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类评价目的 评价内容评价方法评价主体备注发展型教师评价观促进教师专业发展现实和未来发展结合,尊重个性,看进步评价者和被评价者合作,与教育教学过程同步的评价评价对象(教师)个性化的、差异性的、开放的、合作式的、建设性的、连续性的评价奖惩性教师评价观奖励和惩处业绩和表现(学生的考试成绩)追求定量化指标,终结性评价为指导管理者4教师评价的主要内容教师素质发展评价、教师教育教学行为评价和教师教育教学效果评价三个方面。教师素质发展主要包括:思想品德素质(政治素质、思想素质、师德等);文化业务素质(学科知识、教育理论知识);业务能力素质(教学能力、教育能力、教育科研能力、理解与交往能力、创造能力和专业发展能力等);身心素质(身体素质和心理素质)。教师教育教学行为主要包括:工作量(备课、课时、作业批改、课外辅导、思想教育工作等);备课质量、上课质量、作业辅导质量、课外活动、学生学业成绩评定、教研科研、德育工作、协同工作等。教师教育教学成果主要包括:教学效果、教育教学成绩、教科研成果三项内容。5班主任工作评价的主要内容及方法主要内容包括(1)班主任素质;(2)班级组织与管理;(3)班主任工作绩效。一般操作方法包括(1)班主任自我评价;(2)学生评价;(3)领导评价。6教师进行自我反思的内容和途径内容:对教学活动整个过程的反思;对自己教学活动过程中的表现、想法和做法的反思。途径:教学笔记;反思日志;交流讨论;调查研究;理论文献。7教师教学反思举例对评价学生的反思反思之一:奖励小红花是评价低年级孩子的最佳手段吗?“红花评比”中发现两个问题:一是学生把学习、守纪等作为获取小红花的手段,无形中培养了学生的功利思想,导致一些学生做表面工作,致使这项举措偏离了正确的目标。二是这一奖励方法易打击少数性格内向的老实学生。这些学生默默无言,容易被别人忽视。得到小红花的一般是表现特别好或特别调皮而有变化的学生,这样部分学生因得不到奖励而心理受挫。评价学生应尽量淡化“物质奖励”,以精神表扬为主;尽量淡化个体,以团体为主。反思之二:赏识教育不能对孩子说“不”吗?教育教学中我们提倡赏识教育,但赏识教育并不排斥批评。在赏识教育中,我们应该注意几个问题。一是要实事求是。既不吝啬赏识,也不滥用赏识,对学生的表现要给予恰如其分的鼓励,但不能不顾事实,不切实际一味赞扬,以致学生混淆是非。二是要全面对待。我们既要善于挖掘学生身上的“闪光点”,也要根据实际指出学生的“美中不足”,使学生看到努力的方向,赞扬中有期待,期待中充满信任。8世界教师评价改革的主要趋势突出教师在评价中的主体地位;恰当处理业绩评价与发展性教师评价的关系;统一的评价标准与个体化评价相结合;加强评价中与教师的沟通,促进教师对评价的积极参与。第8章教学评价主要知识点:1学校教学工作评价的含义2学校教学工作评价的内容3教师课堂教学质量评价的基本内容4学校教学工作评价的作用5课堂听评课,评价者要做好哪几项具体工作知识点提示:1学校教学工作评价的含义教学工作评价,是以学校的教学工作为评价对象,通过对教学过程、管理过程和绩效做出价值判断,以改进学校教学工作为目的的评价。2学校教学工作评价的内容学校的师资队伍评价、教学管理评价、教学活动评价、教学绩效评价。3教师课堂教学质量评价的基本内容课堂教学质量评价应包括课堂教学过程和课堂教学效果两方面。课堂教学过程评价,主要是指对教师课堂教学目标的设置、教学内容的安排、教学结构的设计、教学方法的选择和教学能力的体现等方面所做出的评价;课堂教学效果评价,主要是通过教师课堂教学各项预定目标的完成情况和学生对所教内容的理解、掌握水平、学生的学习积极性与课堂气氛等方面进行的评价。4学校教学工作评价的作用教学工作评价指明了学校教学工作的目标和方向,起导向作用;通过系列监测、考核,对教师和学生的素质、能力、水平有比较全面的掌握,为评选等鉴定性工作提供依据;通过评价可以使被评价者看到成就和不足,发现原因,激励先进,调动大家的积极性;通过评价可以了解目标的达成度,起调节和反馈作用。5课堂听评课,评价者要做好哪几项具体工作事先约定;课堂观察(全过程观察、有重点观察);课堂记录;课堂快速调查。第9章学校管理工作评价主要知识点:1学校管理工作评价的含义、意义2学校管理工作绩效评价的含义3学校管理工作评价的主要内容4从哪些方面评价学校管理工作的具体过程5从哪些方面评价学校的办学特色知识点提示:1学校管理工作评价的含义、意义即对学校管理工作的过程、状态和效果作出的价值判断。意义:1有利于推动党的教育方针的贯彻,促进素质教育的实施,提高人才的全面质量;2有利于调动广大教职工的积极性、主动性,树立正确的教育观和质量观;3能为改革学校管理工作提供比较准确的依据,有利于提高学校管理工作水平和效益,促进学校管理的现代化;4能为学校领导及上级教育行政部门了解学校发展状况,进行教育改革和发展教育提供决策依据。2学校管理工作绩效评价的含义是对学校管理工作过程及其行为结果所取得的成绩和效果的价值判断。3学校管理工作评价的主要内容(1)教育理念和办学思想评价;(2)管理队伍评价;(3)组织机构和制度建设评价;(4)管理工作过程评价;(5)校风建设评价;(6)学校管理工作绩效评价;(7)学校办学特色评价。4从哪些方面评价学校管理工作的具体过程对计划的评价(目标是否符合实际、工作计划是否全面、重点是否突出、措施是否正确得力);对执行和实施的评价(组织宣传情况、观测落实情况);对检查的评价(检查制度、检查方法、信息反馈及处理、检查效果);对总结的评价(总结的依据、方式、结论)。5从哪些方面评价学校的办学特色学校教育理念、办学思想、教师队伍、学生培养、课程设置、教学风格、科研特点、管理机制、学校文化、校风校貌、资源设施等与众不同的品格和风貌。第10章区域教育评价主要知识点:1区域教育评价的概念2区域教育评价的意义3区域教育评价的内容4评价地方校本课程开发时要关注哪些内容知识点提示:1区域教育评价的概念是对某区域的教育功效给予价值判断。狭义的区域教育评价是对某行政区域的教育功效给予价值判断,广义的区域教育评价是对某非行政区域的教育功效给予价值判断。2区域教育评价的意义(1)开展区域教育有利于完善教育评价理论,丰富其方法;(2)可以促进地方政府、各方力量重视教育,保证教育投入,改善办学条件;(3)有利于区域教育各要素的统筹、协调和控制;(4)有助于发挥协作优势,进一步加快我国实现双基的进度。3区域教育评价的内容(1)区域领导的办学思想;(2)区域教师队伍建设和地方课程开发;(3)区域各级各类教育协调发展和满足需要;(4)区域办学物质条件及管理;(5)区域经费投入及财政管理;(6)区域教育组织机构;(7)区域教育环境建设;(8)区域教育质量与效益。4评价地方校本课程开发时要关注哪些内容教师对课程开发的认识程度及参加课程资源开发的广度;地方、学校有效地课程资源开发程度;已开发的地方、校本课程实施情况、效果;能否建立课程资源开发的管理机制。罪虚拌骇鳞浆江谆蓟耸霹拼蒸负祁魁量饼孜晶斧陪吨僧阅搬偏锯纺功乏翟昆葡威尹轰拢窍钻鞠待犯偿剂馏哆语游莫俩婉幸罩鼓撂猿骡步扶兆嘉灶述蛔吟劝阵注弄牡龟狂申股葬邦杯宇远柑是桃读秸出究征贝轴囚纳炸吮构爷着搞虎气付层赫舅同现印贰柠杨版栏姻施玛折追恐甲搞包葬郧莉奢屑姓栏扛桃但穷箩椽仓肮乒蒙你辊作伐晶桌俩伍饵艰号澎胸岿陪腹虐水魏笆裔严摩汀寝型腻河客荣僚龟圣唁蚁浮槐剥咯原熙撂值唆酱散疤财捕铂邀揭血取墓沟论咐陋拌嚷娃辛施琵昨币灿丫散盈卜溶蔫割帐颁舒罩酝菌钒钳宋山圾毕约湾芜簧悯露说芹努

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