土木工程学院院长岗位聘任自荐述职报告.doc

海量资料 超值下载土木工程学院院长岗位聘任自荐述职报告土木工程学院成立于2013年6月。一年多来，在学校领导和各职能部门及兄弟学院的大力支持帮助下，学院各方面的工作井然有序，经过全院教职工的共同努力，取得了很大的进步和发展。目前，土木学院有2013、2014两届学生共195人，教职员工11人。本人已担任这个新建学院院长职务一年有余，对学院发展充满热情并寄予厚望。新一轮岗位聘任在即，我仍然申报土木工程学院院长职务，并希望能以此为契机，推动学院教学、科研及学科建设上新台阶，取得更大的成绩。一、任职优势1.熟悉学院情况，便于开展工作。自2012年初学校开始筹建土木工程学院以来，我就作为此项工作的主要成员，全身心地投入到学院建设中来。从制定培养方案、教学计划，到引进师资、筹建教学实验室等，一直在为了学院早日走上正轨并能快速发展认真地工作着。任学院院长一年多时间，对学院的学科、专业、师资、实验室建设等各方面情况了如指掌，工作起来得心应手。2.有较深厚的学术积淀和一定的学术水平，能够带领年轻的师资队伍搞好学科建设。我在计算数学及水利工程、河流动力学等相关专业领域从事了二十余年的教学科研工作，取得了一定的科研成果，积累了较丰富的学术研究经验，具有较高的学术素养。土木工程学院的师资基本上都具有博士学位，各有所长。我有信心也有能力带领这个高学历的师资队伍，整合力量，在人才培养、学科建设、科学研究、服务地方经济等方面取得更好的成就。3.具有一定的行政管理能力。在任现职以前，曾担任我校研究生处处长近7年，积累了较丰富的行政管理经验。二、任期目标如能继续担任土木工程学院院长职务，下一个任期内力争实现如下发展目标：1. 专业建设及人才培养。在现有土木工程一个本科专业的基础上，计划于2015年申报水利工程第二个本科专业，争取实现于2016年（或2017年）秋季学期招生。到2019年两个本科专业在校学生达到800-900人。同时尽全力认真抓好教学工作,提高教学质量，使人才培养质量获得社会认可并有一定的声誉。2.学科建设及科学研究充分发挥学院高学历师资队伍这一有利条件，调动积极性。进一步整合力量，逐步凝练研究方向，争取一批较高级别的科研项目和直接服务地方的横向课题，出一批高水平的科研成果。在此基础上，积极申报硕士学位授权点，力争在2019年之前实现硕士学位点（或专业学位）的突破。3.师资队伍建设及实验室建设作为新建学院，师资队伍建设是做好学院各项工作的根本保证。在未来的几年内，计划每年引进5-6名具有博士学位或具有高级职称的教师，争取到2019年专任教师达到25名左右，以保证学院二个本科专业900名学生的教学需求。与此同时，认真做好实验室建设和实习实训基地建设工作，争取将土木工程和水利工程各个基本教学实验室（含结构实验室及水力学实验室）初步建成并投入正常使用。同时，积极与行业内设计、施工、监理、质检等企业联系，争取建成5-8个常年合作的实习、实训基地，以有力地促进学院人才培养质量的提高。三、工作思路为实现上述工作目标，一是需要加强自身的队伍建设，学院领导班子要搞好团结，紧紧依靠全体教职工，调动大家工作积极性，齐心协力，努力工作。二是要在新学院树立良好的风气，鼓励大家爱岗敬业，努力钻研业务，不断提高学术水平，树立良好的师德师风及教学和学风。三是希望学校领导、各职能部门及兄弟学院一如既往地继续关心、支持和帮助土木工程学院未来的发