重伤事故每发生一人次，考核该事故单位当月工资总额的4%。14工亡事故每发生一人次，考核该事故单位当月工资总额的8%。2.说明：21对于事故考核中微伤、轻伤以及重伤的界定，按照大安公司日常安全考核办法中的标准确定。22本考核办法2014年1月1日起执行。三关于超指标工伤的医疗费用的规定公司对于超出考核指标的工伤医疗费用承担问题做出新的规定，具体规定如下：1.超出考核指标工伤发生的医疗等费用在10万元以内（包括10万元）的，由工伤事故单位全部自行承担。2.如超出考核工伤发生的医疗等费用在10万元以上的，则工伤事故单位先承担10万元，其余部分公司承担80%，工伤事故单位承担20%。3.指标以内的工伤所发生的医疗等费用按照原规定执行。4.此规定2014年1月1日起执行。四关于工伤超指标医疗等费用的分配办法根据公司关于工伤超指标的医疗费用的规定，对超出指标工伤发生的医疗费用在10万元以内（含10万元）的由工伤事故单位全部自行承担，具体分配办法如下：1.厂长、副厂长、事故责任车间主任分别承担医疗费用的4%；2.事故责任车间承担比例，参照以下四项，符合第几项按照第几项执行：2.1事故责任车间当月工资总额占全厂当月工资比例20%（含20%）以下时，承担医疗费用的30%；2.2事故责任车间当月工资总额占全厂当月工资比例21%35%（含35%）时，承担医疗费用的45%；2.3事故责任车间当月工资总额占全厂当月工资比例36%50%（含50%）时，承担医疗费用的60%；2.4事故责任车间当月工资总额占全厂当月工资比例50%（不含50%）以上时，承担医疗费用的80%；3.事故责任工段的分配：3.1车间倒班人员发生事故按所在班次整个横班算，事故责任工段承担事故责任车间所承担医疗费用的50%，事故责任车间其他人员承担事故车间所承担医疗费用剩余部分，按工资比例分配；3.2车间常白班人员发生事故，则按当日所在班次的整个横班事故算。常白班人员以及当日班次的全体人员共同承担事故车间所承担医疗费用的45%，事故车间其他人员承担事故车间所承担医疗费用剩余部分，按工资比例分配；4.剩余的医疗费用除厂长、副厂长、事故车间外，由厂内其他人员承担，按工资比例分配；5.部门发生的超指标工伤的费用按此办法执行。五名扬公司基础安全工作考核办法为加强公司的安全管理，提高各级安全管理人员的管理水平和业务技能，有效减少和杜绝各类安全事故的发生，经公司研究决定，制定名扬公司基础安全工作考核办法，具体内容如下：考核项目考核内容考核标准 一、安全教育1、 对新员工的三级安全教育情况进行登记。（以三级安全教育卡和安全教育登记本为准）2、 车间安全员每周必须开展一次有针对性的安全教育并登记。3、 公司组织安全培训，要求参加的人员必须按时参加，如有特殊情况需提前请假。4、 公司全员安全考试，严格考场纪律。5、公司全员安全考试，要求参加的人员必须按时参加，如有特殊情况需提前请假。6、把好新员工入厂安全关，严禁安全不合格人员进入公司。1、未做到，一次考核厂（车间）安全员50元。2、 未做到，一次考核车间安全员100元。3、 未做到，一次考核车间安全员100元，连带厂级安全主管50元。4、发现作弊人员及考场秩序混乱，取消当次整个考场考试资格，重新安排时间考试，考核厂级安全主管300元，车间安全员200元。5、一人次未参加，考核车间安全员100元，连带厂级安全主管50元。6、未做到，一次考核厂安全主管300元。二、安全活动1、每周开展一次工段班组安全活动，（以记录为准）2、 工段、班组安全活动记录不完整。3、 工段、班组安全活动记录弄虚作假。4、 厂（车间）安全技术资料不完整。5、 车间安全员对本车间所有安全活动记录每周检查一次并签名，并且每周至少参加一次班组安全活动。6、厂安全主管对本厂所有安全活动记录每半月检查一次（包括车间安全管理台账）并签名。1、未按要求开展安全活动，一次考核车间安全员100元。2、一次考核车间安全员50元。连带厂安全主管30元。3、一次考核车间安全员50元。连带厂安全主管30元。4、一次考核厂（车间）安全员100元。5、未做到，一次考核车间安全员50元。连带厂安全主管30元。6、未做到，一次考核厂安全主管50元。三、隐患排查1、车间每周至少组织一次隐患排查。（以检查记录为准）2、厂每月至少组织两次隐患排查。（以检查记录为准）3、每月15、30日各上报一次隐患排查情况。（遇有节假日往后顺延）4、公司下达隐患整改指令，要按照时限要求完成并将整改情况以书面形式上报。（遇有节假日往后顺延）5、对于公司下达的各项通知，要认真组织完成，按照时限要求将结果反馈。1、未做到，一次考核车间安全员100元，连带厂安全主管50元。2、未做到，一次考核厂安全主管100元。3、晚报一天，考核厂安全主管100元，按天累计。4、超出时限一天，考核厂安全主管100元。按天累计。5、超出时限一天，考核厂安全主管100元。按天累计。四、会议制度1、各单位每季度召开一次安委会，总结上一季度的安全工作，分析存在的问题，研究解决办法并布置下一季度的安全工作，要求记录详实。