嘉朋特员工假期管理办法.doc

安徽嘉朋特环保科技有限公司员工假期管理办法1 目的为保障员工合理、合法的休假权利，规范员工的休假（不包括公休假日和法定节日）管理，调动员工工作的积极性，根据国家相关法律法规，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司所有员工。3 原则3.1 依法管理原则：各种休假规定符合法律法规要求，尊重员工合法权益。3.2 规范化原则：员工休假要规范化管理，合理安排，有序休假。4 带薪年休假4.1 员工在公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假(以下简称年休假)。4.2 员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。4.3 公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。4.4 确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，公司按法定标准支付其年休假工资报酬。4.5 如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假：4.5.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；4.5.2 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；4.5.3 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；4.5.4 员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。5 探亲假5.1 凡工龄满1年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，经批准，可享受探亲假。5.2 探亲假期限按以下规定执行：5.2.1 员工探望配偶的(须结婚满1年后)，省外的每年一次假期30天，省内的且本市区域外的10天。5.2.2 未婚员工探望父母的每年一次假期为省外20天，省内的且本市区域外的10天。5.2.3 已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。5.2.4 员工的父母和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父母的，不再享受探望父母的待遇。5.2.5 员工配偶是军官的，如军官一方已利用年休假探亲，员工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给予一次探亲假，假期最多不超过30天。5.2.6 上述假期均包括双休日和法定节假日在内。5.3 探亲假费用报销按以下规定执行：5.3.1 探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司报销。标准：乘火车不分职级，费用上限为硬卧标准（动车按照二等座标准）；乘轮船按三等舱位费报销。乘长途汽车凭据按实支报销长途汽车费。5.3.2 已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。5.4 确因工作原因无法一次休完探亲假的，可以分段使用，但公司只承担一次的费用。6 婚假6.1 员工结婚（含再婚）可以申请婚假3天（申请时需出示结婚证原件并附复印件）。6.2 若员工晚婚（指男女双方均系初婚，且男25周岁、女23周岁以上结婚），根据工作安排，公司可额外给予不超过20天的晚婚假（各部门可根据生产实际酌情给予假期天数）。6.3 对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。6.4 员工在公司正式上班后方可申请婚假（原则上，须为公司正式员工），且婚假需在结婚证书领取后一年之内申请，过期未休不予补休。7 生育假7.1 生育假：公司为维护女职工合法权益，减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊困难而设立的假期。7.2 产假和流产假：女员工持医院出具的孕情证明、生育服务证，可请产假（请流产假的，需提供孕情证明、医疗证明）。具体假期时间见下表（其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）。女员工孕情发生变化，应及时向所在单位说明情况，并在享受下表规定的假期后按时返岗。名称孕情假期假期计算产假非晚育单胎顺产（基准）98天产前15天和产后75天晚育增加30天产前15天和产后105天难产增加15天产后增加15天破腹产（医院要求而非个人要求）增加15天产后增加15天领取独生子女证增加30天产后增加30天多胞胎每增加1个婴儿，增加15天每增加1个婴儿，产后增加15天流产假怀孕2个月及以下不超过15天流产之日至返岗日不超过15天怀孕2个月以上未超过4个月流产15-30天流产之日至返岗日共15-30天怀孕超过4个月流产42天流产之日至返岗日共42天备注：在产假计算时，实行产前假和产后假综合计算制（计算产假总时间）。7.3 计划生育假：各种节育、绝育手术的休息时间按医院的诊断证明执行。7.4 护理假：必要条件：配偶必须在产假期间申请领取独生子女父母光荣证。给予符合条件的男员工护理假10天,夫妻异地生活的，给予护理假20天（护理假包含公休时间）。7.5 女员工怀孕七个月以上，每天工间休息1小时（或提前1小时下班），不得安排夜班或夜间加班。7.6 女员工生育后，在其婴儿1周岁内，公司可适当压缩工作时间，每天可提前30-60分钟下班（用于授乳时间）。8 工伤假8.1 员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，可以请工伤假。工伤假期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。8.2 工伤假期内员工评定伤残等级或治愈出院后，工伤假期终止。8.3 员工请工伤假应有指定医院和工伤主管部门的证明。9 病假9.1 员工患病或非因工负伤需停工治疗时，可持医院出具的病情证明在规定的医疗期内请病假。其中，病假时间3天以上的，应由县级以上医院（在合肥工作的由市二级甲等及以上级别医院）出具相关证明。9.2 根据员工本人参加工作年限和在公司工作年限，医疗期为3个月到24个月不等，医疗期与工作时间对应关系及医疗期计算见下表：实际工作年限在公司工作年限医疗期医疗期计算10年以下5年以下不超过3个月按6个月内累计病假时间计5年及以上不超过6个月按12个月内累计病假时间计10年及以上5年以下不超过6个月按12个月内累计病假时间计5年以上10年以下不超过9个月按15个月内累计病假时间计10年及以上15年以下不超过12个月按18个月内累计病假时间计15年及以上20年以下不超过18个月按24个月内累计病假时间计20年及以上不超过24个月按36个月内累计病假时间计10 事假10.1 员工须在工作时间办理私人事务，且本人当年年休假已全部休完、且无调休可用时，可申请事假。10.2 各部门可根据工作安排情况酌情核准事假。10.3 在一个年度内，员工事假天数（不含产事假，下同）应不超过25天；在一个月度内，事假天数应不超过5天。10.4 原则上，超过年度事假规定天数的，则不再计发当年度年终奖；超过月度事假规定天数的，则不再计发当月年终奖。11 请假流程11.1 假期申请及审批11.1.1员工请假时，需在假期前项部门领导提出申请。11.1.2 员工请各相关假期时，应主动提供以下证明材料：a）婚假证明：法定结婚证明。b）产假证明：医院或计生机构出具的孕情证明。c）陪产假证明：法定结婚证明、医院出具的婴儿出生证明（可在返岗时提供）。d）工伤假证明：医院和工伤主管部门出具的证明。e）病假证明：医院出具的病情证明。11.1.3 补假：若员工因不可抗力无法提前办理请假手续时，须及时用电话向所在单位报告，并在返岗后3个工作日内按规定办理补假手续。如员工未在规定时间内补假或请假未按本办法规定提供相关必要的有效证明，按旷工处理。11.2 返岗销假员工假满应按时返岗上班，并办理销假手续；逾期未返岗者，逾期时间视为旷工。11.2.1 员工在假期内遇交通、疾病等不可抗力造成不能按期返岗销假的，应及时向所在单位报告，并在返岗后办理补假手续。11.2.2 员工工伤假、病假时间超过6个月，返岗时应先经市三级甲等医院进行身体检查，出具复岗意见后方能上岗。12 假期待遇12.1 带薪年休假12.1.1 员工在带薪年休假期间享受正常工作期间的工资收入（含绩效奖金）。12.1.2 对于应休而未休的带薪年休假，单位应在支付当年12月工资的同时，按法定标准支付其年休假薪酬。12.2 产假、流产假、计划生育假12.2.1 产假期间，员工可按合肥市职工生育保险办法规定领取生育津贴（即：产假工资）和生育医疗费用（含生育检查费）。1）生育津贴：月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。2）生育医疗费：包括妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、药费和住院费(包括基本医疗所必须的床位费、护理费、麻醉费、治疗费和材料费)。12.2.2 产假期间，公司不再额外计发薪酬（包含基本工资和绩效奖金）。12.2.3 产假期间，员工社保、单位缴纳部分由公司承担，个人缴纳部分由公司先行垫付，员工返岗后，从个人工资中进行抵扣。12.2.4 流产假、计划生育假期间，员工的薪酬标准按合肥市职工生育保险办法的规定执行。12.3 探亲假 员工在探亲假期间只正常计发基本工资，不计发其他薪酬科目。12.4 婚假、丧假、陪产假：12.4.1 婚假、丧假期间的基本工资正常计发，绩效奖金等由单位考核发放。12.1.2 陪产假期间只正常计发基本工资，不计发其他薪酬科目。12.4.3 原则上，假期超过21日的，当月绩效奖金不再计发。12.5 病假12.5.1 非医疗期的病假待遇见下表：病假时间条件每日扣发标准1个月以内本公司连续工作时间不满2年基本工资的 40本公司连续工作时间满2年不满4年基本工资的 30本公司连续工作时间满4年不满6年基本工资的 20本公司连续工作时间满6年不满8年基本工资的 10本公司连续工作时间满8年以上的不扣款1个月以上，3个月以内的按月基本工资的50%计发，不计发