天津大学研究生就业问题调查报告.doc

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有关读研目的的数据分析对能力和经历的评价，我们原题是你认为研究生阶段那些经历和能力对您踏入社会帮助最大。选择“表达和交际能力”的最多占到了56.76%。其次是科研能力站到了54.05%。图2 研究生最关注的自身能力从男女比较来看，男生对科研能力的评价高于女生。在接受调查的119名未工作的男生中有72人选择了科研能力，是这一比例的最高值，比选“表达和交际能力”的还多。而女生则比较看重英语和计算机水平。二、关于研究生就业与就业指导方面1、研究生自身的进一步发展毕业后的首选前途中，打算毕业后工作的占到64.19%，另外，还有很大一部分人不确定，比例为16.89%。其次是出国和考博，分别为10.47%和7.77%。女生出国和考博的比例都比男生高，分别高3.95%和3.24%。图3 研究生的毕业去向从总体上看，在工作单位的选择上，希望去高校和科研院所的最多。在接受调查的296人中有56个人选择毕业后去这类单位。其次是三资和外资企业，占到了46人。另外，选择国企的也不少，站到了总数的15.54%。在这一问题上，男女差异也很大。男生明显倾向与去外资和三资企业，占到总数的34.54%。而女生最希望去的是高校和科研院所，占到总数的18.92%。其次才是外资和三资企业，占总数的15.54%。而这其中，有51.01%的人觉得研究生比本科并没有明显的就业优势。有41.89%的人认为没有较大的就业优势。在这一点上，男女之间的差异不明显。关于职业生涯规划，有45.95%的人根本就没有自己的职业生涯规划自己设计的占到了35.81%。而通过专业的咨询机构的只有6.67%。从没做过职业生涯规划的比例女生高于男生，高4.07个百分点。另外，对于自己的专业与职业生涯规划是否一致，43.24%的人认为一致。不清楚是否一致的比例也达到了26.01%。男生跟女生在这个问题上的一个明显的区别就是，有更多的女生（37.50%）不清楚他们的专业与其职业生涯规划是否一致。而男生的这一比例只有12.61%。图4 研究生职业规划的途径图5 研究生职业规划与专业的一致性2、研究生就业态度目前研究生中，有59.8%的学生对就业政策一般了解，而这其中男生所占比例大于女生。女生中有将近一般的研究生对就业政策还不太了解。可见，研究生特别是女研究生对国家就业政策的了解还是不够。由图6可见，大部分研究生对目前的就业形势还是比较乐观，占到总体人数的61.8%。但也有一定数量的研究生感觉到了就业的困难，认为自己找工作时的优势不大。而相比男生23.53%而言，有33.33%的女生感觉到了就业的压力，这应该与一些公司招聘过程中的一些性别方面的不公平现象有关。图6 研究生就业态度分析A 很乐观，还可以找到不错的工作 B 比较乐观，找工作还可以，不过自己压力很大 C 现在就业困难比较大，找工作自己优势不大 D 很悲观，压力太大，对未来很迷茫对于就业，目前研究生主要担心的问题为社会工作经历、社会关系、面试时的综合表现、所学专业是否对口和社交能力几个方面。选择人数最多的是社会工作经历，男生中52.94%的人选择，女生选择这一项的比例也达到了43.75%。而求职过程中，大多数研究生认为实践经验和社会工作能力对求职具有决定性作用，其次是所学专业和成绩、求职应试技巧。3、研究生就业指导的需求研究生一般都通过校园招聘会求职，因此学校的校园招聘会对研究生求职产生极大影响。除校园招聘外，社会招聘会、熟人介绍、网络报纸媒体等也是研究生学生求职的途径。其中女生更倾向于校园招聘、熟人介绍和网上求职，而不倾向于社会招聘，而男生除校园招聘外则更倾向于社会招聘。由图7，大部分学生在求职过程中会关注所有发布的招聘信息，而不是只限于到校招聘的公司的信息，对未到校的招聘单位主动联系的比例极低，男生中只有9.56%的人主动联系。而女生的这一比例为5%。总体比例仅为7.09%。这说明学校安排的招聘会提供的岗位还远不能保证学生的求职需求。特别可以看出，女生对校外招聘单位的信息给予更多的关注，说明学校在安排校园招聘的过程中对女生就业方面的问题还考虑不足。图7 研究生对于就业信息的关注度A.关注所有发布招聘信息的单位 B.只关注到校招聘的单位C.对未到校招聘的单位主动联系在学校的就业指导工作上，有57.09%学生认为学校应该加强建立用人单位信息库、对新生进行职业生涯发展测评与辅导方面的工作，此外，就业形势分析和提供更多的人才需求信息也被认为是学校应予以加强的方面。很多学生对学校就业网以及就业中心日常咨询工作仅仅是一般，还有不少学生对此根本就没有印象，这说明学校就业网还没有很好地与学生求职相联系，就业咨询也没有给学生在求职中留下深刻的印象。学生对学校的招聘会印象较好，有一半以上的男生对学校的招聘会印象比较深或非常深，而女生对学校招聘会的印象不如男生，一般以上的女生对学校的招聘会感觉一般或没印象，这与学校招聘会对女生求职需求考虑不足有关。三、意见与建议鉴于本次问卷的调查结果和数据分析，为了更好的适应研究生的就业需求和自身发展，使学校的工作能够更有针对性的开展，现提出以下几点建议。1、 广泛开展职业规划活动职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。职业生涯规划要求根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。人的能力是有限的，把有限的能力投入到多方面发展，那成功的机会是比较小的。现在学生当中盲目找工作的现象比较严重。可将此活动做长做大，以多种方式开展，如职业规划方面的讲座，或者是职业规划大赛。总之，尽量让更多的人参与进来。2、 加强信息的传输通道针对学校相关工作部门与学生之间的信息不对称问题，应该加强两者之间的信息传输通道。很多工作学校已经做了，但怎么让同学们都了解，是一个很重要的问题。对此，我们建议加强研网的建设工作。并加强各学院之间的信息交流。可以在研网专门开辟一个版块，由各学院负责人及时上传学院的有关活动。这样即增大了活动的宣传力度，又能让同学们更有效和全面了解学校及学院的动态。3、 就业指导工作应该更加关注女生基于上面的统计数据，可以很明显的看到，女生的就业压力远远大于男生。据有关统计表明，目前我国高等学校女生比例已达45%左右，基本上撑起了大学校园的“半边天”，但不少单位招聘时提出“只限男性”或“男性优先”，这对女生而言，是一个沉重的打击。椐调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的80%左右。女毕业生初次就业率仅为60%，比男毕业生低10个百分点。针对此现象，学校相关工作单位和学生社团可根据女生独有的特点举办相关的就业指导活动。4、 建立用人单位信息库可以在研网上建立一个用人单位信息库，把每年用人单位的基本信息按类别汇总。信息库的内容可以包括用人单位的基本信息，招聘流程，工作条件及一般的薪金待遇。可以收集同学们关于这些用人单位的评价，以便同学们能得到更多的参考。四、总结此次调研活动得到了老师和同学们的大力支持，也取得了圆满的成功。但这中间也有很多需要改进的地方，比如由于调查中有过工作经验的研究生比例很低，基本不具有统计学意义，我们将会在接下来的工作中吸取教训。希望此份报告能够给各社团一些工作的方向。根据同学的需求，我们将会陆续展开有关科研和个人生活方面的调查，调查的方法也将多元化。目的就是更全面、更深入、更准确的了解研究生的需求。时刻关注研究生的最新动态，以敏锐的眼光捕捉问题，以科学的方法提出问题，并给出行之有效的解决办法。 这是我们工作的宗旨。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊天津大学研究生就业问题调查报告啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊调查目的:了解天津大学研究生在就业方面的现状和问题,配合学校相关部门的工作,更好地为