如何遵守换届纪律心得体会

1 / 5 如何遵守换届纪律心得体会 换届纪律是换届工作的生命线，严明换届纪律、加强换届风气监督、营造风清气正的换届环境，是做好换届的铁规矩。下面是小编整理的如何遵守换届纪律心得体会，欢迎大家阅读 ! 为加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，中央提出了“九个严禁”纪律要求、“九个必须”组织原则。其中“九严禁”包括严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁违规用人、严禁跑风漏风和严禁干扰换届等九个方面。 “九严禁”是换届纪律的底线，何谓底线 ?于党员干部而言 ，就是做官的最低限制，是在换届中必须坚守住的最后一道纪律红线。湖北省委提出“九严禁”，就是把换届纪律底线条目化，便于党员干部逐条对照落实 ;把违纪必究的“丑话”说前头，警醒党员干部远离纪律“高压线”，从而为换届营造风清气正的氛围。 换届是党政机关干部队伍更迭的重要方式之一，目的是要选择出信仰坚定、作风优良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而，在现实生活中，违反换届纪律的案例屡见不鲜。例如：怀化市一父亲伪造举报材料为儿子谋“好位子”，衡山县部分领导干部在换届期间违规聚餐等等，都是换届过2 / 5 程中值得警醒的 违纪行为。 当前，换届工作是重点工作，关系党和人民事业的长远发展。尤其是在当前改革发展的攻坚期，选出忠诚干净担当的干部尤为重要。全面建成小康社会还有“最难啃”的 5000多万贫困人口，全面深化改革遭遇“触动利益比触动灵魂还难”的挑战，全面依法治国任重道远，全面从严治党必须要顶住腐败反弹的压力，加之百姓对中华民族伟大复兴中国梦的期盼越来越迫切，面对这一切困难和挑战，唯有忠诚干净担当的好干部才能扛得住、挺过去。所以，唯有严肃换届纪律、坚守“九严禁”底线，才能不折不扣地选出好干部，推进党和人民事业不断发展 。 严肃换届纪律，要做到严禁拉帮结派、严禁拉票贿选，给党员干部一个表达真实意愿的机会 ;要做到严禁买官卖官、严禁跑官要官，给干部任用晋升一个合法有序的渠道 ;要做到严禁造假骗官、严禁违规用人，给能干事、干成事的干部一个公平竞争的平台 ;要做到严禁跑风漏风、严禁干扰换届，给换届工作一个“封闭且无菌”的良好生态空间。只有当“九严禁”落实到位了，换届才能达到公平公正公开的要求，才能把组织放心、百姓欢心的好干部选出来。 “慎乃出令，令出惟行”，“九严禁”的换届纪律已经摆在了党员干部的面前，湖北省严肃换 届纪律的决心一目了然。全体党员干部只有严格遵循“九严禁”原则，严以律己，3 / 5 既不做拉票贿选等行为的实施者，也不做被拉帮结派等行为的参与者，才能守住自身的清正之田，才能营造清正的换届氛围，并最终选出忠诚干净担当的好干部。 事业成败，在于人才 ;选人用人，最为根本。选人用人工作质量的高与低，将直接影响党和国家事业发展的好与坏。目前正值省、市、县领导班子换届，如何营造风清气正的换届工作环境，真正将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选用到领导岗位，是摆在各级党委和组织部门面前的一道重要“吏 治考题”。 然而，结合以往工作经验来看，每逢换届时节，领导干部“打招呼”干预换届工作的现象，依然在一些地方或多或少存在着。有的“荐才心切”，凭借自己的“一把手”身份，在机关内部大搞“一言堂”，不注重日常考核、只相信直觉判断，不参考投票结果、只考虑关系亲疏，直接干预和左右民主推荐环节，力求将“自己人”扶上马、送一程 ;有的“好为伯乐”，凭借自身权力或人脉，常到组织部门打听消息、追问进程，过于关心“心仪干部”的选拔 使用情况，甚至以非常规方式干预组织部门工作程序。“招呼之风”盛行，必然会严重破坏正常的换届风气。 在换届关键期，领导招呼之所以会具有一定的“通行效力”，直接或间接影响换届工作结果，原因同样具有多个方面。首先，就权力投机者而言，他们大多信奉“背靠大树4 / 5 好乘凉”，热衷于攀关系、拜码头，通过权钱交易搞起人身依附，妄图在换届中“近水楼台先得月” ;其次，打招呼者大多权力观念扭曲，加之“老子天下第一”的任性心态催化、“有权不用枉做官”的错误观念驱使，导致了选人用人上的“有权任性” ;最后，就被打招呼者而言，他们大 多具有“权力迷信”和“权力恐惧”，对上级领导具有近乎迷信的服从和过于执拗的遵循，生怕得罪领导、被“穿小鞋”，以至于对招呼听之任之，甚至不惜违背组织原则、破坏组织程序。 事实上，从近期通报的一些典型腐败案件来看，多数落马高官都存在干预干部选用的问题，权力任性的背后也折射出不知悔改的腐败顽疾。招呼绝非“张嘴闭嘴之事”，其背后必然存在手中权力的兑现、结党营私的危险，而权钱交易、抱团腐败就是最为常见的表现形式。招呼之风盛行，权力投机者就会蠢蠢欲动，“小圈子”也就会应声而建，从而出现任人唯亲、相互庇护的问题 ，从而最终导致“一荣俱荣，一腐全腐”的“塌方式”腐败。 正是基于换届期间干部选用的层次之高、力度之大和范围之广，选用得当就会有一大批优秀干部走上领导岗位、推动事业发展，相反，选用不慎就会有一大批不称职的干部走上领导岗位、贻误事业发展，两种情况所造成的影响也必然会截然不同且较为深远。所以，严肃换届纪律、净化换届环境，还是要注重预防和整治“换届招呼”问题。 5 / 5 具体而言，既要充分吸取以往工作教训，特别是通过加强对领导干预换届典型案件的通报力度，并配合对中央关于换届工作要求和相关规定的学习宣传，反 反复复“揪耳朵”、时时刻刻“扯袖子”，切实增强换届工作部门、工作人员和相关领导干部的规矩意识，真正做到不畏招呼畏规矩，不讲人情讲原则 ;又要真正发挥公众的参与作用，特别是密切关注换届期间的网络舆情，善于从纷繁复杂的舆情信息中了解公众关注、查找案件线索，及时有效对外正面发声、处置虚