办公室工作绩效考核计分细则.doc

工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用办公室工作绩效考核计分细则 序号考核项目工作要求计分标准计分1政务信息、时事新闻、典型材料报送（40分）1、及时报送政务信息、工作动态及时事新闻，每月至少上报3篇，需同时报送书式材料与电子文档，电子文档发送至（）(10分)2、保证稿件质量，完成各级报刊用稿（20分）3、完成服务经济发展等典型材料（800字以上）2篇（10分），上半年五月底，下半年十月底报送。1、少报1篇扣0.2分；2、至少完成市级以上报刊用稿3篇，未完成的少1篇扣1分；刊登的稿件分别按县、市、省、国家四级每篇计0.5分、1分、1.5分、2分（此项限加20分，依次折算）3、少报1篇扣5分2工作理论调研（30分）1、各所在8月10日前报送3篇以上有价值的工作理论调研文章（1500字以上）（10分）2、保证调研文章质量（20分）1、每少1篇扣3分；2、工作理论调研文章获市工商学会评奖等次的，每篇计3分，平常在郴州工商、湖南工商行政管理、工商行政管理（半月刊）发表刊登的工作理论调研文章作当年调研任务，每篇按市、省、国家分别计2分、3分、5分（此项限加20分，依次折算）。3总结报送、资料归档、收文登记和工作日记（20分）1、半年和全年工作总结分别于6月5日、11月25日前交局办公室（2分）2、阶段性、专项性工作总结按要求时间上报一份交办公室（4分）3、工作日记内容真实齐全，填写规范，于次月5日前交局办公室（10分） 4、做好文件归档工作（4分）1、迟报一次扣0.5分，缺报一次（超过5天为缺报）扣1分； 2、迟报一次扣0.2分，缺报一次扣0.5分。3、按股室评审计分，按累计排名计分，最高分计10分，依次递减0.2分，迟报一次扣0.5分，得出实际分； 4、各所上年的资料、文书、文件，按档案管理要求于4月底前分类归档，计2分，办公自动化中的电子收文在系统中归档，计1分，未归档的1份扣0.1分。任意抽查下发文件5份，少1份扣0.2分。4综合治理工作（10分）1、各所应抓好综治工作，建立节假日值班和重大事项及时报告制度，确保全年无火灾、交通责任事故、失盗、刑事案件、群体上访、计划生育等事件发生（5分）2、安排好节假日值班，及时上交值班安排表（5分）1、发生一起扣5分；2、抽查值班情况无人接电话的，一次扣0.2分（以县局值班记录为准）；发现值班电话用呼叫转移接听的，一次扣2分，扣完该项计分为止。备注：以上所有项目的扣分，均以扣完该项计分为准；考评得分按30分折合。人事教育绩效考核计分细则 计15分序号考核项目细则计分标准计分1严格考勤制度 （3分）1、出勤签到情况（2分）2、考核记事本填写（1分）1、出勤情况必须在工作日记中逐日记清，逐月统计，所长审核签字，每缺一项（次）扣0.5分，抽查五本工作日记，发现有与考勤记录不一致的每人每次扣0.4分。2、抽查5人的考勤记事本，如出现未记、漏记，与工作日记不符的每项（次）扣0.2分，有弄虚作假的每发现1人次扣0.5分。2领导班子、队伍建设（6分）1、建立健全制度（2分）2、领导班子建议（2分）3、队伍建设情况（2分）1、各项基本制度经所员大会通过并于3月底前交人教股，少一项扣0.5分。2、每年两次对所领导班子测评，如有不廉洁、不团结行为，经纪检监察查实的，每人次扣0.5分。3、全所人员必须恪守职责，实行规范化管理。如有失职失责、违规违纪的每次扣2分。3政治业务学习党建工作（6分）1、所里组织政治业务学习（2分）2、参加县局组织的培训（1分）3、参加竞赛活动（2分）4、落实党建工作责任制（1分）1、每年必须组织全所人员政治业务学习不少于12次，个人学习记录与工作日记相符，每少一次或弄虚作假扣1分。2、积极组织人员参加县局的各项政治业务培训，缺一人次扣0.5分，考试不及格每人次扣0.5分。3、积极参