公司外派人员作业指导书.docx_第1页
公司外派人员作业指导书.docx_第2页
公司外派人员作业指导书.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司外派人员作业指导书1 目的为明确外派人员的考勤、薪酬福利等制度，确保集团总公司与调入单位之间的工作能顺利开展，特制定本制度。2 适用范围适用于隶属山东金安化工有限公司所有子公司3 定义 外派人员：因工作需要，由总公司外派至调入单位、在调入单位工作时间一年以上（含一年）的人员。4 职责4.1总公司办公室负责外派人员的考勤政策标准的拟定、修改、监督及解释；调入单位办公室负责外派人员考勤的汇总、审核。4.2 总公司办公室负责外派人员的薪酬福利政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释；调入单位办公室负责外派人员薪酬福利政策的执行。5 程序要点5.1 外派人员的工作时间及考勤外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，统一执行。5.2 外派人员的薪酬福利政策5.2.1 工资支付：外派人员的薪酬福利由调入单位支出，社保由调入单位购买，劳动合同与调入单位签订；如有特殊情况，可写请示上呈总公司领导，待领导审批后执行。社保购买标准，统一参照总公司结合当地标准执行。如需总公司代购社保，需写联系函至总公司办公室申请，同时致函总公司财务阐明社保费用清算问题。5.2.2 人事任免：1、外派人员统一由总公司任命。2、毛遂自荐经总公司审核合格后工资在规定的基础上加500元/月；3、不服从总公司调配的管理人员，以后不得有任何升迁和加薪。 5.2.3 人事管理：外派人员，受总公司和调入单位的双向管理。如外派人员在外派期离职，需在总公司和调入单位同时办理离职手续，手续办理完毕由调入单位发放外派人员最后工作日的工资。5.2.4总公司外派人员自调入地调回集团总公司工作后，驻外津贴自调动之日起取消。六、 附则6.1本制度由总公司办公室拟定、总裁审定、总公司总经理
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论