宏泰公司考勤制度.doc

河北宏泰考勤管理制度 宏泰专汽管理制度 宏泰考勤管理制度编制：人力资源部审核：批准： 生效日期： 年 月 日1 总则认真落实考勤制度是加强企业管理的重要组成部分。为了加强公司内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2 考勤核算周期每月26日至次月25日为公司月度考勤核算时间。人力资源部负责每月准确核查员工出勤情况，并进行月度考勤审核汇总，以作为计算月度员工工资的依据，确保工资准确计发。3 考勤 3.1考勤管理：3.1.1后勤员工上下班时间如下：05月01日09月30日 考勤时间为上午8:00-11:50；下午13:30-17:4010月01日04月30日 考勤时间为上午8:00-11:50；下午13:00-17:10如有变动，以公司临时通知为准。3.1.2一线员工、一线管理干部及配合生产的一线辅助部门的考勤时间，以生产部书面通知为准。3.1.3所有员工必须严格遵守上、下班时间及中午休息时间，每天按规定的时间进行指纹考勤。3.1.4因出差、外出办公事或接待客户等原因未指纹考勤的补办手续，返厂后最迟于次日由本人填写“补勤单”，说明具体原因，并由上级领导签字确认，再交人力资源部确认后生效；若未及时补勤，一律视为事假；若补勤无合理原因（如忘记录指纹），视补勤无效。3.1.5没有考勤记录、补勤单、请假单的视为旷工。3.1.6不能录入指纹或经录入指纹仍不能正常考勤的，各部门主管须以书面形式上报人力资源部。一线部门、勤杂保障部门确定不能正常考勤的员工，要做好内部手工考勤工作，由部门主管确认，当月26日5点前交人力资源部；其他后勤部门不能正常考勤的员工，需本人每日到人力资源部签到报考勤。3.1.7 若员工已来公司上班，但无任何原因不录指纹的，经人力部核实后，给予100元/次罚款。3.1.8当月26日下午5点前上交考勤记录及特殊原因未及时上交假条记录，逾期上交的视为无效，每月30日下午5点前上交相关计件数据，若未及时上交手工考勤或相关计件数据的，对部门负责人罚款50元/次。3.2 迟到、早退3.2.1凡未在规定上班时间到岗也未提前请假的计迟到，凡未到下班时间也未经批准已提前离开工作岗位计早退。3.2.2 员工迟到或早退，其出勤情况作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要内容。3.2.3 迟到或早退未超过30分钟者，罚款10元/次（因公司班车或天气原因造成迟到除外），超过30分钟未超过1小时（含），罚款20元/次，超过1小时至4小时按旷工半天论处，超过4小时的按旷工一天论处。3.2.4一线员工未按规定时间指纹考勤的，每缺少一次考勤且没有补勤单的，按照旷工半天处理；一线员工迟到、早退罚款10元/次。3.2.5迟到达到6次/月的，除按上述规定外，并予以RMB100元的罚款。3.3请假员工请假原则上应事先请假，必须依据公司请假规定办理请假手续。3.3.1 请假凭据1）员工请假一律填写“员工请假单”，无请假单的请假一律视为无效，按旷工处理，请假单经相关领导审批后当日交人力资源部备案，最迟不超过两个工作日。2）员工请假如遇直接领导出差、休假等，需由直接领导指定的负责人或部门领导批准。3）如遇特殊情况，请假人可电话向其直接领导申请，回厂后当天填写请假单或补勤单交人力资源部。4）若员工休假却以补勤单形式虚报考勤，一经查出，对本人罚款200元/次，主管经理罚款100元/次。5）请假、旷工情况超过2个工作日未报到人力资源部的，对部门负责人或车间主任予以RMB100元/次的罚款。3.3.2 请假审批权限请假时间请假人审批人员部门经理（主任）生产部经理主管副总总经理人力资源部3（含）天 以下一线工人办公职员及管理人员部门经理4天至 7(含)天一线工人办公职员及管理人员部门经理8天至30（含）天一线工人办公职员及管理人员部门经理30天以上一线工人办公职员及管理人员部门经理副总级符号表示：审核 批准 备案3.4旷工3.4.1属下列情况之一者，均按旷工处理。1）未经请假（含请假未获批准）而擅自不上班者；2）假期届满未续假或续假未获批准超假而擅自不上班者（交通、天气等意外事故除外）；3）不服从工作调动和工作安排，或调动工作而未按规定时间报到者；4）工作时间擅离职守，做私活，办私事者；5）出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者；6）工作时间内打架斗殴者；7）伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造假证明请假者。3.4.2旷工的处理1）旷工以半天为基本计算单位，后勤人员每旷工一天扣发本人日工资的2倍；生产工人每旷工一天罚款100元。2）迟到、早退1小时未超过4小时则视为旷工半天。3）连续旷工5天，或月累计旷工达10天，或年度累计旷工达15天者，扣除罚款后，公司给予当事人自动离职、除名处理，自动离职扣发所有未发的工资。4.假别4.1法定假日按照国家劳动法，除实行计件工资制员工享外，其他员工均享有每年十天的带薪假（元旦1天、春节3天、元宵节1天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天）。如因工作需要，当日无法正常休息的员工当月增加相应的公休天数。4.2病事假员工因病、事必须本人亲自处理，可申请病事假，应提前申请，填写请假单，办理请假手续，按核准假期休假和准时销假。全年病事假原则上不得超过30天，特殊情况上报总经理批准，病事假当日无工资。4.3 婚假 1）凡员工本人结婚, 经请假程序核准后, 以一次请完为原则，员工享有4天薪婚假(不含公司规定休假日)，发放薪资结构中基本薪资；2）非本人结婚无公休假期。4.4丧假1）父母、养父母、继父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡，公司给予3天带薪丧假（不含公司公司规定假日），发放薪资结构中的基本工资；2）其他亲属死亡，不享有带薪丧假。4.5 待产假、产假1）本公司妊娠女性员工因身体原因需提前休产假，可向部门主管提出停薪留职申请，由部门主管报副总和总经理批准，在移交岗位工作后方可休息；2）为了保证妊娠女性的身体安全，妊娠满6个月需办理停薪留职申请手续，申请前一个月与部门相关人员工作交接，由部门主管报副总审批，总经理批准后，方可休息。3）女性员工在产前及产后哺乳期内，公司给予产前3个月及产后3个月的休假期（含公司规定假期），休假期间不享有工资，但享受产前补贴500元/月，产后哺乳期补贴600元/月，返厂满一个月后一次性补贴。4）女性员工停薪留职期满，因身体原因仍不能上班需持有医院的诊断证明，办理申请顺延手续，由部门主管审核、主管副总审批签呈报总经理批准，但在顺延期间将不再享受公司补贴。 5）女性员工在产后因身体情况无法胜任原工作时, 可申请暂时性调动职务。6）女性员工在休产假期间工龄只计六个月，若休产假超一年，再次入职，其工龄归零，不享受补贴。4.6工伤假1）员工工作中不慎受伤, 部门主管根据受伤情况及时安排救治，并报至人力资源部或主管副总。轻伤者救治结束不能继续工作应先办理请假手续，请假条要附“意外工伤事件报告”及医生开具的“诊断证明”；若伤重不能请假，由上级主管代办理请假手续。2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。3）工伤假,依医生开具的“诊断证明”天数为计算工伤假基准（含公司规定休假日），但超过3个月仍未痊愈不能回公司上班者，须签呈至主管副总经理核准停薪留职。4）员工受轻伤，在家休养无薪；重伤者需住院治疗的，须由其部门主管签呈报至副总经理核准，并报总经理批准，医疗期间无工资，只享受20元/天/人的补贴，返厂后一次性给予补贴。4.7公休假（本假期仅适用于后勤行政员工）1）本假期适用于除享有计件工资以外的所有员工。2）员工休假时，须考虑部门工作的安排，并经主管协调分配，方可休假。3）公司后勤行政员工每月享有公假3-4天（当月31天时4天，30天时3天，以此类推）即每月出勤27天视为全勤，全勤奖50元/月，当月出勤超过全勤天数时，不带薪；如有变动，以公司通知为准。5、生产一线员工考勤1）公司生产旺季时，生产一线员工无特殊理由的，每月最多休假2天；出勤达到