《实践科学发展观》doc版.doc

蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芈薃薇罿肀葿蚆肂芆莅蚆螁聿芁蚅羄芄芇蚄肆膇薆蚃螆莂蒂蚂袈膅莈蚁羀莁芄蚀肃膃薂螀螂羆蒈蝿袅膂莄螈肇羅莀螇螇芀芆螆衿肃薅螅羁芈蒁螅肃肁莇袄螃芇芃袃袅聿薁袂羈芅蒇袁膀肈蒃袀袀莃荿蒇羂膆芅蒆肄莂薄蒅螄膄蒀蒄袆莀莆薃罿膃节薂肁羅薀薂螁膁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芈薃薇罿肀葿蚆肂芆莅蚆螁聿芁蚅羄芄芇蚄肆膇薆蚃螆莂蒂蚂袈膅莈蚁羀莁芄蚀肃膃薂螀螂羆蒈蝿袅膂莄螈肇羅莀螇螇芀芆螆衿肃薅螅羁芈蒁螅肃肁莇袄螃芇芃袃袅聿薁袂羈芅蒇袁膀肈蒃袀袀莃荿蒇羂膆芅蒆肄莂薄蒅螄膄蒀蒄袆莀莆薃罿膃节薂肁羅薀薂螁膁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芈薃薇罿肀葿蚆肂芆莅蚆螁聿芁蚅羄芄芇蚄肆膇薆蚃螆莂蒂蚂袈膅莈蚁羀莁芄蚀肃膃薂螀螂羆蒈蝿袅膂莄螈肇羅莀螇螇芀芆螆衿肃薅螅羁芈蒁螅肃肁莇袄螃芇芃袃袅聿薁袂羈芅蒇袁膀肈蒃袀袀莃荿蒇羂膆芅蒆肄莂薄蒅螄膄蒀蒄袆莀莆薃罿膃节薂肁羅薀薂螁膁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蕿螅肂芄薈袇芈薃薇罿 螅肂芄膅蒄袅膀膅薇肀肆膄虿袃羂芃螁蚆芁节蒁袁膇芁薃蚄膃芀螆羀聿艿蒅螂羅艿薈羈芃芈蚀螁腿芇螂羆肅莆蒂 实践科学发展观软件学院赴杭州就业见习实践考察报告队长: 黄冠儒队员: 庞子阳 朱菁 胡杨 李斌 李康 张瑜 王萍 朱乐翔 崔珊 于浩浩 张舜达 带队老师: 张亚菲 梁双杰 单位: 软件学院 联系电话:时间: 2009-07-06-2009-07-10目录实践科学发展观- 1 -目录- 2 -活动概括- 3 -暑期社会实践活动具体介绍- 4 -东方通信：国企的璀璨历史- 4 -恩杰软件（）：外企的轻松氛围- 5 -阿里软件（A）：激情澎湃的企业文化- 7 -网新恒天：成熟稳重的管理机制- 9 -恒生电子：风光无限，成果颇丰- 10 -聚光科技：意外惊喜，感触良多- 12 -华为赛门铁克：严谨认真，贯彻始终- 13 -实践总结- 14 -成员个人小结- 18 -杭州暑期社会实践有感 黄冠儒- 18 -暑期社会实践有感 庞子阳- 21 -暑期社会实践报告 王萍- 25 -暑期赴杭州考察社会实践报告胡杨- 28 -暑期社会实践报告 崔珊- 30 -实践报告 张舜达- 32 -暑期社会实践报告 李康- 35 -暑期社会实践报告 于浩浩- 37 -做最好的自己 李斌- 40 -暑期社会实践报告 张瑜- 43 -实践报告 朱乐翔- 45 -暑期实践报告 朱菁- 47 -活动概括开展时间：2009-07-06-2009-07-10地点：杭州参与人数：14活动项目简介：本次活动是以科学发展观为指导，赴杭州进行就业见习调研实践。通过西电校友会、各公司的联系方式等相关途径联系了与我们院专业相关的七家著名IT公司。深入企业内部进行走访调研，通过与企业面对面地交流，了解金融危机下企业的应对策略及对人才的需求导向；就如何提高本科毕业生竞争力，我们院所开课程是否紧跟企业发展等问题与企业展开了一系列座谈活动；借此次实践活动，帮助应届毕业生提早做好就业相关准备，为我们院进一步做好课程改革和相关专业课设置提供一些资料。 具体安排:2009-07-06-2009-07-07 24小时火车远赴杭州2009-07-08: 1:00pm-3:00pm 东方通信 3:30pm-5:30pm 恩杰软件（A）2009-07-09: 1:00pm-3:00pm 阿里软件（Alisoft） 3:30pm-6:00pm 网新恒天2009-07-10: 9:30am-12:00pm 恒生电子 1:00pm-3:00pm 聚光科技 4:00pm-6:00pm 华为赛门铁克暑期社会实践活动具体介绍以科学发展观为指导，响应校党委“认真组织我校学生参加2009暑期社会实践活动”的号召，我们院组织了实践科学发展观软件学院赴杭州就业见习社会实践队。在带队老师张亚菲、梁双杰的领导下，由队长统一安排任务，分工明确，事先就做好了充分的准备：联系公司，查阅资料，预定车票、招待所，走访安排等等，全队上下团结协作，克服了当地平均39的高温，顺利地完成了此次暑期社会实践活动，取得了令人满意的成果。东方通信：国企的璀璨历史东信是我们到达的首站，学长热心联系和帮忙，让我们对这家老牌国企充满了期待。 我们都知道，东方通信创立于1958年，是中国邮电通信行业的一家重点企业，1990年以来引进摩托罗拉先进的移动通信技术，形成了移动通信主营业务，不断引领中国移动通信产业潮流。当我们步入位于钱塘江南岸之江高科技工业园区内的“东方通信城”，即被其巨大的占地面积及广大绿化覆盖率所震撼。这仿佛不是一个工业园区，而是一个环境优美的广场公园，潺潺的流水，茵茵的垂柳。走进公司，我们还以为公司的文化宽松使然，前台的接待人员在聊天，说着无关的话题。参观过程中从陪同人员的言语里，我们无法感到她们自身对公司热爱抑或是感情，就算不热爱，可从她们身上同样没有看到公司企业文化的体现。一个公司最大的财富是什么？应该是员工吧，一群认可了公司企业文化并一同为公司的将来而拼搏的员工。试想一个企业要是有一群根本不知道企业文化为何物的员工，想必这个企业不会兴旺至少不会做大。这应该是管理的混乱所致，他们同样对管理的混乱深有感触，但是不在其位不谋其政罢了。东信有着辉煌的历史，有着和共和国一样成长的历史。历史是辉煌的但已成过去，新一代的东信人似乎没有很好的传承这种精神，我们看到的是它从辉煌走向没落的历程，就像一个王朝，从巅峰逐渐走向衰败。有里程碑作用的防爆电话机和小灵通外包生产就像他自己的矛和盾，自矛自盾，防爆机的年代东信的老人们着矛前行，而现在的东信在一些业务领域只能被迫带盾防守，历史与现实的惨烈对照。对于曾经拥有雄厚科技实力和综合优势的东信来说，其现在所有的成就以及其员工的介绍让我们感到有点失望。由于接待我们的只是带领我们参观厂房的接待员，对于就业择业的问题我们都无从了解。与我院在东信工作的胡学长交谈中，也能从他的口中有意无意地听出对东信前景的不乐观，他觉得东信渐渐变得像个代工工厂，而并没有积极发展有自主产权的产品和掌握自我技术，似乎他也觉得自己在东信的工作影响了未来的发展，他最近也在积极地谋划换份有挑战有发展的工作。在观光走廊，我们可以清楚地看到“竞赛使我们成长，挑战是我们脱颖而出，我们追求的是更高更强”以及“实践三个代表，再造中国脊梁”等口号，“超越自我，挑战极限”也是东信的企业文化。我们期待东信能够再创辉煌，重振民族通信事业。恩杰软件（）：外企的轻松氛围走进恩杰，了解A 可以说是我们此次杭州之行最大的意外收获。要不是往届学长的一个联系方式，我们就与这家年轻而又集聚发展潜力的公司失之交臂了。恩杰软件（）注册成立于2005年3月，是一家致力于搜索引擎技术研究与开发的外商独资公司。其母公司旗下的A为美国第四大搜索引擎。A现为IAC/InterActive（美国财富500强，拥有三十多种互联网业务，为网络媒体集团NASDAQ:IACID）的核心品牌。杭州分部成立3年多以来，通过不断同国外研发部门的交流与合作,并结合公司自身优势,至目前已完成了很多重要的核心项目。进入恩杰，我们得到了她们及其热情隆重的接待，看的出Ask对于人才交流的看重。这家被称为搜索届Apple的公司， 杭州团队成立才短短4年，但目前已具有相当大的规模，其中研发人员所占比例将近80%。我想这就是年轻的Ask在业界如此具有竞争力的重大原因。值得一提的是A对于搜索内容排名绝对没有竞技排名，他们有自己的Information Analyst对内容进行分析评分，排名完全是按照内容分析，网上点击率及流行度，对于用户，更加方便其查找对其有用的信息。很好的体现了Ask的最新理念：Our goal is to deliver the best answer to you，the first time，every time。在这一系列的介绍中，我们深深感受到，尽管Ask只是一家外企，但公司对人才的重视，各种项目考虑到客户第一，使其得以可持续发展。在参观公司时，我们发现，整个公司充满活力，生机盎然，员工个个微笑洋溢，精力充沛。在于公司人力资源部门的交流中，大家问了很多关于公司创新和管理方面的问题，毕竟是外企嘛，我们总想了解些她与本土企业的区别。她们很认真地向我们介绍着，我们了解到，公司管理真是相当的人性化，她对于分配的任务没有任何的条条框框，员工可以自己制定任务完成得进度计划。而且上班时间，如果感觉到累，随时可以到“大厨房”喝杯咖啡，看看电视，玩玩Wii游戏，还有乒乓球等等，放松一下自己再回到工作。公司从不加班，5:30准时下班。因而员工们工作都很有激情。想必这家外企已将科学发展观的“以人为本”理念得到了良好体现。此次社会实践，我们最为关心的是就业以及大学生竞争力方面的问题。在Q&A座谈互动环节，我们得到了相当满意的答案：Ask近三年招聘信息表YearsResume recivedLabtestInterviewOffer2006300+100+20920071600+470+90+1320084200+350+70+15Ask很直截了当地告诉我们，席卷全球的金融危机并没有影响到Ask的招聘。从表格我们可以看出，要进Ask竞争相当的激烈，由此也可以反映其对人才要求之高。可喜的是08年录用的15人中，有两个是西电的学子，这让我们自豪也同样让我们自信，不过，公司还是偏向于高学历的毕业生，并且很看重员工的英语能力，所以致力于外企的同学，应该好好考虑下自己未来的发展方向以及自己的技能侧重。座谈会后，已在恩杰工作一年半的久生学长也积极地回答着我们的问题，我们发现他在恩杰的发展相当好，久生学长现在已是恩杰技术部门的一个项目负责人。恩杰很看重我们西电学子能吃苦，技术功底扎实这些强项，而且工资方面真的做到了按能力多少薪金多少，各个方面的待遇都是相当好。学长也很真诚地鼓励我们，希望我们能上学期间多努力，将来都能找到最好最满意的企业供职。我们实践队晚上在总结时，大家都发现，在Ask的招聘环节中有一项Lab test 吸引了我们，虽然主要考察的还是最最基础的算法、web、系统、内容分析、测试等等。但她并不是特别追求最终结果，更看重的是我们的编程思想和编码风格，所以对于我们大学生，最主要的还是要打好扎实的基础知识像算法、数据结构、操作系统等等。同时还要加强动手实践编写代码的能力。Ask的满满收获，让我们实践团队激情高涨，对接下来的公司充满期待。阿里软件（A）：激情澎湃的企业文化 说起阿里巴巴，可以说是无人不知，那句“让天下没有难做到生意”很好的体现了阿里人创造性的思维和敢于拼搏的态度，而阿里软件就是旗下的一家子公司，阿里曾创造性地提出“广告也是商品”让我们至今记忆犹新。我们走进的阿里软件成立于07年2月8日，是一家年轻的公司。然而，现在已经由原来的30多人发展到了500多人。让我们感到非常有幸的是接待我们的是阿里人力资源经理以及其首席架构师。架构师向我们具体介绍了阿里德业务：阿里提出SAASsoftware as a service。其主要做的是分布式计算、存储、搜索、海量数据的计算和挖掘。阿里研制了第一版外贸版的Epp系统，具有电子商务特征，在线进行外贸订单，客户管理，用户只需远程操作，也就是当今发展最前沿的云计算。之后我们向阿里的HR咨询了就业方面的信息，我们了解到，进入阿里有一个为期一年的实习，前3个月有导师带领，可以熟悉工作流程，工作环境，学会与同事相处，引导我们从学生过度到工程师。3个月后，就要自己独立开始工作，发挥自己的才能，展现自己的思想。对于职业生涯规划，主要有三个方向。一个从程序员到资深技术专家，这是阿里最为提倡，也是数量最多的，其要求的是能够深钻某领域的底层。对资深的技术专家，每个月会定期举行侠客论坛，有资格参加国内外学术交流。第二个发展方向，同样走的技术路线，成为架构师。架构师多数是从专家发展过来，人数相对人数较少，其要求在原基础上拓宽知识面。最后便是走管理路线，技术经理。这需要大家具有协调驱动管理好一个团队的能力，同时也要具备一定的技术。从阿里为员工制定的职业生涯规划中我们可以看出，阿里还是为毕业生及刚入职的员工提供了一套较为全面合理的规划，相信进了阿里，我们都会有一个很好的发展，所以跃跃欲试的我们接着就提起了我们最为关心的阿里对于人才的需求。我们大概了解到，阿里更注重的学生扎实的计算机基础，看中的是我们的可学习能力，可塑造力，潜力，培养计算机的逻辑思维。阿里要求掌握最基础的底层知识，由于阿里每天有大量的客户访问，大量的数据，因而想要进阿里，数据库，数据挖掘的知识特别的重要。同时我们也明白当代大学生所欠缺的还有很多:首当其冲的就是基础不够扎实，即使是毕业一年后，也离公司的期望相差较远。其二是真正的动手能力较差。这是因为学校的课题和实际的商业需求项目差距较大，业务和新技术在实践中的应用能力远远不够。对于这一点，公司的首席架构师给我们谈了谈他的大学生活。他在大学期间就自己向外推销自己，到公司主动接一些小项目过来做。从刚开始的不熟悉到后来的近乎专业。项目的经验使他之后的找工作有一个极大的闪光之处。或许我们现在学业更为繁重，但是我们应该把握好平时上机、毕设、还有学校组织去公司实习各种机会，来提高自己的编码能力，丰富自己的编码经验。第三是大学生自我心态良好，定位目标准确，不能好高骛远。以学习者的态度看待公司，把握机会，注重方法，发现商机，拥有有自己的想法。更要相信自己，敢于show出自己的才能。同时，首席架构师肯定了我们大都同学都关注的问题，对于数模及ACM的同学，公司相当受欢迎，公司很看中这些同学拥有的缜密的思维方式。在公司的休息厅，我们可以看到很多员工在休息时不忘讨论研究问题，洽谈客户。休息厅的那面墙上，有着公司全体员工集体旅游，举行Party的照片，增进同事之间情谊，放松片刻心情。无论是从阿里的员工办公处还是其给员工的课程培训上看，阿里是一家快节奏的公司，这也是阿里需要提供最新的商务信息的性质所决定的。客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业这六个核心价值观在公司内部处处体现，“六脉神剑”这一激情澎湃的企业文化的指导，相信可以让阿里走的更好更远。网新恒天：成熟稳重的管理机制从阿里出来，我们随即就风尘仆仆地赶往浙大网新，网新现在主要进行的是与金融相关软件外包，其在中国外包市场仅次东软，排名第二。由于网新和浙大有着千丝万缕的联系，中国工程院院士、浙江大学校长潘云鹤2001年2005年亲任网新集团董事长。浙江大学为网新集团第一大股东。同样，网新也带着校园文化的影子，在网新可以感受到浓厚的校园气息，公司上下级关系比较融洽，工作环境较为自由。其人事部门的经理在接待我们的过程中，我们了解到相当多的关于就业方面的信息。首先我们可以感受到，该公司对于员工可谓相当信任，刚起步就可以与高层人士打交道，参与公司的新项目。网新允许员工犯错误，只要不犯同样的错误。进入网新的员工有很多的出国机会，有一个良好的国际成长环境，能让员工在国际竞争中展现自己的能力，积累自己的经验。由于网新是外包为主要业务，所面对的主要是国外用户，对英语有着一定的要求。员工应该具有较强的口语交流能力，其面试就要求英语沟通交流无障碍，能清楚表达自己意思。其次，对于员工，要有良好的英语书写能力，formal地书写文件；与客户进行电话会议，能清楚地表达意见，清晰地争辩问题；和客户现场交流，能够向对方灌输公司的思想。对于我们本科生而言，网新是一家不错的选择。其对于同等能力的研究生和本科生，更倾向于选择我们本科生，在于公司看中本科生更具有发展潜力。而且公司对于没有工作经验的留学生也给与国内毕业生同等待遇，因为其清楚地认识到，长期脱离中国的环境，需要更长时间地磨合。这些表明，该公司看重的是真正的能力，而不仅仅是学历和文凭。这对于我们本科生，有着更大的机会和更广阔的发展空间。此外，受国际金融危机影响，金融外包市场缩减，网新所招技术性人才有原计划300人缩减为30人，其保证到公司每一位员工都不会因金融危机而被辞退。看出网新对我们所招的每一位员工相当的负责。目前，虽然金融危机还未见底，银行金融已渐渐复苏，金融系统外包业务又有所回升，未来的就业前景还是较为广阔。我们还了解到：公司招聘中，软件学院的学生相对计算机院来说更具优势，软院学生基础知识扎实，教学模式较为自由，更早的能接触商业的应用和项目的开发。而在此基础上，我们西电同学更具优势，企业发现，西电的学生踏实肯干，更具钻研精神，有很大的发展潜力。但是也有不足，应届大学生普遍英语能力较弱，尤其是我们西部的同学。这也是我们大家今后学习生活中所应该注意和改进的地方。当我们问到员工进入公司培训的相关问题时，网新的人力资源经理一下来了兴致，好好地给我们上了一课。他指出人才的发展前景70%来源于工作与现实的挑战，20%来源于coatching教导式训练，树立发展楷模，仅仅10%来源于培训。因为培训改变不了环境，缺少生活中的实践，而且没有现实工作的压力，与工作衔接不上。培训是以技能和英语能力为主，以需求为向导。而我们毕业生的核心是技术和技术的增值能力。我们所需要的是职业热情，良好的学习能力，发挥个人的闪光点。由于当天业务关系，我们并没有遇到西电的学长，但是从公司了解到，他们还是很欣赏我们西电的毕业生的，而且每年在我们西电都有新员工入职，他们认为西电同学基本功扎实，技术功底强，自我提高能力很强，很适合公司的发展。这几年招聘过去的西电学生，都在公司取得了很好的发展，有的也做到了公司中层的地位。看来今年秋季网新来西电招聘时，我们一定好好表现把握住机会！网新的HR让我们相当感动，过了下班时间他还认真仔细地解答我们的疑问，孜孜不倦。访问结束之后，由于公司地处郊区，他不放心还亲自帮我们送到乘车点陪我们一起坐车。一天结束，我们带着满满的收获与感动回归。一个经历无数次国际合作考验的公司，必然有着成熟稳重的管理机制，公司员工也必然有着成熟稳重的办事风格，这点正与网新追求的企业文化相符合，而网新的上上下下也都流露出这股成稳之气，无怪网新能取得如此之高的成就。况且对于我们西电软院的同学恒生电子：风光无限，成果颇丰恒生电子成立于1995年2月，作为中国十大自主品牌之一，恒生电子同时是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划软件产业基地骨干企业,其一直致力于行业应用软件及整体解决方案的研发，是国内著名的证券、基金、期货、银行、交通、CTI、电子政务软件开发商，也是中国重要的国际软件外包服务供应商。由于机缘巧合以及公司的时间安排，我们走进恒生电子时，和杭州电子科技大学研究生队伍相遇。我们一同和公司做了座谈，进行了学术间的相互交流。两支队伍关注点均在就业择业上，一同提问了解也使我们所了解的信息更加全面。同他们HR的交流中，我们能充分感受到他们“客户第一”和“以人为本” 的企业经营理念，而且对于人才需求，恒生注重的也是基础素质，特别看重本科生的学术专业能力。公司所采用的开发工具都是基础的C、C+、Java、数据库（ORACLE,MYSQL）等等，渴望得到有自我驱动力，责任心以及具有团队合作能力的毕业生。同时，公司HR谈到，对于西电的学子，最欠缺的是对口专业的实习经验不够，这同样也是我们之前了解到的一个问题，给我们深深敲响了警钟。与杭电学子一同在恒生座谈由于恒生是金融软件的供应商，这让我们担心我们软件专业的学生对于金融方面的知识相当的欠缺。HR打消了我们的顾虑，校园招聘时只考专业知识，不涉及金融。当我们问到本科生与研究生相比的竞争力方面的问题时，刚好也是杭电研究生们关心的话题。恒生很诚恳地告诉我们，他们并不是很在意工作经验的多少，因为毕竟刚刚毕业的学生不会有太多的项目经历，他们更看重的是基础知识的掌握和员工的潜力，甚至在恒生以往的招聘中，本科生比例占了大多数，通过我们之后和HR的接触，经过我们粗略的计算，恒生的人才招聘比例和培养模式大致如下图：访谈结束，我们有幸与在恒生工作的西电学长见了面。见到学长顿感温馨，三五成群地围着学长，询问其进入公司之后亲身感受与体验。探讨气氛十分热烈，形式更为自由，收获也更为实用。从学长的口中，我们得知每年我院都有15名左右的本科毕业生到恒生就职，可以说恒生对于西电的总体评价是相当不错的。可能是学长们刚入职不久的原因吧，好像学长们在公司的发展都不是很好，他们现在还是在做底层的技术开发，工作还是相当辛苦，对于杭州这种消费水平比较高的城市来说，还是挑战性相当高的。不过他们还是觉得公司的发展前景很好，现在仍没有考虑到别的公司发展，祝福他们发展更好吧！如果有志想去杭州工作的同学不妨可以考虑恒生作为自己职场的第一块踏板，相信会有不错的收获，毕竟恒生的努力方向是成为中国高科技人才圆梦的家园。时间短暂，我们依依不舍地与学长道别后，马不停蹄地奔向我们下一站，聚光科技杭州有限公司。聚光科技：意外惊喜，感触良多对于聚光科技，我们可谓之前闻所未闻，通过一位刚入职的咱院学长，我们才得以进入这家带给我们意外收获与惊喜的公司。公司也地处杭州滨江高新技术区，占地不大，但错落有致的假山、花园、小桥流水都告诉我们，这是一家名副其实的“环境与安全检测专家”。进入公司展厅，顶部梦幻般的黑夜蓝天星光设计，公司历年所取得重大成就所获奖项，满满一墙的专利，琳琅满目的尖端仪器设备，让我们目不暇接，叹为观止。聚光科技是由留学归国人员创办的高新技术企业公司，汇聚了Stanford University和 UC Berkley等国际著名学府的科技与管理精英，致力于新一代光电测量技术、过程分析技术和实验室分析技术的研究与应用开发，研发、生产和销售适应国内外市场需求的分析测量仪器，并提供完善的技术支持和售后服务。其目标是做，成为行业内中国的西门子。在与公司HR和部门经理交流中，我们被这个年轻的公司的魄力折服了。都说：三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做标准，而聚光科技在涉及环境保护安全和节能增效领域拥有六向国内标准，并且主导制定了一向国际标准。 由于该公司偏硬件的特点，软件工程师的比例并不是很多，但对于我们软件学院嵌入式方向的同学却是一个上好的选择，同所有的企业一样，该公司看重的还是我们同学的基本功，公司采用的开发工具在嵌入式方向是C、C+、LINIX，PC软件方向是JAVA、C#。所以无论对于马上毕业 的06级同 学， 还是低年级的07，08级同学，都还是要加强基础知识的学习，以增加自己的知识累计厚度，最后才能真正的厚积薄发。聚光科技是我们此次杭州之行，唯一一家拥有众多自己核心知识产权的国内企业。其仪器制造核心部分由本公司内部生产，而非核心部分则请其他公司外包，合理利用资源，加大投入在研发创新之上。科学发展观的执行理念在公司得到了良好的体现，公司高层高瞻远瞩的目光，“以人为本”人文关怀公司员工，让这家年轻的企业拥有着广阔的发展前景。华为赛门铁克：严谨认真，贯彻始终华为赛门铁克，作为刚刚成立的一家合资企业，主要致力于网络安全与存储产品的研发、销售和服务，旨在为全球客户提供最优的网络安全与存储产品和解决方案，使客户对信息系统的可用性和安全更有信心。由于从事工作的影响，一到华为赛门铁克公司让我们感受到了严肃和严谨的工作态度与环境。还在门口的时候，进出的员工都会负责的询问我们的由于公司的相关规定,他们谢绝了我们的拍照、录音以及笔记。接待我们的负责人直接带领我们进入公司前台旁的小型会议室，大家一起来座谈公司的情况，这位负责人也是本着非常严谨的态度来解答我们的问题，有时候一些问题并不能得到肯定的答案，不便透露。此外她还提到，作为公司员工，上下班的不能带进工作区，否则会有例行检查；员工使用的手机只能是只有短信接听功能，在上班期间不能随便接听电话收发短信。大家都心中暗自感叹果然是做安全方面的公司，处事非常的缜密。由于学长工作比较忙，所以我们只与他进行了短暂的接触，我们了解到，他也是才从华为总公司调过来的，在华为的经历让他受益匪浅：华为的工作压力很大，尽管你是刚刚入职的新员工，一旦入职培训结束，就要接项目，要无时无刻不学习新技术，掌握新技术，同事之间的竞争也在强压着自己，所以总有种“赶鸭子上架”的感觉，不过对个人的锻炼是相当切实的。如果对这方面技术感兴趣的同学，真的应该好好打好基本功，同时应该做好思想准备，有很好的心理素质，以适应公司的生存环境。实践总结1.在金融风暴中扬帆起航在与公司各门市部经理的面对面的访谈中，我们交流了大家都关心的一些问题，当然大家最关心的还是应届大学生的就业问题。2008年，罕见的金融风暴席卷全球，在如此不乐观的大环境下，即将面临求职就业的应届毕业生该如何取舍？通过这次考察我们发现，金融危机对软件相关的IT企业影响并没有想象中的大，我们当代毕业生还是应该迎着危机而上。首先让我们感到的欣喜的是恒生软件的吴经理的一席话，他告诉我们，当前金融风暴已然有消退的迹象，金融风暴的来去对于金融业的冲击是最大的，而作为专门从事金融软件的恒生电子集团来说，感受更为直观。吴经理告诉我们，他们当下的业务量已然有上升的趋势，所以09年的校园招聘并不会减少。而浙大网新恒天科技的人事部经理则很确定的告诉我们，他们并没有感受到金融危机带来的压力，招聘工作一如既往的进行。甚至他们在09将逆势扩张，成立了自己的香港分公司，扩大了原本计划的招收员工人数，金融危机的影响并不如想象中那么猛烈。从中我们可以发现，金融危机即使困难，却也夹杂一些难得的机遇。2.激流勇进，成就高起点那么我们如何在不景气的大环境下获得更加理想的工作呢？首先我们要先理清企业公司门需要什么。阿里软件的HR表示，他们看中的员工需要有扎实的基础和良好的学习能力。这里的学习能力主要指自学新知识的能力，这对于只是革新极快的软件行业显得尤其重要，同时建议本科生在学习的过程中多注意一写动手能力的培养，在学业至于能运用所学知识，以自己的想法做一些项目。再者，HR还谈到了本科生的心态问题，应届大学生中不乏有一些好高骛远的人，就业往往高不成低不就的，进入公司后也不专心于工作，而是积极询问其他公司待遇，急于跳槽。这种心态是不对的，应届毕业生在当前形势下，应放下姿态，踏实努力的讲求实干，最求自己的进步。专门从事软件外包行业的网新恒天认为，基础扎实是选人的必备条件，此外，由于恒天的外包业务与外商的接洽涉及面相当广，这就要求专门员工的英语水平，关于英语水平的考核恒天并不是单纯地看英语证书，而是通过实际面试来判断的。因此，我们平时在学习英语的时候要更注意口语及听力的培养。恒生集团认为有责任心，有主动性，能教求全队配合和有自我驱动性事的当代大学生应具有的良好品质。而恩杰(A)则看重员工的创新意识和扎实基础。然后网新的吴经理告诉我们，如果本科生在面试中能够表现出成熟的思想和行为习惯，言谈大方得体，将有更好的机会得到录用，因为这样的学生不仅能够从事科研工作，还可以但当管理的工作，是企业所欣赏的。可见，对于面试的表现是要从平时的行为说话习惯中培养起来的。3.分水岭的犹豫，就业、考研还是留学？一般来说，毕业后大家会选择就业、考研或留学。对于本科生的就业情况，上文已经讨论过了，关于研究生与本科毕业生的就业情况也是大家所关心的问题。恒生电子的人事部经理表示，本科生与研究生相较，大家各具优势，本科生的优势是起薪相对较低，可塑性强，年轻，更具激情和进取心。而研究生在转门领域的精深有明显的优势，能够从事一些本科生不能胜任的研究工作。在当下，在金融危机的形式下，一部分本科毕业生选择读研逃避糟糕的就业情况，因此两三年后的就业形势同样不容乐观。至于毕业后选择出国留学的问题，网新的人事部经理告诉我们，这要看具体的学科和心态。如果是单纯想要混一个海归的身份提高工资，这已经是不切实际的，人事部经理表示他们如今挑选人才并不会单纯看重他的留学身份，注重的是自身实力。而如果想出国提升自身素养，学习外国先进管理理念，出国留学是将是一个不错的选择。4.前方闪亮的榜样在各公司的考察实践中，我们也同学长学姐们交流了工作所得。从实践中，我们看出西电学子在各个公司的发展都是比较好的，有的刚刚工作一年左右时间，就开始主管一个项目，我们也很荣幸一睹了他们的风范。而也有几个学长，觉得自己的发展很难和所在企业吻合，或者说企业的发展速率影响了他个人的发展，最近都在忙着联系别的更好的公司，以完成自我价值的最大体现。学长学姐们告诉我们学校里的所学都是很重要的，一定要在学校里就解决好，否则留到工作的时候再来恶补就很吃力了。而且在平时要着重加强自己的动手能力，与他人合作工作的能力，因为软件的开发毕竟是一个集体的工作，合作才是王道。5.各企业对西电毕业生的评价各企业对于西电毕业生的评价都是比较褒奖的。西电学生较硬的基础和技术功底，敢于吃苦，为人踏实，有较强的钻研能力，善于团队协作的能力都得到了各个公司的一致好评，所以在优势方面我们还是应该继续保持发扬。同样，由于西部的地理原因和大家的重视程度不够，我们的交际能力和英语表达能力还是相对来说比较薄弱，动手能力不强，刚开始不能很好地将所学知识融入实践。这些方面，平时学习期间我们还是应该注意加强，在课程设置方面多为同学进行相关的实践课程，以提高技能和动手能力。6.此外的几点感受 对技术的执着此外，让我们颇有感触的是个公司对于技术的最求，最让我们意外的是聚光科技，这家公司尽管成立不久，但是他们的科技环保产品在国际上已经有一定的知名度和企业影响力,连对于环保要求最为严苛的日本企业也来购买他们的技术。在聚光公司，我们可以看到一整面墙上挂满了他们的专利证书和获奖证书。类似的还有，他们的创新产品让我们看到了搜索引擎的未来。与之形成对比的是东方通信公司。在抗战时期他们便以防爆电话机成为通信行业的先驱，但是现在的通信市场却没有占到多少市场份额，这是他们在技术方面已经优势不再。幸好，东信专攻ATM机市场的时候在技术上再次占去主动。所以对于技术的最求正式我们西电学子骨子里要流露出的精神 在实践中的成长 本次实践中，我们通过与各部门的交流，与学长的交流，与兄弟院校（杭州电子科技大学）的探讨学到了很多东西。除了这些听到的看到的，我们每天晚上还有例行的总结会议，在会上，我们总结每天的得失，找出不足之处加以改进，找出经验交流所得，我们在不断讨论中进步，也在不断磨合中成长。通过这种方法，短短的几天时间，我们学会了很多东西，无论是沟通能力还是职业素养都得到了很大的提高。我们可以很自信的说我们体现出了西电的素养！成员个人小结杭州暑期社会实践有感黄冠儒 2009.08.01突如其来的金融危机，逼着我们这些马上毕业的大学生，不得不直面人生的分叉路口，是工作还是考研！出头的我，满怀了工作的热情，特想把所学，所想，应用到社会现实中，可不太景气的经济大环境，又给了我一当头棒喝，正当我徘徊在抉择的路口时，学院的赴杭州暑期社会实践给了我一剂强心剂。很荣幸的被委派为此次杭州暑期社会实践队的队长，之后的每天都很紧张，害怕安排不当，组织不合理，搞砸了杭州之行，现在回想起来也很忐忑。虽然是第一次社会实践，但是在学生会的工作经历给了自己很多的帮助，提前一个月就开始了积极地筹备，制定了出行前、实践中、归来后的详细分工安排，特别感谢老师们的帮助和指导，让我们能顺利地提前做好走访公司的联系工作，也谢谢所有队员的积极配合，使整支队伍团结一致，劲头十足，工作效率极高。小时姗姗到达的火车，能看出大家满身的疲惫，但直入眼帘的满目青翠，干净的街道，花园式的环境，已经在告诉我们，她无愧那句“上有天堂，下有苏杭”，大家的积极性又提到了最高。每天晚上都会按照原定安排，聚在一起总结当天的访问得失，归纳当天资料，做出第二天的详细安排，可以说，虽然每天都很紧张、充实，但也算有条不紊。这次主要去了7家公司，有国有的东方通信，恒生电子；私营的阿里巴巴，聚光科技；纯外资的恩杰软件；合资的浙大网新和华为赛门铁克。每个公司都有各自的特点，对于他们，我们都有或多或少的感悟。恩杰软件（ASK.COM）恩杰不是我们一开始就联系到的公司，更不是我们第一个访问的公司，但我一定要将他第一个介绍，因为他们的文化，他们的态度让我们感触颇多。现在想想，真的要特别感谢校友录的学长，否则我们可能真的会错过这样一家很有潜力的外资企业。公司非常重视我们此行，为了接待我们，腾出一整个下午时间，可以看出他们对人才的重视，对于中国市场的重视。公司的HR对公司做了一个非常简短精辟的介绍，ASK.COM作为美国的第四大搜索引擎，是美国的500强企业，他们的网站功能的demo，看似跟Google很像，注重活力和创新。恩杰每年只招收不到20名毕业生，门槛很高，欣喜的是，其中有来自我们西电的3名研究生学长，从他们的口中得知，恩杰对英语和技术层面的要求都很高。唯一遗憾的是，公司现在主要还是稳固美国市场，对于中国市场的发展也只是列入议程。阿里软件说起阿里软件，大家都应该知道他的母公司阿里巴巴。由于他有个很牛的“妈妈”，于是我们整个实践队伍都怀揣着相当激动的心情。阿里秉承“天下没有难管的生意”为座右铭，以客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，激情，敬业这六个核心价值观要求员工，他们俗称为“六脉神剑”，虽然我们只访问了其中的一家子公司，但从他们优越的工作环境，从公司职员脸上洋溢的自信，从他们人精似的HR的从容地讲解，他们的技术主管叶博的娓娓道来，我慢慢地感悟到，阿里现在做的越来越强，越来越大，是有他必然的原因的。这么牛的公司，当然对人员的要求也是很高的，从他们HR的口中，我们也得到了一些当代毕业生所主要欠缺的东西：基础的专业技术；一定的动手能力；心态和自我定位。虽然他们嘴上说会一视同仁，但是看了他们的招收情况，才知道大部分都是全国顶尖学府的毕业生，我想如果我们想去的话，是要尽最大的努力，做足功夫的。浙大网新由于浙大网新前身同道富银行的关系，公司有一定中外合资的特点，道富银行有他们一定的股份，并且至今仍有业务方面的往来，由此可以看出，浙大网新在金融软件外包方面做的相当好，公司的HR很健谈，对于我们的问题总是注重联系实例的讲解，也毫不保留的谈起金融危机对他们这种从事金融软件外包的企业有一定的影响，但是公司秉承诚信的原则，每年招收的毕业生绝对会按照当年的业务需要提前制定好，绝不会像某些公司那样，先签下学生，试用期一过就立马裁退。他们公司对综合技能和英语的要求比较高，有志去这家很牛的外包公司的同学可以主动加强这方面的提高。恒生电子由于时间安排的问题，我们与杭州电子科技大学的研究生访问团同时到达的恒生电子，于是两个学校一起开始了企业座谈，恒生也是全国非常有名的外包企业，公司致力于成为全国高新技术人才圆梦的家园。从与公司和学长的座谈中了解到，该公司对本科生的需求强于研究生，由于他们从事的业务关系，他们认为本科生能干的活是不需要找研究生的，公司的门槛不高，只要熟悉C语言和嵌入式方面的同学都可以考虑恒生，而且他们的薪水等级也是看你的能力而定的，希望着手就业的同学可以考虑。聚光科技通过带队老师的同窗联系到的一家新兴公司，从事环境保护相关仪器的研发，他们的口号是：做环境与安全的检测专家。公司也座落在杭州市滨江区，环境非常优美，小桥流水，假山庭院错落其间，虽然公司于2002年才由2位留学归国人员创办，但听他们的介绍，发现聚光由于从事的属于新兴领域，发展潜力巨大，竞争相比其他公司要小喝多，近几年的发展势头非常好，业绩成倍的增长。该公司主要从事的还是硬件方面的研究，软件研发人员只占一小部分，偏重于嵌入式方向，由于公司发展潜力巨大，而且还是民营私企，非常适合我们爱闯爱拼，基本功扎实的同学前去大展拳脚。东方通信虽然是我们第一个访问的公司，还是我负责联系的，但是我却不想把东信作为重点介绍对象，从参观过程中就可以发现这就是某些国企发展的悲剧。不过帮我们联系的学长很热情，于是访问很顺利。对于这个公司的了解，在于他们为摩托罗拉代工，他们做ATM。公司坐落在杭州市滨江区普天东方通信城，可以说是环境优美，资源丰富。可惜整个参观却透露出一种形式化与程序化，我们看不出对方对我们的重视，两个接待员完全书面化的讲解，完全读不出东信的企业文化，读不出他们的未来，关于公司的发展，他们不了解，关于技术方面的东西，他们更是无从谈及，我想这也是国企的一种悲剧吧，他们有国家的投资，于是总给人一种不思进取的感觉，很难感觉到他们的创新和拼搏。华为赛门铁克这是此行的最后一家公司，也是最最神秘的一家公司，由于做杀毒软件的，所以大家抱着很高的积极性前去的，可惜事与愿违，又是因为他们是做杀毒软件的关系，他们的接待人员保密工作做的太好了，不止是不能拍照，不能录音那么简单，连我们问的问题，她大部分都搪塞过去了，有的甚至直接委婉的谢绝回答。我们只能浅显的了解到，他们是由华为和赛门铁克合资创办的，成立时间不久，员工主要是华为的，两家公司技术共享。对于他们的这种保密措施，我想我们除了佩服到变态，也没有其他感慨了吧。临近结束时，找到了一位在该公司的学长，他介绍说，他也是才从华为调来的，无论是华为还是现在的华为赛门铁克，工作压力都很大，有些技术原来根本没有接触过，可是业务一来，必须硬着头皮上，虽然很累，但也得到了相当的锻炼，薪资水平很不错，可惜门槛很高，基本上都是研究生以上学历。总的来说，此次杭州之行收获颇丰，我们深入了IT软件业的第一线，无限的接近他们。处在金融危机的大环境下，每位同学都是怀揣着理想，却不知前路如何，面对就业和考研的抉择，也是犹豫难定。此次，我们面对了这么多IT业的精英企业，感受着他们的企业文化，和他们的技术部门，人力资源部门坐下来侃侃而谈，谈就业，谈工作，谈压力，我们亲身的感受到自己未来从事的行业前景，自己未来的工作环境与压力，自己未来可能面对的竞争对手。回来的路上，大家还是有一种意犹未尽的感觉，相互交流着，在每个人心中都有属于自己偏爱的企业，自己钟情的环境。对于自己的能力与企业要求的差距也是有所了解，即将在下半年面临就业的我们，还有等着我们回去汇报的所有大四同窗，都会在后面几个月很短的时间里，积极提高自己的基础技能（这是走访的所有公司都看重的一点），人与人的交流能力（包括英语交流能力）和动手能力。我认为，偏向于就业的同学们，只要后面两个月主要针对这三方面的能力加以提高，2010年的就业问题我们还是可以很好的解决的。面对金融危机大潮，应对企业的高要求，我们要努力提高自己，让自己在就业的人潮中，屹立不倒！暑期社会实践有感庞子阳2009-8-9城市印象杭州真的很美，山很清俊，水很秀气，城市建设和规划都很好，体现了以人为本的理念。实践伊始-公司初体验 东方通信东信，不能说是我们的关系单位，但却是软院此前杭州之行必去的公司之一。和他们联系相关事宜公司那边也是爽快的答应了，然后就确定了时间。东信是我们此行的首站，大家都做了充分的准备。东信到底是什么样的一家公司，大家都充满了好奇。来到东信，很显然他们是非常有接待像我们这样来访者的经验的，整个流程很快就敲定了。首先是参观，东信有着辉煌的历史，有着和共和国一样成长的历史。历史是辉煌的但已成过去，新一代的东信人似乎没有很好的传承这种精神，我看到的是它从辉煌走向没落的历程，就像一个王朝，从巅峰逐渐走向衰败。有里程碑作用的防爆电话机和小灵通外包生产就像他自己的矛和盾，自矛自盾，防爆机的年代东信的老人们着矛前行，而现在的东信在一些业务领域只能被迫带盾防守，历史与现实的惨烈对照。走进公司，我还以为公司的文化宽松使然，前台的接待人员在聊天，说着无关的话题。参观过程中从陪同人员的言语里，我没有感到她们自身对公司热爱抑或是感情，就算不热爱，可从她们身上我同样没有看到公司企业文化的体现。一个公司最大的财富是什么？我想是员工，一群认可了公司企业文化并一同为公司的将来而拼搏的员工。试想一个企业要是有一群根本不知道企业文化为何物的员工，我不敢妄言，但是这个企业不会兴旺至少不会做大。我想这应该是管理的混乱所致，他们同样对管理的混乱深有感触，但是不在其位不谋其政罢了。企业，员工，谁之过？恩杰软件我想要不是老师提供的一个学长号码，我们此次就不会和这个公司有联系了。不了解，很不了解，在去之前。不光是对这家软件公司如此，还有很多公司也一样，所以我们还是要更多的了解。这家公司是这次杭州之行接待我们最正式的一家，公司的三把手、项目经理和HR都参加了，他们很看重人才的交流，之前也有接受美国学生团的访问。这是一家美资公司，美国500强企业，母公司旗下的搜索引擎是美国第四大搜索引擎，有着一大批忠实的用户。这家企业生机盎然，他们看准了我国为国外软件企业提供的优惠政策，加之国内软件人才的成本不高，所以就成立了杭州研发中心。现在这边主要负责接美国那边的项目，还没有自己独立的业务，但公司的领导说这边的研发部门在美方眼里已经越来越重要了。他们目前没有在中国大力发展，只建立一家研发中心的原因在于美国国内搜索引擎的竞争仍然非常激烈，等本土业务稳定了，就会在中国开拓市场。我想他们走的是精品路线，也是因为业务不多，每年在国内招收的毕业生很少。去年只招了15人，其中就有两个咱校的研究生，在和这两位研究生学长学姐聊天的时候就觉得这两人内功深厚。公司虽说是不光注重技术，但是个人觉得这是一家没有高技术而不能入的公司，或许等到公司的业务拓展以后这种情况会有所改观。同时这家公司的待遇和发展前景都很好，他们的员工也都精神饱满，这是一家严谨又不乏活力的公司阿里巴巴之阿里软件这家公司是我们平时就知道却又不