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河南鑫苑物业管理有限公司简 报行政人事部主办 第三期 二六年十月二十五日履行岗位职责，实现有效岗位代理 在竞争日益激烈的今天，任何一名员工要想在企业内部实现自我，在自己的职业生涯中获取成功，都必须“和公司一起成长”，尽心尽力，脚踏实地，不断在岗位上创造价值，把自己打造成公司需要的高素质员工。企业的发展离不开员工的努力和奉献，在很大程度上，企业发展的快慢及企业的规模取决于公司内部员工在各自岗位上创造价值的大小和多少。员工在努力创造价值，在本职岗位实现合格到超越的同时，企业实现了发展，个人也获得了利益，最终实现了个人和企业的双赢。在公司规模化发展的现阶段，员工个人能否真正承担岗位职责和重任，高标准完成工作任务是公司实现战略规划的关键。能够在岗位上实现价值，努力为公司创造价值的员工才是公司发展所需要的合格人才。反之不能胜任岗位工作，工作作风不踏实，不能够尽心尽力，则是岗位的“人员浪费”，公司的发展不需要这种类型的员工，最终这类人员是要被淘汰的。一、有效岗位代理和无效岗位代理。有效岗位代理和无效岗位代理是决定员工在本职岗位上是否合格或称职的评价标准。在岗位工作中，能够严格要求自己，能够承担并出色完成岗位工作，为公司发展创造价值的同时体现自我价值，即为有效岗位代理。反之，不能够胜任岗位工作，工作质量和效率达不到标准要求，在岗位工作中不能发挥效能；或者是没有责任意识和荣誉感，缺乏责任心和认真细致的工作态度，缺乏鑫苑人应有的优良工作作风，从而造成的工作的滞后，影响到公司的发展，即为无效岗位代理。二、有效岗位代理内涵分解。1明确相对清晰的事业理念使命、愿景、价值观。使命、愿景、价值观是公司实现差异化竞争的保障，也是我们一切行动的动力、原则和导向。有效实现岗位代理，做一名合格的鑫苑人必须牢记和领悟公司的使命、愿景和价值观。公司五年战略实施纲要全面规划了公司在未来五年内将要达到的整体目标。要在未来五年内全面推进全国化进程，成为国内有实力和影响力的公众公司，这是摆在每一位鑫苑人面前的首要任务。当前良好的发展形势预示了目标一定能够实现。我们的目标是清晰的。目标就在前方，责任需要每一位员工去承担，实现目标的前提是共同奋斗。要在未来五年全面实现这一规划需要全体鑫苑人共同努力。企业的价值观是企业文化的核心，是把所有员工联系到一起的精神纽带。同时它也是企业生存、发展的内在动力，是我们行为规范制度的基础，是全体员工从内心接受的共同观念。要成为一名合格的鑫苑人，在岗位上做到合格实现最优，就必须不断学习企业的文化，真正理解它认同它。2投身于企业，奉献于企业，通过企业成功来体现自我价值。奉献是一种崇高的境界，在工作中需要用一种严肃的态度去对待，需要勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守、尽职尽责地从事工作。没有奉献精神的支撑，任何事业都不能获得成功。不论是一个时代还是一个民族，奉献的人越多，奉献精神越强，这个时代进步就会越快，这个民族发展就越迅速、越强大。就鑫苑公司说，每个岗位都承担着一定职能，每位员工在设计分工中扮演着不同角色，每个人的工作都是公司发展的重要环节。我们任何一个员工假如不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个公司的进程与效率，就会给集体或业主带来损失。讲求奉献的员工会尽善尽美、精益求精完成每一项工作，并且创造性地去工作，不计个人得失。讲求奉献的员工能从奉献的过程中体会到无穷的快乐和满足。而一味的只想索取、只想获得，而不想去付出、去奉献的人永远都快乐不起来，因为欲壑难填。勿庸置疑，员工为企业奉献的同时，公司也获取了快速进步和长足发展，只有公司得到发展，并“事业”有成，员工个人才有发展空间，才有成就事业的机会。所以说，公司的发展为个人发展的提供了保障。个人在奉献的同时也得到了相应的回报，不仅仅是获取薪酬，更重要的是个人价值能够得到最大程度的体现。能为公司创造价值，实现公司的发展和进步即是自我价值的一种体现。三、有效岗位代理的实现途径和要求。1、要具有敢赢不怕输的精神。越是在困难条件下，我们就越需要这种精神。韦尔奇说过“只要我们敢于朝着那些看似不可能的目标不懈努力，最终往往会如愿以偿。”“怕输、不敢赢”永远都没有赢的机会。大家都知道：没有比人更高的山，没有比脚更长的路。只要我们敢为人先，能够经受挫折；只要我们紧盯目标，勇往直前、敢于挑战，任何困难都是可以战胜的。具体到我们的工作，实际上都是一些摸的着、看得见的东西，只要潜心钻研，放手去做，遵循科学发展观，就没有做不到的事情。2、志存高远。这是决定我们在未来的发展道路上能够走多远的关键所在。每一位鑫苑人都要志存高远，具备长远的战略观念。在公司内部，要摒弃“离家近、多拿钱、少干活”的思想，不能只贪图眼前利益与短暂需求，要清醒地认识到，公司的发展才是实现个人发展的关键。要目光长远，时刻以“超越自我”为目标，转换观念，在岗位工作中不断创造新业绩,取得更大的价值。3、对待工作要踏实、严谨。不能因为压力大、任务重就走捷径，降低工作的标准；不能只想解决问题、完成任务而忘记了原有的工作目标；不能为了完成工作任务而疏于调查了解。要牢记使命，日常工作应养成并坚持严肃谨慎、求真务实的工作作风，一丝不苟，扎实工作，精益求精，作为领导要严格要求下属、更应该严格要求自己，从细管理、从严管理。4、对待工作要不断提高目标，不断超越自我。企业要取得长足的发展，需要不断超越。个人要想实现人生价值，体现自我价值需要不断超越。个人与企业只有在不断的实现既定目标并不断提高目标时才能永保发展的强劲动力，获得持续不断的超越和提升。不断提升和进步的过程也就是不断超越的过程。员工在本职岗位上必须不断超越和提升，不但要完成有价值的工作，还要高效的完成，高效完成的过程也就体现了超越和提升。5、工作要积极主动。从“要我干”转变为“我要干”，工作上不能仅仅停留在任务下达后才去执行，要满怀激情，充满斗志，主动承担任务，驾驭工作并努力完成到最好。被动的工作只能是疲于应付，最终降低标准，从而影响公司目标的完成。6、端正思想，安于本职。只有态度积极端正，才能实现有效的有价值的工作。思想决定行动，正确的思想态度引导有效的行动。立足本岗，踏实工作，乐观进取才能最终实现岗位价值的最大程度的发挥。反之，思想躁动，不能够认清行动方向，不能够明确行动，将直接给公司带来影响。在新的形势、新的机遇和新的挑战下，不能在岗位上有效创造价值，将直接给公司的快速发展带来不良影响，使公司的前进步伐变缓。公司的发展需要能有