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蜂桶乡2019年事业单位考核实施方案 根据万源市人力资源和社会保障乡关于做好2018年行政机关工勤人员及事业单位工作人员年度考核工作的通知(万人社发20193号)文件要求,结合我乡实际,特制定单位考核实施方案如下: 一、考核目的和意义 年度考核工作是干部队伍管理的重要环节,是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据,是全面考察全乡工作人员一年来贯彻执行市委、市政府的各项决策部署情况,以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面情况,有利于客观、公正地评价全乡干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的激励作用,促进机关绩效考评工作深入开展。 二、考核范围和对象 考核对象为我乡事业单位工作人员,参与考核范围内人员为事业单位工作人员7人。 三、考核内容和等次 (一)考核内容:以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 (二)考核等次:事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次,优秀等次比例控制数拟定为10%,最多不超过15%,共计1人。 四、组织领导 为确保年度考核工作落到实处,经乡党委、政府研究,决定成立考核领导小组,考核领导小组由以下人员组成: 组长:何洪乡长 副组长:何德芳人大主席 张代平党委副书记、纪委书记 成员:侯超副乡长 雷霆副乡长 吴达明财政所出纳 熊启贵正科级干部 谢加明办公室主任 领导小组下设办公室于乡党政办,由张代平同志任办公室主任,谢加明同志负责处理办公室日常事务。 五、考核程序 (一)召开动员会议。传达市人社局年度考核文件精神。 (二)个人进行总结。考核人员按照上级要求填写四川省事业单位工作人员年度考核登记表及个人总结。 (三)召开测评会议。拟定于1月15日召开考核民主测评会议,组织全乡干部填写事业单位年度考核民主测评表,对事业单位考核人员进行综合评议,得出评议结果。 (四)考核公示。经考核测评后,乡考核领导组根据考核结果,研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员在公开栏进行公示,接受群众监督,时间为7个工作日,公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。 六、年度考核结果的审核 考核结束后,乡考核领导组按市委组织部和人社
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