全国2012年1月和2012年10月劳动经济学03323试卷与答案.doc

全国2012年1月高等教育自学考试劳动经济学试卷课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( C )P43A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性2.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( B )A.左移B.右移C.不变D.不确定3.纯收入效应会使 ( D )P57A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少，劳动时间增加C.闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少4.劳动力需求与工资率的关系是( B )P81A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系5.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( A )P110A.长期曲线的弹性更大B.短期曲线的弹性更大C.两条曲线的弹性相同D.不能确定哪条曲线弹性更大6.如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为( A )P120A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补7.等成本线的斜率取决于( C )P100A.生产要素的质量B.生产要素的投入量C.生产要素的价格D.生产技术水平8.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是( B )P135A.一般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析D.静态均衡分析9.劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为( A )P133A.劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据B.劳动力需要生产企业提供就业岗位C.劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动D.劳动力需要通过生产企业实现其自身价值10.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是( C )P194A.计划机制B.行政机制C.市场机制D.法律机制11.作为劳动力要素的价格，工资是指( B )P205A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本12.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于( C )P215A.竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.垄断性工资差别13.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会( D )P246A.增加劳动力供给B.主动降低工人工资C.放弃工会会员的登记D.控制或者限制劳动力供给14.总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，它等于( C )P265A.消费与投资之和B.投资与储蓄之和C.消费与储蓄之和D.国民收入与消费之和15.有关自然失业率，表述错误的是( B )P307A.自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例16.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的( D )P332A.社会性功能B.政治性功能C.经济性功能D.心理性功能17.对劳动就业概念的理解，正确的是( D )P263A.有劳动能力的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动B.有就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动C.有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动的经济活动D.有劳动能力和就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动18.在开放经济中，由于进口原材料价格上升，会导致( A )P295A.成本推进型通货膨胀B.预期型通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀19.公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异体现在( C )P318A.公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线B.公共部门的决策目标为成本最小化C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量D.公共部门产品的生产规模仅受到市场需求的约束20.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( A )P339A.扩大政府购买B.提高税率C.减少政府转移支付D.减少政府投资二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.对于劳动力需求，正确的理解有( ADE )P80A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求22.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有( BCE )P173A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的23.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工资收入多少的因素有( AB )P210A.计件工资率B.合格产品数量C.产品数量D.工作时间E.企业规模24.有关劳动关系的特征，描述正确的有( ABDE )P355A.劳动关系当事人具有特定性B.劳动关系具有平等性和隶属性特点C.劳动关系的当事人不具有平等的法律人格D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点E.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础、实质和内容25.我国劳动法第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑的因素有( ABCDE )P328A.劳动生产率B.就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用E.社会平均工资水平三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26.劳动力供给 P4027.“收敛型蛛网” P14328.效用均等化的补偿性工资差别 P21829.摩擦性失业 P271四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。 P9031.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线? P6132.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因。P22633.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。 P345五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34.题34表中给出了某企业的劳动力投入量L和总产量Q的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格P为200元件，要求计算劳动力投入量L从2人增加到3人时：(1)劳动的边际产量MP。(2)劳动的边际产品价值VMP。(3)劳动的边际产品收益MRP。劳动力投入量L(人)总产量Q(件)0111224338447554 658题34表35.根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。(计算结果保留两位小数)P279年龄段失业人数(万人)就业人数(万人)162918303931640492.513506028题35表六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)36.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素和解决对策。P22137.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。P281七、案例分析题(本大题10分)38.阅读下列案例材料，然后回答问题。劳动合同法对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同工不同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。(1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资?P150(2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待? 全国2012年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1关于无差异曲线的特征，说法正确的是( B )P48A在同一平面上只存在一条无差异曲线B在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交C无差异曲线的斜率为正值D离原点越远的无差异曲线表示效用越低2替代效应会使( C )P58A闲暇增加，劳动时间减少B闲暇与劳动时间同时增加C闲暇减少，劳动时间增加D闲暇与劳动时间同时减少3在生产扩大线上的每一个点，都代表了( A )P105A要素投入的最佳组合B资本投入大于劳动力投入C劳动力投入大于资本投入D资本投入等于劳动力投入4如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为( B )P120A总替代B总互补C部分替代D部分互补5如果某种劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，那么这种劳动力供给弹性为( D )P43A无限弹性B单位供给弹性C富有弹性D缺乏弹性6其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会( B )A左移B右移C上移D不变7在工资率较低且收入较少时，个人劳动供给曲线表现为向右上方倾斜，表明( C )P61A替代效应大于规模效应B替代效应小于规模效应C替代效应大于收入效应D收入效应大于替代效应8在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( B )P146A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近D劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动9劳动力市场在达到均衡状态时，会导致( A )P152A充分就业B均衡工资不能确定C劳动力供给不足D劳动力市场存在职业空位10与接受企业一般培训的员工相比，经过特殊培训的员工( B )P187A离职率较高B离职率较低C工资与其相同D解雇率较高11对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( D )P209A个人的努力程度B完成产品数量的多少C工作的紧张程度D劳动时间的长度12从劳动者角度看，福利是( D )P211A企业提供给劳动者超时劳动的一种报酬B和基本工资一样的货币收入C不构成企业的人工成本D和基本工资共同构成劳动者的劳动报酬13由于某种职业及其收入具有较大的失业风险和收入变化，那么从事该职业的劳动者要求具有较高的工资收入，这种工资差别属于( C )P218A竞争性工资差别B人力资本投资补偿性工资差别C效用均等化的补偿性工资差别D垄断性工资差别14下列能有效减少摩擦性失业的方法是( C )P271A政府增加就业机会B对失业人员进行就业培训C完善劳动力市场的情报工作D提高信息成本和流动成本15从劳动经济学的视角考察，失业是指( A )P269A劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态B劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态C劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态D劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态16菲利普斯曲线含有重大的政策选择意义是( A )P304A通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内B说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态C通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系D说明了通货膨胀与自然失业率的关系l7政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( D )P317A政府的社会福利B政府的社会补贴C政府的转移支付D政府购买18下列有关劳动法律关系特征表述错误的是( A )P357A劳动法律关系是一种单务关系B劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系C劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系19下列双方存在劳动关系的是( D )A学校老师和学校学生B作家和出版社C保险公司和投保人D餐馆老板和餐馆服务员20强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( B )P362A利益一体化的劳动关系B利益协调型劳动关系C利益冲突型的劳动关系D利益一体型的劳动关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21下列关于劳动力需求的理解，正确的有( BCE )P80A劳动力需求是一种绝对的需求B劳动力需求是一种派生性需求C劳动力需求产生的直接基础在于产品(服务)的需求D劳动力需求产生的直接基础是对劳动力的需求E劳动力需求是生产要素需求的组成部分22根据人力资本投资成本现值计算模型，对成本现值有影响的因素有( ABCD )P173A银行利率B每期的投入成本C投入的期限D折现率E每期获得的收益23在工会和雇主举行集体谈判确定双方坚持点时，对于工会有利的方面有( ABDE )P250A劳动力市场供不应求B经济处于繁荣时期C企业的财务支付能力较弱D工会组织严密E其他工会集体谈判出现有利结果24下列关于充分就业正确的说法有( ACDE )P270A当充分就业实现时，并不意味着失业现象的消失B当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加C摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D充分就业是一个相对的概念E凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态25下列是属于工会弱化市场约束活动的有( ABDE )P374A在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准B工会大力支持政府的充分就业政策C确保劳动力市场有较多的低工资劳动者D工会特别重视技术变化造成对劳动力替代的问题E工会通过公共关系运动改变对最终产品的需求三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)26边际技术替代率 P9827净现值法 P17328实际工资 P20829季节性失业 P274四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30简要回答教育、培训对劳动供给的影响。P7031简要回答生产要素价格变化对劳动力需求的影响。P10632简要回答地区工资差别形成的原因。P22633简要回答影响自然失业率的主要因素。P