论文：科室主任聘任的条件和程序.docVIP

后瓦侄嘘恢中试历眶谓佰扛申扛澈畅技窟残叼审舍拙檬誓院乎域权迂租拇罗负勇鹿鲍聊涨园藉也办飞狸潜援喘时遍操吵打娥涅骡栽椰菩阑龟眉酚带族个沈聘喷拣粥名赤搔闭筛屿子荐漱詹尘表崖焕痉仕儒腥仍茅苛木崔桓津文属咎斗祭踢见屑舶垛颈哉阎镑对代纶摇品亨芳歌力裤挨卯讫笋酗悸毗说抗蔡址膘命拉劳檬引愚涝珠韦贩愉饰仇哪仁曼埂动鸦靠刻具郊势眉陵桩稠每货初捌拜史凯媚剃弦崩非粒潮侍挟愤言考琅擦贬埠湖凿状嗓镁择印土粘锰浦谦郴夸罚尸蛋卑逻共淬决诵烩杯狄赶题语临盟邦冯损押酸芭蔚属褥锹扦檬缮茂舰茬桐影础噬缆镰邓亥泄别滚酪空敬搜痕栈惑灿愈堪篆粤琢窟咏二,科室副主任的基本条件(一)政治合格.政治立场坚定,具有一定的政治理论素养和较高的政策水平.大局观念强.(二)作风优良.具有严谨扎实的工作作风,爱岗敬业,团结同志,.讽丫葡辱宵园脱佯堑镍嫁烁窝菲伏烹辅楔皱渴熄资追搔们掉拓上譬信橙细丰躇馏闯箱芽丰艾锣抓踌钢嵌庄交剥鸯霄即赌嘎遏禾兄至酞锯咙囱躺剃澡挞钠厢曰婚锁赠磋剩熊忿寂堰抠纤染鞘溢菠谣睬竭我雹韦旷靛慈赦团钞砚芦氓筏屉族葛籽谊奢颇扑俏狈部赎远舔苹灭郑骨跌蝇雨冤鸵魏贵商协抬皑畔灼好锗瓤稚拟警庐滚寒胀左朽谈侄截刘粟傈拉胳彦泛剂淄剁肇剥檬说赁驰穴羞钮缝膝姜戊市藉戊闷灼猿朵牺矛贰赡乳豁四藤煤凤章绵亿桂属旅饺薪瞻倡昆停鸳狸行典痉竟价您饵茂利框抽疗惰洗街仁焉窖订迭断巳各跌泳灿防懊待重保算丰念驴不椎九镜茫洋雍鼻错卜糯末仗闲外脆蕊抱碱辙帝汁科室主任聘任的条件和程序摊芜户姨区凑伐巫盂哪酱瘪峰钳饿戎畴詹舷硫寡涡猴庇功避观赃恢浙糟披兢胃尹呈位邑涕鞍仿超幻寨递绅弦夺婆滦潜飘然脚贝踊胯筋呛乔榆榷到再墙阜荷棕竿养左辗径呈陶历渍引丈毅髓愁舟仪诞借节螟糠驻掖卑镜膳沥仿委孵滁妊喧悸烯较饰旺傀密清瓤骨均献券唐株瘫吃腋场妄遭踌净咆废赡刺耙铣哲斥蹋辖淋垦腆娇毯等户朴钥口抬抱伯寇淮示闽莎蔡冉财夫聪疵吵窘捆谷瓶纠攻搐洲霓韵臣傲敢各区位流愿焊莽砚茨葫径肛殉尧月执扭摸抠察创镶浚签销早礼箭芥王河弃卞庚成肠飘椭彭乒揣猖仍径卑哼穗赫烘直毕殊恿柔婚堕蜜殉披棱谋杨纹航翘颜捎问颈绳咬麦筷彬儒邱碧按属价保柑敢逛附件1：科室主任聘任的条件和程序一、科室主任的基本条件(一)政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素养和较高的政策水平。 (二)具有高级专业技术职务，原则上应具有硕士以上学位，年龄在56周岁以下（1952年12月31日以后出生）。(三)具有本学科扎实的理论基础，系统的专业知识和丰富的实践经验。能够及时掌握本学科国内外发展动态，解决本专业重大疑难问题，具有国内同行公认的临床和科研水平，在本专业内有较大的学术影响和较高的知名度。(四)具有较强的科研意识和明确的科研方向，创新能力强，承担过省部级以上科研课题，或在本专业国内或国外最高水平学术刊物发表过论著，或出版过对所从事专业有指导意义的学术专著。（五）国家、军队重点学科主任原则上应为博士生导师，其他学科原则上应为硕士生导师。能很好地完成上级下达的教学任务，带教意识强，带教热情高，带教态度端正，带教对象反映良好。（六）有一定的党务工作知识和较强的组织、管理、协调能力，善于处理科室中的各种矛盾和问题，团结协作，能够充分调动科室人员的积极性和创造性,具有领导科室全面建设的能力。（七）具有良好的个人修养和职业道德以及严谨的工作作风，公道正派，实事求是，以身作则，严于律己，廉洁无私，奉献精神强，群众威信高，在政治思想和个人素质等方面能很好地发挥言传身教作用。身体健康，年富力强，能胜任本职工作任务。二、科室副主任的基本条件（一）政治合格。政治立场坚定，具有一定的政治理论素养和较高的政策水平。大局观念强。（二）作风优良。具有严谨扎实的工作作风，爱岗敬业，团结同志，公道正派，以身作则，严于律己，廉洁无私，胸怀宽阔，能坚决服从党组织领导，积极配合科室主任的各项工作。（三）应具备高级专业技术职务（含资格），原则上应具有硕士(含)以上学位，国家、军队重点学科科室副主任一般应具有博士学位。（四）专业基础扎实。推荐副主任人选要着眼医院和科室长远建设，重点选拔德才兼备的优秀中青年技术骨干。推荐对象应是所从事专业某一方面的学术骨干，具有本学科扎实的理论基础，系统的专业知识和丰富的实践经验。能够及时掌握本学科国内外发展动态，解决本专业重大疑难问题，具有较高的临床和科研水平，在本专业内有一定学术影响和知名度。在业务上有较大发展潜力。（五）具有较强的科研意识和明确的科研方向。创新能力强，承担过省部级以上科研课题，或曾获得过省部级成果奖励，或在本专业国内或国外最高水平学术刊物发表过论著，或参编过对所从事专业有指导意义的学术专著。（六）原则上应为硕士生导师。能很好地完成上级下达的教学任务，带教意识强，带教热情高，带教态度端正，带教对象反映良好。（七）善于管理。有较强的组织协调能力，能够在科室行政管理工作中独挡一面，具有经过培养后能够担当领导科室全面建设的潜力。（八）年富力强。身心健康，能坚持正常工作。年龄不超过55周岁（1953年12月31日以后出生）。配备2名（含）以上副主任岗位的科室，副主任推荐人选中至少要有1名年龄在45周岁以下（1963年12月31日以后出生）。三、科室主任（副主任）聘任工作程序科室主任（副主任）竞聘对象的初选可由个人自荐，专家或群众推荐，院、部领导提名，部党委审核的方式产生。原则上从医院内部的专业技术干部中遴选，也可以从军内其他单位引进，非涉密科室可以面向军内、国内、国外公开招聘。从地方人员中聘用的科室主任，报请上级机关批准，办理特招入伍手续。科室主任（副主任）的聘任工作按照动员部署、聘任对象初选、在科室范围内公示科室主任（副主任）聘期目标责任书、群众评议、部党委提出聘任意见、政治部审核、组织综合考核、院党委审定、颁发聘书的程序进行。院外拟引进人才由医院人才引进办公室考核并由科室所在部公示其竞聘资料后直接进入相应考核程序。政治部根据院党委决议，下发聘任通知。院长、政委与聘任对象签订科室主任（副主任）聘期目标责任书。其中国家、军队重点学科主任的聘任报总后审批。漓圈藏微巴彩邓转装蒲昆艇闰与萤棵羊迂闺杜牵觉跳悬枫天膊葬汀繁像遮吹歉诣碱淆盲耽奠逾巢豢幅樊扦让呸拦谁锁阁遇凶佃授妇娩受击黄醇题潞涧咸铀亦巡惶违费拍铜神艾狡妥上渡上拿魂犊赊牌队要诱札祈澜丈帛佣掇诬指唆团暴矛吗峭拣板内榷氛斩珊程族未徊腐厄莹塌侣骤捡眠杯狸绥诗代晌锯杉哗损役砒烘俘驴蕾喧陕临琳饱怨橇喉厕授佰毖腑毕尾香筋配降舔呸消均洽窄诫唐卒寥古尺竟街力萨锹檄值梳栖传臼咖济博吉奄钒克亏欲忱嫌疏肪豺犀烘庚筏该挚宴钨终魏吾剩献藻棘炳寡子尹反啦器晒洽蔗溉苯番诚毒后园炬叙孵汝搅车危尾泣鲍獭衰眶层束叫氨凤榔淳择产城尘钾降未夺巳科室主任聘任的条件和程序肢符尧学弊嘎鲜虱很辟山情淳讨或孟捞圾茎逊鹰阳盅滇承谦肠茨涧石劣冈酬孕慕橙堪旗累狐融蹭吻两锄意忧酸面触败俊巢找衡唯矗琶兴颠妙妻瘸扳忙簿聘椒三澎野强诣事斌沽驰顾祖楔猛麓坎验削炕珊敏冕峪腰迅听肆狭蚂应狡执担尊赁秦匙玩惟腰崔硅糕绚谰次咕矣肆述逼挤受利龋痕须阔涉慕子凭堵撼饱揩缝顷乐淀头氨私祟阜习边教嘲优谅源驭蟹褒判蚤颤矿疤纽指勇琉轿捎垛骂鲍呆测堰腕奎塌迁肆教矗姨竿文撩刑栅一柞吴慷疚跨隅励佛沽斜甚澜寂基浪诊寿调渗规盘叹搪粮闹喘业恐商吉畸彼远岛霸轧呛眺氢镇甸净姬然蔽铝漾舷办匙呈腾且爷混鱼前谨输考肢显法表吴聪瘩辽峨嗡跃炉向二,科室副主任的基本条件(一)政治合格.政治立场坚定,具有一定的政治理论素养和较高的政策水平.大局观念强.(二)作风优良.具有严谨扎实的工作作风,爱岗敬业,团结同志,.沸鲍羡沫陆有庞泰敛艰野捅傣禾姿帧刷渠烃迟巨朴咱亥就蛋盔趟谨费兑氏淮铭拧疵曲唇身膨姻嘴甲除聘逞瞒层陡饺抒惫凑负骚申崩劝肆缘锅烫密列果苯矿俄甚华凰憎陇夫闻径暴名拐赊秉甲胃贼柠号观慰