重庆第二外国语学校岗位设置及聘任实施方案.doc

重庆第二外国语学校岗位设置及聘任实施方案（已经过2009年6月24日学校教代会全委会通过）根据重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）（渝人发20082号）、重庆市义务教育学校岗位设置指导意见（渝人发200842号）、重庆市中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理指导性意见（渝人发200841号）、重庆市南岸区人事局关于做好事业单位工作人员竞聘上岗工作的意见(南人发200922号)及南岸区教育委员会关于做好教育事业单位工作人员竞聘上岗工作的通知（南教200950号）的文件精神，继续深化竞聘上岗、合同管理的人事制度改革，按照“一校一方案”的操作方式，结合学校实际，特制定学校竞聘上岗工作方案。一、组织领导：成立学校竞聘上岗工作领导小组，组 长：卓重池副组长：吕伟见 范国强 刘荣辉成 员：樊孝兰 罗小华 何廷兵 姚英才 温云霞 袁仕荣 林正洪 彭安平 林 红 罗易培 黄 斌 张群豪 周力王凤文邓发轩何正安孙善君领导小组下设办公室（办公室设在行政办公室）办公室主任：樊孝兰 工作人员：彭红梅 胡国谦 王 颖二、实施范围与对象学校正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。三、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现对全体教职工管理由身份管理向岗位管理的转变、由固定用人向合同用人的转变，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作全面发展。 （二）基本原则科学设岗、宏观调控；优化结构、精干高效；按岗聘用、合同管理；平稳实施、稳步推进。四、本次岗位设置情况： （一）区编办为我校下达的人事编制为265人。现我校实际在编人员为261人。 （二）、各岗位具体指标情况（经区教委按相关文件规定核定下达）：岗位类别岗位等级岗位数 合计岗位比例备注（级别、职务、等级）管理岗位七级210%四级职员正八级315%四级职员副九级1575%五级职员专业技 术岗位四级12%中学正高级五级616%中学副高级六级1541%七级1541%八级2529%中学一级九级3440%十级2631%十一级6050%助理级十二级6150%工勤技 能岗位三级150%高级工四级150%中级工注：1、学校现有中高职称人员79人，中一职称人员87人（含实验师），中二职称人员69人，见习人员8人，三级职员1人，四级职员正1人，四级职员副4人，五级职员13人，技师1人，中级工1人2、根据人事局和教委相关精神，此次首聘高级教师未达到高级教师前两档的（即高级5、6级），均为高级7级（高级最末档）；其余职称聘用同理。五、岗位职责与任职条件（岗位职责见岗位说明书）（一）、各类岗位任职的基本条件 根据国家和重庆市关于各类岗位职责与基本任职条件的规定，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能三类岗位的基本任职条件为：（具体聘用参照区教委竞聘上岗任职条件）1、遵守宪法和国家法律和各项规章制度；2、具有良好的品行思想道德修养；3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；4、适应岗位要求的身体健康条件。5、上年年度考核结果为称职及以上的。6、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查、停止审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。（二）、具体任聘岗位的相关条件A、管理岗位基本准入条件1、七级：领导职数1人，非领导职数1人，具有大学专科以上文化程度，须在八级岗位上工作满三年及以上（2005年12月31日前晋升为八级职员）；2、八级：非领导职数1人，具有中专以上文化程度，须在九级岗位上工作满三年及以上（2005年12月31日前晋升为九级职员）3、九级：15人，具有中专以上文化程度，须在十级岗位上工作满三年及以上（2005年12月31日决晋升为十级职员）；B、专业技术岗位的基本准入条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评审的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。竞聘专业技术各等级岗位必须具备相应等级专业技术职务任职资格，同时还必须满足学校拟订的相关专业技术层级的任职条件。1、正高级岗位（中学研究员岗位1人）（1）须在五级专业技术岗位上工作满三年；（2）评为中学研究员2、副高级岗位（中学高级教师）五级专业岗位（6人）（1）.评聘为中学高级教师三年及以上（2005年12月31日前取得高级教师任职资格）；六级专业岗位（15人）（1）.评聘为中学高级教师二年及以上（2006年12月31日前取得高级教师任职资格）； 七级专业岗位（15人）（1）评聘为中学高级教师（2008年12月31日前取得高级教师任职资格）。 2中级教师岗位八级专业岗位（25人）（1）.评聘为中学一级教师三年及以上（2005年12月31日前取得中学一级教师任职资格）；九级专业岗位（34人）（1）.评聘为中学一级教师二年及以上（2006年12月31日前取得中学一级教师任职资格）；十级专业岗位（26人）评聘为中学一级教师（2008年12月31日前取得一级教师任职资格）。3.初级教师岗位 十一级岗位（60人）（1）.评聘为中学二级教师二年及以上（2006年12月31日前取得中学二级教师任职资格）； 十二级岗位（61人） 评聘为中学二级教师（2008年12月31日前取得中学二级教师任职资格）。C.工勤技能岗位的基本条件竞聘工勤岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。竞聘技术工人岗位的人员，要具备相应的技术等级资格。1.二级工勤技能岗位:须在本工种三级岗位工作满5年，并分别通过技师技术等级考评。 2.三级工勤技能岗位（1人）：在本工种岗位工作满5年，并分别通过该工种高级工技术等级考评。 3.四级工勤技能岗位（1人）：在本工种岗位工作满5年，并分别通过该工种中级工技术等级考评。六、各类岗位人员的聘任办法： 1、教职工年度考核为称职及以上者均可根据学校公布的岗位、各类岗位任职的基本条件和自己的具体情况提出申请参加自身专业职务基本档聘任。 2、申请升档聘任的教职工根据学校公布的岗位、各类岗位任职的基本条件和自己的具体情况提出岗位申请，同级岗位申请人员基本条件达标人数超过设定职数（以上级决定投放职数为准），根据重庆二外岗位升档聘任评分细则，分别按照教师专业技术岗位、非教学专业技术岗位两类提交岗位竞聘工作领导小组评议打分，按得分排名先后予以升档聘任。 3、所有应聘人员必须根据自己的任职资格和条件向学校提出申请表，申请应聘相应岗位。 4、竞聘工作领导小组对应聘人员资格、条件进行审核，根据择优聘用原则，拟出聘用人员名单公示，公示时间为3个工作日。 5、受聘人员与执行校长签订聘用合同，七、岗位竞聘程序按照南岸区教育委员会关于做好教育事业单位工作人员竞聘上岗工作的通知（南教200950号）等有关文件规定的程序、形式进行竞聘。基本程序如下：（1）公布岗位公布上级部门已核准的岗位设置实施方案；（2）申请应聘应聘人员向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相应的印证材料；（3）资格审核学校岗位设置工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；（4）考察评议学校岗位设置工作小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗和业绩考核，根据竞聘和考核结果，择优提出应聘人员岗位与等级，并报校长办公会研究；（5）研究决定召开岗位设置工作小组会，集体讨论决定受聘人员名单；（6）结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为3个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。（7）签约上岗受聘人员与执行校长签订岗位聘用合同。八、日程安排（参照区教委日程安排）1、准备阶段：4月30日前主要内容：学习文件、领会精神，成立领导小组及工作机构，张贴相关文件，做好宣传；2、实施阶段：6月20-30日前主要内容：（1）拟定竞聘上岗方案；（2）教代会全委会讨论表决通过；（3）公布经教代会通过方案；（4）公开竞聘程序，个人竞聘；（5）学校确定拟定人员并进行公示；（6）按程序上报工作方案和相关报表；（7）订立聘用合同、办理聘用手续；3、总结验收阶段：6月30日本期放假前主要内容：开展工作总结，接受上级人事部门和教委检查验收。附件1：重庆第二外国语学校岗位设置竞聘评分细则附件2： 重庆第二外国语学校岗位设置竞聘评分计分方式 重庆第二外国语学校 2009年4月28日附件1重庆第二外国语学校岗位设置竞聘评分细则各类岗位任职的基本条件 根据国家和重庆市关于各类岗位职责与基本任职条件的规定，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能三类岗位的基本任职条件为：（具体聘用参照区教委竞聘上岗任职条件）1、遵守宪法和国家法律和各项规章制度；2、具有良好的品行思想道德修养；3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；4、适应岗位要求的身体健康条件。5、上年年度考核结果为称职及以上的。具体细则一、直接升档：国家级骨干教师、特级教师、全国劳模达到相应档次基本条件，可以直接升档聘任。二、评分升档申请升档聘任的教职工，达到相应职务档次基本条件者可以提出申请，如果达标人数超过设定职数（以上级决定投放职数为准），则根据以下评分细则，按得分多少确定升档聘任人员。1、工作绩效年度考核分：满分12分，近3年每学年优秀4分/年，合格（称职）3分/年，其余考核等级不计分2、工作年限分：教师和非教学专业技术、工勤技能岗位工龄0.8分/年；校龄0.2分/年（从1997年算起）；受聘现专业技术职称 1分/年（截止时间为2008年12月31日，连续请事假3个月以上，病假6个月以上，累计请事假6个月以上，病假12个月以上者，请假时间不计分）；3、出勤分：满分为5分，近3年内出全勤计5分（未全勤见后面扣分条款）；4、学历分：硕士研究生3分（须有学位证书），本科2分，专科1分；5、教师资格证分：获得高、初中教师资格证2分；6、骨干教师分：市级学科带头人10分，市级骨干教师和市级骨干校长8分，区级学科带头人6分，区级骨干教师4分；7、近3年任现职务分（每年按1/3计分，兼项不计分）：校级干部、工会主席5分；中干、工会副主席、年级正、副主任4分；支部书记、民主党派主委、教研组长、备课组长、科长、团委书记、班主任3分；8、近3年综合表彰分（优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教研组长、优秀备课组长、优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范、五一劳动奖状等各级党委、政府、教育党工委、教育行政主管部门的表彰）：校级表彰0.5分，区级2分，市级4分，国家级10分（以上以最高奖项计分，不累计）；9、教育科研获奖分（任现职称以来）：（1）论文：获奖区级一、二、三等奖分别为1分、0.5分、0.5分，市级一、二、三等奖2分、1.5分、1分，国家教育行政部门或教育学会组织的（含全国外语年会）一、二、三等奖3分、2.5分、2分；在刊物（ISSN、ISBN、CN）上公开发表论文，国家级3分，市级2分（以上以最高奖项计分，不累计）；（2）课题成果（已结题）：国家级一等奖3分，市级2分，区级1分；如已结题未设奖的，主研人员分别按国家级、市级、区级加2分、1分、0.5分，参与课题研究人员（以结题相关证明材料为准）分别按国家级、市级加1分、0.5分（以上以最高奖项计分，不累计）；10、教育教学获奖分（任现职称以来）：（1）教师参加说课、讲课等各项教育教学技能比赛奖（各级教委、进修学院、教育学会、外语年会）：区级一、二、三等分别加3分、2分、1分；市级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分；国家级一、二、三等分别加5分、4分、3分（此项奖不累计，同批按最高级计1次，不能认定的不纳入计分）；（2）指导学生获奖（各级教委、进修学院、教育学会、全国外语年会、奥赛奖）：区级一等1分，市级二等1分，市级一等2分，国家级三等2分，国家级二等3分，国家级一等5分（此项奖不累计，同批按最高级计1次，以评职称认定的标准）；三、扣分1、近3年，旷课一次扣2分（累计扣完5分为止）；连续请病假超过45天（含45天，下同）或请病假累计超过90天，连续请事假超过20天或请事假累计超过40天，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，出勤分5分全扣。2、近3年，工作严重失误或严重违纪书面通报：校级3分/次。附件2重庆第二外国语学校岗位设置竞聘评分计分方式1、工作绩效年度考核分：行政办公室负责牵头，教导处配合，获得优秀的由本人提供证书复印件，原件备查。2、工作年限分：工龄、校龄由行政办公室负责查阅认定；专业技术职称分由本人提供专业技术证书复印件，同时提交原件备查。3、出勤分：由行政办公室