东北石油大学经济管理学院学生干部考核细则.docVIP

东北石油大学经济管理学院学生干部考核细则为了加强我院学生组织建设，进一步提高学生干部的素质，提高学生组织的战斗力和工作效率，强化学生干部的责任意识，使我院团委学生组织的工作规范化、制度化，特制定本考核细则。我院团委实行逐级负责的考核制度，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性。考核实行百分制，进行加分和扣分处理。督导部将依据各项考核内容填制考核表，按照相应的评分标准，严格坚持公平、公正、公开的原则对每名学生干部进行汇总评定。1、 出勤情况考核：（10%）出勤考核实行逐级考核负责制，严格按照规定程序认真组织实施。严格坚持公平、公正、公开的原则按照评分标准对每名学生干部进行评分。进一步加强我院学生组织建设，提高学生干部的素质，强化学生干部的责任意识，使我院团委学生组织的工作更规范化、制度化。出勤情况考核 满分10分部长级评分标准院团委成员大会、讲座等院级整体活动，缺勤者扣2分/次，代签者和被代签者扣2分/次、迟到或早退扣1分/次，请假者扣1分/次应参加的组织内部文体活动，代签者和被代签者扣2分/次、缺勤者扣2分/次，迟到或早退1分/次，请假者扣0.5分/次部长级工作例会，缺勤者扣2分/次，迟到或早退扣1分/次，请假者扣0.5分/次出现其他不良出勤情况的可酌情扣2-3分出勤情况考核满分10分副部及干事评分标准院团委成员大会、讲座等院级整体活动，缺勤者扣2分/次，迟到或早退扣1分/次，请假者扣0.5分/次，代签和被代签者扣2分/次，如有病假、事假必须由本人提前向部长说明情况，否则按缺勤处理。应参加的组织内部文体活动，迟到或早退扣1分/次，请假者扣0.5分/次，代签扣2分/次，如有病假、事假必须由本人提前向部长说明情况，否则按缺勤处理。部门例会迟到扣1分/次，无故旷到者扣2分/次，病假扣0.5分/次，事假扣0.5分/次，如有病假、事假必须由本人提前向部长说明情况，否则按旷到处理。出现其他不良出勤情况的可酌情扣2-5分2、值班情况考核：（15%）（1）值班人员为经济管理学院全体学生干部；（2）值班时间为周六、周日8:0022:30；（3）值班人员无故未出勤每人次扣3分，未佩戴工作牌每人次扣2分，迟到者每人次扣2分，代签到者每人次扣3分，出勤但未签到者每人次扣1分，未填写值班记录每人次扣1分，未清扫办公室者每人次扣1分。3、工作情况考核：（35%）工作情况考核实行逐级考核负责制，严格按照规定程序认真组织实施。严格坚持公平、公正、公开的原则按照评分标准对每名学生干部进行评分。进一步加强我院学生组织建设，提高学生干部的素质，强化学生干部的责任意识，使我院团委学生组织的工作更规范化、制度化。工作表现考核满分35分部长级评分标准未及时上交工作计划、总结及要求材料的扣2分/次，不交者扣3分/次，未按要求做的扣1分/次会议精神或通知未传达到位者或者传达不明确不及时者每次扣2分，未传达者每次扣3分不注重部门人员间团结协作的或出现不和谐现象的3分；不配合其他各部工作或孤立者，可视情形扣2-3分；一意孤行造成重大失误的扣5分工作曾经出现过重大失误给本组织造成不良影响的可视情形扣3-4分滥用职权、借用学生干部的权利做与学生干部无关的事，可视情形扣3-4分工作表现考核满分35分副部及干事评分标准对于工作不认真，作风懒散、办事效率不高者，每人扣3分；参加活动无积极性，没有团体精神，过于被动扣2分工作不服从分配、经常有个人情绪无礼貌，每人扣3分/次不能遵守校规校纪、注意个人修养、衣着得体、口语得体者，每人酌情扣1-2分在工作、活动过程中不履行正当程序，有强烈的本部门保护主义色彩者扣2分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-2分开会时不尊重发言者，或随便讲空话，或自由散漫，开小会或不礼貌地中途打断发言者讲话，不做重要的会议纪律扣1分/次未及时上交要求的材料的扣1分/次，不交者扣2分/次；工作懈怠散漫不积极完成任务过于被动扣2分凡是组织下达的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣2分，延误者酌情扣1分。不注重部门人员间团结协作的或出现不和谐现象的扣3分/次有擅作主张改变活动计划因此造成严重后果者扣3分/次不配合其他各部工作或孤立者，可视情形扣2-4分工作曾经出现过重大失误给本部门或本组织造成不良影响的可视情形扣4-6分/次不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利、滥用职权的，可视情形扣1-2分/次4、生活情况考核：(20分)（1）生活情况将根据学生会生活纪检部通报进行相应加分和扣分，通报批评每人每次扣3分，晚归每人每次扣2分，夜不归寝每人每次扣3分，通报表扬每次加3分；（2）严格遵守各项法律法规和学院的各项规章制度，出现使用违规用电器等现象，办公室将给予再次通报批评处分，出现打架斗殴等违纪行为者一经查实，主席团将撤销其学生干部职务。5、学习成绩考核：（20分）（1）学习成绩将根据学生会学习部提供的各专业班级学期成绩进行考核，有挂科情况将对其进行公示，每人每科扣2分；（2）学期末智育成绩排名专业70%以后或以前学期有过挂科情况，本学期挂科一门以上的；或以前学期没有挂科情况，但本学期挂科两门以上（含两门）的将取消其评优资格，学期末智育成绩排名专业80%以后或以前学期有过挂科情况，且本学期挂科数超过以前学期挂科总数的主席团将撤销其学生干部职务。考核等级说明：考核涉及五大组织所有学生干部，最终结果按照每位学生干部考核评分分成A、B、C、D、E五个等级。本次考核结果将作为学生干部评优、推荐入党、任免等相关参考资料。等级说明建议A具有强烈的事业心和高度的责任感，尽职尽责地做好上级交办的一切工作。谦虚谨慎，学习成绩优良，团结同事，在工作实践中勇于创新。高效优质地完成工作。推荐入党、评优 B热爱本职工作，对自己的工作耐心细致，认真负责，积极主动地完成上级交办的工作。按时按质按量完成分管的工作，努力做出实绩。同事之间关系融洽，积极配合其他学生干部工作。学习成绩优良。推荐入党、评优，但也要加强自身素质提高C能较好地完成上级交办的工作，对自己分管的工作热情一般，不够主动，缺乏创新意识；同事之间关系正常。有无故不参加会议或者活动的情况。加强工作培训，及时沟通D能基本完成上级交办的工作，对自己分管的工作热情不高，不够主动，缺乏创新意识；同事之间关系一般。有多次无故不参加会议或者活动的情况。成绩有个别不及格现象。及时提醒教育，对屡教不改者建议劝退E对上级交办的工作有抵触情绪，对自己分管得工作毫不关心。在组织内部搞小集团，以权谋私，官僚作风严重。同事之间关系紧张。经常无故不参加会议或者活动。成绩不及格科目较多。建议直接除名附注：1、对于出勤情况的考核，需要组织秘书处给予配合，每次活动时配合办公室督导管理部完成签到任务，为了做到公平公正，督导部将制定统一的签到表（样表见附件），每次活动之前各组织秘书处须统计能够按时参加活动的学生干部，在表格内做好标记，活动前一小时之前及时与督导管理部取得联系，活动现场的签到工作由督导管理部负责。为了便于考核学生干部出勤情况，只要以学生干部的身份参加活动时，必须佩带工作牌。2、对于办公室值班情况的考核，需要五大组织的主席、副书记、主任在每周日晚对于相应组织的值班考核表上签章，督导管理部将在一个工作周期后进行公示通报。3、对于学习成绩的考核，需要各组织给予配合，督导管理部将制定统一的成绩统计表格（样表见附件），每学期期中的成绩应于第11周周五晚6:00，期末的成绩应于下学期第1周周五晚6:00上交至启智3A117，交给督导管理部人员，用于统计学生干部的挂科情况及专业排名情况，督导管理部将在一个工作周期后进行公示通报。4、对于生活情况的考核，需要学生会生活纪检部给予配合，生活纪检部应在每次出通报当天，将被通报的学生干部名单上交到督导管理部，用于统计学生干部的生活情况，督导管理部将在一个工作周期后进行公示通报。5、对于督导部交予各组织、各部门的考核项目，各部门在考核时须认真对待，做到公平、公正，如有