ID-M01026设备动力部职位说明书1.1.doc

*公司 综合管理体系（IMS） 文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1 文件页码： 24/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部审批记录起草人审核人批准人部门/岗位人力资源人力资源总经理姓 名日 期目录1 目的12 适用范围13 职责14 工作内容15 相关文件 236 附件 237 修改状态 241 目的明确各岗位的职责，强化员工责任意识，为企业招聘、岗位培训、绩效评估提供依据，为公司未来发展奠定坚实基础。2 适用范围公司设备动力部3 职责负责所属岗位职责的编写、修订、汇总，并报人力资源管理部门核定。4 工作内容设备动力部职位说明书部门职能综述：负责公司设备、设施和仪表的维护、保养和管理、能源管理、公用系统维修工作，保证设备安全、正常、经济地运行，有效满足公司生产及职业健康安全的需要。工作职责：1设备管理1.1建立、推行和完善设备、能源、计量、维修管理制度，技术标准、规程；1.2负责设备的选型、调研，负责设备安装、验收及交付使用；1.3建立并管理设备档案、台帐、设备检修记录；1.4负责设备固定资产的管理；1.5负责特种设备及压力容器的管理，调查处理设备事故；1.6参与有关技改项目计划；1.7实施公用系统设备大、中、小修计划；1.8会同质量管理部门、工程管理部门负责厂房公用设施及水电气（空气）系统的验证和再验证的组织实施和验证报告；1.9做好对设备定期保养、维护、安全运行等管理工作，加强对特种设备的检查、检测工作。2能源管理2.1制定能源管理制度，并组织执行；2.2负责水、电、汽、冷等能源的供给、平衡与管理及对业务联系；2.3负责公司内部节能降耗工作3计量管理3.1制定计量管理制度、规程3.2承担计量管理工作，负责计量设备的校验与内、外报检3.3负责计量设备的维护、检定工作；4机修管理4.1负责公用系统设备及附件的防腐作业和管理；4.2负责公用系统设备的维修与维护，确保公用系统设备正常运行；4.3车间设备管理、维修人员业务受设备管理部门管理，行政受所在车间管理。5 体系管理工作5.1负责本部门环境因素的排查与识别并控制环境因素5.2 负责本部门危险源的辨识、风险评价及确定风险控制措施5.3 负责本部门体系的运行与整改。组织架构图：仪表工机加工维修工配电值班维修电工计量班长维修班长电工班长综合管理员设备管理员设备验证管理员部长设备主管能源管理员能源供应班长供汽供水值班工作名称部长部门名称设备动力部直接汇报上级工程总监类 别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：监控设备、能源、计量运转状态，保证人员绩效，制定维护进行年度工作计划，制定部门年度工作目标，提供良好的设备、能源、计量运行服务。职位主要职责衡量标准设备管理具体制订设备管理体系并负责设备管理体系的运行；具体拟定、审核设备改造方案，并具体负责落实方案的实施。全部设备完好率:95%强检特种设备完好率:100%能源管理具体制订能源管理体系并负责能源管理体系的执行。自来水抄表率:90%蒸汽抄表率:90%电抄表率:90%计量管理具体制订计量管理体系并负责计量管理体系的运行。强检仪器仪表检测率:100%年度工作管理具体制订、审核、推进年度工作计划；具体编制审核年度、月度预算及年度月度的追加预算。计划明确，措施有力部门绩效考核管理按照公司的要求对部门人员进行月度、年度综合评估和各类评估考核以及人员晋升等工作。及时、客观、公正的对部门员工进行考核评估班组管理负责下属能源、维修、电工及计量班组管理工作。保质保量完成公司各种服务保障工作验证管理做好设备验证、再验证的管理工作。安公司验证计划及时完成设备验证及再验证工作安全管理负责公司设备的安全运行；具体负责部门的安全管理及安全隐患整改的落实工作；负责公司设备大中小修的安全工作。无重大人身伤害,及机械伤害事故，无环境污染事故其他工作总经理、总监分配的阶段性工作任务。确保工作能够满足要求工作条件（工作时间、环境、地点等）： 一般办公室工作环境工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受主管总监的指令，向部门管理员及班组长发布指令，与财务管理部门在能源管理统计领域发生汇报关系，与各管理部门、生产车间在设备、能源、计量管理领域发生监控关系外部：就设备、能源、计量管理领域相关部门发生汇报及工作协调、取证等关系任职资格最低要求学历/专业大专以上化工机械专业及其相关专业。工作经验三年以上设备管理经验。知识具有一定的机械、化工、电气、能源动力知识，熟练掌握公司GMP文件。技能计算机技能：熟练使用office办公软件；外语技能：英语水平良好。能力具有较强的工作能力，良好的组织协调能力和沟通能力，能统筹开展工作。职业资格助理工程师。特殊要求无工作名称设备主管部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：协助部长监控设备、能源、计量运转状态，保证人员绩效，制定维护进行年度工作计划，制定部门年度工作目标，提供良好的设备、能源、计量运行服务、监控设备运转状态。职位主要职责衡量标准设备管理协助部长制订设备管理体系、推进设备管理体系的运行；协助部长完成设备改造工作；负责设备的选型、调研、安装，验收交付使用；监控设备、设施工作状态。全部设备完好率：95%强检特种设备完好率：100%能源管理协助部长制订能源管理体系、推进能源管理体系的执行。自来水抄表率：90%蒸汽抄表率：90%电抄表率：90%计量管理协助部长制订计量管理体系、推进计量管理体系的运行。强检仪器仪表检测率：100%年度工作管理推进年度工作计划、年度工作目标的实施。计划明确，措施有力部门绩效考核管理协助部长对部门、下属班组的日常工作安排与部门员工绩效考核。及时、客观、公正的对部门员工进行考核评估验证管理做好设备验证、再验证管理工作。安公司验证计划及时完成设备验证及再验证工作安全管理协助部长做好部门的安全及安全隐患整改的落实工作；负责公司设备的安全运行；负责公司设备大中小修的安全工作。无重大人身伤害,及机械伤害事故其他工作完成领导交办的各项临时工作。确保工作能够满足要求工作条件（工作时间、环境、地点等）：正常班，偶尔出差工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，与各部门车间在设备领域发生监控关系。外部：就设备管理领域与相关部门发生汇报、取证等关系。任职资格最低要求学历/专业大专以上或从事设备管理三年以上。工作经验三年以上设备管理经验。知识具有一定的机械、化工、电气知识，掌握公司GMP文件。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，可进行简单的听说读写。能力具有较强的工作能力，良好的组织协调能力和沟通能力，能统筹开展工作。职业资格无工作名称能源管理员部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别专业技术类工作综述：监控水、电、汽供应状态，编制能源考核办法、定额，编制能源管理的各项管理与技术标准，确保能源供应正常。职位主要职责衡量标准1、监控水、电、汽运转状态，并分析异常情况 。2、编制能源考核办法、定额。3、组织开展节能降耗工作。4、完成领导交办的临时工作。自来水抄表率：90%以上蒸汽抄表率：90%以上电抄表率：90%以上工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班，偶尔出差工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，与各部门车间在能源领域发生监控关系。外部：就能源计量和管理领域与相关部门发生汇报、缴费等关系。任职资格最低要求学历/专业中专以上。工作经验一年以上管理经验。知识有统计知识，掌握相关的GMP知识。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，可进行简单的听说读写。能力熟悉公司水电汽管网情况，能统计分析报表。职业资格特殊要求无工作名称设备管理员部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别专业技术类工作综述：监控设备运转状态，建立/健全设备管理台帐，完成设备验证、再验证工作，编制设备技术标准和管理标准文件。职位主要职责衡量标准1、监控设备运转状态。2、建立/健全设备管理台帐。3、完成设备验证、再验证工作。4、编制设备技术标准、管理标准文件。5、负责设备的选型、调研、安装，验收交付使用。6、完成交办的各项临时工作。全部设备完好率：95%以上主要设备完好率：98%以上及时性工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班，偶尔出差工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，与各部门车间在设备领域发生监控关系。外部：就设备管理领域与相关部门发生汇报、取证等关系。任职资格最低要求学历/专业中专以上学历或从事专业设备管理3年以上。工作经验具有1年以上的设备管理经验。知识具有一定的机械、化工、电气基础知识。绘机械零件图和装配图，工艺流程图。掌握有关设备管理的GMP文件。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，可进行简单的听说读写。能力具有较强的工作能力，具有良好的组织协调能力和沟通能力，对设备中出现的故障，能及时处理。工作名称综合管理员部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别专业技术类工作综述：计划、整理劳动保护用品、办公用品、五金材料、备品备件等汇总、申报工作及各项资料统计、整理、归类、保管。职位主要职责衡量标准1、 汇总、整理、报批各部门上报的备品备件及五金材料计划。2、 统计、整理、归类、保管部门的相关管理制度，培训资料、设备档案及GMP文件。3、 做好部门内外各项业务结算工作和内勤工作。4、 整理、领取、保管、发放部门劳动保护用品及办公用品，定期制定计划申报采购。5. 完成领导交办的临时工作。1、 准确性2、 及时性不得拖延1个工作日3、文件完好率工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令和部门各项事项与各部门进行资料，事项等的传递、送达工作。外部：无任职资格最低要求学历/专业中专以上。工作经验一年以上管理经验。知识1有统计知识。2掌握相关的GMP知识熟悉企业的各项规章制度及企业文化。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，可进行简单的听说读写。能力具有一定的统计核算能力，具有良好的协调沟通能力。工作名称设备验证管理员部门名称设备动力部直接汇报上级部长类别专业技术类工作综述：编制部门验证计划,完成公司三大系统及部门设备验证、再验证工作。职位主要职责衡量标准1、根据公司总验证计划编制部门验证计划。2、负责公司三大系统验证与再验证实施工作。3、协助车间完成设备验证、再验证工作。4、负责收集设备的选型、调研、安装，验收材料以及各种设备出厂时的多种原始资料。5、熟练掌握各种验证设备的性能及操作。6、完成交办的各项临时工作。按公司验证计划及时完成设备验证及再验证工作工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班，偶尔出差工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，与各部门车间在验证领域发生监控关系外部：就验证管理领域与相关部门发生汇报、取证等关系。任职资格最低要求学历/专业中专以上学历或从事专业设备管理及验证3年以上工作经验具有1年以上的设备管理经验知识具有一定的机械、化工、电气基础知识。绘机械零件图和装配图，工艺流程图。熟练掌握有关设备管理的GMP文件。技能计算机技能：熟练使用office办公软件。外语技能：英语水平良好，可进行简单的听说读写。能力具有较强的工作能力，具有良好的组织协调能力和沟通能力工作名称能源供应班长部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：监控供热、供水能源设备运转状态，保证班组人员绩效，提供良好的能源供应服务。职位主要职责衡量标准1、监控供热、供水能源设备运转状态。2、保证班组人员绩效。3、协助完成班组培训计划。4、负责供热、供水的安全工作。5、保证供热、供水设备人员安全无事故。6、负责岗位的安全环保管理工作。7、完成领导安排的各项临时工作。能源供应各项指标达到规定要求完好率：100%工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，向班组人员发布指令，与各部门车间在能源供应领域发生服务关系。外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上。工作经验从事冷冻工作三年以上。知识有冷冻、压力容器等基础知识。技能能力熟悉公司供热、水设备及管网情况。工作名称供汽、供水值班部门名称设备动力部直接汇报上级能源供应班长类 别专业技术类工作综述：正确操作深井泵及减压供气装置，确保供水供气正常；辅助完成岗位设备的保养，提供良好供水供气服务。职位主要职责衡量标准1、正确操作供热及供水设备。巡查认真，完好率100%2、控制供汽压力及深井水压力。及时，返工率03、协助完成设备维护、保养。按时完成计划4、负责本岗位的设备安全运行。安全无事故5、完成班组长安排的各项临时工作。及时工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受班组长指令，与各部门车间在供汽及供水领域发生服务关系外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上工作经验一年以上供汽供水操作经验知识有一定的供热理论知识技能熟悉减压供汽原理，能独立操作，会排除故障职业资格压力容器操作证工作名称电工班长部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：监控分管机电设备运转状态，确保维修、保养、润 滑工作计划、目标，保证班组人员绩效，提供良好的设备运转服务。职位主要职责衡量标准1、监控分管电器设备运转状态。 2、推行、确保维修、保养、润 滑工作计划、目标。3、保证班组人员绩效。4、协助完成班组培训计划。4、负责公司供用电的运行及检修的安全工作。5、完成领导安排的各项临时工作。6、确保全公司供电正常、安全正常。电器完好率98%按时完成计划、目标工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，向班组人员发布指令，与各部门车间在电器设备维修领域发生服务关系。外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上。工作经验三年以上维修经验，有一定的管理经验。知识有一定的电器知识，掌握相关的GMP知识，熟悉公司电器设备及电路情况。技能无能力能熟练处理故障和技术指导。职业资格电工上岗证。特殊要求无工作名称维修电工部门名称设备动力部直接汇报上级电工班长类别操作类工作综述：确保分管区域电器设备很好运转职位主要职责衡量标准1、巡查监控分管区域电器设备。巡查认真，电器完好率100%2、维护故障电器 。及时，返工率03、定期润滑、保养分管区域设备。按时完成计划4、负责分管区域设备的安全运行安全无事故5、完成领导安排的各项临时工作。工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受班组长指令，与各部门车间在设备维护领域发生服务关系外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上工作经验一年以上维修经验知识熟悉相关部门的设备电器情况技能有一定的电气知识，能熟练处理故障，熟悉相关规程职业资格电工上岗证工作名称配电值班部门名称设备动力部直接汇报上级电工班长类别操作类工作综述：巡查配电设施，执行配电操作，提供良好的供电服务职位主要职责衡量标准1、巡查配电设施。认真、仔细，设备完好2、执行配电操作，做好记录。及时准确无误3、协助完成故障抢修。及时性4、负责配电设施运行的安全工作。安全无事故5、完成班组长安排的各项临时工作。工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受班组长的指令，与各部门车间在供电领域发生服务关系 任职资格最低要求学历/专业高中以上工作经验一年以上工作经验知识有一定的电器知识技能熟悉配电设备，能操作，会排除故障职业资格电工上岗证工作名称维修班长部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：监控分管设备运转状态，完成维修、保养、润滑工作计划、目标，保证班组人员绩效，提供良好的设备运转服务。职位主要职责衡量标准1、监控分管设备运转状态。2、执行维修、保养、润滑计划。3、保证班组人员绩效和安全工作。4、协助完成班组培训计划。5、负责设备检修时的安全工作。6、不断强化维修人员的安全工作意识。7、完成领导安排的各项临时工作。全部设备完好率：95%以上主要设备完好率：98%以上按时完成工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，向班组人员发布指令，与各部门车间在设备维修领域发生服务关系。外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上。工作经验三年以上维修经验，有一定的管理经验。知识有一定的机械基础知识，掌握相关的GMP知识，熟悉公司水、汽情况。技能能熟练处理故障和技术指导。工作名称维修工部门名称设备动力部直接汇报上级维修班长类别操作工工作综述：确保分管区域设备正常运转职位主要职责衡量标准1、巡查监控分管区域设备。巡查认真、仔细，设备完好率98%以上2、维护故障设备。及时，返工率03、定期润滑、保养分管区域设备。按时完成计划4、完成领导安排的各项临时工作。工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受班组长指令，与各部门车间在设备维护领域发生服务关系外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上工作经验具有1年以上的工作经验知识有一定的机械基础知识技能能熟练处理故障职业资格焊工作业证工作名称机加工部门名称设备动力部直接汇报上级维修班长类 别专业技术类工作综述：确保分管区域设备正常运转职位主要职责衡量标准1、巡查监控分管区域设备。巡查认真、仔细，设备完好率98%以上2、维护故障设备。及时，返工率03、定期润滑、保养分管区域设备。按时完成计划4、完成部门安排的备件加工工作。按时完成计划5、完成领导安排的各项临时工作。工作条件（工作时间、环境、地点等）：常白班工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受班组长指令，与各部门车间在设备维护领域发生服务关系外部：无任职资格最低要求学历/专业高中以上工作经验具有1年以上的工作经验知识有一定的机械基础知识技能能熟练处理故障职业资格车工作业证工作名称计量班长部门名称设备动力部直接汇报上级部长类 别管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：确保公司计量器具、仪器、仪表运行良好。职位主要职责衡量标准1、监控公司计量器具、仪器、仪表运行状态。2、制定、维护、执行计量器具、仪器、仪表年、月度周期检定计划。3、制定、确保完成年、月度工作和安全目标。4、保证计量仪表维修操作安全，确保无伤害事故。5、完成领导交办的各项临时工作。校验率：100%，完好率：98%以上计划准时率：100%完成率：100%外部校验及时率：100%工作条