2014石盘屯中心校中小学校及教师奖惩规定.doc

石盘屯乡中心校中小学校及教师奖惩规定（讨论稿）为全面贯彻2014年县校长培训会议精神，进一步科学评价工作目标和工作任务完成情况，依据河南省义务教育学校绩效工资实施意见精神，经中心校研究，特制定本规定。一、考核评价内容各中小学评价考核内容为：教育教学质量、安全工作、学校精细化管理、教育教学等其它有关工作。二、学校考核评价办法（一）过程督导评价（10分）（按县教体局督导实施方案）每隔1名等次减0.5分中心校在督导过程中，对存在问题的学校下发整改通知，被查学校要拿出整改方案，及时整改到位；发现学校存在较大问题的，全乡通报，每次从学校年终综合考评总分中扣除2分；给予黄牌警告处分的学校从年终综合考评总分中扣除5分。受到全县通报批评的学校从年终综合考评总分中扣除5分；给予黄牌警告处分的学校从年终综合考评总分中扣除10分；校长接受诫勉谈话或受到纪律处分的，该学校年终评价一票否决。（二）常规教学（10分）（按教研室对学校常规教学综合考核细则实施）每隔1名等次减0.5分（三）年度考核（10分）（按县教体局对学校教育工作综合考核细则实施）每隔1名等次减0.5分（四）成绩（40分）初中计算办法：1、中招考试（20分）、（10分）中招考试全县前千名位于16名的学校，记10分，每降低一个名次减0.5分，每增加一个名次加0.5分；、（10分）中招考试全县前两千名位于16名的学校，记10分，每降低一个名次减0.5分，每增加一个名次加0.5分；2、学期统考（20分）、在县级以上举行的综合素质能力测试中，综合名次位于全县16名的学校，记20分；每降低一个名次减1分，每增加一个名次加1分；小学计算办法：1、学期统考（40分）、在县级以上举行的综合素质能力测试中，综合平均分位于县平均分的学校，记30分；比县平均分每高一分，加1分；比县平均分每低一分，减1分。、参加县综合素质能力测试的人数，以各校人数的40为基数记5分，每增加一人加0.5，每减少一人减0.5分；、每学期以乡统考成绩学校综合排名为标准，第一名5分，其余学校每降低一个名次减0.5分；（五）控流控辍（10分）：依据学校报表人数，正常流动，手续完善不扣分；手续不完善按辍学计算，辍学率达到2%扣1分，每增加一个百分点减1分；回流率每增加一个百分点加1分。（六）教研教改（10分）：依据学校教师使用“三三三一”模式使用率，第一名5分，每降低一个名次减0.5分.（七）校园文化建设（10分）：依据石盘屯中心校校园文化建设评价表计分，第一名10分，每降低一个名次减1分。（八）其他附加项1.荣获县教学质量优秀、优良奖记5-3分；2.高效课堂、教研教改等活动受到上级表彰，记1-3分。3.临时中心工作完成及时、质量高，记13分；4.代表中心校接受检查的学校，完成工作出色，记13分；5.中心校开展的其它单项工作，对各校进行单项评价；以上各项，均计入考核之内。三、奖励（一）学校1、对于考核评价结果前四名的学校，授予年度先进单位称号，奖励学校1000元。校长为当年年度考核优秀，绩效工资为一类，该校教师评先评模上浮5个百分点，优先晋级。2、教学成绩评价1）完成升一中基础目标（前千名一中10人，二中5人；前两千名一中20人，二中10人）命名为“中招工作先进单位”。完成升一中高层目标（前千名一中14人，二中7人；前两千名一中30人，二中20人），将予以颁布嘉奖令，命名为“中招工作先进单位”，命名为“教学质量优秀奖”。2）中小学在全县综合素质测试中，平均分高于中间位次的学校，颁发“综合能力测试先进单位”；在县综合素质能力测试中，全县排名提高3个以上位次的授予“综合能力测试进步奖”。3）小学升入辖区初中报到率不低于95%的学校，授予“中招工作先进单位”。4）期末考试中，初中第一名，小学前三名，颁发“教学质量先进单位”。3、安全工作依据年内学校安全工作全部档案材料及防范效果，排名前5名的学校命名为“安全工作先进单位”。（含中学）4、常规教学依据中心校两次常规教学检查，所得分数的综合得分为前5名的学校命名为“常规教学先进单位”。5、教研教改依据县、乡和中学学区教研活动安排次数和活动效果，及“三三三一”教学模式排名在前5名的学校命名为“教学教研先进单位”。6、 校园文化建设先进单位。依据石盘屯中心校校园文化建设评价表打分，排名在前三名或当年投入力度在前两名的命名为“校园文化建设先进单位”。7、控流控辍。当年没有学生流失或回流明显的学校，授予“控辍保学先进单位”。（二）教师1、初中升学完成中心校下达的基础目标，完成升学任务的级主任、班主任和获得县中招培优奖的教师认定为当年乡优秀教师。（1）、完不成基础目标的九年级教师，不发奖金和证件，要受惩罚。（2）、完成千名基础目标的，发放奖金2000元；完成两千名基础目标的，发放奖金2000元。年级主任、班主任为优秀班主任；九年级教师为当年乡优秀教师。（3）、完成千名高层目标的，发放奖金5000元；完成两千名高层目标的，发放奖金5000元。年级主任、班主任为优秀班主任；任课教师为当年乡优秀教师；全体任课教师发放培优证；上级表彰比例占一半；人均分最高教师直接晋级。2、学科成绩（1）参考学生人数计算：（以学籍人数为准，流失学生按0分计算）中学参考率为六年级、七年级、八年级 50%，小学参考率按人数50%参考。（2）中心校每学期对教师进行两次评价。期中考试只评价不发证件，期末考试发成绩证件。依据个人单科成绩排名按比例（中学：3:1，小学：4:1）对中小学教师发放成绩奖。（注：1、九年级成绩依据县一模、二模成绩；2、中学获奖教师学科均分不低于县均分）（3）中小学县级奖励任课教师人数的1：7，依据期末考试50%学生人数平均分发放成绩奖，中学主副科比例为1:2，小学只发主科县级成绩奖。（4）县综合素质测试有县级发辅导奖，相当于乡均分一等奖。中小学单科位居全县前5名，单科奖1000元（注：单科成绩是指40%学生均分在17乡镇所居名次，参赛人数达不到40%的补0）。依据个人单科成绩排名按比例（中学：3:1，小学：4:1）对中小学教师发放成绩奖。第一名300元、第二名200元、第三名100元；上级表彰比例占一半；学校量化积分加10分。3、课改奖励;中小学各12人。依据能积极完成县、乡、学区的教研教改任务，并开展“三三三一”教学模式好的老师且荣获中招、综合素质奖励或乡统考人均分中上的教师颁发“课改标兵”证书。其中一、二、三等各4人，一、二、三等每人各奖150元、100元、50元。4、常规教学依据备、讲、批、辅情况，前20名且荣获中招、综合素质奖励或乡统考人均分中上的教师颁发“常规教学先进个人”荣誉证书（中学10人，小学10人）。5、完成职教招生任务的教职工，颁发“职教工作先进个人”，。四、惩罚1、中招全县前两千名评价一中低于16人，二中低于8人；任课教师不受任何奖励。人均分低于全乡人均分的教师，当年绩效工资为最低等。2、全县综合素质测试，中小学单科成绩位居全县后三名教师当期绩效工资为最低等。3、小学考核评价后两名的学校校长，当年不得评模评先晋级，绩效工资按第三类计算。综合评价80分以上者，免除惩罚。4、学校出现信访稳定、安全稳定、弄虚作假等现象的，一经落实一票否决，并按石盘屯乡中心校效能督